ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2012/2013

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1 ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2012/2013 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: MG002074/2012 DATA DE REGISTRO NO MTE: 15/05/2012 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR022215/2012 NÚMERO DO PROCESSO: / DATA DO PROTOCOLO: 11/05/2012 SINDICATO TRAB TRANSP RODOVIARIOS DE BETIM E IGARAPE, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). MARCELINO ANTONIO ALEXANDRE; E EXPRESSO LAGOENSE LTDA EPP, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Gerente, Sr(a). AILTON PARREIRAS SOARES; celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes: CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho no período de 1º de abril de 2012 a 31 de março de 2013 e a data-base da categoria em 1º de abril. CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicável no âmbito da(s) empresa(s) acordante(s), abrangerá a(s) categoria(s) de Transportes Rodoviários., com abrangência territorial em Betim/MG. Salários, Reajustes e Pagamento Piso Salarial CLÁUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL A partir de 1º de abril de 2012 pagará os seguintes pisos salariais: MOTORISTA DE FRETAMENTO / ESCOLAR : R$ 1.400,00 I - Em abril, será aplicado o percentual de 9% (Nove por cento) ao salário vigente ao dissídio anterior ou seja 2011/2012, para motoristas, cobradores e fiscais bem como para os demais funcionários respeitando a proporcionalidade. II - O presente acordo coletivo, abrange também os trabalhadores que fazem o transporte coletivo por fretamento ou turismo, devidamente filiado a este Sindicato.

2 Pagamento de Salário Formas e Prazos CLÁUSULA QUARTA - PAGAMENTO DE SALÁRIOS Os pagamentos efetuados nas sextas feiras, sábados ou vésperas de feriados deverão ser efetuados em dinheiro. Sempre que os salários forem pagos através de banco ou na própria empresa, será assegurado ao empregado intervalo para o recebimento, sem prejuízo de seus vencimentos, tal recebimento não poderá coincidir com os horários de refeição ou descanso. Os pagamentos deverão ser efetuados no horário comercial. CLÁUSULA QUINTA - ADIANTAMENTO DE SALÁRIOS A empresa concederá um adiantamento salarial a todos os seus empregados, em valor equivalente a no minimo 40% (quarenta por cento) do seu salário, devendo ser pago até o dia 22 (vinte e dois) do mes a vencer subsequente. CLÁUSULA SEXTA - DESCONTOS Nenhum desconto será efetuado nos salários dos empregados, exceto aqueles previstos em lei. As multas administrativas e infrações de trânsito somente serão descontadas após o julgamento final do recurso que a empresa, obrigatoriamente, interporá, oferecendo ainda ao empregado que sofreu o desconto, cópia do recurso interposto, cópia do resultado do julgamento final do recurso, cópia do respectivo extrato de multas, cópia do documento que comprove ser ele o condutor do veículo no ato da infração. É permitido ao Sindicato profissional acompanhar o recurso inteposto pela empresa, em toda a sua tramitação. Não serão cobrados dos empregados pneus, molas e peças que por ventura, sejam danificadas ou desgastadas. Não serão permitidos os descontos advindos de assaltos, exceto quando devidamente, comprovadas judicialmente que o empregado agiu de forma dolosa, e será necessária a ocorrência policial (BO) e a conclusão do inquerito policial.

3 Outras normas referentes a salários, reajustes, pagamentos e critérios para cálculo CLÁUSULA SÉTIMA - COMPROVANTE DE PAGAMENTO DE SALÁRIOS A empresa fornecerá a seus empregados comprovante de pagamento, contendo as parcelas discriminadas, relativas a salários, horas extras, prêmio, adicionais e outras vantagens, bem como os descontos efetuados e o valor do FGTS depositado. Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros Adicional de Hora-Extra CLÁUSULA OITAVA - HORA EXTRA As horas extras, que somente poderão ser trabalhadas em casos excepcionais, serão remuneradas da seguinte forma, considerando-se como extraordinária o trabalho efetuado em dias de folga, feriado e o excedente da jornada normal de trabalho. I - Com acréscimo de 50% (cinqüenta por cento) em relação a hora normal, as horas extraordinárias trabalhadas até o limite de 02 (duas) horas diárias. II - Com acréscimo de 75% (setenta e cinco por cento) em relação a hora normal, as horas extraordinárias trabalhadas acima do limite de 02 (duas) horas diárias. As horas extras não poderão ser compensadas com folga, salvo acordo escrito entre as partes. Adicional Noturno CLÁUSULA NONA - ADICIONAL NOTURNO A remuneração do trabalho noturno será acrescida de 20% (vinte por cento) sobre a hora normal. Considera-se noturno, para efeito desta cláusula, o trabalho executado entre as 22:00 (vinte e duas) horas de um dia e 05: (cinco) horas do dia seguinte. Auxílio Alimentação CLÁUSULA DÉCIMA - ALIMENTAÇÃO

