DIRETRIZ. Homenagem Por Tempo de Casa
|
|
- Amélia Antunes da Rocha
- 6 Há anos
- Visualizações:
Transcrição
1 Página: 1 de 5 1. OBJETIVOS Definir critérios sobre a Homenagem Tempo de Casa realizada pela Unimed Blumenau. 2. CAMPO DE APLICAÇÃO Aplica-se aos colaboradores contratados com vínculo CLT em todas as Unidades da Unimed Blumenau que completarem 5, 10, 15, 20, 25, 30 ou mais anos de serviço. 3. CONCEITOS E DEFINIÇÕES Evento: acontecimento, comemoração ou solenidade, organizado com objetivos institucionais, comunitários ou promocionais; Faixa Premiável: intervalo de cada cinco anos, que corresponde às categorias premiáveis, que definirão o perfil da homenagem por tempo de casa; Homenagem Tempo De Casa: é uma ação de relacionamento da cooperativa que visa reconhecer e premiar seus colaboradores pelos anos de trabalho e dedicação; Homenageado: colaborador que completou um período considerável de tempo, fez aniversário de tempo de serviço; Irretroatividade: que não tem efeito sobre o passado, é a qualidade de não retroagir, não ser válido para o passado; Período Aquisitivo: é cada período de cinco anos contados cumulativamente a partir da data de admissão do colaborador e que o qualificará como homenageado; Quinquênio: adicional por tempo de serviço incorporado ao salário a cada período de cinco anos de trabalho; Salário Base: é o salário fixo contratual vigente, ou seja, o salário bruto sem os descontos oficiais. 4. PROCEDIMENTOS 4.1. Contagem Do Tempo De Serviço Serão considerados para a apuração do tempo total de serviço na cooperativa, o período referente à atual relação de trabalho em regime CLT, não sendo considerados na contagem, os períodos de estágio e de aprendizagem pois tratam-se de contratos específicos. 1
2 Página: 2 de Faixas Premiáveis Os colaboradores serão homenageados a cada intervalo de cinco anos, nas seguintes categorias: - CRISTAL: 5 anos de serviço; - BRONZE: 10 anos de serviço; - PRATA: 15 anos de serviço; - OURO: 20 anos de serviço; - RUBI: 25 anos de serviço; - DIAMANTE: 30 anos ou mais de serviço Categoria Cristal Esta nova categoria será implementada a partir de 2016, sendo que antes não existia premiação para 5 anos de serviço. A premiação para esta categoria contemplará os colaboradores que tenham completado 5 anos de serviço de 01/06/2015 em diante Irretroatividade A premiação não é retroativa. Os colaboradores com categorias de tempo de serviço premiáveis, serão homenageados a cada período de 5 anos. Casos em que o colaborador já tenha completado categorias anteriores, quando esta diretriz ainda não vigorava, serão considerados somente para efeito cumulativo na contagem do tempo total de serviço e respectiva categorização futura nas faixas premiáveis Premiações O colaborador homenageado, a cada intervalo de cinco anos, tem direito aos seguintes prêmios em comemoração ao tempo de serviço: - Quinquênio; - Presente; - Evento Homenagem Tempo de Casa (a partir de 10 anos de serviço) Quinquênio A cada intervalo de cinco anos de serviços prestados à cooperativa, o colaborador fará jus ao adicional por tempo de serviço que corresponde a 2% (dois por cento) do seu salário base. 2
3 Página: 3 de Presente Os presentes concedidos aos colaboradores homenageados estarão sujeitos às decisões da Diretoria, Superintendência e Gestão de Pessoas, podendo haver alterações de um ano para outro. Não está prevista a troca ou substituição de presentes por outros de qualquer natureza ou a sua conversão em dinheiro. Abaixo segue tabela de presentes definidos para os homenageados que completam tempo de casa em 2016: Evento Homenagem Tempo De Casa Será realizada cerimônia especial aos homenageados que tenham completado no mínimo 10 anos de serviço. O formato do evento será proposto anualmente pela área de Gestão de Pessoas, estando sujeito às decisões da Diretoria e Superintendência, podendo tal formato ser alterado de um ano para outro, de acordo com o número e perfil dos homenageados. A cerimônia será realizada reunindo todos os colaboradores homenageados em local único definido para sua realização, independentemente da unidade em que o colaborador atue Convidados Para o evento homenagem tempo de casa serão convidados os membros da Diretoria Executiva e os Superintendentes, Gerentes e demais lideranças das áreas que tiverem pelo menos um homenageado, além de representantes da área de Gestão de Pessoas. Também poderão ser convidados os familiares dos homenageados (pais, cônjuges e filhos), bem como, colegas de trabalho. 3
