PLANO DE ENSINO CONTEÚDO PROGRAMÁTICO:
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- Gonçalo Antunes Guterres
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1 PLANO DE ENSINO Código: Nome da Disciplina: Gestão do Trabalho e do Ensino na Saúde Professores Responsáveis: Clécio Homrich da Silva e Cristine Maria Warmling Número de Créditos (Carga Horária): 02 (30h/a) Caráter: obrigatória Periodicidade: anual SÚMULA/EMENTA: A disciplina será desenvolvida tendo como eixo principal a produção e o uso de informações para o desenvolvimento da gestão de processos de ensino na área da saúde em consonância com o Sistema Único de Saúde. A base conceitual da disciplina será construída a partir da análise dos processos de trabalho e de ensino das diversas profissões que atuam na área de saúde no âmbito do SUS. A elaboração e utilização dos sistemas de informações buscarão apoiar a gestão de processos de ensino na saúde. Através do estudo de experiências de avaliação e de monitoramento dos processos de ensino na saúde, nos seus diferentes níveis, pretende-se oportunizar ao discente uma reflexão frente as suas realidades cotidianas dentro da sua prática no Sistema Único de Saúde. OBJETIVO EDUCACIONAL: Desenvolver competências para a gestão de processos de avaliação e monitoramento do ensino na saúde e sua relação com o SUS. CONTEÚDO PROGRAMÁTICO: a) Desprecarização do trabalho na saúde e processos de ensino na saúde; b) Sistemas de informação sobre o trabalho e a educação na saúde; c) Variáveis, indicadores e sistemas de informação para análise de trabalhadores de saúde em saúde no Brasil; d) Avaliação e monitoramento de trabalhadores da saúde e a gestão do ensino na saúde; e) Investigações quantitativas e qualitativas para a gestão de processos de ensino na saúde; f) Conhecimento das ações estruturantes do Departamento de Gestão da Educação na Saúde (Deges/SGTES) do Ministério da Saúde: Política de Educação Permanente, Programa Nacional Telessaúde Brasil e Universidade Aberta do SUS (UnA-SUS); g) Desenvolvimento de políticas para o fortalecimento e a modernização das estruturas de gestão do trabalho e educação na saúde. MÉTODO DE TRABALHO (PRINCIPAIS ATIVIDADES): Seminários, leitura, discussão de textos e construção de projetos das temáticas a serem abordados. PROCEDIMENTOS E/OU CRITÉRIOS DE AVALIAÇÃO: Elaboração e apresentação de um seminário e de um artigo sobre um dos temas do conteúdo programático, a ser entregue, no máximo até um mês após o encerramento das aulas
2 BIBLIOGRAFIA ANTUNES, Ricardo. As dimensões da crise no mundo do trabalho. Olho da História. Revista da História Contemporânea. n. 4. Disponível em: BRASIL.. LDB. Lei de diretrizes e bases da educação nacional n Acesso em: 14 maio de BRASIL. LEI COMPLEMENTAR Nº 101, DE 4 DE MAIO DE Estabelece normas de finanças públicas voltadas para a responsabilidade na gestão fiscal e dá outras providências. BRASIL. Ministério da Saúde. Pró-saúde: programa nacional de reorientação da formação profissional em saúde. Brasília : Ministério da Saúde, p. (Série C. Projetos, Programas e Relatórios) BRASIL, Ministério da Saúde. Secretaria de gestão do Trabalho e da Educação na Saúde. Cadernos RH Saúde. v. 3, n. 1 (mar. 2006),m Brasília: Ministério da Saúde, 2006 BRASIL. Ministério da Saúde. Ministério da Educação. Referencial curricular para o curso técnico de agente comunitário de saúde: área profissional saúde. Brasília: Ministério da Saúde, 2004 Brasil. Conselho Nacional de Secretários de Saúde. A Gestão do Trabalho e da Educação na Saúde / Conselho Nacional de Secretários de Saúde. Brasília : CONASS, p. (Coleção Para Entender a Gestão do SUS 2011, 9) BRASIL. Ministério da Saúde. Ministério da Saúde, Norma operacional básica de recursos humanos. Brasília: BRASIL. Ministério da Saúde. Secretaria de Gestão do Trabalho e da Educação na Saúde. Política de educação e desenvolvimento para o SUS: caminhos para a educação permanente em saúde: pólos de educação permanente em saúde. Brasília: Ministério da Saúde, BRASIL. Ministério da Saúde. Secretaria de Gestão do Trabalho e da Educação na Saúde. Programa de Qualificação e Estruturação da Gestão do Trabalho e da Educação no SUS ProgeSUS, Brasília: Ministério da Saúde, 2006, 60p. BRASIL. Ministério da Saúde. A trajetória dos cursos de graduação na área da saúde: Brasília: Instituto Nacional de Estudos e Pesquisas Educacionais Anísio Teixeira, p BRASIL. Ministério da Saúde. Observatório de recursos humanos em saúde no Brasil: estudos e análises. (org.) André Falcão et. al. Rio de Janeiro: Editora Fiocruz, p.