4 A empresa fornecerá auxilio alimentação no valor de R$ 150,00(Cento e Cinquenta Reais) para cada funcionário. A empresa poderá utilizar ticket, cartão ou dinheiro, respeitando o valor acima. Auxílio Transporte CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - PASSE LIVRE A empresa fornecerá passe livre a todos seus empregados no deslocamento casa/trabalho e vice versa. Ao empregado que residir em local não servido por linha de ônibus da empresa, a ele será garantido o fornecimento do vale transporte, na forma da lei. Auxílio Saúde CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - PLANO DE SAÚDE / ODONTOLÓGICO A empresa fornecerá plano de saúde familiar para todos os funcionários. Porém, se o valor mensal do plano a ser contratado for superior ao valor da convenção, o empregado arcará com os valores excedentes. Empréstimos CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - VALES Os vales efetuados aos empregados deverão ser emitidos em papel que identifique o empregado e com o valor, mencionado em algarismos e por extenso, emitidos em 02 (duas) vias, ficando uma em poder do empregado, devendo ainda constar o motivo do vale, sob pena de serem considerados inválidos, nulos de pleno direito. Contrato de Trabalho Admissão, Demissão, Modalidades Outras normas referentes a admissão, demissão e modalidades de contratação CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - CONTRATO DE EXPERIENCIA

5 Não será celebrado contrato de experiência nos casos de readmissão de empregado para a mesma função anteriormente exercida na empresa. Relações de Trabalho Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades Ferramentas e Equipamentos de Trabalho CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - UNIFORMES A empresa fornecerá gratuitamente, uniformes para seus empregados, na quantidade de 02 (dois) por ano; e caso o fornecimento ocorra de forma insuficiente, os empregados ficarão isentos de qualquer responsabilidade. Os uniformes deverão ser adequados a todas as condições, inclusive funcionais e climáticas. Serão fornecidos pelas empresas além do uniforme 02 (dois) pares de sapatos, compatíveis com o exercício de suas funções. Sempre que alguma peça do uniforme se desgastar ou se inutilizar por uso normal ou causa não comprovada, este será reposto pela empresa. Outras normas referentes a condições para o exercício do trabalho CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - AGUA POTÁVEL A empresa se obriga a manter bebedouros com água potável nos locais de trabalho, para consumo de seus empregados. CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - SANITÁRIOS A empresa fica obrigada a manter sanitários dentro das suas dependências, em condições de perfeita higiene para uso de seus empregados. Jornada de Trabalho Duração, Distribuição, Controle, Faltas

6 Duração e Horário CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - JORNADA DE TRABALHO 18.1) A duração do trabalho será de 44 (quarenta e quatro) horas semanais, sendo possível a compensação do excesso de horas trabalhadas em um dia pela correspondente diminuição da jornada de trabalho em outro dia, de maneira que não exceda, no período de 60 (sessenta) dias, a 440 (quatrocentas e quarenta) horas; 18.2) Sempre que solicitada pelo empregado, a empresa lhe fornecerá, até o último dia do mês subsequente àquele em que ele prestou horas extraordinárias, a memória de cálculo das horas extras por ele trabalhadas dentro do período das 440 horas de que trata o subitem anterior; 18.3) Nas 440 horas mencionadas nos subitens anteriores já estarão incluídas as horas correspondentes aos repousos remunerados devidos no mês; 18.4) O intervalo, durante a jornada de trabalho, para descanso e refeição, poderá ter duração superior a 2 (duas) horas (sistema ou regime de dupla pegada), não sendo permitido mais de 2 (duas) pegadas por dia; 18.5) O intervalo intrajornada, para alimentação e repouso dos motoristas e cobradores, quando em viagem, será de no mínimo 1 (uma) hora, conforme art. 71 da CLT, mas a fração destinada às refeições principais (almoço e jantar), que serão tomadas em estabelecimentos que atendam as disposições do 3º do referido artigo, não poderá ser inferior a 30 minutos; 18.6) As horas extras não poderão ser compensadas com folgas, salvo acordo escrito entre as partes, ficando estabelecido que, mediante expresso consentimento por escrito do empregado, as folgas acumuladas poderão ser gozadas seguidamente; 18.7) Considera-se como início da jornada o horário determinado pela empresa para que o empregado se apresente ao local do trabalho; 18.8) Qualquer fração de hora de trabalho será paga atendendo ao tempo efetivo de serviço; 18.9) No intervalo entre jornadas de trabalho, o empregado não será obrigado a permanecer no alojamento da empresa, mas, se o fizer, nenhuma tarefa ou atividade lhe poderá ser exigida;

