PLANO DE CARREIRA PARA OS AGENTES COMUNITÁRIOS DE SAÚDE E AGENTE DE COMBATE A ENDEMIA

Transcrição

1 PLANO DE CARREIRA PARA OS AGENTES COMUNITÁRIOS DE SAÚDE E AGENTE DE COMBATE A ENDEMIA

2 Nossa Equipe Coordenadora: Professora Maria José Menezes Brito (Escola de Enfermagem UFMG) Co-coordenador: Professor Ricardo Alexandre Souza (Escola de Medicina UFSJ) Colaboradores: Carolina Caram (Doutoranda da Escola de Enfermagem - UFMG) Lívia Napoli Afonso (Mestranda da Escola de Enfermagem - UFMG) Lilian Cristina Rezende (Mestranda da Escola de Enfermagem - UFMG)

3 HISTÓRICO DO PROJETO

4 Objetivo Elaborar proposta de Plano de Cargos, Carreira e Salários para os Agentes Comunitários (ACS) de Saúde e Agente de Controle de Endemia (ACE), considerando suas ações e competências mobilizadas no exercício da função.

5 Objetivos Específicos Realizar análise de documentos que orientam o trabalho ACS e do ACE; Identificar, na perspectiva do ACS e do ACE, as atividades prescritas e as realizadas em seu cotidiano; Identificar, na perspectiva dos profissionais que integram a Equipe de Saúde Família, da comunidade e dos gestores, as atividades prescritas e as realizadas pelo ACS e ACE;

6 Identificar as competências mobilizadas pelos ACS e ACE em seu trabalho; Elaborar proposta de matriz de competências para o ACS e o ACE; Elaborar proposta de Avaliação de Desempenho para o ACS e o ACE; Compreender aspectos subjetivos do cotidiano do ACS e ACE; Analisar as competências mobilizadas pelo enfermeiro na gestão do trabalho do ACS.

7 Percurso Metodológico Análise Documental Pesquisa Qualitativa Pesquisa Quantitativa

8 Análise Documental Obter informações que orientam as práticas dos ACE e ACS. Normas, Legislações, Estatutos e outros Subsídios sobre o trabalho do ACS e ACE Subsídios para construção dos Estudos Qualitativo e Quantitativo

9 Estudo Qualitativo Desvelar a realidade do cotidiano de trabalho do ACS e ACE Análise na perspectiva do ACS e do ACE Análise na perspectiva dos seus pares (ESF)

10 Entrevista com atores Chaves Entrevistas com a Equipe Saúde da Família Entrevistas com a Comunidade Grupo Focal com os ACS Grupo Focal com os ACE

11 Estudo Quantitativo Verificar como se distribuem e se comportam as habilidades, atitudes e competências necessárias para exercer a atividade dos ACS e ACE. Questionário Estruturado - Survey

12 Análise Documental Estudo qualitativo Realidade do cotidiano de trabalho dos ACS e ACE Estudo Quantitativo

13 ETAPAS DO PROJETO

14 1º ETAPA Concluído ATIVIDADES PRAZO OBSERVAÇÕES 0% 1. Reunião de Apresentação do Projeto para a Equipe 28/09/15 Realizada com atores estratégicos 0% 2. Entrega do Material para divulgação do Projeto 1mês ACS, ACE, ESF 20% 3. Seminário Metodológico I 05/10/15 Análise Documental e Pesquisa Qualitativa 20% 4. Levantamento e análise documental: 1,2,3mês Secretárias e online 0% 5. Elaboração dos Roteiros de Entrevistas 1,2mês Atores chaves, ESF 0% 6. Entrevistas com Atores Chaves 2,3mês Secretarias, sindicato e representantes 0% 7. Entrevistas com profissionais 3,4mês ESF 0% 8. Entrevistas com a comunidade 3,4mês Comunidade 0% 9. Relatório preliminar 4,5mês Levantamento Documental e Entrevistas

15 2º ETAPA Concluído ATIVIDADES PRAZO OBSERVAÇÕES 0% 1. Elaboração dos Roteiros dos Grupos Focais 4mês 0% 2. Realização dos Grupos Focais com os ACS 5,6mês 0% 3. Realização dos Grupos Focais com os ACE 5,6mês 0% 4. Realização dos Grupos Focais com os Enfermeiros 5,6mês Competências mobilizadas ACS 0% 5. Realização dos Grupos Focais com Coord e Gerente 5,6mês Competências mobilizadas ACE 0% 6. Seminário com ACS/ACE 7mês Discussão, fechamento e consolidação dos dados 0% 7. Seminário com prefeitura 7mês Discussão, fechamento e consolidação dos dados 0% 6. Relatório preliminar 7,8mês Etapa Qualitativa

16 3º ETAPA Concluído ATIVIDADES PRAZO OBSERVAÇÕES 0% 1. Seminário Metodológico II 7mês Etapa Quantitativa 0% 2. Elaboração do Questionário 6,7mês 0% 3. Sensibilização e Mobilização dos ACS e ACE 6,7mês para aplicar o questionário quanti 0% 4. Aplicação do Questionário 7,8mês Competências mobilizadas 0% 5. Elaboração da Matriz de Competências 8,9,10mês 0% 6. Elaboração do Instrumento de Avaliação de Desempenho. 10,11mês 0% 7.Oficina de apresentação, discussão e ajustes ACS/ACE 11mês discutir e consolidar os dados obtidos nas diferentes etapas da coleta de dados. 0% 8.Oficina de apresentação, discussão e ajustes prefeitura 11mês discutir e consolidar os dados obtidos nas diferentes etapas da coleta de dados. 0% 9. Entrega de Relatório Final 12mês

17 Obrigado!