CRITÉRIOS DE AVALIAÇÃO

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1 CRITÉRIOS DE AVALIAÇÃO 1. O PROCESSO LICITATÓRIO a. A avaliação das propostas será feita segundo a tipologia melhores técnicas / menor preço, ou seja: numa 1ª etapa são analisadas todas as propostas técnicas; aquelas que obtiverem nota igual ou superior a 70 (setenta) pontos, num máximo de 100 (cem) serão classificadas para a 2ª etapa, quando serão abertas as propostas de preço. Será declarada vencedora a proposta de menor preço. b. As propostas serão apresentadas em dois envelopes contendo separadamente as propostas técnica e comercial. Serão avaliadas inicialmente as propostas técnicas, após o que serão abertas as propostas comerciais dos Licitantes que atingirem a nota mínima, conforme letra a) acima. d. Habilitação júridico-fiscal: o Licitante cuja proposta tenha sido classificada em primeiro lugar na avaliação combinada, técnica e preço, deverá apresentar, no prazo máximo de 5 (cinco) dias úteis, a documentação de habilitação juridico-fiscal solicitada neste edital. 2. CRITÉRIOS DE DESEMPATE Em caso de empate de preço, o desempate obedecerá às seguintes regras: Prevalece a proposta com maior nota técnica; persistindo o empate, Prevalece a proposta que tenha maior nota no Fator EQUIPE-CHAVE persistindo o empate, Prevalece a proposta que tenha maior nota no Fator PLANO DE TRABALHO; persistindo o empate, Prevalece a proposta que tenha maior nota no Fator ENFOQUE METODOLÓGICO, persistindo o empate, A proposta ganhadora será definida em sorteio, em sessão pública a ser convocada tempestivamente pelo FAO.

2 3. DA PONTUAÇÃO DAS PROPOSTAS TÉCNICAS A avaliação das propostas técnicas será orientada segundo a matriz de pontuação a seguir. 5.2 Os critérios e subcritérios e o sistema de pontos para a avaliação das Propostas Técnicas são: Item Pontuação Máxima 1. Experiência específica relevante dos consultores (Licitantes) em relação ao trabalho solicitado neste edital: Proposta Técnica: Enfoque Técnico e Metodologia Plano de Trabalho Organização e Dotação de Pessoal Equipe Chave: Um Coordenador Um Supervisor Um Especialista em Sociologia/ciência política e/ou Educação (10 pontos cada) Um especialista na área de educação ambiental e/ou avaliação de projetos educacionais 10 Total de pontos para os cinco critérios (1) a (3) 100 A pontuação técnica mínima (nota de corte) é de 70 (setenta) pontos. Observação: O total de pontos atribuídos a cada um dos cargos anteriores Percentual (da equipe-chave) será estabelecido considerando os dois (%) subcritérios seguintes e a ponderação relevante: i) Qualificações gerais 30 ii) Competência para o trabalho 70 Total ENFOQUE TÉCNICO, METODOLOGIA E PLANO DE TRABALHO, E EQUIPE-CHAVE O enfoque técnico e a metodologia, o plano de trabalho e a organização e dotação de pessoal são componentes-chave da proposta técnica. Sugerimos que o Licitante apresente sua proposta técnica (50 páginas ao todo, incluindo gráficos e diagramas) dividida nas três partes seguintes:

3 Enfoque Técnico e Metodologia, Plano de Trabalho, Organização e Dotação de Pessoal a) Enfoque Técnico e Metodologia. Neste capítulo a Empresa/Instituição Consultora deverá explicar sua compreensão dos objetivos do trabalho, enfoque dos serviços, metodologia para executar as atividades e obter os produtos esperados, e o grau de detalhe destes produtos. Deverá destacar os problemas que estão sendo tratados e sua importância, e explicar o enfoque técnico a ser adotado para tratá-los. A Empresa/Instituição Consultora deverá também explicar a metodologia que propõe adotar e ressaltar a compatibilidade dessa metodologia com o enfoque proposto. b) Plano de Trabalho. Neste capítulo deverá propor as atividades principais dos serviços, seu conteúdo e duração, fases e relações entre si, marcos (incluindo as aprovações provisórias do Contratante) e as datas de entrega dos relatórios. O plano de trabalho proposto deverá ser coerente com o enfoque técnico e a metodologia, demonstrando uma compreensão do TDR e habilidade para traduzi-los em um plano de trabalho factível. O Plano de Trabalho deverá abordar, detalhadamente, toda a logística necessária à execução da pesquisa, isto é: as providências para mobilização das equipes chave e de apoio, treinamento do pessoal que realizará as pesquisas de campo, meios de comunicação entre equipes e a Coordenação etc. c) Organização e Dotação de Pessoal. Neste capítulo a Empresa / Instituição Consultora deverá propor a estrutura e composição de sua equipe. Deverá pormenorizar as disciplinas principais do trabalho, o especialista responsável e o pessoal técnico (equipe-chave) e de apoio proposto (ver quadros na página a seguir).

