PAUTA DE ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2010/2011

Transcrição

1 PAUTA DE ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2010/2011 A ENEX O & M DE SISTEMAS ELÉTRICOS LTDA., pessoa jurídica de direito privado, com sede em Barueri/ SP, na Alameda Mamoré, 989, Bairro Alphaville, inscrita no CNPJ/MF sob o n.º /01-05, com filial em Vilarejo Povoado de Serra da Prata, S/N - Zona Rural - Itamaraju Bahia BA Cep.: representada na forma do seu Contrato Social por Rubens Brandt, brasileiro, casado, cédula de identidade RG nº , inscrito no CPF/MF sob nº , diretor e o SINDICATO DOS ELETRICITÁRIOS DA BAHIA - SINERGIA, com sede em Salvador, Bahia, à Rua J. J. Seabra, n.º 441, Sete Portas, Salvador Bahia Cep.: , Inscrito no CNPJ /MF sob nº, / , também representado na forma de seu Estatuto por Rafael Santos Oliveira, Diretor dos Empregados Terceirizados, CPF n , Maria Cristina Brito Costa, Coordenadora Geral, CPF n , ajustam o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, objetivando regular as relações de trabalho no período compreendido entre 1 de Maio de 2011 a 30 de Abril de CLÁUSULA PRIMEIRA REAJUSTE SALARIAL A empresa concederá aos seus empregados o reajuste salarial de 7% (sete por cento) a partir de 1º de maio de 2011, aplicado sobre os salários vigentes em abril de Tal percentual é havido pela mensuração do ICV-DIEESE no período de 1º de maio de 2010 a 30 de abril de 2011, acrescido da média de crescimento do consumo brasileiro de energia elétrica, observada no país nos últimos 03 (três) anos (ICV-DIEESE + MÉDIA DE CONSUMO NOS ÚLTIMOS 02 ANOS = 6,68% + 4,07% = 11,02). Parágrafo Único: A empresa pagará o valor correspondente ao acumulado do período de até a data de assinatura deste ACT, na folha de pagamento do mês subsequente a assinatura do presente acordo. CLÁUSULA SEGUNDA PISO SALARIAL Fica assegurado para os empregados abrangidos por este Acordo Coletivo de Trabalho um piso salarial de R$ 736,82 (setecentos e trinta e seis reais e oitenta e dois centavos).

2 2.1 A empresa efetuará pagamento mensal dos salários até o último dia útil do mês trabalhado, quando serão feitos os descontos legais e de terceiros. CLÁUSULA TERCEIRA QUADRO DE CARGOS A Empresa criara comissão mista que promoverá estudos e organização das funções mediante elaboração de quadro de carreira a ser homologado na SRT/Ministério do Trabalho e Emprego, no prazo de 11 meses a partir da assinatura desse acordo, para definir os quadros ocupacionais e, preferencialmente, adequar o quadro de funcionários aos cargos abaixo relacionados, mas podendo acrescer ou alterar os que se fizerem necessários, devendo o PCCS ser implementado no mesmo prazo: Aux. Serviços Gerais Aux. Mantenedor Aux. Mantenedor II Aux. Mantenedor III Mantenedor I Mantenedor II Mantenedor III Aux. Administrativo Ass. Administrativo I Ass. Administrativo II Ass. Administrativo III Ass. Técnico I Ass. Técnico II Ass. Técnico III Líder I Líder II Líder III Líder Regional Engenheiro Jr Engenheiro Pl Engenheiro Sr Administrador Jr Administrador Pl Administrador Sr Coordenador Pl Coordenador Sr Motorista Vigia I Vigia II Vigia III Parágrafo Único A comissão mista será composta de seis membros, três indicados pela empresa e três indicados pelos empregados através do sindicato, que deverá ser constituída e iniciar seus trabalhos no prazo de 30 dias após assinatura deste acordo.

