UNESP. Universidade Estadual Paulista Júlio de Mesquita Filho. Programa de Integração de Novos Servidores
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- Laura Marinho Franco
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1 UNESP Universidade Estadual Paulista Júlio de Mesquita Filho Programa de Integração de Novos Servidores
2 Agenda Das 14h00 às 16h00 Explanação sobre o Plano de Carreira Institutos de Promoção ADP
3 Institutos de Promoção Promoção por Escolaridade Formal Promoção por Desenvolvimento Profissional Mobilidade Funcional Incentivos: Bolsa Complemento Educacional Programa de Treinamento dos Servidores Técnico Administrativos
4 Institutos de Promoção Promoção por Escolaridade Formal Promoção por Desenvolvimento Profissional Mobilidade Funcional Incentivos: Bolsa Complemento Educacional Programa de Treinamento dos Servidores Técnico Administrativos
5 Escolaridade Formal Pode ser requerida pelo servidor que obtém grau de instrução formal acima do exigido pela função. Ensino fundamental Ensino Médio Graduação Pós Graduação Lato Sensu Especialização Pós Graduação Stricto Sensu Mestrado Pós Graduação Stricto Sensu Doutorado Pós Doutorado
6 Escala de Vencimentos Funções Efetivas 40 horas Vigência 01/05/2010
7 Escolaridade Formal EVOLUÇÃO VERTICAL: Passagem da função exercida de um NÍVEL para outro imediatamente superior, mantendo o mesmo grau e respeitando a amplitude. Exemplo: Assistente Administrativo III Padrão 24 A Escolaridade exigida para a função: nível médio Escolaridade do servidor: nível superior Promoção: Padrão 25 A
8 Escolaridade Formal Para servidores admitidos após 01/12/2008 só poderá ser requerida após 3 anos em atividade. Cursos de Pós Graduação (Lato ou Stricto Sensu): Devem ser correlatos com a área de atuação; Interstício de 3 anos para outras promoções de mesma titulação.
9 Institutos de Promoção Promoção por Escolaridade Formal Promoção por Desenvolvimento Profissional Mobilidade Funcional Incentivos: Bolsa Complemento Educacional Programa de Treinamento dos Servidores Técnico Administrativos
10 Institutos de Promoção Promoção por Escolaridade Formal Promoção por Desenvolvimento Profissional Mobilidade Funcional Incentivos: Bolsa Complemento Educacional Programa de Treinamento dos Servidores Técnico Administrativos
11 Desenvolvimento Profissional Érealizada anualmente Primeiro processamento: Serão promovidos 33,33% do total de servidores ativos da unidade EVOLUÇÃO HORIZONTAL: Passagem da função exercida de um GRAU para outro imediatamente superior, mantendo o mesmo nível e respeitando a amplitude.
12 Desenvolvimento Profissional Requisitos: Cumprir interstício mínimo de 03 anos de efetivo exercício, contínuos ou não, na mesma função e no grau de enquadramento; Ser participante do ADP, com uma pontuação mínima de 37,5 pontos (obtidos na somatória dos processos relativos ao interstício); Obter no mínimo 4 pontos de qualificação profissional.
13 Desenvolvimento Profissional Qualificação Profissional: Éobtida pelo servidor na busca de seu aperfeiçoamento profissional por meio da participação (quer como ouvinte ou apresentando/ministrando): cursos, congressos, simpósios, encontros, palestras e outros Desde que correlacionados diretamente com a área de atuação
14 Desenvolvimento Profissional Cálculo da Qualificação Profissional: Carga horária dos eventos Pontuação Máxima: 32,14 Limite de carga horária: Função de nível superior: 300 horas Função de nível médio: 150 horas Função de nível básico: 45 horas Lançamento no Sistema RH online Ranking: ADP + Qualificação Profissional
15 Institutos de Promoção Promoção por Escolaridade Formal Promoção por Desenvolvimento Profissional Mobilidade Funcional Incentivos: Bolsa Complemento Educacional Programa de Treinamento dos Servidores Técnico Administrativos
16 Institutos de Promoção Promoção por Escolaridade Formal Promoção por Desenvolvimento Profissional Mobilidade Funcional Incentivos: Bolsa Complemento Educacional Programa de Treinamento dos Servidores Técnico Administrativos
17 Mobilidade Funcional Progressão na carreira Avaliação de Títulos e Provas VUNESP Poderá participar do processo o servidor: Obteve pontuação mínima de 12,5 pontos no último processo concluído de ADP; Possua escolaridade compatível com a exigida para a função; Conte, no mínimo, com interstício de 3 anos de efetivo exercício na faixa da função/emprego público imediatamente anterior.
