Rev. B MÃO DE OBRA DIRETA Fl. 1/8

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1 PROGRAMA PROGRAMA DE PARTICIPAÇÃO NOS RESULTADOS DE 2010 Nº PR-DIROP-001 UNIOP SÃO PAULO MÃO DE OBRA DIRETA Fl. 1/8 Rev. Data Descrição Executado Verificado Aprovado 0 A B 08/02/11 07/06/11 16/06/11 Emissão Inicial Revisados Itens 2, 4.2, 6.1, 6.2, 7, 8.1 e Anexo I Revisados Itens 3 e 8.1 GFB GFB JMn ACR/JMn VNB ACR/JMn VNB ACR/JMn VNB NDF NDF NDF Propriedade e uso exclusivo da GENPRO Engenharia S.A. Nenhuma parte deste documento pode ser copiada, reproduzida ou transmitida de qualquer forma ou por qualquer meio, sem autorização expressa desta empresa. FR-GDQ-001

2 1 OBJETIVO Este programa estabelece o regulamento para o Programa de Participação nos Resultados (PPR) da GENPRO Engenharia. 2 APLICABILIDADE Este programa é aplicável exclusivamente à Unidade Operacional S. Paulo, aos participantes diretos (Mão de Obra Direta) dos Contratos do ano de 2010 que a Direção da GENPRO elegeu para ser implementado, não sendo, portanto, aplicável a todos os contratos do ano de RESPONSABILIDADE A DIROP (Diretoria de Operações) é responsável por este programa, por eleger os contratos nos quais será aplicado, e por assegurar-se de que ele é implementado. É responsabilidade da GECOT (Gerência de Contrato) definir, negociar e aprovar, com cada Líder de Disciplina as metas de produtividade mensal que serão divulgadas no início de cada período, compreendido entre os dias 1 e 30 de cada mês. Compete a GEORP (Gerência de Organização e Pessoas) fazer o levantamento de todos os participantes do programa, controlar e atribuir as respectivas quantidades de horas, mês a mês (gestão do crédito de horas). 4 FATORES DE AVALIAÇÃO 4.1 Premissas O pagamento de qualquer prêmio dependerá da realização de resultado (lucro), bem como do cumprimento de metas de produtividade mensal e da contribuição individual, todas estas previamente negociadas e acordadas com a GECOT (Gerência de Contrato). 4.2 Parcela de Participação Para cada um dos Fatores de Avaliação foram estabelecidos os respectivos Indicadores de Resultados e definidos pesos específicos em relação ao total conforme tabela a seguir. Participantes Diretos do Contrato (Mão de Obra Direta) Valor da Premiação 27% do Lucro Líquido do Contrato da Meta de Produtividade 80% da Contribuição Individual 20% Participantes Indiretos (Mão de Obra Direta) Valor da Premiação 5% do Lucro Líquido Global da Empresa(*) das Metas 70% da Contribuição Individual 30% (*)Referente à parcela da DIROP, do rateio entre as 3 Diretorias: DIROP, DIRAF e DIRCO. FR-GDQ de 8

3 4.3 Composição dos Grupos para Participantes Diretos do Contrato A distribuição do resultado será realizada considerando-se os Grupos assim compostos: Grupo I: Equipe de Coordenação do Contrato (Gerentes e Coordenadores) Grupo II: Líderes de Disciplinas, Planejamento e Qualidade Grupo III: Produção das Diversas Disciplinas, inclusive Planejamento e Qualidade 4.4 Valores Mensais Serão consideradas as quantidades de horas discriminadas abaixo, mensalmente: Grupo I - 15 horas Grupo II - 15 horas Grupo III - 10 horas 5 INDICADORES DE RESULTADO Cada contrato implementado tem um período de duração que é função do escopo dos serviços contratados. Desta forma, um contrato poderá possuir um ou mais exercícios fiscais durante sua vigência. Ao final de cada exercício fiscal ou ao término do Contrato será realizada pelo Gerente de Contrato, conjuntamente com a DIROP (Diretoria de Operações), uma previsão ou apuração do Lucro Líquido do Contrato. Se o resultado dentro do exercício for positivo, conforme critérios definidos, e houver projeção de lucro para o ano seguinte e subsequentes, as horas acumuladas durante todo o período desde o início do contrato serão quitadas no ano subsequente ao exercício apurado. Entretanto, se a verba pertinente aos 27% do lucro não vier a cobrir o pagamento integral das horas adquiridas ao longo do período, isto é, desde o início do contrato, a GECOT será responsável pela redistribuição das mesmas entre os Grupos I, II e III, até o limite máximo do valor disponível. As horas não quitadas deverão ser armazenadas / guardadas para o próximo exercício e/ou término do contrato. Se o resultado dentro do exercício não for positivo sem lucro ou prejuízo, conforme critérios definidos, e houver projeção de lucro para o ano seguinte e subsequentes, as horas acumuladas durante todo o período desde o início do contrato não serão quitadas. Entretanto, deverão ser armazenadas / guardadas para o próximo exercício e/ou término do contrato. Na eventualidade de não se obter os resultados positivos (lucro) ao longo da vigência do contrato, não haverá pagamento das horas adquiridas e estas serão anuladas (apagadas) no encerramento do contrato. FR-GDQ de 8

