Página 2 de 7 AUXILIAR DE INSTALAÇÃO JUNIOR C R$ 1.220,54 AUXILIAR DE INSTALAÇÃO JUNIOR B R$ 1.330,59 AUXILIAR DE INSTALAÇÃO JUNIOR A R$ 1.486,31 AUXI

Transcrição

1 Página 1 de 7 ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2013/2014 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: ES000699/2013 DATA DE REGISTRO NO MTE: NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR071489/2013 NÚMERO DO PROCESSO: / DATA DO PROTOCOLO: 03/12/2013 Confira a autenticidade no endereço SIND TRAB EMP TELECOMUNICACOES OPER MESAS TELEFONICAS, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). NILSON HOFFMANN; E VITELVIX - TELECOMUNICACOES E COMERCIO LTDA - EPP, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Procurador, Sr(a). MARIO CESAR FERREIRA LOPES e por seu Procurador, Sr(a). HELVIDIO CARLOS PENITENTE; celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes: CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho no período de 01º de novembro de 2013 a 31 de outubro de 2014 e a data-base da categoria em 01º de novembro. CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicável no âmbito da(s) empresa(s) acordante(s), abrangerá a(s) categoria(s) dos Trabalhadores em Empresas de Telecomunicações, Telefonia Móvel, Centros de Atendimento, Call Centers, Transmissão de Dados e Serviços de Internet, Serviços Troncalizados de Comunicação, Rádio Chamadas, Telemarketing, Projeto, Construção, Instalação, Manutenção e Operação de Equipamentos e Meios Físicos de Transmissão de Sinal, Similares e Operadores de Mesas Telefônicas, com abrangência territorial em ES. CLÁUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL SALÁRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO PISO SALARIAL A partir de 1º de novembro de 2013, nenhum empregado da VITELVIX poderá receber menos do que R$ 728,00 (setecentos e vinte e oito reais). PARAGRAFO ÚNICO: Quando o salário mínimo estabelecido pelo Governo Federal, igualar ou ultrapassar o valor estabelecido como piso salarial, o mesmo terá um reajuste automático. CLÁUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL REAJUSTES/CORREÇÕES SALARIAIS A Empresa concederá ajuste salarial de 7% (sete por cento) a todos os seus empregados remunerando no mínimo, conforme os cargos abaixo discriminados passaram para: FUNÇÃO CATEGORIA CLASSE VALOR AUXILIAR DE INSTALAÇÃO JUNIOR E R$ 728,00 AUXILIAR DE INSTALAÇÃO JUNIOR D R$ 937,19

2 Página 2 de 7 AUXILIAR DE INSTALAÇÃO JUNIOR C R$ 1.220,54 AUXILIAR DE INSTALAÇÃO JUNIOR B R$ 1.330,59 AUXILIAR DE INSTALAÇÃO JUNIOR A R$ 1.486,31 AUXILIAR DE INSTALAÇÃO PLENO E R$ 1.633,86 AUXILIAR DE INSTALAÇÃO PLENO D R$ 1.792,06 AUXILIAR DE INSTALAÇÃO PLENO C R$ 1.987,97 AUXILIAR DE INSTALAÇÃO PLENO B R$ 2.264,86 AUXILIAR DE INSTALAÇÃO PLENO A R$ 2.382,69 INSTALADOR PLENO B R$ 2.483,18 INSTALADOR PLENO A R$ 3.024,13 VENDEDOR lllll R$ 728,00 VENDEDOR llll R$ 920,10 VENDEDOR lll R$ 1.132,43 VENDEDOR ll R$ 1.381,30 VENDEDOR l R$ 1.661,08 ALMOXARIFADO E R$ 728,00 AUXILIAR ADMINISTRATIVA E R$ 832,32 AUXILIAR ADMINISTRATIVA D R$ 1.132,43 AUXILIAR ADMINISTRATIVA C R$ 1.627,87 AUXILIAR ADMINISTRATIVA B R$ 2.084,24 AUXILIAR ADMINISTRATIVA A R$ 2.749,36 PARAGRAFO PRIMEIRO: Do reajuste concedido, mencionado anteriormente, poderão ser compensados as antecipações / reajustes salariais concedidos no período mencionado no caput desta cláusula. PARAGRAFO SEGUNDO: Quando o salário mínimo estabelecido pelo Governo Federal, igualar ou ultrapassar o valor dos salários estabelecidos individualmente aos empregados, os mesmos terão seus valores negociados entre a empresa e empregados e formalizados em um aditivo e anexado à convenção coletiva vigente, que vigorará até a data base de negociação estabelecida na cláusula 1º. PAGAMENTO DE SALÁRIO FORMAS E PRAZOS CLÁUSULA QUINTA - DATA DE PAGAMENTO A Empresa efetuara o pagamento dos salários até o 5º dia útil do mês subseqüente. CLÁUSULA SEXTA - FORMA DE PAGAMENTO DE COMISSÃO DE VENDAS O pagamento das comissões referentes às vendas de produtos e serviços será efetuado até 30 dias após o faturamento. OUTRAS NORMAS REFERENTES A SALÁRIOS, REAJUSTES, PAGAMENTOS E CRITÉRIOS PARA CÁLCULO

