Sintetel fecha acordos coletivos

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1 Janeiro Tel.: Telecomunicações Jornal Janeiro 2013 Sintetel fecha acordos coletivos com Embratel, Claro, GVT e Oi Assembleia na Embratel. Pág.5 Os trabalhadores da Embratel, Claro, GVT e Oi aprovaram seus respectivos Acordos Coletivos em assembleias realizadas ainda em dezembro do ano passado. As empresas juntam-se à TIM, cuja conclusão do processo já foi noticiada na última edição de 2012 de Linha Direta. Sindicato recusa proposta das empresas de teleatendimento Grande maioria das prestadoras de serviço fecha acordo de PPR com o Sintetel O Sintetel concluiu o processo de negociação do PPR 2012 com a grande maioria das prestadoras de serviço com data-base em 1º de abril. Apenas cinco empresas ainda não fecharam acordo. Pág.7 Ainda nesta edição: Pág.4 RM se nega a melhorar proposta de PPR Pág.7 Saiba a importância da utilização dos EPIs. Pág.8 Caso Vidax está na Justiça Pág.6 Pág.8 Anote as datas das homenagens ao Dia Internacional da Mulher

2 2 Palavra do Presidente Sindicato Jornal Linha Direta Ano Novo e velhas lutas ano de 2013 mal No âmbito nacional, o Sintetel apoia o calendário O começou e já nos de lutas da Força Sindical para O Sindicato, deparamos com a intransigência em sintonia com a classe trabalhadora, também dos pa- fará parte de mais uma frente de batalha. Lutare- trões. A negociação no mos para melhorar a distribuição de renda, reduzir setor de teleatendimento, a jornada de trabalho sem redução dos salários, que teve seu início no final do ano passado, foi retomada após pelo fim do fator previdenciário e pela ampliação da faixa de isenção de Imposto de Renda na PLR (Participação nos Lucros e Resultados). as festas de final de ano. Neste início de ano já conquistamos boas vitórias. As empresas adotam o velho e ultrapassado discurso para justificar a apresentação de proposta ruim para Acordo Coletivo Fechamos diversos acordos de PPRs nas empresas prestadoras de serviço com data-base em 1º de abril. E não descansaremos enquanto houver uma empresa que se negue a distribuir seus lucros com os trabalhadores, que são os principais responsáveis pelos resultados. Vamos à luta! O Sindicato enfatizou que não vai admitir uma negociação que traga prejuízos aos trabalhadores. O Sintetel também exigiu seriedade das empresas. Assim, insistiremos para que as empresas entendam a situação do trabalhador e avancem na proposta. A negociação continua. Almir Munhoz Presidente do Sindicato Novos Conselhos de Administração e Fiscal tomam posse na ABET Os Conselhos de Administração e Fiscal da ABET (Associação Brasileira dos Empregados em Telecomunicações), eleitos ano passado, tomaram posse em 14 de janeiro para um mandato que vai até O diretor de Finanças do Sintetel, José Carlos Guicho, ocupa o cargo de presidente do Conselho de Administração. Veja as fotos dos conselheiros presentes à cerimônia de posse. Conselho de Administração Da esquerda para a direita, de pé: Jorge Luiz Xavier, Germar Pereira da Silva, Celso Renato de Souza, Eudes José Marques, Elísio Rodrigues de Souza, Lúcio Moura leite e Guaracy do Nascimento. Da esquerda para a direita, sentados: Rui Oliveira, Luiz Benedito Mazotti, José Carlos Guicho, Jaci Santana Garcia, Laura da Glória Tristão e Joaquin Gomes de Souza. Conselho Fiscal Da esquerda para a direita: Afonso José de Lima, Maria Aparecida Villa e Andréa de Paula Nunes. Congresso da CONTCOP discute avanço tecnológico e terceirização Diretores do Sintetel e da Fenattel, entre eles o presidente de ambas as entidades, Almir Munhoz, comparecem ao 1º Congresso Internacional da CONTCOP (Confederação Nacional dos Trabalhadores em Comunicações e Publicidade), realizado em Salvador na primeira semana de janeiro, no qual foram debatidos os fatores que impactam de forma negativa as relações de trabalho. O avanço tecnológico e a terceirização dominaram a pauta de discussão. O uso indiscriminado da tecnologia tem significado redução de direitos no setor de telecomunicações, argumentaram os representantes da Fenattel. A principal crítica é em relação à flexibilização dos direitos trabalhistas em função da transformação de empregados pessoa física em pessoa jurídica. Assunto bastante