3 3.1 Ficam estipulados a partir de 01 de maio de 2011 a 30 de abril de 2012 os seguintes valores da tabela abaixo que foi retirada do acordo coletivo do Mato Grosso, a serem pagos mensalmente para os trabalhadores abrangidos pelo presente acordo coletivo de trabalho, nos respectivos cargos citados abaixo: TABELA SALÁRIO (R$) CARGOS 697,50 Aux.Serviços Gerais I 767,25 Aux. Serviços Gerais II Aux. Mantenedor I 843,98 Aux. Serviços Gerais III 928, , , , , , , , , , , , , , , , ,87 Aux. Administrativo Aux. Mantenedor II Aux. Mantenedor III Aux. Mantenedor I Mantenedor II Mantenedor III Mantenedor IV 4.692,46

4 CLÁUSULA QUARTA JORNADA DE TRABALHO EM TURNOS ININTERRUPTOS. Os empregados que exercem atividades em regime de turno, terão sua jornada diária de trabalho acrescida de 2 (duas) horas, perfazendo um total de 8 (oito) horas diárias, mediante compensação, e, em contrapartida, ao acréscimo da 7ª (sétima) e da 8ª (oitava) horas, terão aumentado o intervalo entre jornadas. Parágrafo Primeiro: Somente em emergências, condições excepcionais e transitoriamente, o serviço em horário extraordinário poderá ultrapassar duas horas, ficando limitada a duração máxima de 12 (doze) horas, sempre observada a duração da hora noturna de 52m30. Parágrafo Segundo: As horas excedentes às 36 (trinta e seis) semanais, que não forem compensadas até o final do mês subseqüente, conforme previsto na cabeça desta cláusula, serão pagas como extraordinárias. CLÁUSULA QUINTA - ADICIONAL NOTURNO O trabalho noturno será remunerado com o adicional de 20% (vinte por cento). CLAÚSULA SEXTA - ADICIONAL DE PERICULOSIDADE A empresa pagará o adicional de periculosidade de 30% (trinta por cento) da remuneração dos empregados, nos termos do Enunciado 191 do TST. O pagamento do adicional de periculosidade deverá ser pago em sobre a remuneração. Parágrafo Único: O adicional de periculosidade também será pago aos engenheiros, técnicos e demais empregados que participam dos serviços de comissionamento, ensaios, testes e inspeções a instalações e quaisquer outras caracterizadas como área de risco e/ou atividades de risco. CLÁUSULA SÉTIMA HORA REPOUSO A empresa pagará a seus empregados que trabalham exclusivamente em turno ininterrupto (de operação da usina), a título de indenização hora repouso, o acréscimo de 25% (vinte e cinco por cento) do salário-base das horas trabalhadas e do adicional

5 de periculosidade. CLÁUSULA OITAVA TROCA DE TURNO A empresa assegura aos empregados que trabalham em regime de turno a faculdade de trocar até 4 (quatro) turnos por mês, desde que o empregado interessado obtenha com antecipação de 48 (quarenta e oito) horas, o de acordo do seu gerente imediato. CLÁUSULA NONA SERVIÇOS EXTRAORDINÁRIOS - ADICIONAIS O trabalho extraordinário, que só será realizado quando houver necessidade justificada do serviço, tanto pelos trabalhadores administrativos quanto pelos que trabalham em regime de turno, serão remunerados com os seguintes adicionais: a) 50% (cinqüenta por cento) para o serviço extraordinário trabalhado das segundas às sextas feiras; b) 100% (Cem por Cento) para o serviço extraordinário trabalhado no horário noturno, aos dias de sábados, domingos, feriados e em dias e horários de repouso e folga. 1º As horas extras serão pagas no mês seguinte, com o salário vigente no mês de efetivo pagamento, excetuada a hipótese de compensação, que também deverá se efetivar até o primeiro mês seguinte à realização. 2º O serviço extraordinário prestado deverá ser preferencialmente pago, podendo, entretanto, ser compensado, mediante acordo com o sindicato, observando ainda o seguinte: a) O tempo de trabalho extra a ser compensado com folga será acrescido em tempo com os mesmos percentuais previstos para o pagamento das horas extras. b) O empregado que tiver horas extras a compensar será avisado com antecedência mínima de 48 (quarenta e oito) horas do dia da compensação, podendo esse dia ser objeto de negociação do empregado com seu gerente imediato; c) As horas extras que não forem compensadas serão pagas como extraordinárias até o final do mês subseqüente à prestação do serviço.