3 Página 3 de 7 CLÁUSULA SÉTIMA - MÉDIAS SALARIAIS Fica acordado que, com relação aos comissionados, para efeito de calculo de férias, 13º salário e licença maternidade, será considerada a média dos 12 (doze) últimos salários nos últimos 12 (doze) meses. PARAGRAFO ÚNICO: O mesmo critério será adotado com relação aos pagamentos de horas extras e das horas em sobreaviso. GRATIFICAÇÕES, ADICIONAIS, AUXÍLIOS E OUTROS ADICIONAL DE HORA-EXTRA CLÁUSULA OITAVA - HORAS EXTRAORDINÁRIAS As horas extraordinárias trabalhadas serão remuneradas com acréscimo de 50%(cinqüenta por cento) sobre o valor da hora normal. Quando trabalhadas em dias de repouso (domingos e feriados) serão pagas com acréscimo de 100% (cem por cento) sobre o valor da hora normal. O calculo das horas extras será feito com base no mês anterior ao trabalhado. PARAGRAFO ÚNICO: A empresa concederá para pagamento de horas de viagens fora do horário de expediente normal o valor de 50 % do valor da hora normal trabalhada, computando-se para tanto a hora a cada 60 (sessenta) minutos. CLÁUSULA NONA - ADICIONAL NOTURNO ADICIONAL NOTURNO O trabalho noturno, qual seja, aquele executado entre 22 (vinte e duas) horas de um dia e 5 (cinco) horas do dia seguinte, será remunerado com o Adicional Noturno de 20%(vinte por cento) da hora diurna computada como (cinqüenta e dois minutos e trinta segundos). O calculo do adicional noturno será feito com base no mês anterior ao trabalhado. CLÁUSULA DÉCIMA - HORAS EM SOBREAVISO ADICIONAL DE SOBREAVISO Aos empregados que permanecerem à disposição da empresa em regime de sobreaviso, mediante determinação e convocação oficial, as horas serão remuneradas no valor equivalente a 1/3 (um terço) da hora normal. Quando a hora do sobreaviso transformar-se em hora efetiva de trabalho, será remunerada de acordo com a jornada normal de trabalho ou horas extraordinária. O calculo das horas de sobreaviso será feito com base no mês anterior ao trabalhado. AUXÍLIO ALIMENTAÇÃO CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - AUXÍLIO ALIMENTAÇÃO A Empresa fornecerá a partir de 1º de novembro de 2013, a título de refeição, o valor facial de R$ 20,33 (vinte reais e trinta e três centavos) por cada dia de trabalho, que será pago em espécie (dinheiro), valor este que não será incorporado ao salário contratual, em nenhuma hipótese, nem servirá para os cálculos de Férias, Rescisões Contratuais ou outros a titulo de indenizações trabalhistas e nem servirá como base para Calculo do FGTS e INSS ou quaisquer outros benefícios concedidos por Lei. CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - AUXÍLIO REFEIÇÃO EM JORNADA EXTRAORDINÁRIA Para o empregado que trabalha, eventualmente acima de três horas extras diárias, a empresa concederá