4 Página: 4 de Afastados e Licença Maternidade Com relação ao quinquênio, o período de afastamento por doença ou acidente de trabalho conta como tempo de serviço e o colaborador terá o adicional incorporado ao seu salário, passando a usufrui-lo a partir do momento em que voltar a receber pela cooperativa. Não serão contemplados com presentes e o evento homenagem tempo de casa os colaboradores que no ano corrente estiverem afastados por doença ou acidente de trabalho há mais de 3 meses. Entretanto, quando o afastamento for de prazo inferior a 3 meses ou por Licença Maternidade, serão empenhados esforços das lideranças e da área de Gestão de Pessoas, para que o colaborador receba os presentes e compareça à cerimônia de homenagem Periodicidade - Quinquênio: A concessão do quinquênio é automática e o adicional será pago ao colaborador a partir do mês em que este completar cada período de cinco anos de serviço; - Presente: O presente será entregue ao homenageado pelo seu gestor imediato, acompanhado da Gerência, Superintendência ou Diretoria, conforme o caso, a partir do dia em que o colaborador completar a faixa premiável de tempo de serviço, com o apoio da equipe de Gestão de Pessoas que fará a comunicação aos demais colaboradores. - Evento Homenagem Tempo De Casa : A cerimônia será realizada no último trimestre de cada ano, celebrando os homenageados que completaram o período aquisitivo no ano corrente. 5. RESPONSABILIDADES Dirigentes Aprovar propostas e orçamento para presentes e evento de homenagem; Sensibilizar as lideranças, apoiando e ratificando a iniciativa. Gestores Estar atento ao teor desta diretriz, buscando o entendimento e o esclarecimento necessário; Defender e apoiar a execução do programa; Exercer a comunicação direta, cumprindo os fluxos recomendados e incentivar a participação dos colaboradores nas ações; Apoiar a área de Gestão de Pessoas para contatar colaboradores homenageados em afastamento de até 03 meses. Cooperar com o bom andamento do evento, prestigiando subordinados e demais colegas de trabalho. 4
5 Página: 5 de 5 Áreas De Gestão De Pessoas e Comunicação Atuar como áreas mentoras do programa de homenagem por tempo de casa; Contatar colaboradores homenageados em afastamento de até 03 meses; Planejar, apresentar e executar a proposta do evento; Realizar a divulgação através dos canais de comunicação; Mobilizar e apoiar os gestores; Promover o relacionamento e a aproximação entre as pessoas; Garantir o cumprimento desta diretriz. Colaboradores Estar atento ao teor desta diretriz, buscando o entendimento e o esclarecimento necessário; Cooperar com a implementação desta diretriz, prestigiando colegas de trabalho; Atuar de forma colaborativa, sugerindo melhorias. 6. DOCUMENTOS COMPLEMENTARES Não há 7. ANEXOS Não há 8. REVISÕES 00 Elaboração Inicial *** FIM *** 5
VALDEMIR ANTONIO MORALLES, Prefeito
LEI Nº. 2.955 DE 06 DE MARÇO DE 2.013. REVOGA AS LEIS MUNICIPAIS Nº 2.875/11 E 2.902/12 E DISPÕE SOBRE O ADICIONAL DE QUINQUÊNIO AOS SERVIDORES PÚBLICOS MUNICIPAIS DA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA INDIRETA E DÁ
Leia maisMUD U A D NÇA DE D E REGIME
MUDANÇA DE REGIME PRAZO Após a aprovação no CONSU, haverá um prazo fixado (provavelmente 180 dias) para os interessados fazerem a opção pela mudança de regime. CONTRATO Não haverá rescisão contratual,
Leia maisREGULAMENTO DO PRÊMIO O EQUILIBRISTA
REGULAMENTO DO PRÊMIO O EQUILIBRISTA Define as normas e critérios de avaliação e premiação, para o Prêmio O Equilibrista, Destaque Empresarial e Ibefiano de Sucesso, concedidos pelo Instituto Brasileiro
Leia maisRemuneração Variável Relações Sindicais
Remuneração Variável 2018 Relações Sindicais 2 3 RV - Remuneração Variável A RV (Remuneração Variável) é o programa que distribui aos empregados uma parte dos resultados alcançados pela RUMO em 2018. O
Leia maisPROCESSO IDENTIFICAÇÃO VERSÃO FOLHA Nº
CONCESSÃO DE BENEFÍCIOS AOS COLABORADORES PO. 12 03 1 / 7 1. OBJETIVOS O Crea-GO, visando atrair e melhorar o índice de retenção de colaboradores, institui a concessão de benefícios, mediante a adoção
Leia maisSERVIÇO PÚBLICO FEDERAL CONSELHO REGIONAL DE ENGENHARIA E AGRONOMIA DO ESTADO DE SÃO PAULO CREA-SP
Instrução n.º 2579 Dispõe sobre concessão de férias aos funcionários do Crea-SP e revoga a Instrução n.º 2554/2012. O Presidente em exercício do Conselho Regional de Engenharia e Agronomia do Estado de
Leia maisPOLÍTICA DE INCENTIVOS PARA EDUCAÇÃO PRESENCIAL DA CNEC OSÓRIO
POLÍTICA DE INCENTIVOS PARA EDUCAÇÃO PRESENCIAL DA CNEC OSÓRIO SUMÁRIO 1 PREMISSAS BÁSICAS... 3 1.1 Data de Vencimento... 3 1.2 Cumulatividade de Descontos... 3 1.3 Gestão das Informações Via Sistema Acadêmico...
Leia maisACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2015/2016
ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2015/2016 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: PR000307/2016 DATA DE REGISTRO NO MTE: 03/02/2016 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR005689/2016 NÚMERO DO PROCESSO: 46212.001751/2016-24 DATA DO
Leia maisFACULDADE PRESIDENTE ANTÔNIO CARLOS - FAPAC INSTITUTO TOCANTINENSE PRESIDENTE ANTÔNIO CARLOS LTDA ITPAC PORTO NACIONAL
INSTITUTO TOCANTINENSE PRESIDENTE ANTÔNIO CARLOS LTDA PLANO DE CARREIRA E REMUNERAÇÃO DO CORPO ADMINISTRATIVO PCRA 2015 SUMÁRIO CAPÍTULO I - DOS OBJETIVOS... 2 CAPÍTULO II - DO CORPO ADMINISTRATIVO...
Leia maisSaudações Cooperativistas
Inseridas no mercado financeiro mundial, as Cooperativas de Crédito se caracterizam como um modelo diferenciado, capaz de unir o desenvolvimento econômico ao bem estar social. Destacam-se pela preocupação
Leia maisPlano de Cargos, Carreiras e Remuneração SUREH / A-GRH
Plano de Cargos, Carreiras e Remuneração SUREH / A-GRH DEZ/2013 Busca do equilíbrio interno e externo. Equilíbrio Interno Equilíbrio Externo Metodologia Strata de Avaliação de Cargos PwC. DESCRIÇÕES DE
Leia maisMANUAL DE PESSOAL. Compete ao Departamento de Administração de Recursos Humanos - DAREC a elaboração e atualização dos Capítulos deste módulo.