6 CLÁUSULA DÉCIMA HORAS IN ITINERE. A empresa remunerará os seus empregados que prestam serviços na unidade de Serra da Prata e Cachoeira da Lixa em que não há transporte público à titulo de horas in itinere, 2 (duas) horas diárias a partir da assinatura do presente acordo. CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA DOS FERIADOS Consideram-se como sendo feriados as datas nacionais, estaduais e municipais, oficialmente decretadas. CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA ADICIONAL DE SOBREAVISO Sobreaviso é o tempo em que o empregado permanecer mediante determinação da empresa aguardando, a qualquer momento, chamado para o serviço, por qualquer meio de comunicação, assegurando ainda que: a) Cada escala de sobreaviso será, no mínimo de 6 (seis) horas por empregado, exceção feita aos sábados, domingos e feriados quando poderá ser de até 12 (doze) horas. b) As horas de sobreaviso, para todos os efeitos, serão remuneradas à razão de 1/3 (um terço) do salário-hora percebido pelo empregado. Parágrafo Único: A partir da assinatura deste acordo coletivo, os sobreavisos serão praticados por equipes técnicas compostas de assistentes técnicos e outros profissionais de nível elementar técnico. CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA READAPTAÇÃO FUNCIONAL O empregado que sofrer redução da sua capacidade laboral, e que for considerado apto pela Previdência Social para o exercício de outra atividade, será readaptado pela empresa e, independentemente do cargo que vier ocupar, terá garantida a remuneração antes percebida e não servirá de paradigma para fins de equiparação salarial.

7 CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA ESTABILIDADE NO EMPREGO/APOSENTADORIA. Os empregados que, comprovadamente, estiverem no máximo a 24 (vinte e quatro) meses da aquisição do direito à aposentadoria e que contarem com mais de 5 (cinco) anos de serviço à empresa consecutivos, terão estabilidade no emprego durante esse período. 1º Ficam ressalvadas as hipóteses de dispensa por justa causa e de pedido de demissão. 2º Em caso de necessidade, como, por exemplo, término do contrato com a usina o empregado poderá ser transferido para outra unidade de trabalho da empresa. CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA DO VALE ALIMENTAÇÃO A empresa concederá a seus empregados, mensalmente, até o 5º dia útil, 23 vales alimentação no valor de R$ 14,00 (quatorze reais) exceto, quando os empregados estiverem em gozo de auxilio doença por período superior a 6 (seis) meses, licenças não remuneradas ou faltas, sendo que os empregados participarão com 1% (um por cento) do valor do mencionado auxílio. 1º O benefício previsto na referida cláusula deverá ser concedido aos empregados por ocasião das férias, casamento, licença maternidade, paternidade e desde que este não ultrapasse 120 (cento e vinte) dias. 2º Estes limites não se aplicam nos casos de auxilio doença por acidente de trabalho. CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA TRANSPORTE DE PESSOAL. A empresa fornecerá transporte gratuito em dia de trabalho, seguro e de qualidade ao pessoal que trabalha na planta da usina, ou em seus escritórios sejam administrativos e/ou técnicos, assim como os que trabalham em regime de turnos sem que isso possa implicar, futuramente, em direito ou benefício, onde não haja transporte público. CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - DO VALE TRANSPORTE