4 6 AVALIAÇÃO MENSAL 6.1 Meta de Produtividade Caso o índice da meta de produtividade mensal seja igual ou inferior a 90%, não haverá crédito de horas no mês. Se o índice da meta de produtividade mensal for maior que 90% e menor ou igual a 100%, haverá o crédito de 80% das horas estipuladas em 4.4. Os 20% restantes destas horas serão creditadas considerando-se a avaliação da Contribuição Individual, descrita em 6.2. Ficará sob a responsabilidade da GECOT, desde que estabelecido no PPR inicial do contrato, acrescer 20% na quantidade de horas estipuladas em 4.4, caso o índice da meta de produtividade mensal venha a ficar acima de 100%. Ao final do contrato serão apurados os resultados consolidados e, caso estes estejam acima do valor previsto e pactuado com a empresa, será mantida a proporção de 27% para os participantes Diretos do Contrato e 5% para os participantes indiretos. Os valores individuais serão atribuídos a critério da GECOT. 6.2 Contribuição Individual A ação de melhoria individual será avaliada trimestralmente pelos gestores, de acordo com os s para Avaliação Trimestral de Contribuição Individual (ver Anexo I), que contemplam: relação e compromissos entre o colaborador e a empresa; desenvolvimento pessoal e profissional do colaborador. 6.3 Gestão do Crédito de Horas A GEORP deverá receber mensalmente da área de Planejamento de cada contrato o resultado da apuração, por Disciplina, da meta de produtividade. Os gestores farão avaliações trimestrais de cada colaborador e disponibilizá-las à GEORP. 7 CRITÉRIOS DE CÁLCULO Para obter o direito de receber o crédito de horas mensal o colaborador deverá ter trabalhado em um ou mais contratos elegíveis ao programa, totalizando o mínimo de 100 (cem) horas no mês. Serão apuradas as quantidades de horas calendário trabalháveis (período de 01 a 31) e serão apuradas o total de horas efetivamente trabalhadas de cada colaborador em um ou mais contratos elegíveis ao programa, para o cálculo proporcional do crédito de horas mensal do colaborador considerando os resultados definidos no item 6.1 e 6.2. FR-GDQ de 8

5 Aos que trabalharem quantidade de horas superior ao total de horas calendário serão utilizadas as quantidades horas totais trabalhadas para o cálculo proporcional nos contratos elegíveis ao programa, considerando os resultados definidos no item 6.1. Para os colaboradores prestadores fixos mensalistas não são considerados os dias úteis sem expediente e adjacentes a feriados ( pontes ), na contagem das horas calendário trabalháveis. 8 DISPOSIÇÕES GERAIS O programa aqui descrito terá início no ano de 2010 podendo, a critério da GENPRO, ser modificado ou descontinuado. 8.1 Pagamento Será realizado no dia 30 de maio do ano subsequente ao exercício apurado, para os colaboradores prestadores de serviço. A base de cálculo para pagamento será o valor do Hh do mês de Dezembro (ano base do programa). Para os mensalistas, o valor da hora será o quociente entre o valor mensal dividido por 180 horas. Para os colaboradores em regime CLT, o pagamento será efetuado no quinto dia útil de junho do ano subsequente ao exercício apurado. A base de cálculo para pagamento será o valor do Hh (salário/180 h) do mês de dezembro do ano base do programa. 8.2 Contratação Contratações realizadas até 31/12/2010 Terá direito ao recebimento de suas horas acumuladas, relativas ao tempo de participação no programa, de acordo com os indicadores de resultado descrito no item 5. Contratações realizadas após 31/12/2010 Não serão elegíveis ao Programa no exercício Desligamento/Demissões/Afastamento Dispensado pela empresa até 31/12/2010 Terá direito ao recebimento de suas horas acumuladas, relativas ao tempo de participação no programa, desde que o contrato tenha a devida apuração de lucro no ano de 2010, de acordo com os indicadores de resultado descrito no item 5. Se a apuração do exercício fiscal for negativa, não haverá nenhum pagamento em 2011 e nos anos posteriores. Portanto, cessará a participação no exercício fiscal de Dispensado pela empresa após 31/12/2010 Terá direito ao recebimento de suas horas acumuladas, integral ao tempo de participação no programa, em função do alcance das metas definidas, desde que o contrato tenha a devida apuração de lucro no ano de 2010, de acordo com os indicadores de resultado descrito no item 5. Caso a apuração de lucro no ano de 2010 seja negativa, não haverá nenhum pagamento no ano de FR-GDQ de 8