Capítulo encaminhado para avaliação do gestor, identificado no Capítulo 1 deste Módulo. Consulte-o antes de utilizar este documento. 12.07.2005 EMI: 23.10.2002 30.01.97 1ª ROCA VIG: VIG: 14.10.2002 30.01.97
Leia maisEDITAL FAPESB N o 014/2016 PRÊMIO BAHIA PELA DIVERSIDADE EDIÇÃO MULHERES NAS CIÊNCIAS
EDITAL FAPESB N o 014/2016 PRÊMIO BAHIA PELA DIVERSIDADE EDIÇÃO MULHERES NAS CIÊNCIAS Edital para seleção de candidatas ao Prêmio Bahia pela Diversidade Edição Mulheres nas Ciências no Estado da Bahia.
Leia maisAs principais dúvidas jurídicas dos síndicos (trabalhista) Carlos Alexandre Cabral. Realização:
As principais dúvidas jurídicas dos síndicos (trabalhista) Carlos Alexandre Cabral Temas : 1 Horas Extras; 2 Intervalos Interjornadas; 3 Intervalos de Refeição e ou Repouso; 4 Substituição e Acúmulo de
Leia maisPOLÍTICA CARGOS E REMUNERAÇÃO
1 / 9 1. OBJETIVO 1.1 Geral Estabelecer uma política eficaz para a ascensão profissional dos seus colaboradores, de acordo com suas aptidões e desempenho; assim como subsidiar o desenvolvimento no plano
Leia maisEstrutura Remuneratória, Composição dos Funcionários e Critérios de Ascensão em Carreira do Sebrae/SC
Estrutura Remuneratória, Composição dos Funcionários e Critérios de Ascensão em Carreira do Sebrae/SC ESTRUTURA SALARIAL DO SEBRAE SANTA CATARINA FUNÇÃO SALÁRIO INGRESSO SALÁRIO TETO ASSISTENTE I R$ 1.926,87
Leia mais2.4. Os EMPREGADOS demitidos por justa causa, não farão jus à participação nos lucros ou resultados.
CLÁUSULA PRIMEIRA DO OBJETO E DA VIGÊNCIA 1.1 O presente Acordo tem por objeto estabelecer as regras para a participação dos EMPREGADOS nos lucros ou resultados da EMPRESA, na forma disposta na Lei 10.101,
Leia mais13º PRÊMIO DESTAQUE NA INICIAÇÃO CIENTÍFICA E TECNOLÓGICA REGULAMENTO CAPÍTULO I - O PRÊMIO
13º PRÊMIO DESTAQUE NA INICIAÇÃO CIENTÍFICA E TECNOLÓGICA - 2015 REGULAMENTO CAPÍTULO I - O PRÊMIO Art. 1º - O Prêmio Destaque do Ano na Iniciação Científica foi instituído pelo Conselho Nacional de Desenvolvimento
Leia maisMANUAL OPERACIONAL DO E-SOCIAL
MANUAL OPERACIONAL DO E-SOCIAL @@ @@ 2 O Sistema de Escrituração Digital das Obrigações Fiscais, Previdenciárias e Trabalhistas (esocial) é um instrumento de unificação da prestação de informações, que
Leia maisPRÊMIO CNI DE ECONOMIA 2013 REGULAMENTO
PRÊMIO CNI DE ECONOMIA 2013 REGULAMENTO APRESENTAÇÃO Art. 1º - Idealizado e instituído pela Confederação Nacional da Indústria, o Prêmio CNI de Economia, cuja periodicidade é anual, tem por finalidade
Leia maisBHTRANS Empresa de Transportes e Trânsito de Belo Horizonte
BHTRANS Empresa de Transportes e Trânsito de Belo Horizonte Evolução na Carreira A forma de evolução na carreira de cada categoria funcional, indicando critérios percentuais, interstícios, teto possível
Leia maisRev. B MÃO DE OBRA DIRETA Fl. 1/8
PROGRAMA PROGRAMA DE PARTICIPAÇÃO NOS RESULTADOS DE 2010 Nº PR-DIROP-001 UNIOP SÃO PAULO MÃO DE OBRA DIRETA Fl. 1/8 Rev. Data Descrição Executado Verificado Aprovado 0 A B 08/02/11 07/06/11 16/06/11 Emissão
Leia maisPOSTED BY DIEGO CASTRO ON 27/10/2015 IN NOTICIAS VIEWS 21 RESPONSES
POSTED BY DIEGO CASTRO ON 27/10/2015 IN NOTICIAS 11.333 VIEWS 21 RESPONSES Neste artigo vamos tratar do direito que os professores têm de requerer o benefício de aposentadoria com um bônus de cinco anos
Leia maisCLÁUSULA 1ª - PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS OU RESULTADOS (P.L.R.) - EXERCÍCIO 2016 E 2017
CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO ESPECÍFICA SOBRE PARTICIPAÇÃO DOS EMPREGADOS NOS LUCROS OU RESULTADOS DAS EMPRESAS DE SEGUROS PRIVADOS E DE CAPITALIZAÇÃO EM 2017. SINDICATO DOS EMPREGADOS EM EMPRESAS DE
Leia maisCREA-GO. SISTEMA DE GESTÃO DA QUALIDADE IT Instrução de Trabalho GESTÃO DE PESSOAS IT / 6
GESTÃO DE PESSOAS IT. 45 09 1 / 6 1. OBJETIVO Estabelecer diretrizes para solicitações referentes aos subsistemas de no que se refere aos processos de: Agregar pessoas recrutamento e seleção; Integrar
Leia maisREGULAMENTO NEWQUALY
REGULAMENTO NEWQUALY O NewQualy consiste em um programa de incentivos e benefícios, voltado aos parceiros Rodobens. Sua concepção é embasada na simplicidade, objetividade e meritocracia, onde cada participante
Leia maisCAMPANHA DE INCENTIVO CARTÕES CAIXA É HORA DE VENDER CARTÃO
CAMPANHA DE INCENTIVO CARTÕES CAIXA É HORA DE VENDER CARTÃO 1. OBJETIVOS GERAIS 1.1 Contribuir para o resultado global da CAIXA; incentivar a venda qualificada de cartões de crédito PF e PJ em 1.4 milhão
