As histórias de sucesso não acontecem por acaso. São construídas. Universidade de Aveiro 8 de Janeiro 2014

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Danilo Canedo Sá
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1 Universidade de Aveiro 8 de Janeiro

Bosch: Tecnologia para melhorar a qualidade de vida O Grupo Bosch completou, em 2011, 125 anos de história. 92% do seu capital social é detido pela Fundação Robert Bosch.

2 Bosch: Tecnologia para melhorar a qualidade de vida O Grupo Bosch completou, em 2011, 125 anos de história. 92% do seu capital social é detido pela Fundação Robert Bosch. está presente em mais de 60 países. possui, em todo o mundo, mais de 305 mil colaboradores e 300 subsidiárias. é um dos principais fornecedores a nível mundial da indústria automóvel. em 2012 investiu cerca de 4,7 mil milhões de euros em I&D. regista 15 patentes por dia útil, mais de 3 mil patentes por ano. é uma presença constante no nosso dia-a-dia. 2

3 Bosch: Uma Rede Global Quatro Unidades de Negócio Tecnologia Automóvel Tecnologia Industrial Energia e Tecnologia de Construção Bens de Consumo 3

4 Fatores de Sucesso da Bosch Independência Financeira Força de inovação Qualidade e confiança Presença Global Pensamento estratégico Processos Eficientes Perspetiva de desenvolvimento de RH "In a large, well managed company, [ ] cooperation is a must and each individual depends on the other." 4

5 O que nos caracteriza? Diversidade Ambiente Multicultural e Internacional Criatividade, Inovação, Dinamismo Desenvolvimento Pessoal e Profissional 5

6 Em Portugal 6

7 Dados de negócio 2012 Tecnologia Automóvel Bens de Consumo e Tecnologias de Energia e Construção Robert Bosch - Lisboa Colaboradores 32 Vendas 5 Mio EUR Porto Bosch Car Multimedia Portugal - Braga Colaboradores 2017 Vendas 553 Mio EUR Bosch Security Systems - Ovar / Lisboa BSH - Lisboa Colaboradores 65 Vendas 23.5 Mio EUR Total de colaboradores: Total Vendas: Mio EUR Lisbon Colaboradores 327 Vendas 96 Mio EUR Bosch Termotecnologia - Aveiro Colaboradores 877 Vendas 205 Mio EUR

8 O que Procuram e Valorizam os Recrutadores? 8

9 Como analisamos o teu CV Em quanto tempo lemos um CV? Para onde olhamos primeiro? O que prende a nossa atenção? Como deve o CV estar organizado? O que faz rejeitar um CV? 9

10 Passo a Passo construindo o CV 10

11 Construindo o CV Curriculum do curso Formação profissional adicional Apresentações feitas em aulas Curso de Línguas Atividades extracurriculares (programas interculturais) Comunicacionais Voluntariado Atividades extracurriculares (de grupo) Sociais Estágios Trabalhos de férias Part-time Experiência Técnicas Durante a Universidade 11

12 A Entrevista 12

13 A Entrevista Antes Pesquise sobre a empresa Antecipe as perguntas Pense em perguntas que gostaria de fazer Leve o curriculum e trabalhos que tenham feito e que ajude a mostrar os resultados Conheça o trajeto Cuide da aparência Chegue com antecedência 13

14 A Entrevista Durante Responda de forma clara e direta às perguntas que lhe fizerem Olhe o entrevistador nos olhos enquanto fala Seja honesto nas respostas Demonstre entusiamo ao falar das suas conquistas Fale abertamente acerca dos seus fracassos, como os ultrapassou e o que aprendeu com eles Demonstre curiosidade pela função e faça perguntas pertinentes 14

15 Para refletir Demasiada oferta, como é que me posso diferenciar? Tenho consciência de que o meu valor depende de mim? Como vejo o mercado de trabalho? Tenho uma estratégia de venda? Tenho a atitude que o mercado procura? (drive, energia, entusiasmo)? Estou atento aos sinais do mercado e adapto-me às suas tendência? Já sei qual é a minha área, aquilo em que sou realmente bom, que me apaixona, que me move? Acredito e tenho coragem para seguir o meu sonho? O que tens feito até agora, que te diferencie? 15

16 E agora Questões! 16

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