polêmico, a terceirização tem gerado distorções entre trabalhadores de mesma função. Por isso, a luta é por trabalho igual e salário igual. "A Fenattel, inclusive, já tem em seu plano de ação e metas o enfrentamento dessas distorções geradas pela terceirização ", declara Almir Munhoz. Ainda no primeiro semestre deste ano, um Congresso da Fenattel reunirá os 22 sindicatos filiados à entidade, o que inclui o Sintetel, para debater essas e outras questões de interesse do setor de telecomunicações. EXPEDIENTE Sindicato dos Trabalhadores em Empresas de Telecomunicações e Operadores de Mesas Telefônicas no Estado de São Paulo. SEDE: Rua Bento Freitas, 64 - Tel.: (11) SUBSEDES: ABC (11) Bauru (14) Campinas (19) Ribeirão Preto (16) Santos (13) São José do Rio Preto (17) Vale do Paraíba (12) Órgão de divulgação - Linha Direta Especial Depto. Comunicação - Diretor Resp.: Almir Munhoz, Jornalista Resp.: Marco Tirelli (MTb ), Redação: Emílio Franco Jr. (MTb ), Marco Tirelli, Renata Sueiro e Renata Moraes. Fotos: F. F Fotografia, Jota Amaro. Diagramação: Agência Uni, Impressão: Unisind - Tiragem exemplares afiliado a:

3 Janeiro Força Sindical programa atos públicos para 2013 Novo salário mínimo de R$ 678 entra em vigor novo salário mínimo de R$ 678 entrou O em vigor no dia 1º de janeiro. O reajuste de 9% corresponde à inflação do ano passado, estimada em 6,10% para o INPC (Índice Nacional de Preços ao Consumidor), mais 2,7% do PIB (Produto Interno Bruto) de 2011, conforme fórmula acordada ainda no governo Lula. A soma de 8,8% foi arredondada para cima. O Sintetel participou da Marcha do Trabalhador realizada pela Força Sindical em agosto de Executiva Nacional da Força Sindical se reuniu, A em 7 de dezembro, para definir metas a serem alcançadas neste ano. Entre elas, determinou a adoção de uma postura mais dura com o Governo Federal para a implementação da Pauta dos Trabalhadores que visa melhorar a distribuição de renda, reduzir a jornada de trabalho sem redução dos salários, fim do fator previdenciário, isenção de Imposto de Renda na PLR (Participação nos Lucros e Resultados), entre outros. A Executiva também propôs um amplo diálogo com as Na mesma media provisória em que determinou o reajuste do salário mínimo, o governo federal também isentou do Imposto de Renda a Participação nos Lucros (PLR ou PPR) de até R$ 6.000,00. demais centrais sindicais e movimentos sociais para, posteriormente, realizar a Jornada de Lutas com atos e manifestações por todo o País. Além disso, será retomada a Marcha dos Trabalhadores, em fevereiro, com a participação de diversas categorias em manifestação rumo à Brasília e o 7º Congresso Nacional da Força, que acontecerá em julho de 2013, na Praia Grande. Mantenha-se informado sobre as ações em nosso site: Isenção para PLR no Imposto de Renda Entre R$ 6.000,01 e R$ 9.000, a alíquota será de 7,5%. Entre R$ 9.000,01 e R$ , 15% e nos ganhos entre R$ ,01 e R$ , será de 22,5%. Acima de R$ ,01, o imposto será de 27,5%. Acompanhe notícias atualizadas pelo O aumento corresponde a uma injeção de R$ 32 bilhões na renda total dos trabalhadores e na economia do país. Segundo pesquisa realizada pelo Dieese (Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos), divulgada em dezembro passado, desde 2003, ano do primeiro mandato do presidente Lula, o salário mínimo já foi reajustado em 70,49%. De acordo com os dados da pesquisa, em todos os anos, o reajuste do salário mínimo superou a inflação medida pelo INPC. Salário mínimo paulista Já o governo de São Paulo anunciou aumento no salário mínimo estadual, que foi de R$ 690 para R$ um reajuste de 9,4%, equivalente à soma das variações da inflação e do Produto Interno Bruto paulista no último ano. Serão beneficiados os trabalhadores da iniciativa privada em setores que não são regidos por acordos sindicais, como empregados domésticos, serventes, mensageiros e motoboys. Também foram elevados os pisos de outras duas faixas salariais, que agora são de R$ 765 e R$ 775. Os reajustes passam a valer em 1º de fevereiro e, segundo o governo, beneficiarão oito milhões de trabalhadores. O aumento deve injetar R$ 264 milhões por mês no mercado consumidor paulista, segundo previsão da Secretaria de Emprego e Relações de Trabalho do Estado.