Leia maisCritérios Gestão de Pessoas
Critérios Gestão de Pessoas I. OBJETIVO Estimular o desenvolvimento de ações inovadoras em Gestão de Pessoas nas singulares Unimed do Estado do Rio de Janeiro, além de promover a integração e a troca de
Leia maisCONSELHO REGIONAL DE CONTABILIDADE DO RIO GRANDE DO SUL Entidade de Fiscalização e de Registro da Profissão Contábil
Resolução revogada pela Resolução CRCRS nº 562/15, de 27/02/15. RESOLUÇÃO CRCRS Nº 506/10 20/05/10 ALTERA O REGULAMENTO DE PESSOAL DO CRCRS, PREVISTO NO ANEXO DA RESOLUÇÃO CRCRS Nº 447/05 E SUAS ALTERAÇÕES
Leia maisNº: PGS Pág.: 1 de 11
Nº: PGS-3209-51-01 Pág.: 1 de 11 Responsável Técnico: Ana Lucia Silva Taveira Gerência de Saúde, Segurança e Fertilizantes. Público-alvo: Empregados próprios e prestadores de serviços das unidades da Vale
Leia maisPOLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS UNIDADE RECURSOS HUMANOS E PROCESSOS GERÊNCIA DE GESTÃO DE PROCESSOS
POLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS COB UNIDADE RECURSOS HUMANOS E PROCESSOS GERÊNCIA DE GESTÃO DE PROCESSOS POLRH-001 GESTÃO DE CARGOS E SALÁRIOS Revisão: 01 ÁREA RESPONSÁVEL: Recursos Humanos SUMÁRIO CAPÍTULO
Leia maisMembros da Comissão Julgadora, diretores e funcionários vinculados à UNIDAS Nacional não poderão se inscrever no concurso.
Tema: "Bem-estar e qualidade de vida no ambiente de trabalho" Apresentação e regulamento 1. Proposta de tema para o Prêmio Saúde UNIDAS 2015 Bem-estar e qualidade de vida no ambiente de trabalho é o tema
Leia maisCONSELHO REGIONAL DE CONTABILIDADE DO RIO GRANDE DO SUL Entidade de Fiscalização e de Registro da Profissão Contábil
Resolução revogada pela Resolução CRCRS nº 562/15, de 27/02/15. RESOLUÇÃO CRCRS Nº 527/11 11/10/11 ALTERA O REGULAMENTO DO QUADRO DE PESSOAL, APROVADO PELA RESOLUÇÃO CRCRS Nº 447/05, E DÁ OUTRAS PROVIDÊNCIAS.
Leia maisPOLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS GERÊNCIA DE GESTÃO DE PROCESSOS. CAPÍTULO I - Princípios básicos da administração de Cargos e Salários
POLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS COB UNIDADE ADMINISTRATIVA GERÊNCIA DE GESTÃO DE PROCESSOS POLRH-001 GESTÃO DE CARGOS E SALÁRIOS Revisão: 00 ÁREA RESPONSÁVEL: Recursos Humanos SUMÁRIO CAPÍTULO I - Princípios
Leia maisRESOLUÇÃO Nº 634/2010
Publicação: 19/05/2010 DJE: 18/05/2010 RESOLUÇÃO Nº 634/2010 Regulamenta a concessão do Adicional de Desempenho, ADE, aos servidores efetivos dos Quadros de Pessoal da Secretaria do Tribunal de Justiça
Leia maisPORTARIA NORMATIVA Nº 194/2010
Publicada no DOE de 19/11/2010 PORTARIA NORMATIVA Nº 194/2010 A PRESIDENTE da Fundação Centro de Atendimento Socioeducativo ao Adolescente Fundação CASA-SP, no uso de sua competência, D E T E R M I N A:
Leia maisEscrito por FENESPIC Qua, 29 de Fevereiro de :53 - Última atualização Qua, 29 de Fevereiro de :02
CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO ESPECÍFICA SOBRE PARTICIPAÇÃO DOS EMPREGADOS NOS LUCROS OU RESULTADOS DAS EMPRESAS DE SEGUROS PRIVADOS E DE CAPITALIZAÇÃO EM 2012. A FEDERAÇÃO NACIONAL DOS SECURITÁRIOS-
Leia maisPrêmio Melhores Práticas em Gestão de Pessoas
Prêmio Melhores Práticas em Gestão de Pessoas O Prêmio Estadual Melhores Práticas em Gestão de Pessoas, idealizado e desenvolvido pela Federação Rio é resultado de uma gestão empreendedora, que prioriza
Leia maisResponsável: Gerente de Recursos Humanos Revisado em: 16/09/2016
Responsável: Revisado em: 16/09/2016 Objetivos Estabelecer um conjunto de procedimentos para criar e manter uma estrutura de salários equitativa e justa na organização. Manter o equilíbrio interno dos
Leia maisASSESSORIA PARLAMENTAR - ASP
ASSESSORIA PARLAMENTAR - ASP Conforme Deliberação nº 09, de 20.05.2010, que aprova a missão, as finalidades, as atribuições e a estrutura organizacional da Assessoria Parlamentar ASP, fica disposto: A
Leia maisREGULAMENTO DE ESTÁGIO
REGULAMENTO DE ESTÁGIO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA Junho - 2014 SUMÁRIO 1 DIRETRIZES PARA O ESTÁGIO SUPERVISIONADO 2 DISPENSA DE ESTÁGIO 3 ATRIBUIÇÕES DO RESPONSÁVEL PELA ORIENTAÇÃO DE ESTÁGIO 4 PERFIL
Leia maisREGULAMENTO DE ESTÁGIO
REGULAMENTO DE ESTÁGIO CURSOS TECNOLÓGICOS 1 SUMÁRIO 3 DIRETRIZES PARA O ESTÁGIO SUPERVISIONADO 3 DISPENSA DE ESTÁGIO 4 ATRIBUIÇÕES DO RESPONSÁVEL PELA ORIENTAÇÃO DE ESTÁGIO 4 PERFIL DE CONCLUSÃO DE CURSO
Leia maisHaver completado 5 anos de efetivo exercício até a publicação da Medida Provisória no 1.522/96, de 15/10/96.