8 A empresa fornecerá vales transporte aos empregados que fizerem jus, até o último dia útil do mês anterior à utilização. CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA DA INDENIZAÇÃO POR MORTE / INVALIDEZ PERMANENTE / AUXÍLIO FUNERAL. No caso de morte do empregado, natural ou acidental, invalidez permanente e auxílio funeral, fica o empregador obrigado a pagar, ao empregado ou seus dependentes, uma indenização que será garantida através de seguro pago por seguradora contratada pela empresa, CUJA CÓPIA DA APÓLICE PERMANECERÁ À DISPOSIÇÃO DOS EMPREGADOS E DO SINERGIA, conforme segue: Parágrafo primeiro: O valor do seguro, para o caso de morte natural, será o de 12 (doze) vezes o salário do funcionário, sendo que manterá o valor mínimo de R$20.000,00 (vinte mil reais). Parágrafo segundo: Em caso de morte acidental o valor do seguro será de 24 (vinte e quatro) vezes o valor do salário do funcionário falecido. Parágrafo terceiro: No caso de acidente que cause invalidez permanente a indenização será de 12 (doze) vezes o salário do funcionário acidentado. Parágrafo quarto: A Empresa, em caso de falecimento, prestará assistência para a realização do funeral ou reembolsará a família em até R$ 2.000,00 (dois mil reais), conforme contrato de seguro vigente. CLÁUSULA DÉCIMA NONA ANTECIPAÇÃO DO 13º SALÁRIO. A empresa antecipará o pagamento da parcela de 50% (cinqüenta por cento) do 13º salário dos funcionários ativos sempre a partir de abril, a depender da opção do funcionário nas férias. Parágrafo único: O funcionário que não deseja esta antecipação deverá comunicar ao

9 RH (Recursos Humanos) quando receber a programação de férias. CLÁUSULA VIGÉSIMA DO EXERCÍCIO DO MANDATO SINDICAL A empresa assegurará os seguintes direitos e garantias sindicais: I) estabilidade provisória no emprego nos termos da constituição federal aos diretores e suplentes do SINERGIA, representantes sindicais de base e delegados sindicais eleitos; II) liberação do serviço sem prejuízo da remuneração, vantagens e obrigações que continuarão sendo pagas e cumpridas pela empresa, nos seguintes casos: a) 01 (um) empregado, que for eleito para o cargo de representante de base; b) Os delegados Sindicais que forem eleitos na proporção de 01 (um) delegado para cada 50 (cinquenta) empregados, uma vez a cada 02 (dois) meses, mediante comunicação prévia. Os empregados eleitos para os cargos de direção de conselho regionais e centrais sindicais, para participação em reunião plenária, limitada a 1 (uma) a cada 2 (dois) meses e mediante prévia comunicação. CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA DOS DESCONTOS DE MENSALIDADE E TAXAS EM FAVOR DO SINERGIA A empresa descontará as mensalidades dos seus empregados sindicalizados, conforme seu estatuto e/ou assembleias do Sinergia, e informará mensalmente a relação nominal dos sócios, com os respectivos descontos. 1º Taxa Assistencial da Campanha Salarial A empresa descontará 2% (dois por cento) sobre o salário de todos os empregados, sendo 1% (um por cento) na primeira folha após a assinatura deste acordo e 1% no primeiro mês subsequente, conforme deliberação da Assembleia Geral dos Empregados interessados. CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA ACESSOS ÁS INFORMAÇÕES