4 4 PPR Sintetel exige nova proposta da RM Jornal Linha Direta Sintetel conquista PPR na Líder Desde novembro do ano passado, trabalhadores da RM realizam paralisações pontuais como forma de protesto. Sintetel se reuniu com a RM Telecom em 7 de O janeiro para tratar sobre o atraso nas negociações do PPR (Programa de Participação nos Resultados) 2012 e demais pendências. A empresa respondeu ao Sindicato sobre o processo de regularização de problemas internos. Não pagamentos das horas extras Os erros das anotações e pagamentos estão sendo regularizados. A empresa garantiu que o problema será sanado com a implantação do ponto eletrônico, que foi recentemente instalado. Relação de desrespeito entre gestores e funcionários Em relação às denúncias de gestores que tenham tratado mal os funcionários, o problema está sendo resolvido por meio de mudanças junto ao setor de recursos humanos. A empresa disse que não tolerará tratamentos des- Ainda em novembro do ano passado, a Transit enviou uma carta ao Sindicato com uma proposta para o Acordo Coletivo 2012/2013. Entretanto, a proposta estava incompleta, pois faltavam algumas cláusulas. Ao perceber o erro, o Sindicato chamou a empresa para uma reunião para tratar do assunto. No final de dezembro, ocorreu a última reunião de negociações. Na última proposta, o respeitosos com os funcionários e, quando isso acontecer, tomará medidas cabíveis PPR 2012 e PPR 2013 O Sintetel cobrou o fechamento da proposta do PPR 2012 em atraso. A RM insiste em não melhorar o PPR e alega que a proposta do programa é corporativa a nível nacional. Entretanto, o Sindicato não aceitará proposta ruim e enfatizou a importância do reajuste do PPR para dois pisos. Este valor foi o mínimo negociado com as demais prestadoras de serviço do Estado com data base em 1º de abril. O piso estipulado refere-se ao cumprimento de todas as metas negociadas. Para concluir, o Sintetel exigiu que a empresa apresente nova proposta para o acordo de PPR 2012 nos próximos dias e informou que a negociação do PPR 2013 terá início ainda em janeiro para evitar atrasos. Transit apresentará proposta final para Acordo Coletivo Sintetel identificou diversos pontos que geravam perdas e prejudicavam os trabalhadores. Diante disso, a direção do Sindicato agendou para a última semana de janeiro uma nova reunião com a empresa para regularizar tais pendências. Acompanhe o desenrolar das negociações pelo Sintetel e a Líder fecharam acordo para o O pagamento do PPR (Programa de Participação nos Resultados) 2012 em um valor que pode chegar até dois pisos salariais, se atingidas 100% das metas. Pela medição feita pela empresa até o final do ano passado, já estava garantido a todos trabalhadores um valor mínimo, proporcional aos meses trabalhados. O PPR será pago em parcela única em 25 de abril de 2013, de acordo com o cumprimento de metas, conforme estabelecido no acordo do PPR. O período de aferição acontece de 1º de janeiro de 2013 até 31 de março de O trabalhador deve cobrar a divulgação das metas de seu supervisor! Líder responde aos problemas levantados nos locais de trabalho Empresa apresenta documento com alterações no horário de expediente. R: O documento é um aditivo contratual aprovado pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), que visa alterar a jornada de trabalho de alguns funcionários de Manutenção de 5x2 para 6x1. O documento é para pegar o aceite do funcionário a esta alteração. Falta de depósito do F.G.T.S. R: Empresa aguarda o término da fiscalização do MTE para regularizar os meses em atraso. Os meses atuais estão sendo regularizados pontualmente. Atraso no depósito das férias R: A empresa alegou que não costuma atrasar o pagamento das férias. Os casos existentes estão resolvidos. Falta de rede de postos de combustível. R: Trata-se de um problema pontual já resolvido. O Sintetel fiscalizará a resolução dos problemas.