4 Página 4 de 7 auxilio refeição correspondente ao valor da clausula 11ª e/ou 14º. AUXÍLIO SAÚDE CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - ASSISTÊNCIA MÉDICA A empresa se compromete a manter o Plano de Assistência Médica para todos os seus empregados e seus dependentes legais. Para os titulares a empresa pagará 50%(cinqüenta por cento) e os outros 50% (cinqüenta por cento) será descontado do titular. Para os dependentes a empresa pagará 30%(trinta por cento) e os outros 70%(setenta por cento) será desconto do titular. Também são de responsabilidade do titular todas as despesas adicionais com atendimentos médicos fora do plano contratual de assistência médica. CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - VIAGEM OUTROS AUXÍLIOS A empresa concederá para despesas de alimentação (almoço e jantar) em viagens fora do estado do ES o valor limite de R$ 26,75 (vinte e seis reais e setenta e cinco centavos), concederá para despesas de alimentação (almoço) em viagens no estado do ES o valor limite de R$ 20,33(vinte reais e trinta e três centavos), e jantar o valor de R$ 23,54 (vinte e três reais e cinquenta e quatro centavos) por refeição mediante a apresentação de Nota Fiscal e dentro da localidade da grande Vitória o valor de R$ 20,33(vinte reais e trinta e três centavos), por refeição (almoço e jantar), que será pago em espécie (dinheiro), valor este que não será incorporado ao salário contratual, em nenhuma hipótese, nem servirá para os cálculos de Férias, Rescisões Contratuais ou outros a titulo de indenizações trabalhistas e nem servirá como base para Calculo do FGTS e INSS ou quaisquer outros benefícios concedidos por Lei. PARAGRAFO UNICO: No caso de viagem, a empresa fornecerá a hospedagem responsabilizando-se pela reserva do hotel. CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - COMPRA DE TELEFONE CELULAR PARA FUNCIONÁRIOS A empresa arcará com 50% da compra de um aparelho celular novo pelo colaborador, a título de bônus, este benefício será dado anualmente para o colaborador, dividido em 6 (seis) parcelas, tomando-se por base que seu custo seja no limite máximo de R$ 400,00(quatrocentos reais). PARAGRAFO UNICO: O funcionário deverá comprovar a compra do aparelho através de Nota Fiscal. RELAÇÕES DE TRABALHO CONDIÇÕES DE TRABALHO, NORMAS DE PESSOAL E ESTABILIDADES FERRAMENTAS E EQUIPAMENTOS DE TRABALHO CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - UTILIZAÇÃO DE VEICULOS DA EMPRESA As multas do veículo são de responsabilidade do motorista que cometeu a infração. PARAGRAFO PRIMEIRO: Em caso de acidente o motorista se responsabilizará pelo pagamento de 50% do valor da franquia ou 50% valor dos danos causado no veículo caso não alcance o valor da franquia. PARAGRAFO SEGUNDO: O ressarcimento por parte do trabalhador será parcelado cujo valor da parcela mensal não poderá comprometer mais do que 10% (dez por cento) do salário base. JORNADA DE TRABALHO DURAÇÃO, DISTRIBUIÇÃO, CONTROLE, FALTAS

5 Página 5 de 7 DURAÇÃO E HORÁRIO CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - JORNADA DE TRABALHO A jornada de trabalho a ser cumprida é de 44 (quarenta e quatro) horas semanais, distribuídas entre segunda a sexta-feira, conforme estabelecida pela CLT. PARAGRAFO PRIMEIRO: A compensação de horas trabalhadas será permitida desde que formalizados em acordo. PARAGRAFO SEGUNDO: Será permitida a compensação de horas extraordinárias em troca de folgas ou ausência por motivos pessoais justificados. PARAGRAFO TERCEIRO: Norma CLT Art.58 Parágrafo 2º - O tempo despendido pelo empregado até o local de trabalho a para seu retorno, por qualquer meio de transporte, não será computado na jornada de trabalho (Parágrafo incluído pela lei nº , de ). SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHADOR CIPA COMPOSIÇÃO, ELEIÇÃO, ATRIBUIÇÕES, GARANTIAS AOS CIPEIROS CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES - CIPA A implantação e eleição de membros da CIPA obedecerão às normas regidas pela CLT. OUTRAS NORMAS DE PROTEÇÃO AO ACIDENTADO OU DOENTE CLÁUSULA DÉCIMA NONA - COMUNICAÇÃO DE ACIDENTE DE TRABALHO Em caso de Acidente de Trabalho, a Empresa terá 48 (quarenta e oito) horas, no máximo, para enviar o Comunicado de Acidente de Trabalho CAT ao SINTTEL-ES. RELAÇÕES SINDICAIS ACESSO DO SINDICATO AO LOCAL DE TRABALHO CLÁUSULA VIGÉSIMA - TRÂNSITO NAS DEPENDÊNCIAS DA EMPRESA O SINTTEL-ES terá acesso às dependências da empresa para o exercício de suas atividades sindicais, mediante previa comunicação da pauta e/ou assunto a ser discutido a Gerencia de Recursos Humanos ou a área de Relações de Trabalho e na falta desses com o Gerente / Coordenador da área a ser visitada, com antecedência mínima de 48 (quarenta e oito) horas, indicando o nome dos representantes do sindicato, e o local a ser visitado. PARAGRAFO ÚNICO: No acesso às dependências da empresa os Dirigentes e Representantes Sindicais deverão observar os mesmos critérios e procedimentos estabelecidos para os empregados. CONTRIBUIÇÕES SINDICAIS CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - REPASSE DE MENSALIDADE SINDICAL Mensalmente serão descontados na folha de pagamento dos empregados 1% (um ponto percentual) calculados sobre o salário bruto, que a empresa se obriga a repassar os valores descontados para o SINTTEL-ES, por meio de depósito identificado em conta bancária ou outra forma estabelecida pelo SINTTEL-ES, no mesmo dia em que for efetuado o respectivo pagamento aos empregados, encaminhando para o SINTTEL-ES o relatório de mensalidades dos funcionários associados.