18 Mobilidade Funcional Funções com encarreiramento: Assistente Operacional (I II III) Operador de Máquinas (I II) Assistente de Sup. Acadêmico (I II III IV V) Auxiliar de Enfermagem Técnico de Enfermagem Desenhista (I II) Auxiliar Agropecuário Técnico Agropecuário Assistente Administrativo (I II III) Assistente Técnico Administrativo (I II III) Assistente Informática (I II) Analista Informática (I II)
19 Institutos de Promoção Promoção por Escolaridade Formal Promoção por Desenvolvimento Profissional Mobilidade Funcional Incentivos: Bolsa Complemento Educacional Programa de Treinamento dos Servidores Técnico Administrativos
20 Institutos de Promoção Promoção por Escolaridade Formal Promoção por Desenvolvimento Profissional Mobilidade Funcional Incentivos: Bolsa Complemento Educacional Programa de Treinamento dos Servidores Técnico Administrativos
21 Agenda Das 14h00 às 16h00 Explanação sobre o Plano de Carreira Institutos de Promoção ADP
22 ADP Acompanhamento de Desempenho Profissional ADP O ADP éum sistema de gestão do desempenho dos servidores técnicos e administrativos, que tem como objetivo geral contribuir com o desenvolvimento institucional. Foi instituído na universidade em 01/07/1999. Portaria UNESP nº 359, de 15/08/2006.
23 Características do ADP O ADP éum processo participativo, dinâmico e contínuo entre superior imediato e servidor, que se realiza por meio de: planejamento, acompanhamento e análise do trabalho em um determinado período de tempo; ações voltadas ao desenvolvimento pessoal e profissional; iniciativas de autodesenvolvimento.
24 Etapas do ADP O ADP érealizado em 3 etapas: Planejamento Acompanhamento Análise de Desempenho Não havendo conclusão de uma das etapas, quer por parte do servidor ou superior imediato, o servidor será considerado não participante do processo.
25 Etapa de Planejamento Realização: mês de Abril Servidor: Plano de Atividades descrição das atividades a serem desenvolvidas nos próximos 12 meses. Deve levar em conta as principais atividades e COMO realizá las, propondo desafios a serem alcançados e propostas de melhoria do desempenho. Escolha dos Fatores e Indicadores de Desempenho Devem ser apontados 5 fatores de desempenho, sendo 2 deles fixados pelo Reitor. Os demais Fatores poderão ser definidos pelo dirigente da Unidade, ou a seu critério, pelos responsáveis das áreas. Responsável: Etapa do Responsável Realizar os ajustes no Plano de atividades, em conjunto com o servidor. No Plano de atividades deve constar o desempenho a ser alcançado no período, estabelecendo metas. Considerar as necessidades da área e o potencial do servidor. Focar os objetivos a serem atingidos e COMO fazer para alcançá los.
26 Etapa de Acompanhamento Realização: Registros de Ocorrências: de maio a fevereiro Acompanhamentos Formais: Agosto/Setembro Dezembro/Janeiro Responsável: Acompanhamento Formal do Responsável Avaliação dos resultados parciais. É importante estabelecer um diálogo franco e aberto com o servidor, possibilitando registrar efetivamente os resultados, os pontos fortes, os dificultadores e propor alterações para o período, se necessário.
27 Etapa de Análise Realização: mês de Março Servidor: Auto avaliação reflexão sobre o desempenho obtido no período Responsável: Análise descritiva realizada em conjunto com o servidor. Permite a visualização das etapas de planejamento e acompanhamento. Momento para reforçar os pontos fortes e apontar os aspectos que o servidor necessita desenvolver. Pontuação dos fatores de desempenho éatribuída pontuação aos Fatores de Desempenho, considerando o todo do desempenho no período. Pontuação de 01 a 05, correspondendo 01 a Desempenho Insatisfatório e 05 a Desempenho Excelente. Planos de Desenvolvimento Profissional apontamento de cursos/treinamentos. A indicação deve ser coerente e condizer com as necessidades do servidor e da área de atuação, buscando a melhoria dos trabalhos desenvolvidos.
28 Alertas Conclusão das etapas cada etapa somente estará corretamente encerrada após a CONCLUSÃO DO SERVIDOR. Período de Participação para ser considerado participante do ADP, o servidor deverá cumprir o período mínimo de 08 (oito) meses de efetiva atuação, ou seja, 240 (duzentos e quarenta) dias, computados entre a formalização do Planejamento e a Análise de Desempenho, sendo descontadas as ausências dentro do período de formalização.
29 Sistemas Sistema RH online Sistema ADP
30 Contatos Serviço de Pessoal Seção de Administração de Recursos Humanos Seção de Desenvolvimento de Recursos Humanos
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