5 Janeiro Trabalhadores das Operadoras aprovam acordos Coletivos 2012/2013 embratel Claro Os trabalhadores da Embratel de todo o Brasil aprovaram a proposta para o Acordo Coletivo 2012/2013 em assembleias realizadas ainda em dezembro do ano passado. Vale lembrar que a negociação foi nacional e os trabalhadores foram representados pela Comissão de Negociação da Fenattel (Federação Nacional dos Trabalhadores em Telecomunicações). Em São Oi Em assembleia realizada ainda em dezembro do ano passado, os trabalhadores da Oi aprovaram a proposta negociada entre empresa e Sintetel/Fenattel para o Acordo Coletivo 2012/2014. Os principais pontos aprovados são: reajuste salarial de 6%; vale refeição de R$ 24,50 para jornada de GVT Trabalhadores de Santo André aprovam o Acordo. Após recusarem a primeira proposta nas assembleias, conforme noticiado na edição de novembro/dezembro de Linha Direta, os trabalhadores da GVT aprovaram a nova proposta apresentada Paulo e no ABC a grande maioria dos trabalhadores presentes nas assembleias aprovou a proposta para o Acordo Coletivo, comenta Fábio Oliveira, diretor do Sintetel e membro da Comissão Nacional de Negociação. O novo Acordo assegura, entre outras coisas, o pagamento da primeira parcela do 13º salário de 2013 (50% do salário nominal) já em janeiro deste ano. 8h e R$ 17,50 para jornada de 6h; recarga no valor de R$ 506, auxílio-creche de R$ 350 para criança até seis anos e até o término do Acordo Coletivo; auxílio medicamento de R$ 965; antecipação do 13º salário de 2013; antecipação do Placar: um salário nominal de dez/2012 pago em 4 de janeiro deste ano e vale refeição em hora extra. pela empresa, após negociação com Sintetel/Fenattel, para o Acordo Coletivo 2012/2013. Essa segunda rodada de assembleias contou com Em assembleia realizada ainda em dezembro de 2012, os trabalhadores da Claro, das cidades de São Paulo e Campinas, aprovaram as cláusulas econômicas do Acordo Coletivo de Trabalho 2011/2013. Entre os principais itens estão reajuste salarial de 5,95% (sendo 5,58% da inflação do período + 0,37% de aumento real) para os trabalhadores que recebem o teto de até R$ 7.000,00 (acima deste valor, reajuste fixo de R$ 417,00); reembolso creche de R$370,00 para as mulheres com filhos de até sete anos e aos homens viúvos ou divorciados que detenham a guarda legal dos filhos; vale refeição passa de R$ 19,00 para R$ 20,00, de R$ 22,00 para R$ 24,00 e de R$ 24,00 para R$ 26,00; auxílio de R$ 550,00 para os trabalhadores que tenham filhos deficientes. As diferenças salariais foram pagas em folha de pagamento adicional ainda no mês de dezembro. Lembrando que as cláusulas sociais permanecem as mesmas. PPR 2013 Uma nova reunião entre a Claro e a Comissão de Negociação da Fenattel para definir o PPR 2013 estava marcada para 22 de janeiro, portanto, após o fechamento desta edição. boa participação dos empregados, dos quais 86% disseram sim ao que foi negociado. O documento assegura reajuste de 6% a partir de janeiro, garantindo um ganho real de 0,61%. Além disso, os trabalhadores receberam em dezembro um abono de 35% do salário, garantindo um mínimo de R$ 220 e limitado a R$ 800. Os benefícios também serão reajustados em 6%. O Sindicato e a Federação conseguiram também ampliar o Auxílio Creche para filhos de até sete anos e estender aos trabalhadores técnicos de ADSL a cesta básica mensal no valor de R$ 250 a partir de janeiro/2013.

