A falta do trabalhador ao serviço enseja o desconto do dia respectivo em sua remuneração, salvo se a falta for considerada justificada.

Transcrição

1 As faltas não justificadas por lei não dão direito a salários e demais conseqüências legais, e podem resultar em falta leve ou grave, conforme as circunstâncias ou repetição; mas podem ter justificativa imperiosa que, se seriamente considerada, vedará a punição. É o caso, por exemplo, de doença grave em pessoa da família, amigo íntimo, ou outra hipótese de força maior, que devem ser devidamente avaliadas pelo empregador, para não incorrer em injustiça contra o empregado. DESCONTO DO DIA DE TRABALHO A falta do trabalhador ao serviço enseja o desconto do dia respectivo em sua remuneração, salvo se a falta for considerada justificada. DESCANSO SEMANAL REMUNERADO O empregado perde a remuneração do dia de repouso quando não tiver cumprido integralmente a jornada de trabalho da semana, salvo se as faltas forem consideradas justificadas. Base: art. 6 da Lei 605/1949. Entendemos que o desconto do DSR se estende ao empregado mensalista ou quinzenalista, porque a Lei 605/1949 não privilegia os mesmos, e a redação do 2º do art. 7 da referida lei considera que o mensalista e o quinzenalista são remunerados pelo DSR na própria remuneração mensal ou quinzenal. Daí, se deduz que o desconto do dia de falta abrangerá também o DSR da respectiva semana. O empregado que falta ao trabalho, seja esta integral (jornada completa) ou parcial (parte da jornada), enseja o desconto do descanso semanal remunerado (DSR). O DSR a ser considerado para efeito de desconto é o imediatamente seguinte ao da semana trabalhada. O empregador poderá, facultativamente, não descontar o DSR do empregado. Porém, se isso ocorrer reiteradamente para todos os empregados por considerável período de tempo, poderá correr o risco de ter que arcar com este ônus sempre, já que este perdão gera acordo tácito entre as partes. Exemplo 1 Empregado mensalista com jornada diária de 6 (seis) horas de segunda à sábado, recebe salário mensal de R$1.100,00, falta um dia ao trabalho (06:00hs) durante a semana. Como as faltas não foram justificadas, o empregado irá perder o DSR 06:00hs: Faltas = Salário : 180 x nº horas faltas Faltas = R$1.100,00 : 180 x 06:00 1 / 5

2 Faltas = R$36,67 DSR = Salário : 180 x nº horas DSR DSR = R$1.100,00 : 180 x 06:00 DSR = R$36,67 Total a ser descontado (Falta + DSR) = R$36,67 + R$36,67 = R$73,33 Exemplo 2 Empregado mensalista com salário de R$1.600,00, falta um dia ao trabalho (07:20hs) durante a semana. Como as faltas não foram justificadas, o empregado irá perder o DSR (07:20hs): Transformando as horas em centesimais: A transformação das horas em centesimais é feita considerando-se somente os minutos após a apuração total, ou seja, as horas inteiras permanece, transformando os minutos através da divisão destes por 60 (sessenta minutos). Faltas DSR Faltas = 07:20 20min : 60min = 0,333 Faltas = 07,333 DSR = 07:20 20min : 60min = 0,333 DSR = 07,333 Cálculo das horas de faltas e DSR: Faltas = Salário : 220 x nº horas faltas Faltas = R$1.600,00 : 220 x 7,333 Faltas = R$53,33 DSR = Salário : 220 x nº horas DSR DSR = R$1.600,00 : 220 x 7,333 DSR = R$53,33 2 / 5