6 Página 6 de 7 OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE RELAÇÃO ENTRE SINDICATO E EMPRESA CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - HOMOLOGAÇÃO DE RESCISÃO DE CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO As Homologações de rescisões de contrato de trabalho serão feitas na Sede do SINTTEL-ES, dentro do que dispõe a Portaria nº 3283 de 11/10/88 do Ministério do Trabalho. PARAGRAFO PRIMEIRO: O aviso prévio será sempre trabalhado, salvo apenas quando a Empresa decidir optar individualmente pelo aviso indenização. Em ambos os casos seguirão o que rege a CLT. PARAGRAFO SEGUNDO: Não comparecendo o empregado, a empresa dará conhecimento do fato ao SINTTEL-ES, mediante comprovação do envio da carta ou telegrama de notificação do ato, o que a desobrigará do cumprimento do disposto no caput desta cláusula. PARAGRAFO TERCEIRO: A homologação da rescisão contratual é gratuita. PARAGRAFO QUARTO: Para a homologação, a empresa ficará dispensada da apresentação de guias de recolhimento do FGTS, bastando para isso, apenas o extrato para fins rescisórios quando for por demissão sem justa causa pelo empregador. CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - FORO DISPOSIÇÕES GERAIS MECANISMOS DE SOLUÇÃO DE CONFLITOS As partes contratantes reconhecem que o foro competente para dirimir eventuais controvérsias oriundas do cumprimento do presente Acordo Coletivo é o Tribunal Regional do Trabalho do Espírito Santo. APLICAÇÃO DO INSTRUMENTO COLETIVO CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - CATEGORIA ABRANGIDA Abrangerá todos os empregados da VITELVIX, locados na base territorial abrangida pelo SINTTEL-ES, que estiverem em atividade na data de inicio da vigência deste e os que venham a ser admitidos durante a sua vigência. PARAGRAFO ÚNICO: Os novos acordos não alterarão obrigatoriamente a totalidade dos parágrafos, que poderão conter novas cláusulas para melhorar a relação entre a empresa e seus empregados. DESCUMPRIMENTO DO INSTRUMENTO COLETIVO CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - DESCUMPRIMENTO DO ACORDO COLETIVO DE TRABALHO Em caso de descumprimento de qualquer cláusula deste instrumento a parte ofendida notificará a parte infratora para regularizar o ato faltoso, no prazo de Quarenta e oito horas. OUTRAS DISPOSIÇÕES CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - CONSIDERAÇÕES ADICIONAIS A empresa terá como base a CLT e servirá dela para a implantação de normas de trabalho, horários e

7 Página 7 de 7 demais assuntos não abrangidos por este Acordo Coletivo de trabalho. E por estarem assim acordados, a VITELVIX e o SINTTEL-ES, por seus representantes legais, lavram o presente Acordo Coletivo de Trabalho em 04 (quatro) vias de igual teor, fazendo o competente registro na Superintendência Regional do Trabalho e Emprego do Estado do Espírito Santo. NILSON HOFFMANN PRESIDENTE SIND TRAB EMP TELECOMUNICACOES OPER MESAS TELEFONICAS MARIO CESAR FERREIRA LOPES PROCURADOR VITELVIX - TELECOMUNICACOES E COMERCIO LTDA - EPP HELVIDIO CARLOS PENITENTE PROCURADOR VITELVIX - TELECOMUNICACOES E COMERCIO LTDA - EPP