Talent Management System (TMS)

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Bento Bardini Caldas
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Mapeamento de Talentos Talent Management System (TMS) O Talent Management System (TMS) é o banco de currículos dos profissionais da Capgemini Brasil.

2 Mapeamento de Talentos Talent Management System (TMS) O Talent Management System (TMS) é o banco de currículos dos profissionais da Capgemini Brasil. Com base nos currículos cadastrados, a área de Talent Planning trabalha em oportunidades internas para profissionais da Capgemini. Seu Papel: Preencher e atualizar seu currículo no TMS. Acesso: 2

Atualização de Currículo - TMS Acesse o site: http://my.

3 Atualização de Currículo - TMS Acesse o site: No primeiro acesso, clique em Inscrever se. 3

4 Atualização de Currículo - TMS Preencha todas as informações solicitadas e clique em Continuar. 4

5 Atualização de Currículo - TMS Clique em Currículo. 5

6 Atualização de Currículo - TMS Para preencher todas as informações no seu currículo é necessário clicar sobre os números que aparecem na barra superior. Cada número representa um passo: 1 Dados de contato; 2 Dados Principais; 3 Formação Acadêmica; 4 Cursos Extracurriculares; 5 Idiomas; 6 Experiências Profissionais; 7 Qualificações; 8 Deficiências. Depois de preencher todos os passos você pode visualizar o seu currículo completo. 6

Passo 1 e 2 Passo 1 Dados de Contato Todas as etapas devem ser preenchidas pelo funcionário, exceto os Dados de contato (Etapa 1) que são preenchidos pelo RH e devem apenas ser

7 Passo 1 e 2 Passo 1 Dados de Contato Todas as etapas devem ser preenchidas pelo funcionário, exceto os Dados de contato (Etapa 1) que são preenchidos pelo RH e devem apenas ser validados. Passo 2 Dados Principais Preencher todos os dados que estão em negrito na aba Informações Gerais. Caso possua passaporte, preencher os dados solicitados e incluir os Vistos válidos. 7

8 Passo 3 Formação Acadêmica Inserir os cursos relacionados ao seu grau de escolaridade. Você poderá inserir quantos itens de formação possuir após a primeira inclusão. Cursos adicionais à formação devem ser inseridos no passo 4. 8

9 Passo 4 Cursos Extracurriculares Informar os cursos complementares a sua formação. Os cursos referentes ao seu grau de escolaridade devem ter sido preenchidos no passo 3. 9

10 Passo 4 Cursos Extracurriculares Cite todos os cursos dos quais você tenha participado, internos ou externos, que valorizem o seu conhecimento técnico e o diferenciam como profissional. Procure preencher todos os campos sobre conhecimentos em tecnologias e ferramentas de forma clara. 10

11 Passo 5 - Idiomas Inserir quantos idiomas desejar após o preenchimento do primeiro. 11

12 Passo 6 Experiências Profissionais Na aba Principais Projetos, registrar sua experiência profissional em Projetos. Caso não tenha participado de projetos registre apenas no Histórico Profissional. 12

13 Passo 6 Experiências Profissionais Neste campo o profissional deve descrever os principais projetos dos quais participou, do mais recente (atual) para o mais antigo. As informações a serem colocadas neste campo são: nome da empresa empregadora, o cliente, sua função, responsabilidades e realizações. No campo Responsabilidades, é importante dizer o que você fez e que o diferenciou neste processo (seu papel, etc). Tenha o cuidado de não colocar uma lista de atividades somente. Outro ponto que demanda especial atenção é o de Realizações. Aponte iniciativas que tenham adicionado valor efetivo para o cliente, que tenha gerado resultados mensuráveis (redução de custos, melhoria de processos, redução de tempo de processo, maior qualidade, etc). Tudo que pode ser quantificável traz maior credibilidade. 13

14 Passo 6 Experiências Profissionais Na aba Histórico Profissional, deve ser preenchida a sua experiência em outras empresas. 14

Passo 6 Experiências Profissionais Aqui, tratamos da experiência nas empresas em que você trabalhou, partindo da atual (CPM Braxis Capgemini) para a mais antiga.

