1. Promover e contribuir com o desenvolvimento pessoal e profissional dos colaboradores, para realização

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1 1. Promover e contribuir com o desenvolvimento pessoal e profissional dos colaboradores, para realização de cursos e treinamentos vinculados às atividades desenvolvidas pela empresa, mediante apoio monetário, ampliando, assim, seus conhecimentos e habilidades, para que possam assumir novas responsabilidades ou funções, bem como, fomentar uma melhoria mútua e contínua. 2. Aplica-se a presente política a todos os colaboradores alocados na sede da empresa, aqui compreendidos os contratados por prazo indeterminado, não abrangendo, desta forma, os colaboradores contratados por prazo determinado, estágio ou contrato de aprendizagem. 3. O colaborador recém-admitido somente poderá requerer o benefício de subsídio após a vigência do contrato de experiência. 4. A empresa definirá anualmente um orçamento para custear o subsídio O benefício se dará através de apoio monetário, e será válido para cursos, eventos e treinamentos técnicos ou de desenvolvimento pessoal, podendo, em qualquer caso, ser de curta ou longa duração Serão admitidos, ainda, cursos de idioma, congressos, feiras, fóruns, workshop, palestras, ou outros, desde que atendidos os requisitos insertos na presente política Serão considerados de curta duração àqueles com período menor ou igual à 04 (quatro) meses Serão considerados de longa duração àqueles com período maior que 04 (quatro) meses O benefício de subsídio, por ter a finalidade de fomentar o plano educacional do colaborador, não tem natureza salarial, em atenção ao que prevê o parágrafo 2º do art. 458 da CLT.

2 5. Para requerer o benefício de subsídio, o colaborador deverá preencher a solicitação fornecida pela empresa, nos canais de acesso interno, inserindo todas as informações referentes ao curso e/ou treinamento, bem como, fundamentando o seu interesse A solicitação deve ser aprovada, obrigatoriamente, pelo time e pela gerência, considerando os seguintes requisitos: a) A justificativa do colaborador; b) O objetivo do curso e/ ou treinamento; c) As considerações apontadas na avaliação de desempenho d) A aplicação do conteúdo nas atividades do colaborador; e e) Orçamento Na ausência de um dos requisitos acima, o benefício será negado A solicitação do benefício deverá ser feita com antecedência mínima de 30 (trinta) dias úteis, para que o Departamento de Facilidades tenha tempo hábil para proceder as providências necessárias Somente em casos excepcionais será admitido prazo menor de solicitação ao Departamento de Facilidades, mediante justificativa relevante e assinada pelo time/departamento, sob pena de indeferimento do benefício. 6. O percentual de subsídio será definido de acordo com os seguintes critérios: 6.1. Para os cursos, eventos e/ou treinamentos considerados como de curta duração : % (cem por cento) se indicados pela empresa; Até 90% (noventa por cento) se indicados no resultado da avaliação de desempenho; Até 70% (setenta por cento) para outros cursos ou eventos; 6.2. Para os cursos e/ou treinamentos considerados como de longa duração : Até 50% (cinquenta por cento) para os cursos e/ou treinamentos considerados como de longa duração ; 6.3. O benefício de subsídio constará em holerite sob a rubrica de auxílio educação.

3 7. Para os cursos considerados como de longa duração, serão exigidas as seguintes condições: O colaborador deverá pagar integralmente o valor da mensalidade e apresentar o comprovante de pagamento ao Departamento de Recursos Humanos, impreterivelmente, até o dia 20 de cada mês, para que seja efetuado o reembolso em conta bancária O percentual autorizado para fins de subsídio irá incidir sobre o valor pago na mensalidade, considerando, inclusive, qualquer desconto autorizado pela instituição de ensino A inobservância do prazo inserto no item , acarretará no não pagamento do subsídio daquele mês, situação em que o colaborador custeará a mensalidade, não podendo acumular boletos para o próximo mês Em caso de reincidência, por até 03 (três) vezes, ainda que não consecutivas, acarretará no cancelamento do benefício do subsídio Caso o colaborador tenha realizado o pagamento da mensalidade com atraso, o reembolso será feito considerando o valor da mensalidade, não contemplando o valor dos juros, mora ou outros adicionais É obrigatório a apresentação do boletim de notas ao final de cada período, com aprovação de 100% O reembolso não se aplica aos exames, dependências, provas optativas ou substitutivas Situações não previstas no item 7., serão analisadas pontualmente pelo Departamento de Recursos Humanos O comprovante de conclusão deverá ser apresentado ao Departamento de Recursos Humanos, no prazo máximo de 72 (setenta e duas) horas após o recebimento Para os cursos de graduação e pós-graduação, será admitido o trancamento do curso, que deverá ser comunicado ao Departamento de Recursos Humanos, mediante justificativa por escrito, não podendo exceder o tempo máximo de 12 (doze) meses de paralisação O não cumprimento do prazo estabelecido no item 7.5., acarretará na cessação do benefício de subsídio, bem como, ficará o colaborador impedimento de realizar nova solicitação do benefício de subsídio para estes fins, pelo prazo de 12 (doze) meses O benefício cancelado somente poderá ser resgatado após o cumprimento das disciplinas em aberto por reprovação, desde que não haja outras reprovações em aberto, e realizado durante o prazo previsto no item 7.5.