4 FORMULÁRIO TEC 5 COMPOSIÇÃO DA EQUIPE E ATRIBUIÇÃO DE RESPONSABILIDADES 1. Profissionais da Equipe Chave Nome Área de Especialidade Cargo Atividade atribuída Coordenador Um Supervisor Um Especialista Sociologia/ Ciências Políticas e/ou Educação Um Especialista na área de educação ambiental e/ou avaliação de projetos educacionais 2. Profissionais da Equipe de Apoio Nome Área de Especialidade Cargo Atividade atribuída

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6 5. CURRÍCULOS DOS PROFISSIONAIS PROPOSTOS (FORM. TEC-6) 1. Cargo proposto [Somente um candidato deverá ser nomeado para cada cargo.]: 2. Nome da empresa [Inserir o nome da empresa que propõe o candidato.]: 3. Nome do profissional [Inserir o nome completo]: 4. Data de nascimento: Nacionalidade: 5. Educação [Indicar as universidades e outros estudos especializados do indivíduo, dando os nomes das instituições, diplomas obtidos e as datas em que os obteve.]: 6. Associações profissionais às quais pertence: 7. Outras especialidades [Indicar outros estudos significativos depois de haver obtido os diplomas indicados no item 5.]: 8. Países onde teve experiência de trabalho [Enumere os países onde o indivíduo trabalhou nos últimos dez anos.]: 9. Idiomas [Para cada idioma indique o grau de competência: bom, regular ou fraco, em falar,ler e escrever.]: 10. Histórico dos Serviços [Começando com o cargo atual, enumerar em ordem cronológica inversa cada cargo que desempenhou desde que se formou, indicando para cada emprego data de emprego, nome da organização, cargo desempenhado.]: De [Ano]: Até [Ano]: Empresa:

7 Cargo ocupado: 11. Tarefas Atribuídas [Enumere todas as tarefas que desempenhará neste trabalho.]: 12. Serviços Prestados que Melhor Demonstram a Capacidade para Executar as Tarefas Atribuídas [Entre todos os serviços que o indivíduo desempenhou, indique a seguinte informação para aqueles que melhor demonstram sua capacidade para executar as tarefas enumeradas no item 11.]: Nome da tarefa ou projeto: Ano: Local: Contratante: Principais características do projeto: Cargo: Atividades desempenhadas: 13. Certificado: Certifico, segundo meu conhecimento e entendimento, que este currículo descreve corretamente minha pessoa, minhas qualificações e minha experiência. Entendo que qualquer declaração voluntariamente falsa aqui incluída pode resultar na minha desqualificação ou no cancelamento de meu trabalho, se for contratado. [Dia / Mês / Ano [Assinatura do indivíduo] 6. ANÁLISE CURRICULAR E PONTUAÇÃO DA EQUIPE-CHAVE Formação acadêmica e Competência para o Trabalho Proposto no edital Com base na informação apresentada por cada Proponente nos Formulários TEC-6, se avaliará e classificará para cada profissional a experiência profissional específica em trabalhos de similares aos da presente SDP, assim como sua formação e nível profissional, conforme a comprovação de títulos universitários de graduação, especialização e mestrado ou doutorado.

8 Observar, na pontuação dos currículos, a proporcionalidade especificada no item 5.2 da Folha de Dados (re-transcrita abaixo), de 30% para qualificações gerais (formação acadêmica) e 70% para competência para o trabalho proposto (experiência profissional). CARGO FORMAÇÃO COMPETÊNCIA SOMA 3.1 Um Coordenador 3,0 7,0 10,0 3.2 Um Supervisor 3,0 7,0 10,0 3.3 Um Especialista em Sociologia/ciência política e/ou 3,0 7,0 10,0 Educação (10 pontos cada) 3.4 Um especialista na área de educação ambiental e/ou avaliação de projetos 3,0 7,0 10,0 educacionais 3. TOTAL Equipe Chave: 15,0 35,0 50,0 Formação acadêmica: pontuar doutorado... 3 pontos; mestrado... 2 pontos; especialização... 1 ponto ; Obs 1: a graduação é obrigatória, dentro da especialidade de cada técnico, e recebe pontuação zero. Obs 2: a graduação do Coordenador deve ser igual a uma das especialidades dos demais componentes da equipe. Competência para o trabalho: Experiência mínima de 5 anos em trabalho similar 3 pontos; Por cada ano a mais... 1 ponto adicional; Máximo... 7 pontos.