Licença Prêmio por Assuidade Licença concedida pelo prazo de até 3 meses, com a remuneração do cargo efetivo, a título de prêmio por assiduidade, após cada período de 5 anos ininterruptos de exercício,
Leia maisPRÊMIO CNI DE ECONOMIA 2015 REGULAMENTO
PRÊMIO CNI DE ECONOMIA 2015 REGULAMENTO APRESENTAÇÃO Artigo 1º - Idealizado e instituído pela Confederação Nacional da Indústria, o Prêmio CNI de Economia, cuja periodicidade é anual, tem por finalidade
Leia maisPARTICIPAÇÃO NOS LUCROS OU RESULTADO DE QUE TRATA
CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO ESPECÍFICA SOBRE PARTICIPAÇÃO DOS EMPREGADOS NOS LUCROS OU RESULTADOS DAS EMPRESAS DE SEGUROS PRIVADOS E DE CAPITALIZAÇÃO EM 2018. SINDICATO DOS EMPREGADOS EM EMPRESAS DE
Leia maisPOLÍTICA INSTITUCIONAL DE REMUNERAÇÃO DOS ADMINISTRADORES
POLÍTICA INSTITUCIONAL DE REMUNERAÇÃO DOS ADMINISTRADORES COMITÊ DE REMUNERAÇÃO 2018 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO... 3 2 OBJETIVOS DA POLÍTICA DE REMUNERAÇÃO DOS ADMINISTRADORES... 3 3 DEFINIÇÕES... 3 3.1 ADMINISTRADORES...
Leia maise) Grupo Funcional Os grupos de cargos foram estratificados considerando a hierarquia funcional da Enersul:
PREÂMBULO CONSIDERANDO: I. a existência de interesse mútuo na celebração do presente Acordo, como forma de pôr termo às negociações da Participação nos Lucros e Resultados relativas ao exercício 2009;
Leia mais2.2. Estão excluídas da promoção as unidades autônomas vagas de garagem.
REGULAMENTO REGULAMENTO CAMPANHA ALUGUEL COM COMPRA GARANTIDA Promoção a ser realizada por THINK BUSINESS CENTRE EMPREENDIMENTOS SPE LTDA., pessoa jurídica de direito privado consubstanciada em sociedade
Leia maisDA FUNDAMENTAÇÃO LEGAL E NORMAS EM VIGOR
DIRETRIZES PARA SOLICITAÇÃO DE AFASTAMENTO DE DOCENTES DA FACULDADE UNB GAMA - FGA PARA LICENÇA PARA CAPACITAÇÃO, PÓS- GRADUAÇÃO, PÓS-DOUTORADO E VISITA TÉCNICA OU ESTÁGIO DA FUNDAMENTAÇÃO LEGAL E NORMAS
Leia maisDISSEMINAÇÃO DE PRÁTICAS, O MODELO COOPERATIVISTA PDGC
DISSEMINAÇÃO DE PRÁTICAS, O MODELO COOPERATIVISTA PDGC Cooperativismo É um sistema fundamentado na união voluntária de pessoas em torno de necessidades comuns. Busca prosperidade conjunta e se baseia no
Leia mais1.0 - Dados de verificação das empresas participantes do sorteio: Razão Social/Nome Fantasia: (das empresas participantes)
REGULAMENTO DO SORTEIO DA PROMOÇÃO PONTUALIDADE PREMIADA CDL GOIANÉSIA 1.0 - Dados de verificação das empresas participantes do sorteio: Razão Social/Nome Fantasia: (das empresas participantes) 1.1 Objetivo
Leia maisREGULAMENTO CAMPANHA GANHE 1 (UM) ANO DE ALUGUEL OU 1 (UM) ANO DE CONDOMINIO E IPTU
REGULAMENTO CAMPANHA GANHE 1 (UM) ANO DE ALUGUEL OU 1 (UM) ANO DE CONDOMINIO E IPTU Promoção a ser realizada por THINK BUSINESS CENTRE EMPREENDIMENTOS SPE LTDA., pessoa jurídica de direito privado consubstanciada
Leia maisREGULAMENTO PRÊMIO SINDIFISCAL-ES DE CIDADANIA FISCAL
REGULAMENTO PRÊMIO SINDIFISCAL-ES DE CIDADANIA FISCAL OBJETIVO E TEMÁTICA O Prêmio SINDIFISCAL-ES de Cidadania Fiscal tem como objetivo ser um instrumento para promover, destacar e difundir a importância
Leia maisPrograma de Remuneração Variável 2011
Programa de Remuneração Variável 2011 Sistema de Gestão É o conjunto de processos que permite traduzir as estratégias em ações alinhadas em todos os níveis de forma a garantir o alcance da Missão e Visão,
Leia maisEmpresa Brasileira de Infra-Estrutura Aeroportuária NORMA DA INFRAERO CONCESSÃO E PAGAMENTO DO ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIÇO
Empresa Brasileira de Infra-Estrutura Aeroportuária ASSUNTO CONCESSÃO E PAGAMENTO DO ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIÇO RESPONSÁVEL DIRETORIA DE ADMINISTRAÇÃO (DA) SUPERINTENDÊNCIA DE DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS
Leia maisNORMA DE PROGRESSÃO SALARIAL - NOR 327
MANUAL DE GESTÃO DE PESSOAS COD. 300 ASSUNTO: CRITÉRIOS DE PROGRESSÃO SALARIAL APROVAÇÃO: Deliberação DIREX nº 31, de 28/07/2016 VIGÊNCIA: 28/07/2016 NORMA DE PROGRESSÃO SALARIAL - NOR 327 1/8 SUMÁRIO
Leia maisPRÊMIO NOTABILE 4CFO BRASIL 2019
PRÊMIO NOTABILE 4CFO BRASIL 2019 I. Promoção e certificação A promoção dos prêmios Notabile é uma realização da IT4CIO 4Network. Os prêmios são certificados pela empresa organizadora, especializada em
Leia maisPAUTA DO ACORDO COLETIVO 2016/2017 DA CONCESSIONÁRIA BH AIRPORT.