6 Se a apuração do exercício referente ao ano do desligamento for positiva, terá direito ao recebimento de suas horas acumuladas durante o tempo de participação no programa, de acordo com os indicadores de resultado descrito no item 5. Contrato de Experiência Dispensado pela empresa ou por iniciativa do colaborador não será elegível ao programa. Pedido de Demissão a qualquer Momento Não terá direito de receber suas horas acumuladas em função do alcance das metas. Justa Causa Não terá o direito de receber suas horas acumuladas em função do alcance das metas. Afastamento Colaboradores afastados com recebimento do benefício previdenciário e empregados afastados do serviço sem remuneração terão o direito de receber suas horas acumuladas, somente durante sua efetiva participação no contrato, seguindo regras pré-estabelecidas. NOTA: Os colaboradores desligados não terão direito ao recebimento dos anos anteriores cujo resultado foi negativo, mesmo que, nos anos subsequentes à sua saída o resultado do contrato venha a apresentar lucro, conforme critérios estabelecidos neste programa. FR-GDQ de 8

7 Anexo I s para Avaliação Trimestral de Contribuição Individual Grupo I Colaborador PJ PR-DIROP Gestão do Escopo - Abrange o controle que a GECOT faz do escopo contratado, apresentação dos desvios de escopo ao cliente e a emissão da lista de pendências 2 Gestão Financeira - Abrange a pontualidade na emissão da medição mensal ao cliente (BMS) e a pontualidade na emissão do relatório mensal do Programa de Participação nos Resultados à própria equipe 3 Pontualidade na emissão do e-rd: Um atraso no mês para apropriar, não podendo 4 Atraso nas aprovações dos e-rds da equipe, limitado a dois atrasos no mês, não podendo 5% 5% 5 Pontualidade na entrega da documentação mensal ao SEJUR 5% 6 Entrega da nota fiscal dentro dos prazos estabelecidos pelo procedimento 5% Colaborador CLT 1 Gestão do Escopo - Abrange o controle que a GECOT faz do escopo contratado, apresentação dos desvios de escopo ao cliente e a emissão da lista de pendências 2 Gestão Financeira - Abrange a pontualidade na emissão da medição mensal ao cliente (BMS) e a pontualidade na emissão do relatório mensal do Programa de Participação nos Resultados à própria equipe 3 Pontualidade na emissão do e-rd: Um atraso no mês para apropriar, não podendo 4 Atraso nas aprovações dos e-rds da equipe, limitado a dois atrasos no mês, não podendo Grupo II Colaborador PJ 1 Gestão do Escopo - conhecimento e controle do escopo contratado e apresentação dos desvios de escopo à Gerência de Contratos 35% 2 Comprometimento e Dedicação 15% 3 Pró Atividade. Considerar a elaboração da lista de pendências e sua constante atualização mais solicitação a GECOT pela sua solução 4 Comunicação dentro da disciplina e interdisciplinar 5 Pontualidade na emissão do e-rd: Um atraso no mês para apropriar, não podendo 6 Atraso nas aprovações dos e-rds da equipe, limitado a dois atrasos no mês, não podendo 5% FR-GDQ de 8

8 7 Pontualidade na entrega da documentação mensal ao SEJUR 8 Entrega da nota fiscal dentro dos prazos estabelecidos pelo procedimento 5% Colaborador CLT 1 Gestão do Escopo - conhecimento e controle do escopo contratado e apresentação dos desvios de escopo à Gerência de Contratos 2 Comprometimento e Dedicação 20% 3 Pró Atividade. Considerar a elaboração da lista de pendências e sua constante atualização mais solicitação a GECOT pela sua solução 4 Comunicação dentro da disciplina e interdisciplinar 5 Pontualidade na emissão do e-rd: Um atraso no mês para apropriar, não podendo 6 Atraso nas aprovações dos e-rds da equipe, limitado a dois atrasos no mês, não podendo Grupo III Colaborador PJ 1 Comprometimento e Dedicação 20% 2 Pró Atividade 15% 3 Comunicação dentro da Equipe e Interdisciplinar 15% 4 Interesse no processo de aprendizagem para obtenção do conhecimento técnico 20% 5 Pontualidade na emissão do e-rd: Um atraso no mês para apropriar, não podendo 6 Pontualidade na entrega da documentação mensal ao SEJUR 7 Entrega da nota fiscal dentro dos prazos estabelecidos pelo procedimento Colaborador CLT 1 Comprometimento e Dedicação 35% 2 Pró Atividade 20% 3 Comunicação dentro da Equipe e Interdisciplinar 15% 4 Interesse no processo de aprendizagem para obtenção do conhecimento técnico 20% 5 Pontualidade na emissão do e-rd: Um atraso no mês para apropriar, não podendo FR-GDQ de 8