15 Passo 6 Experiências Profissionais Aqui, tratamos da experiência nas empresas em que você trabalhou, partindo da atual (CPM Braxis Capgemini) para a mais antiga. Faça um resumo, colocando o que for relevante e ressalte suas principais realizações no período em que lá atuou. Você pode destacar sua atuação, mostrando que ajudou em atividades que incrementaram nosso valor, como por exemplo: expertise consultada por outros colegas, desenvolvimento de treinamentos e atividades internas, prêmios recebidos de clientes, entre outros. 15

Passo 7 - Qualificações Selecionar apenas as opções que representem suas reais qualificações técnicas, certificações, de negócio e o respectivo tempo de experiência.

16 Passo 7 - Qualificações Selecionar apenas as opções que representem suas reais qualificações técnicas, certificações, de negócio e o respectivo tempo de experiência. Ao concluir a seleção das opções, clique em "Salvar". Caso não encontre uma qualificação que deseje inserir, clique em "Outros" para inserí-la. Caso não possua nenhum conhecimento técnico, preencher conforme abaixo: 16

17 Passo 7 - Qualificações Por favor, digitalize seus certificados e insira no item Anexar Certificações Todas as opções selecionadas nas abas TI, Negócios, Certificações e Outras devem ser completadas na aba Proficiência e tempo de experiência com o grau de proficiência e tempo de experiência na qualificação. 17

18 Passo 7 - Qualificações Neste local você deverá informar os seus conhecimentos mais relevantes, podendo apontar até três deles, sendo um, de preenchimento obrigatório. 18

19 Passo 8 - Deficiências Caso seja portador de alguma deficiência, assinale-a dentre dos itens disponíveis. Se não for portador de nenhuma deficiência, preencher conforme abaixo: 19

20 Atualização de Currículo - TMS Para ver o seu currículo completo, clicar em Para visualizar o status de preenchimento do seu currículo volte na Etapa de Instruções. Para que o seu currículo esteja completo, todas as etapas devem estar preenchidas e o status igual à figura ao lado. 20

21 Você sabia que no TMS é possível cadastrar o seu currículo tanto em português quanto em inglês? Basta ir em Módulos Tradução CV. O sistema traduz todos os dados que você selecionou, mesmo em português, e deixa apenas os textos (como perfil e descrição do projeto) para serem digitados, o trabalho é bem menor que a construção de um novo currículo e o mesmo ficará no padrão e disponível para as possíveis demandas! 21

Sobre Capgemini Com cerca de 120 mil profissionais em 40 países, a Capgemini é um dos principais provedores globais de serviços de consultoria, tecnologia e terceirização.

22 Sobre Capgemini Com cerca de 120 mil profissionais em 40 países, a Capgemini é um dos principais provedores globais de serviços de consultoria, tecnologia e terceirização. Em 2011, o Grupo reportou uma receita global de 9,7 bilhões de euros. Em conjunto com seus clientes, a Capgemini cria e entrega soluções de negócios e tecnologia, que atendem às suas necessidades e alcançam os resultados desejados. Como uma empresa essencialmente multicultural, a Capgemini desenvolveu seu modo de trabalhar, o Collaborative Business ExperienceTM, com base no Rightshore, seu modelo de entrega mundial. Em 2010, o Grupo Capgemini adquiriu a CPM Braxis, que vem operando com sucesso no Brasil por mais de 30 anos. A Capgemini Brasil emprega pessoas e atende mais de 200 clientes, oferecendo quatro principais linhas de serviços: Saiba mais sobre nós: *Rightshore é uma marca registrada da Capgemini As informações contidas nessa apresentação são propriedade da Capgemini Todos os direitos reservados.

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Na parte superior do site, temos um menu com botões que utilizaremos para a navegação do site. MANUAL DO USUÁRIO Esta á a tela inicial da aplicação. Nesta tela podemos efetuar o cadastro, autenticar-se, encontrar os eventos que estão disponíveis para inscrição. Tendo a opção de seleção de eventos