PAUTA DO ACORDO COLETIVO 2016/2017 DA CONCESSIONÁRIA BH AIRPORT. Considerando, suas funções institucionais, e a constante luta pela melhoria das condições gerais de trabalho, o Sindicato Nacional dos Empregados
Leia maisHOSPITAL MUNICIPAL DE SIMÕES FILHO / ASSOCIAÇÃO DE PROTEÇAO A MATERNIDADE E A INFÂNCIA DE CASTRO ALVES-APMI
REGULAMENTO PARA CONTRATAÇÃO DE PESSOAL 1. DISPOSIÇÕES GERAIS. 1.1. Este Regulamento norteia o recrutamento, seleção, regime jurídico e as regras de conduta ética e disciplinar dos empregados da APMI na
Leia maisPERGUNTAS FREQUENTES PLANO DE BENEFÍCIOS FAF CNPB Nº
1 - Quem pode ingressar no Plano de Benefícios FAF? O Plano de Benefícios está fechado ao ingresso de novos Participantes desde 01.01.2003. 2 - Como são fixadas as contribuições mensais dos Participantes
Leia maisACORDO COLETIVO DE TRABALHO PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS E RESULTADOS PLR CONTEC
Acordo Coletivo de Trabalho 2009/2010, de âmbito nacional, que celebram, de um lado, como empregadora, a CAIXA ECONÔMICA FEDERAL CAIXA e, de outro, como representante dos empregados, a CONFEDERAÇÃO NACIONAL
Leia maisPrograma de Incentivo à Redução de Jornada
Programa de Incentivo à Redução de Jornada dos servidores da Universidade de São Paulo Universidade de São Paulo Sumário 1. Apresentação 03 2. Legislação 04 3. Informações Gerais 05 Quem pode se inscrever?
Leia maispresente política se aplicam a todos os colaboradores do Instituto
1. OBJETIVO O objetivo desta política é orientar a execução das práticas de Cargos e Salários do Instituto Sócrates Guanaes, bem como estabelecer uma política efetiva e eficaz para o gerenciamento de pessoas
Leia maissexta-feira, 21 de setembro de 2018 Diário Oficial Poder Executivo - Seção I São Paulo, 128 (178) 81
sexta-feira, 21 de setembro de 2018 Diário Oficial Poder Executivo - Seção I São Paulo, 128 (178) 81 COORDENADORIA DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Comunicado Edital de Abertura /2018 Processo de Avaliação
Leia maisAO SERVIDOR DOCENTE OU TÉCNICO-ADMINISTRATIVO SOB O REGIME AUTÁRQUICO OU EFETIVO
INSTRUÇÃO 02-2009 - CRH/PRAD DE 11 DE FEVEREIRO DE 2009, ALTERADA PELA INSTRUÇÃO Nº 01/2010-CRH/PRAD, DE 28 /01/2010. LICENÇA-PRÊMIO Lei 1048/2008 AO SERVIDOR DOCENTE OU TÉCNICO-ADMINISTRATIVO SOB O REGIME
Leia maisPOLÍTICA DE COMISSÕES CAMPANHA DE LANÇAMENTO OMNICARGA REGULAMENTO
1 POLÍTICA DE COMISSÕES CAMPANHA DE LANÇAMENTO OMNICARGA REGULAMENTO 1. Objetivo O objetivo desta política é estabelecer a forma de comissionamento aplicável à equipe comercial da Omnilink, em função das
Leia maisREGULAMENTO CAMPANHA AMIGO GIGANTE
REGULAMENTO CAMPANHA AMIGO GIGANTE O presente REGULAMENTO tem por objeto definir e regular a relação entre os SÓCIOS- TORCEDORES do Programa GIGANTE participantes da campanha AMIGO GIGANTE. 1. CONDIÇÕES
Leia maisO GOVERNADOR DO ESTADO DE SANTA CATARINA,
LEI COMPLEMENTAR Nº 39, de 09 de setembro de 1991 Publicada no Diário Oficial 14.277 de 12/10/91 (alterada pela LEI COMPLEMENTAR Nº 234, de 19 de julho de 2002) Dispõe sobre normas de ingresso e promoção
Leia maisRELATÓRIO CRITÉRIOS APURAÇÃO DISTRIBUIÇÃO PPR TABELA DE REVISÕES. Finalidade da Emissão
1 de 9 Área TABELA DE REVISÕES Finalidade da Emissão PARA INFORMAÇÃO A B C D E Data 25/7/11 Executado RgS Verificado MPA Aprovado ACR A4-GNEp RA 21x297 mm 2 de 9 SUMÁRIO 1 OBJETIVO 3 2 FORMA DA CONTRATAÇÃO
Leia maisREGULAMENTO DO PROGRAMA ESTADUAL DE QUALIFICAÇÃO DE ATENDIMENTO AO CLIENTE DE INTERCÂMBIO CLIENTE + INTERCÂMBIO
REGULAMENTO DO PROGRAMA ESTADUAL DE QUALIFICAÇÃO DE ATENDIMENTO AO CLIENTE DE INTERCÂMBIO CLIENTE + INTERCÂMBIO 1. Objetivo 1.1 Cliente + Intercâmbio O Programa Estadual de Qualificação de Atendimento
Leia maisREGULAMENTO PRÊMIO OCERGS DE COOPERATIVISMO 2016 TROFÉU PADRE THEODOR AMSTAD 2016 PRÊMIO OCERGS DE COOPERATIVISMO
REGULAMENTO PRÊMIO OCERGS DE COOPERATIVISMO 2016 TROFÉU PADRE THEODOR AMSTAD 2016 PRÊMIO OCERGS DE COOPERATIVISMO I CONSIDERAÇÕES GERAIS Art. 1 - O PRÊMIO OCERGS DE COOPERATIVISMO tem como objetivo reconhecer
Leia maisDISPOSIÇÕES GERAIS REGRAS PARA A NEGOCIAÇÃO
Página 1 de 5 ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2013/2014 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: CE001069/2013 DATA DE REGISTRO NO MTE: 29/07/2013 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR038601/2013 NÚMERO DO PROCESSO: 46205.012803/2013-34
Leia maisProjeto do Ano Prêmio PMI-RS. Regulamento do Prêmio
Prêmio PMI-RS Projeto do Ano 2017 Regulamento do Prêmio Vice-presidência de Desenvolvimento Profissional Diretoria de Projetos Especiais 2017, Inc - Rio Grande do Sul Chapter Porto Alegre, 20 maio de 2017
Leia maisIniciativa referência no Sistema Indústria, chega em sua quinta edição, celebrando as boas práticas realizadas pelos sindicatos empresariais.