6 6 Jornal Linha Direta Convenção Coletiva: Sintetel cobra rapidez das empresas de teleatendimento Além de apresentarem proposta insatisfatória de reajuste abaixo da inflação apenas para junho de 2013 durante reunião realizada com o Sindicato em 14 de janeiro, as empresas de teleatendimento resolveram enrolar e adiaram a reunião que aconteceria em 23 de janeiro. A negociação foi desmarcada pela bancada patronal de forma unilateral e arbitrária, com alegações de dificuldades contratuais, baixa lucratividade e outras desculpas descabidas. Durante a reunião em 14 de janeiro, o Sindicato foi enfático ao afirmar que não aceitaria uma negociação com prejuízos para os trabalhadores. Além disso, as empresas estão sendo beneficiadas com a redução de encargos do governo (desoneração das folhas de pagamento). O Sintetel exigiu celeridade no processo de negociações visto que a data-base da categoria é 1º de janeiro. Os trabalhadores que deram suor para aumentar o ganho da empresa, agora, querem apenas reconhecimento e a valorização no exercício da função. Até o fechamente desta edição, as negociações ainda estavam em andamento. Mantenha-se informado pelo nosso site Fundo americano é o novo dono da Atento Conforme antecipamos na edição impressa do jornal Linha Direta de outubro/2012, a venda da Atento pela Telefônica agora é fato consumado. A empresa foi vendida por U$ 1,3 bilhões para o fundo de investimentos americano Bain Capital Partners. O fundo, sediado em Boston, Estados Unidos, tem entre seus fundadores o republicano Mitt Romney, candidato derrotado à presidência dos Estados Unidos. Esse é o terceiro grande negócio adquirido pelo fundo em menos de 12 meses. O mais assustador é que, de acordo com as agências internacionais de notícias, o Bain Partners está entre as dez empresas investigadas pelo estado de Nova York por evasão de divisas. As especulações sobre a venda da Atento começaram no ano passado. O negócio teria por finalidade reduzir a dívida líquida da Telefônica, estimada em US$ 75 bilhões. Inicialmente a Telefônica planejou fazer ofertas de ações no mercado, mas, temendo a crise na Europa, recuou. Os reflexos no Brasil A Fenattel e o Sintetel estão entre os signatários da Resolução da UNI Global Union, a entidade que congrega os trabalhadores de telecomunicações em escala mundial, que aprovou uma Resolução Internacional sobre o assunto intitulada Em defesa do emprego, dos direitos sociais e do respeito ao direito de sindicalização dos empregados da Atento em todo o mundo. Na nota, a UNI destaca a trajetória corporativa da Bain Partners. Por isso, a entidade internacional dos trabalhadores exige da nova dona da Atento os seguintes compromissos: respeito ao emprego; reconhecimento dos direitos de sindicalização e de negociação coletiva dos trabalhadores; eliminação da prática do sindicalismo de proteção patronal no México; ratificação do Acordo Global e do diálogo existente com a UNI Sindicato Global. A Atento administra um total de 165 call centers em 17 países. É também a maior empregadora privada do país, com 85 mil funcionários em 12 cidades brasileiras. Em todo o mundo, a Atento tem 152 mil trabalhadores. Serviços continuam Segundo informes da Telefônica, no acordo de venda para o Bain Capital ficou acertado que a empresa de telecomunicações continuará usando os serviços da Atento por mais nove anos. A Telefônica é e continuará sendo o maior cliente da Atento. Em 2011, o faturamento mundial da Atento foi de US$ 2,3 bilhões. Metade desse total corresponde a serviços prestados à própria Telefônica.