10 A empresa garante o livre acesso dos dirigentes sindicais às suas dependências, para tratar de assuntos pertinentes à categoria, assim como possibilitará acesso às informações da empresa, compatíveis com os interesses dos empregados, desde que avisada no mínimo com 42 (quarenta e duas) horas de antecedência. CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA DATA BASE Fica estabelecida a data base de 1º de maio para os empregados da ENEX O&M DE SISTEMAS ELÉTRICOS LTDA. CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA PLANO DE SAÚDE A empresa se obriga a manter as contribuições atualmente devidas por ela para o custeio do Plano de Saúde, inclusive com assistência odontológica de seus empregados, extensivo aos dependentes destes, mediante participação dos empregados no custeio, observando os seguintes critérios e percentuais máximos: a) O colaborador passará a subsidiar parcialmente a assistência médica em 10% (dez por cento), sendo obrigatória sua participação. b) O colaborador poderá indicar dependentes legais que subsidiarão parcialmente a 10% (dez por cento). Parágrafo único caso o colaborador opte por plano diverso ao básico, a empresa arcará somente com limite de 80% sobre o valor do plano básico. CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA SAÚDE E SEGURANÇA DOS TRABALHADORES Com o propósito de assegurar aos seus empregados melhores condições de segurança e saúde, a empresa compromete-se a estimular o funcionamento das Comissões Internas de Prevenção de Acidente CIPA s, adotando as seguintes providências:

11 a) Revisão sistemática das CIPA s implantada, incrementando sua atuação nas áreas de saúde e segurança do trabalho; b) Atualização periódica do conteúdo programático dos cursos de segurança, higiene e medicina do trabalho, que continuarão sendo executados pela área de segurança, quando necessário, com a participação de profissionais de outras entidades; c) Realização, como ocorre de eleições para composição das CIPA s, sendo que a empresa indicará seus representantes em dobro do número de vagas para serem escolhidos mediante escrutínio secreto, pelos empregados semelhante ao processo de escolha dos representantes dos empregados; d) Garantia contra despedida arbitrária de titulares e suplentes pelo período de 1 (um) ano após o término do mandato; e) Fornecimento ao próprio empregado, mediante solicitação formal, de cópia do seu prontuário médico; f) Fornecimento de cópias dos relatórios dos acidentes de trabalho ocorridos na empresa; g) Realização de um seminário com o pessoal da CESAT, tendo como clientela os seus técnicos da área de segurança e medicina do trabalho e presidentes de CIPA s, representantes de base e delegados sindicais da empresa. Parágrafo primeiro: A empresa expedirá instruções, circulares e sinalização de acordo com o mapa de risco, visando assegurar condições de segurança no trabalho, principalmente quando os locais dos serviços forem considerados perigosos, sempre trabalharão em equipes com o mínimo de dois homens, o que também deve ser observados, nos serviços de geração, operação e manutenção de linhas e redes de transmissão de energia elétrica.

12 Parágrafo segundo: A empresa inclui ainda entre as atribuições regulamentares das CIPA s a fiscalização das condições de trabalho e saúde dos trabalhadores das empreiteiras. Parágrafo terceiro: A empresa fornecerá gratuitamente, os uniformes desde que aprovados pela ABNT, e que reduzam o risco de fato; os equipamentos de proteção individual (EPI S), e coletivo (EPC S), considerados de uso obrigatório, todos com prazo de reposição de 01 (um) ano, cuja restituição deverá ocorrer, no estado de uso em que se encontrarem no ensejo da extinção do contrato de trabalho. Parágrafo quarto: O uniforme é de uso exclusivo no serviço, portanto, é proibido o uso do uniforme após o término do expediente. CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA SERVIÇOS TERCEIRIZADOS A empresa se compromete em exigir e fiscalizar, sob pena de cancelamento dos pagamentos e contratos de prestação de serviços, todos os recolhimentos de lei por parte das Empresas Prestadoras de Serviços que contratar A empresa poderá aconselhar a essas empresas que façam ACT com o SINERGIA, que acompanhará de perto a relação Trabalhador x Empresa. CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA REUNIÕES DE ACOMPANHAMENTO A empresa e o SINERGIA, visando o acompanhamento deste acordo, das condições de trabalho negociadas e o exame de questões outras que venham a surgir nas relações de trabalho e a conciliação de possíveis divergências, durante a vigência deste instrumento, poderão ser realizadas semestralmente e, em caso de urgência, as reuniões poderão ser trimestrais. CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA IGUALDADE DE OPORTUNIDADES