Regulamento 2019 Iniciativa referência no Sistema Indústria, chega em sua quinta edição, celebrando as boas práticas realizadas pelos sindicatos empresariais. apresentação Art. 1º A Federação das Indústrias
Leia maisProjeto de Decreto Legislativo nº 03/2017
Projeto de Decreto Legislativo nº 03/2017 Fica instituído o Prêmio Expedicionário Porangabense e dá outras providências. O nobre VEREADOR JOÃO PAULO URIAS, parlamentar no pleno exercício de suas funções
Leia maisRELAÇÃO DE PROCESSOS COLETIVOS DO SINTERG (SINDICATO DOS TRABALHADORES EM EDUCAÇÃO DE RIO GRANDE)
RELAÇÃO DE PROCESSOS COLETIVOS DO SINTERG (SINDICATO DOS TRABALHADORES EM EDUCAÇÃO DE RIO GRANDE) 1. Revisão Geral 2004 e 2005: deve ocorrer em 1º de janeiro, anualmente. Nos respectivos anos o reajuste
Leia maisPRÊMIO CNI DE ECONOMIA 2016 REGULAMENTO
PRÊMIO CNI DE ECONOMIA 2016 REGULAMENTO APRESENTAÇÃO Artigo 1º - Idealizado e instituído pela Confederação Nacional da Indústria, o Prêmio CNI de Economia, cuja periodicidade é anual, tem por finalidade
Leia maisArt.2º Esta Resolução entra em vigor na data da sua assinatura.
RESOLUÇÃO Nº 13, DE 07 DE JULHO DE 2011. Aprova o PROGRAMA BOLSA - AUXÍLIO À PÓS- GRADUAÇÃO AOS SERVIDORES DO INSTITUTO FEDERAL DE EDUCAÇÃO, CIÊNCIA E TECNOLOGIA DO AMAPÁ IFAP, que tem por finalidade prestar
Leia maisPOLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS UNIDADE RECURSOS HUMANOS E PROCESSOS GERÊNCIA DE GESTÃO DE PROCESSOS
POLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS COB UNIDADE RECURSOS HUMANOS E PROCESSOS GERÊNCIA DE GESTÃO DE PROCESSOS POLRH-001 GESTÃO DE CARGOS E SALÁRIOS Revisão: 03 ÁREA RESPONSÁVEL: Recursos Humanos SUMÁRIO CAPÍTULO
Leia maisBoas Práticas de RH UnimedBH. Data: 3 de maio Local: OCEMG Júnia Marçal Rodrigues
Boas Práticas de RH UnimedBH Data: 3 de maio Local: OCEMG Júnia Marçal Rodrigues Unimed-BH em números 5.684 médicos cooperados Atuação 34 municípios na região metropolitana de BH 4.003 colaboradores diretos
Leia maisACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2011/2011
ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2011/2011 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: RS001693/2011 DATA DE REGISTRO NO MTE: 12/09/2011 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR047849/2011 NÚMERO DO PROCESSO: 46218.012410/2011-10 DATA DO
Leia maisPLANO DE CARREIRA, CARGOS E SALÁRIOS DO GRUPO DE COLABORADORES DA COOPERATIVA DE EDUCAÇÃO REGINA MUNDI
PLANO DE CARREIRA, CARGOS E SALÁRIOS DO GRUPO DE COLABORADORES DA COOPERATIVA DE EDUCAÇÃO REGINA MUNDI Do objetivo O plano de carreira da Cooperativa de Educação Regina Mundi, objetiva o aperfeiçoamento
Leia maisRELATÓRIO DA ESTRUTURA DO GERENCIAMENTO RISCO OPERACIONAL
RELATÓRIO DA ESTRUTURA DO GERENCIAMENTO RISCO OPERACIONAL EXERCÍCIO 2015 A Cooperativa de Economia e Crédito Mútuo dos Empregados, Aposentados e Pensionistas da Companhia Estadual de Energia Elétrica e
Leia maisPolítica de Benefícios - Estagiários. Padronizar e estabelecer regras de elegibilidade dos benefícios concedidos aos estagiários da Omnilink.
1. Objetivo Padronizar e estabelecer regras de elegibilidade dos benefícios concedidos aos estagiários da Omnilink. 2. Abrangência Todos os estagiários das empresas pertencentes à Omnilink. 3. Diretrizes
Leia maisPOLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS UNIDADE RECURSOS HUMANOS E PROCESSOS GERÊNCIA DE GESTÃO DE PROCESSOS
POLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS COB UNIDADE RECURSOS HUMANOS E PROCESSOS GERÊNCIA DE GESTÃO DE PROCESSOS POLRH-001 GESTÃO DE CARGOS E SALÁRIOS Revisão: 02 ÁREA RESPONSÁVEL: Recursos Humanos SUMÁRIO CAPÍTULO
Leia maisACORDO COLETIVO PARA PAGAMENTO DA PARTICIPAÇÃO NOS RESULTADOS - PPR 2016
ACORDO COLETIVO PARA PAGAMENTO DA PARTICIPAÇÃO NOS RESULTADOS - PPR 2016 ALL América Latina Logística Malha Paulista S/A., com sede em São Paulo, na Avenida Presidente Juscelino Kubitschek de 953 ao fim
Leia maisRESOLUÇÃO Nº 34/2017/CONSUP/IFAP, DE 11 DE MAIO DE 2017.