7 Janeiro Sintetel alerta Participação nos Lucros Segurança no trabalho Veja a importância dos Equipamentos de Proteção Individuais Sintetel firma acordo de PPR com empresas prestadoras em telecom Sintetel ampliou as conquistas O para os trabalhadores e fechou acordo para o pagamento do PPR (Programa de Participação nos Resultados) 2012 com as empresas prestadoras de serviço em telecom, com data-base 1º de abril. Veja abaixo a data de pagamento do PPR 2012 da sua empresa: Empresas com data-base em 1º de abril 7 A segunda parcela do PPR será paga pelas prestadoras ainda no primeiro semestre deste ano. Vale lembrar que o valor depende da aferição do cumprimento das metas, conforme estabelecido no acordo do PPR. Data de pagamento da 2ª parcela do PPR Preparando-se para colocar os equipamentos de proteção, IRLA mostra as condições precárias de algumas instalações. Empregados de rede como os IR- LAs (Instalador Reparador de Linhas Aéreas) - profissionais que abrem armários de telefonia na rua ou sobem em postes para reparar linhas telefônicas e também aquelas sujeitas a grandes riscos - são os mais propensos a sofrer acidentes no desenrolar de suas funções por trabalharem sempre em grandes alturas e próximos às redes energizadas. Por isso as empresas devem exigir dos funcionários o uso de Equipamentos de Proteção Individuais (EPIs) como capacetes, luvas isolantes e de proteção mecânica, botas e botinas, óculos de proteção e cintos de segurança contra quedas. Elas também devem fornecer treinamento para ensinar o uso correto, além de passar instruções de lavagem e guarda para que eles sejam bem conservados. Segundo o técnico de segurança do trabalho Thiago Silva, da Tel Telecom, assim que o funcionário é contratado, ele passa por um treinamento. A empresa tem reuniões periódicas fornecendo dicas e informações de como o trabalhador pode evitar os acidentes, explica. O uso de equipamentos individuais é essencial para o bom andamento do trabalho e para a própria segurança dos IRLAs. Mas apenas o uso dos EPIs não é suficiente. Mais importante do que o uso dos equipamentos de proteção são os procedimentos, que é o comportamento humano, ressalta Thiago. Muitos trabalhadores não utilizam os equipamentos por desconhecerem os riscos ou por alegarem que são desconfortáveis, sensação que acontece devido ao uso incorreto dos equipamentos. Wagner Luciano Ferreira de Souza trabalha como IRLA há um ano e meio na TEL Telecom e sempre utiliza os EPIs por reconhecer a importância. Eu nunca sofri acidentes no meu trabalho, mas já vi alguns colegas se acidentarem pela falta de uso dos equipamentos ou até mesmo por usarem de forma incorreta comentou. Thiago Silva diz que mesmo com o uso, alguns acidentes podem ocorrer. Ele cita fatores que contribuem para isso, como falta de atenção devido a problemas de saúde de familiares ou até mesmo do trabalhador, profissionais mais experientes e seguros de si ou mais novos com grande insegurança. Por isso, o empregado deve sempre manter o foco e lembrar-se de usar todos os equipamentos de segurança. Eles têm o objetivo de garantir a segurança e a saúde do trabalhador no ambiente profissional, alerta Thiago. Ability Tecnologia e Serviços 30 de abril de 2013 Alu Serviços em Telecomunicações 15 de março de 2013 Gistar (antiga Collavinni Telefonia) 31 de março de 2013 Daruma Telecomunicações e Informática 16 de abril de 2013 Datora Telecomunicações e Informática 28 de fevereiro de 2013 Dominion 20 de fevereiro de 2013 Ericson Gestão e Serviços Durante o mês de março de 2013 Engeset Engenharia e Serv. de Telemática Durante o mês de maio de 2013 ETE Serviços de Telecomunicações Durante o mês de junho de 2013 Icatel Telemática Serviços e Comércio 16 de abril de 2013 Icomon Tecnologia 20 de fevereiro de 2013 ISS Servisystem do Brasil Durante o mês de abril de 2013 Lidersat Comércio e Serviços em Telecom. 25 de abril de 2013 Procisa do Brasil Projetos Constr. e Instalações 22 de fevereiro de 2013 Splice do Brasil Telecomunicações e Eletr. 20 de março de 2013 Tel Engenharia Saneamento e Telecom. Durante o mês de janeiro de 2013 Telefonica Serviços Empresariais do Brasil 28 de fevereiro de 2013 Teleperformance Telecomunicações 30 de maio de 2013 Até o fechamento desta edição, Comfica, Huawei, Nokia Siemens, Telemont e Zener não haviam fechado o acordo de pagamento do PPR O Sintetel faz marcação cerrada em cima destas empresas para que apresentem proposta o mais rápido possível. Estamos de olho!