7 18.10) As empresas elaborarão as escalas de serviços de Motoristas e Auxiliares de Viagem, de modo que o empregado não seja sobrecarregado, em um mesmo período consecutivo e compense em outro período, devendo a escala distribuir, de forma razoável, o acréscimo de jornada e a respectiva compensação; 18.11) Fica instituída a jornada especial de trabalho de 12x36, ou seja, doze horas de trabalho por trinta e seis horas de descanso, com intervalo obrigatório de 01 (uma) hora para alimentação e repouso, computado na jornada de trabalho; Parágrafo primeiro: este regime não se aplica aos motoristas, auxiliares de viagens e fiscais, os quais estão sujeitos à jornada estabelecida no item 18.1 / 18.10; Parágrafo segundo: fica vedada a prorrogação e a compensação de horas na jornada especial de 12x36; Parágrafo terceiro: quando o intervalo para repouso e alimentação, previsto dentro da jornada de 12x36, não for concedido pelo empregador, este ficará obrigado a remunerar o período correspondente com o acréscimo de, no mínimo, 50% (cinqüenta por cento) sobre o valor da remuneração do empregado. Controle da Jornada CLÁUSULA DÉCIMA NONA - CONTROLE DA JORNADA DE TRABALHO A empresa fornecerá cartões de ponto, que serão registrados pelos empregados. CLÁUSULA VIGÉSIMA - FÉRIAS Férias e Licenças Remuneração de Férias O início das férias não poderá coincidir, também com dia destinado à folga do empregado. O pagamento relativo às férias deverá ser efetuado até 02 (dois) dias úteis antes da data de inicio das mesmas.se a empresa cancelar ou modificar o inicio das férias concedidas ao seu empregado, estará sujeita a uma multa equivalente ao

8 dobro do último salário mensal recebido pelo empregado, que será pago na data programada para inicio das que foram canceladas ou alteradas. Outras disposições sobre férias e licenças CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - FALTAS, HORAS E LICENÇAS ABONADAS A empresa abonará a ausência de 01(um) dia por semestre para o empregado levar seu filho menor ou dependente previdenciário, a consulta médica ficando obrigado a apresentar o respectivo atestado médico até 02 (dois) dias após a consulta. É assegurado ao empregado licença remunerada de 04 (quatro) dias, em virtude de casamento, em data a ser definida por ele, mediante prévia comunicação e o comprovado posteriormente com a respectiva certidão. Saúde e Segurança do Trabalhador Exames Médicos CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - EXAMES MÉDICOS Os exames médicos serão custeados integralmente pela empresa, quer sejam, admissionais, periódicos ou demissionais. Aceitação de Atestados Médicos CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - ATESTADO MÉDICO Serão aceitos todos os atestados médicos e odontológicos fornecidos por profissionais das respectivas áreas, conveniadas ou não com a previdência social. Relações Sindicais Contribuições Sindicais

9 CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - RELAÇÃO DE EMPREGADOS A empresa fornecerá ao sindicato Profissional, no prazo de 05 (cinco) dias úteis, cópia da guia anual de recolhimento da contribuição sindical, enviada a Caixa Econômica Federal, acompanha com a devida relação de empregados. Outras disposições sobre representação e organização CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - DIA DO RODOVIÁRIO A dia 25(vinte e cinco) de julho é reconhecido "Dia do Rodoviário" é considerado feriado para a categoria. Disposições Gerais Aplicação do Instrumento Coletivo CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - CATEGORIA DE TRABALHADORES O presente acordo coletivo de trabalho, aplicavél no âmbito da(s) empresa(s) acordante(s), abrangerá os trabalhadores(as) da garagem de Igarapé. Outras Disposições CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - QUADRO DE AVISOS Será permitida a afixação de quadro de avisos destinados à comunicação de assuntos de interesse da categoria profissional, em local visível, sendo vedada matéria política partidária, ou se ofensiva a quem quer que seja. MARCELINO ANTONIO ALEXANDRE Presidente SINDICATO TRAB TRANSP RODOVIARIOS DE BETIM E IGARAPE AILTON PARREIRAS SOARES

10 Gerente EXPRESSO LAGOENSE LTDA EPP A autenticidade deste documento poderá ser confirmada na página do Ministério do Trabalho e Emprego na Internet, no endereço