RESOLUÇÃO Nº 34/2017/CONSUP/IFAP, DE 11 DE MAIO DE 2017. Aprova a REGULAMENTAÇÃO DE CONCESSÃO DE BOLSA-AUXÍLIO À PÓS- GRADUAÇÃO do Instituto Federal do Amapá IFAP. A PRESIDENTE DO DO INSTITUTO FEDERAL
Leia maisPORTARIA Nº 047, DE 19 DE FEVEREIRO DE 2009 DOU de 20/02/2009
PORTARIA Nº 047, DE 19 DE FEVEREIRO DE 2009 DOU de 20/02/2009 Institui, no âmbito do Departamento Nacional de Produção Mineral DNPM, a Medalha do Mérito Mineral e regulamenta a sua concessão. O DIRETOR-GERAL
Leia maisREGULAMENTO DO PRÊMIO ENASI DE TRABALHO JURÍDICO 2014
REGULAMENTO DO PRÊMIO ENASI DE TRABALHO JURÍDICO 2014 A CONFEDERAÇÃO NACIONAL DA INDÚSTRIA - CNI, o SERVIÇO SOCIAL DA INDÚSTRIA, por seu Departamento Nacional - SESI/DN, o SERVIÇO NACIONAL DE APRENDIZAGEM
Leia maisPROCEDIMENTO OPERACIONAL
PÁGINA: Página 1 de 11 1 - OBJETIVO Definição da sistemática de remuneração e de benefícios dos colaboradores do Grupo Núcleos. 2 REFERÊNCIAS NBR ISO 9000/2005 Sistemas de Gestão da Qualidade Fundamentos
Leia maisPrograma de Concessão de Bolsas para Cursos de Pós-Graduação Stricto Sensu Período
Programa de Concessão de Bolsas para Cursos de Pós-Graduação Stricto Sensu Período 2010-2016 1. INTRODUÇÃO Cumprindo com a sua missão institucional, a Estácio apresenta um programa de auxílio para a qualificação
Leia maisPolíticas Corporativas
1 IDENTIFICAÇÃO Título: Restrições para Uso: POLÍTICA DE CONTROLES INTERNOS Acesso Controle Livre Reservado Confidencial Controlada Não Controlada Em Revisão 2 - RESPONSÁVEIS Etapa Área Responsável Cargo
Leia maisPOLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS UNIDADE RECURSOS HUMANOS E PROCESSOS GERÊNCIA DE GESTÃO DE PROCESSOS
POLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS COB UNIDADE RECURSOS HUMANOS E PROCESSOS GERÊNCIA DE GESTÃO DE PROCESSOS POLRH-001 GESTÃO DE CARGOS E SALÁRIOS Revisão: 04 ÁREA RESPONSÁVEL: Recursos Humanos SUMÁRIO CAPÍTULO
Leia maisO empregado doméstico faz jus as férias anuais de quantos dias?
O empregado doméstico faz jus as férias anuais de quantos dias? O artigo 17 da Lei Complementar nº 150/2015 prevê férias anuais remuneradas de 30 dias para esta categoria. Art. 17. O empregado doméstico
Leia maisTERMO DE ABERTURA DO PROJETO
1 Nome do Programa 2 Código Programa Comunicação CAIS 0106 3 Projetos Memória do Confea 4 Gestor Especial - Coordenador(a) 5 Tipo de Projeto Especial 6 Gestor(a) 6 Programa Wanessa Borges Severino CAIS
Leia maisO que estudamos aula passada
O que estudamos aula passada Cessação, suspensão e interrupção dos contratos de trabalho Rescisão Contratual As formas de extinção do Contrato de Trabalho Pedido de demissão Dispensa sem justa causa Dispensa
Leia maisPORTARIA Nº 047, DE 19 DE FEVEREIRO DE 2009 DOU de 20/02/2009
PORTARIA Nº 047, DE 19 DE FEVEREIRO DE 2009 DOU de 20/02/2009 Institui, no âmbito do Departamento Nacional de Produção Mineral DNPM, a Medalha do Mérito Mineral e regulamenta a sua concessão. O DIRETOR
Leia maisRev.: 02 Elaborado por: GT Política de Comunicação da Previnorte Aprovado por: DEX/RD nº 052/17 de 26/06/2017 Página 1 de 7
Aprovado por: DEX/RD nº 052/17 de 26/06/2017 Página 1 de 7 1. Objetivos Orientar, coordenar e desenvolver as ações de comunicação organizacional da Previnorte, alinhadas aos planos e políticas institucionais,
Leia maisPOLÍTICA DE REMUNERAÇÃO
POLÍTICA DE REMUNERAÇÃO 1-OBJETIVO: Disponibilizar um plano de remuneração internamente consistente e externamente competitivo, que assegure a atração, retenção e desenvolvimento profissional dos funcionários
Leia maisEDITAL DE CREDENCIAMENTO EMERGENCIAL DO PROGRAMA DE ENSINO INTEGRAL NOS ANOS FINAIS DO ENSINO FUNDAMENTAL E ENSINO MÉDIO ATUAÇÃO 2019
GOVERNO DO ESTADO DE SÃO PAULO SECRETARIA DE ESTADO DA EDUCAÇÃO DIRETORIA DE ENSINO - REGIÃO DE VOTORANTIM Rua Sete de Setembro, 311 Bairro Parque Bela Vista CEP 18.110.420 - Fone/Fax (015) 3353-7800 e-mail:
Leia mais