13 A empresa promoverá a igualdade e não discriminação por razão de raça, sexo, ideologia, nacionalidade, religião ou qualquer outra condição pessoal física ou social de seus profissionais. CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA DO INCENTIVO À EDUCAÇÃO A Enex reembolsará para os empregados que estiverem, comprovadamente, cursando escola profissionalizante e curso superior no ramo de atividades desenvolvidas pela empregadora, deste que o empregado possua, pelo menos, 1 (um) ano de vínculo empregatício. Parágrafo Primeiro: Esta ajuda de custo poderá alcançar porcentagens de 30% (trinta por cento) a 50% (cinquenta por cento) do valor mensal cobrado pela instituição de ensino, mediante comprovante de pagamento do discente. O valor concedido a esse título não é base de incidência para o cálculo de qualquer verba trabalhista e não se incorporará à base salarial para qualquer efeito. Parágrafo Segundo: Caberá aos diretores da empresa a análise do interesse do curso para a carreira funcional e da empresa. Parágrafo Terceiro: Ao final de cada semestre o beneficiário deverá apresentar ao RH da empresa o atestado de matrícula, bem como a comprovação de frequência mínima de 75% nas aulas, com desempenho no curso e notas que demonstrem aprovação nas disciplinas cursadas, sob pena de cancelamento do benefício. Parágrafo Quarto: Caso ocorra reprovação em alguma disciplina o benefício será automaticamente cancelado. Parágrafo Quinto: O benefício não caracteriza enquadramento automático no cargo correspondente ao curso em andamento, após a sua conclusão.

14 Parágrafo Sexto: O critério para concessão da bolsa educação será de tempo de casa e avaliação de desempenho, variando de 30% para um ano de empresa, 40% para dois anos de empresa e 50% para três anos ou mais de empresa, sem prejuízo da avaliação de desempenho. CLÁUSULA TRIGÉSIMA PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS A empresa apresentará plano de participação nos lucros e resultados aos seus empregados e, quando da implantação fará um termo aditivo ao presente acordo, a ser negociado diretamente com o Sinergia. CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA DO AJUIZAMENTO DE AÇÕES O Sindicato, envidará esforços para buscar composição negociada antes de ajuizar ações trabalhistas contra a empresa. CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA DO EXAME MÉDICO A empresa arcará com os custos dos exames médicos ocupacionais cuja periodicidade (semestral ou anual) será determinada pela natureza das atividades desenvolvidas e pela faixa etária dos empregados segundo as prescrições feitas por profissionais especializados em Medicina do Trabalho observando a Legislação pertinente e Normas Regulamentadoras aplicáveis: NR7 e NR9 e NR10. CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA TICKTES SOBRE HORAS EXTRAS Caso o empregado execute horas extras acima de uma hora e meia receberá um Lanche no valor de 50% do Vale Refeição (R$ 12,50), acima deste numero de horas, um Vale Refeição e, se passar de cinco horas, o mesmo receberá R$25,00 em Tíquetes correspondendo a um Vale Refeição e um Lanche. CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA INSALUBRIDADE

15 Deverá ser pago insalubridade à vigilância por trabalhar próximo a rede de transmissão de 138 KV. CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA GRATIFICAÇÃO POR DIRIGIR VEICULO A Enex O&M pagará adicional de R$ 200,00 (duzentos reais), a título de gratificação, para os empregados que, além de suas atividades fins estabelecidas nos respectivos Contratos de trabalho, dirigem veículos, desde que devidamente estão credenciados pela Enex O&M. CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA VIGÊNCIA/ ABRANGÊNCIA As partes fixam a vigência do presente acordo 1º de maio 2010 a 31 de maio de Fica estabelecida a data base de 1º de maio para os empregados da ENEX O&M DE SISTEMAS ELÉTRICOS LTDA Se aplica a todos os empregados da ENEX O&M DE SISTEMAS ELÉTRICOS LTDA lotados na base territorial do Estado da Bahia Salvador, de de 2011.