4 8. Aos eventos previstos no item 4.1. que ocorrerem em outra cidade, serão concedidas diárias aos colaboradores, nos seguintes valores: 8.1. Diária com pernoite: R$ 440,00 (quatrocentos e quarenta reais); 8.2. Diária sem pernoite: R$ 220,00 (duzentos e vinte reais) Os valores acima consignados poderão ser revistos pelo Departamento de Recurso Humanos, a qualquer tempo, e serão comunicados aos colaboradores através de canais internos de comunicação. 9. O colaborador, após submissão e aprovação do time e da gerência para fins de certificação, deverá solicitar o benefício de subsídio, que está condicionado a obtenção da certificação, e será pago mediante reembolso de 100% do valor, após a apresentação do comprovante de pagamento ao Departamento de Recursos Humanos, impreterivelmente, até o dia 20 de cada mês, para que seja efetuado o reembolso em conta bancária. 10. O colaborador deverá compartilhar o conhecimento com os demais colegas, não restrito ao departamento que trabalha, bem como, aplicar o conhecimento adquirido nas atividades cotidianas, contribuindo, assim, com as melhorias nos processos da empresa como um todo O comprovante de conclusão deverá ser apresentado ao Departamento de Recursos Humanos, no prazo máximo de 72 (setenta e duas) horas após o recebimento. 11. O colaborador que utilizar o benefício de subsídio somente poderá se desligar da empresa após o decurso do período mínimo de 06 (seis) meses Caso o colaborador se recuse a cumprir o prazo previsto na cláusula de permanência acima instituída, deverá reembolsar 100% (cem por cento) do valor investido à empresa, sob pena da adoção de medidas e sanções legais.

5 12. A demissão por iniciativa da empresa, desde que sem justa causa, desobriga o colaborador do dever de restituição do benefício de subsídio. 13. Caso a demissão seja motivada, ou seja, com justa causa, ou ainda, a pedido do colaborador, este deverá restituir 100% (com por cento) do valor pago a título de subsídio à empresa, que será realizado no ato da rescisão contratual. 14. Em quaisquer dos casos, havendo multa por cancelamento do curso e/ou treinamento, estipulada pela instituição responsável, fica o colaborador obrigado a quitar a mesma, o que será feito através de desconto no termo de rescisão do contrato de trabalho. 15. Havendo compromissos de trabalho em que seja indispensável a presença do colaborador inscrito, o Departamento de Recursos Humanos conjuntamente com o time de trabalho, decidirão acerca da substituição do mesmo por outro colaborador. 16. Será admitida a desistência, sempre motivada, desde que o Departamento de Facilidades não tenha realizado o investimento no curso e/ou treinamento, sem qualquer ônus para o colaborador Caso a compra já tenha sido realizada, e não sendo possível a substituição por outro colaborador do time, ficará obrigado a restituir 100% (cem por cento) do valor pago a título de subsídio à empresa, que será descontado em folha de pagamento, respeitados os limites legais Se a desistência for justificada por incompatibilidade com os compromissos de trabalho, e não sendo possível a substituição por outro colaborador do time, fica o colaborador desobrigado a restituir à empresa Em quaisquer dos casos, havendo multa por cancelamento do curso e/ou treinamento, estipulada pela instituição responsável, fica o colaborador obrigado a quitar a mesma, o que será feito através de folha de pagamento, respeitados os limites legais.

6 17. O benefício de subsídio não será, em hipótese alguma, substituído por valores em dinheiro Caso o colaborador, por ato de negligência, imprudência ou outro, perder o direito ao curso e/ou treinamento, além do dever de restituir 100% (cem por cento) do valor pago a título de subsídio à empresa, fica impedido de solicitar novo benefício de subsídio pelo prazo de 03 (três) meses Toda e qualquer situação não prevista nesta Política Interna, bem como eventuais casos omissos, serão decididos pelo Departamento de Recursos Humanos. A Política Interna estará disponível no fideback.