3 Total a ser descontado (Falta + DSR) = R$53,33 + R$53,33 = R$106,66 FERIADO NA SEMANA Se na semana em que houve a falta injustificada ocorrer feriado, este perderá o direito à remuneração do dia respectivo. Base: 1º do art. 7 da Lei 605/1949. Ainda que a falta ocorra após o feriado dentro da mesma semana, não sendo justificada, haverá prejuízo salarial para o empregado. Exemplo Empregado mensalista com salário de R$1.600,00, falta ao trabalho na quinta-feira (07:20hs) sendo a terça-feira da respectiva semana, feriado. Como a falta da quinta não foi justificada, o empregado irá perder o feriado (07:20hs) mais o DSR (07:20hs): Transformando as horas em centesimais: Faltas Feriado DSR Faltas = 07:20 Faltas = 20min : 60min = 0,333 Faltas = 07,333 Feriado = 07:20 Feriado = 20min : 60min = 0,333 Feriado = 07,333 DSR = 07:20 DSR = 20min : 60min = 0,333 DSR = 07,333 Cálculo das horas de faltas, feriado e DSR: Cálculo do desconto Feriado Faltas = Salário : 220 x nº horas faltas Faltas = R$1.600,00 : 220 x 7,333 3 / 5

4 Faltas = R$53,33 Fer = Salário : 220 x nº horas DSR Fer = R$1.600,00 : 220 x 7,333 Fer = R$53,33 DSR = Salário : 220 x nº horas DSR DSR = R$1.600,00 : 220 x 7,333 DSR = R$53,33 Total a descontar (Falta + Feriado + DSR) = R$53,33 + R$53,33 + R$53,33 = R$159,99 FALTAS DO COMISSIONISTA - CÁLCULO PROPORCIONAL DO DSR A Lei 605/1949 não especifica o cálculo do desconto do DSR para o comissionista que faltar injustificadamente ao trabalho. No entanto, determina que não será devida a remuneração do DSR quando, sem motivo justificado, o empregado não tiver cumprido integralmente o seu horário de trabalho na semana. Em analogia ao cálculo das horas extraordinárias para os comissionistas, em relação às faltas são adotados os mesmos princípios, ou seja, se o comissionista já é remunerado pela hora extraordinária efetuada em função da própria comissão recebida, da mesma forma é penalizado por deixar de receber comissão em função da falta ao trabalho. Em relação ao DSR, se o empregado recebe o salário apenas à base de comissões, caberia ao empregador apenas o não pagamento do reflexo do DSR sobre as comissões do domingo/feriado ao da falta ocorrida na semana. Exemplo Empregado comissionista com jornada de trabalho de 6 (seis) horas diárias (totalizando 180 horas mensais) que faltou ao trabalho no dia , sem justificativa, e que tenha auferido no respectivo mês R$1.500,00 de comissões. Considerando que no mês de nov/07 o empregado teria direito ao reflexo do DSR sobre os dias 4 / 5

5 02, 04, 11, 15, 18 e 25, como faltou injustificadamente no dia 22, perderá o direito ao reflexo do domingo seguinte, ou seja, 25/11/2007. DSR = total de comissões : nº dias úteis x domingos/feriados DSR = R$1.500,00 : 24 x 5 (6 a que teria direito - 1 que perdeu) DSR = R$375,00 Nota: Caso o empregado receba parte do salário de forma fixa e parte em comissões, desconta-se as faltas e o DSR sobre o salário fixo e paga-se o reflexo do DSR proporcional aos domingos/feriados que o empregado tem direito. FALTAS CONSIDERADAS JUSTIFICADAS Para maiores detalhes acesse o tópico Faltas Justificadas. JURISPRUDÊNCIA EMENTA: FALTAS AO TRABALHO - JUSTA CAUSA - ABANDONO DE EMPREGO. Se a empregada permanecer afastada após vencer o período de licença médica e não fornecer à reclamada o atestado adicional correspondente, nem providenciar junto ao INSS a regularização do afastamento para obter o benefício do auxílio-doença, é inevitável a caracterização do abandono de emprego. O trabalhador tem direito à suspensão do contrato pela doença que perdure por mais de 15 dias, desde que esteja oficialmente afastado. A ausência prolongada ao trabalho, mesmo no período de gravidez, ao exclusivo juízo da reclamante, sem o competente respaldo médico para concessão do afastamento, acarreta a rescisão contratual por abandono do emprego. Processo RO /00. Relator Sebastião Geraldo de Oliveira. Belo Horizonte, 04 de dezembro de Base legal: Lei 605/1949 e os citados no texto; 5 / 5