8 8 Jornal Linha Direta O Unidade na Luta perde um de seus fundadores Vítima de infarto, Carlos Roberto Paludetto, grande companheiro de lutas dos trabalhadores em telecomunicações, faleceu no primeiro dia de janeiro de Seu corpo foi velado por parentes e amigos no cemitério da Quarta Parada e de lá seguiu para Vila Alpina, onde foi cremado, segundo a sua vontade. Centro de Memória Sindical tem como objetivo debater e resgatar momentos importantes do movimento sindical brasileiro. À serviço de sindicalistas, estudantes e pesquisadores, o Centro de Memória Sindical guarda em seu acervo importantes documentos das lutas, entraves e conquistas dos trabalhadores brasileiros de diversas procedências, além de cartazes de campanhas sindicais, fotos e uma rica coleção de depoimentos, coletados no início da década de Militante político e sindical, expoente da grande greve de 1985, Palu, como era conhecido, foi desenhista técnico nos Estudos da Rede da Telesp, na Vila Mariana, onde, junto com outros companheiros, ajudou a fundar o Grupo Unidade na Luta, que hoje comanda o Sintetel. Palu também exerceu por muitos anos o cargo de administrador da Colônia de Férias de Caraguá II, deixando entre nós muitos amigos e admiradores. Descanse em paz, companheiro! Você conhece o Centro de Memória Sindical? O Centro é uma instituição intersindical sem fins lucrativos fundada em 14 de julho de 1980 e fica localizado na Rua do Carmo, 171, antiga sede do Sindicato dos Metalúrgicos de São Paulo. O Sintetel valoriza o Centro de Memória Sindical. O diretor do Sindicato Marcos Milanez é também 1º secretário-geral do órgão. Para saber mais, acesse: fsmemoriasindical.blogspot.com.br Vidax: trabalhadores aguardam decisão da Justiça Sintetel move duas Ações nas quais cita O a Vidax e as 22 empresas tomadoras de seus serviços. Abaixo, as ações estão especificadas. O termo jurídico requerer tutela ou tutela antecipada, citado em ambas, significa solicitar que o juiz determine de imediato junto à empresa providências que assegure o pagamento dos direitos dos trabalhadores. Ação de Cumprimento: cumprimento integral da Norma Coletiva 2012, em especial as seguintes cláusulas: 3ª (reajuste salarial), 5ª (pagamento de salários), 9ª (auxílio lanche, vale refeição e cesta básica), 10ª (vale-transporte), 21ª (pagamento das verbas rescisórias). Foi requerida a tutela. Ação Civil Pública Coletiva: recolhimento fundiário, repasse das contribuições previdenciárias dos trabalhadores, equívocos nas RAIS por erros no PIS dos trabalhadores. Foi requerida a tutela. As ações foram distribuídas para a 2ª Vara do Trabalho de São Paulo e estão aguardando despacho do Juiz quanto às tutelas requeridas. Uma nova audiência deve acontecer em maio de Acompanhe notícias atualizadas pelo Vem aí o Dia Internacional da Mulher Em 2013 as homenagens ao 8 de março acontecerão em São Paulo e Ribeirão Preto. Anote os dias e endereços dos locais dos eventos: São Paulo Dia: 09 de março de 2013 (sábado) Local: Palácio do Trabalhador, na rua Galvão Bueno, 782 Liberdade/SP. Ribeirão Preto Dia: 16 de março de 2013 (sábado) Local: Clube de Campo dos Comerciários de Ribeirão Preto, na rua Ézio Lucchiari, 500 Parque São Sebastião. Em breve divulgaremos orientações e informações detalhadas do evento.