3 . Observatório de recursos humanos em saúde no Brasil: estudos e análises. Rio de Janeiro: Fiocruz, v. CASTRO, Janete Lima de; FORMIGA, Jacinta Maria Moraes Formiga; VILAR, Rosana Lúcia Alves de (Orgs.). Política e gestão em saúde: reflexões e estudo. Natal: Observatório RH NESC/ UFRN, CASTRO, Janete Lima de; SANATANA, José Paranaguá de (Orgs.). Capacitação em Desenvolvimento de Recursos Humanos de Saúde CADRHU. Natal: EDUFRN, CASTRO, Janete Lima de (Org.) Gestão do trabalho no SUS: entre o visível e o oculto. Natal: Observatório RH NESC/UFRN, CASTRO, Janete Lima de; VILAR, Rosana Lucia Alves de; Neto Fernandes, Vicente. Precarização do Trabalho do Agente Comunitário de Saúde: Um desafio para a gestão do SUS. Disponível em: Acesso em: 06 abr CECCIM, Ricardo Burg. A educação permanente em saúde: um desafio ambicioso e necessário. Revista Interface comunicação, saúde, educação, v.9, n. 16 p , set. 2004/fev GOMES, Romeu. A análise de dados em pesquisa qualitativa. In: MINAYO, Maria Cecília de Souza (org). Pesquisa social: teoria, método e criatividade. Petrópolis: Vozes, Cap. 4, p. 67 a 80. HANSEN, Leda Maria de Medeiros. Atendentes de Consultório Dentário: interações entre formação, prática e condições de trabalho Dissertação (Mestrado em Odontologia Social) Departamento de Odontologia da UFRN, Natal. Disponível em < HOCHMAN, Gilberto et al. História, saúde e recursos humanos: análises e perspectivas. In: BRASIL. Ministério da Saúde. Observatório de recursos humanos em saúde no Brasil: estudos e análises. Rio de Janeiro: Fiocruz, 2004.p JOHNSON, T. ; LARKIN, G. ; SAKS, M. Healt Professions an the State in Europe. Routledge, TOMAS LIEVENS, MAGNUS LINDELOW, PIETER SERNEELS Compreender os problemas dos recursos humanos de saúde: guia seletivo sobre utilização de métodos qualitativos. In Mario R. Dal Poz, Neeru Gupta, Estelle Quain e Agnes L.B. Soucat Manual para a Monitorização e Avaliação de Recursos Humanos de Saúde com aplicação dedicada aos países de rendimento baixo e médio. Organização Mundial da Saúde 2009
4 MACHADO, M. H. et al. (org.). Profissões de saúde: uma abordagem sociológica. Rio de Janeiro: Editora Fiocruz Hardt,M. Negri,A. Império Rio de Janeiro São Paulo:Editora: Record, Mario R. Dal Poz, Neeru Gupta, Estelle Quain e Agnes L.B. Soucat. Manual para a Monitorização e Avaliação de Recursos Humanos de Saúde com aplicação dedicada aos países de rendimento baixo e médio. Organização Mundial da Saúde MINAYO, M. C. de S. O. O desafio do conhecimento: pesquisa qualitativa em saúde. São Paulo; Rio de Janeiro: HUCITEC; Abrasco, MOURA, Fabiana; PINTO, Luiz Carlos. Relatório final da pesquisa identificação do perfil profissional dos responsáveis pela saúde nos municípios do Rio Grande do Sul. Porto Alegre: ESP/RS, Material não publicado NOGUEIRA, R.; ROMEIRO, J.; RODRIGUES, V. A. Árvore lógica da contratação de Recursos Humanos no SUS. Rede ObservaRH. Disponível em: Acesso em: 9 out NOGUEIRA, R. P. Regulação dos Vínculos Institucionais Externos. Brasília; set.2pp mímeoresumo, Disponível em: , Problemas de Gestão e Regulação do Trabalho no SUS, disponível em: br/nesp/, NOGUEIRA, R. P. Política de Recursos Humanos em Saúde e a inserção de trabalhadores de nível técnico: uma abordagem das necessidades. Revista Formação (5). NOGUEIRA, R. P. Tendências internacionais da FTS políticas públicas de trabalho e educação,saúde e previdência social. Curso Internacional de Recursos Humanos CIRHUS; 2006 set. 12; Escola Nacional de Saúde Pública Sérgio Arouca. Rio de Janeiro: Fiocruz, NOGUEIRA, R.; BARALDI, S.; RODRIGUES, V. de A. Limites críticos das noções de precariedade e desprecarização do trabalho na Administração Pública, Rede ObservaRH. Disponível em: Acesso em: 5 out Oliveira, Sérgio Pacheco de Sérgio Pacheco de Oliveira e Ana Claudia Pinheiro Garcia. Variáveis e indicadores para análise de recursos humanos em saúde no Brasil. Rio de Janeiro : ENSP/FIOCRUZ, PIERANTONI, C. R. et al. Recursos humanos e gestão do trabalho em saúde: da teoria à prática. Cadernos RH Saúde v. 3, n. 1, Brasília: Ministério da Saúde, 2006.
5 PIERANTONI, C.; VARELA, T.; FRANÇA, T. RH e Gestão do Trabalho em Saúde: da teoria para a prática. Observatório de RH em Saúde do Brasil, Estudos e Análises, v. 2, 2004 PIERANTONI, Célia Regina et al. Recursos humanos e gestão do trabalho em saúde: da teoria para a prática. In: BRASIL. Ministério da Saúde. Observatório de recursos humanos em saúde no Brasil: estudos e análises. Rio de Janeiro: Fiocruz, v. 2 PIERANTONI, Célia Regina(Org.) [et al.]. Trabalho e educação em saúde no Mercosul Brasília: Ministério da Saúde; Rio de Janeiro:Europa p ISBN: PINHEIRO, R.; CECCIM, R.B.; MATTOS,R.A de Ensinar saúde: a integralidade e o SUS nos cursos de graduação na área da saúde. Rio de Janeiro:IMS/UERJ/CEPESC,2006. PINHEIRO, R.; MATTOS, R.A de Gestão em Redes práticas de avaliação, formação e participação na saúde. Rio de Janeiro:IMS/UERJ/CEPESC,2006. POPE, Catherine.; MAYS, Nicholas. Pesquisa qualitativa na atenção à saúde. 2 ed. Porto Alegre: Artmed, 2005 Rovere, Mario Gestión de calidad de los posgrados en salud pública: adecuación crítica en un mundo en cambio. Washington, D.C: OPS, SANTANA, José Paranaguá de. A função de desenvolvimento de recursos humanos do INAMPS/MPAS Cadernos RH Saúde. v. 2, n. 1 (0ut.dez. 1986), Rio de Janeiro: Ministério da Saúde, SANTANA, José Paranaguá de e ALMEIDA, Márcio José de Contribuições sobre a Gestão de Qualidade em educação Médica. Brasília, OPAS p. (Série desenvolvimento de Recursos Humanos, n 7) SANTANA, José Paranaguá de (org) Perspectivas para a gestão do trabalho no Sistema Único de Saúde. Brasília,OPA, (Série desenvolvimento de Recursos Humanos, n 5) 1. LEITURA COMPLEMENTAR: Repertório com a produção da Rede Observatório de Recursos Humanos em Saúde do Brasil (ObservaRH)
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