COOPERATIVA AGROINDUSTRIAL DOS PRODUTORES RURAIS DA COLÔNIA PINDORAMA LTDA. EDITAL 001/2013

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1 COOPERATIVA AGROINDUSTRIAL DOS PRODUTORES RURAIS DA COLÔNIA PINDORAMA LTDA. EDITAL 001/2013 PROCESSO SELETIVO PARA CONTRATAÇÃO DE PESSOA FÍSICA TIPO: QUALIFICAÇÃO TÉCNICA E PREÇO Cooperativa Agroindustrial dos Produtores Rurais da Colônia Pindorama Ltda, entidade privada sem fins lucrativos, inscrita no Cadastro Nacional de Pessoa Jurídica do Ministério da Fazenda sob o nº / com sede no Município de Coruripe, Estado de Alagoas, na Av. Vereador Venâncio Rocha dos Santos, s/n Colônia Pindorama, torna pública, para conhecimento dos interessados, que fará realizar processo seletivo, Tipo: Preço e Técnica, no âmbito do Convênio nº /2011 (SICONV /2011) celebrado com a Companhia de Desenvolvimento dos Vales do São Francisco e do Parnaíba (CODEVASF), objetivando a contratação de: Gerente administrativo; Operador de máquina escavadeira hidráulica de esteira; Motorista de caminhão caçamba 14/16 toneladas e; Prestação de serviços contábeis. A presente Cotação Prévia de Preço será regida pelo Decreto n , de 25 de julho de 2007 e pela Portaria Interministerial MPOG/MF/CT127/2008 de 29 de maio de OBJETIVO Contratar 01 pessoa física para cada cargo citado acima, para viabilizar o Convênio nº /2011 (SICONV /2011) - Estruturação da Cooperativa Marituba COOMARITUBA para Administração, Operacionalização e Manutenção do Perímetro de Irrigação do Marituba. 2. JUSTIFICATIVA DA CONTRATAÇÃO A presente contratação visa cumprir diversas etapas da Meta 3, do Plano de Trabalho do referido Convênio nº /2011 (SICONV /2011), conforme consta no Plano de Trabalho celebrado entre a Companhia de Desenvolvimento dos Vales do são Francisco e do Parnaíba (CODEVASF) e a Cooperativa Agroindustrial dos Produtores Rurais da Colônia Pindorama Ltda. 3. ESPECIFICAÇÃO DOS SERVIÇOS A SEREM DESENVOLVIDOS: Gerente administrativo Atividades: Liderar a equipe de trabalho com foco em resultados, gerenciar os processos de contas a pagar, contas a receber, recursos humanos e faturamento, gerir e administrar os recursos financeiros da empresa, contas a pagar e contas a receber, gerenciar o fluxo de caixa, apresentar relatórios das informações gerenciais, assessorar a gestão das políticas de gestão de empresa e planejamento estratégico.

2 3.2 Operador de máquina escavadeira hidráulica de esteira Atividades: Operar máquina escavadeira hidráulica de esteira em serviços de escavação de solo, carregamento de terra em caminhão caçamba, escavação de canais e reservatórios, limpeza e manutenção de canais e outras atividades similares Motorista de caminhão caçamba 14/16 toneladas - Atividades: transportar, coletar e entregar cargas em geral Prestação de serviços contábeis - Atividades: Controle do movimento financeiro da empresa, no que se refere à apuração de impostos e taxas, descrição, registro e controle de toda a movimentação financeira/contábil da empresa. 4. QUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL (PERFIL DO CANDIDATO) Gerente administrativo - O candidato deverá ter no mínimo ensino médio concluído e ter experiência como gerente administrativo ou financeiro de no mínimo 6 meses. Deverá ter Conhecimentos em Word, Excel e Internet Cursos técnicos/profissionalizantes nas áreas administrativa/financeira ou contábil. 4.2 Operador de máquina escavadeira hidráulica de esteira O candidato deverá ter no mínimo ensino fundamental concluído e ter experiência como operador de máquina escavadeira hidráulica de esteira de no mínimo 6 meses Motorista de caminhão caçamba 14/16 toneladas - O candidato deverá ter no mínimo ensino fundamental concluído e ter experiência como motorista de caminhão caçamba 14/16 toneladas de no mínimo 6 meses. - Portador de Carteira Nacional de Habilitação Categoria E Prestação de serviços contábeis - O candidato deverá ter formação concluída em contabilidade e experiência de no mínimo 6 meses. 5. REMUNERAÇÕES BRUTAS DE REFERÊNCIA

3 5.1 - Gerente administrativo R$ 2.325,00/mês (Dois mil, trezentos e vinte e cinco reais por mês) 5.2 Operador de máquina escavadeira hidráulica de esteira R$ 1.356,00/mês (Um mil, trezentos e cinquenta e seis reais por mês) Motorista de caminhão caçamba 14/16 toneladas R$ 968,50/mês (Novecentos e sessenta e oito reais e cinquenta centavos por mês) Prestação de serviços contábeis R$ 516,50/mês (Quinhentos e dezesseis reais e cinquenta centavos por mês) 6. METODOLOGIA DO TRABALHO A prestação dos serviços se dará através de contrato de trabalho por tempo determinado de 12 (doze) meses, prorrogável por mais 06 (seis) meses, caso haja prorrogação do convênio. Carga horária de 44 horas semanais, para os serviços de gerente administrativo, operador de máquina escavadeira hidráulica de esteira e motorista de caminhão caçamba 14/16 toneladas. Para a prestação de serviços contábeis (sub-item 5.4 deste Edital), será adotada a metodologia de controle mensal. 7. CONDIÇÕES DE PARTICIPAÇÃO A participação dos profissionais neste Processo Seletivo implica a aceitação integral e irrestrita das condições estabelecidas neste Edital. Possuir os requisitos exigidos para a contratação (item 4). É vedada a contratação, a qualquer título, de servidores ativos da Administração Pública Federal, Estadual, do Distrito Federal ou Municipal, direta ou indireta, bem como de empregados de suas subsidiárias e controladas. 8. PROCESSO DE INSCRIÇÃO E SELEÇÃO Os candidatos interessados em participar da presente seleção deverão encaminhar em envelope lacrado, para o endereço: Cooperativa Agroindustrial dos Produtores Rurais da Colônia Pindorama Ltda., Av. Vereador Venâncio Rocha dos Santos, s/n Colônia Pindorama Coruripe/AL CEP: , aos cuidados do Sr. Abel Silva, ou para o abel@cooperativapindorama.com.br, os documentos listados abaixo, sendo analisados os documentos recebidos pela entidade até às 18 horas do dia 11 de março de 2013: Currículo, com pretensão salarial, contendo todas as experiências profissionais, relacionadas com as atividades a serem desenvolvidas. Cópia simples dos diplomas e certificados, declarados no currículo O presente processo de seleção será realizado atendendo as seguintes etapas: Primeira fase: análise dos currículos

4 Segunda fase: Seleção e formação de lista reduzida dos candidatos mais aptos à execução dos serviços, conforme análise dos currículos. A divulgação do resultado das fases acima será no site da Cooperativa Agroindustrial dos Produtores Rurais da Colônia Pindorama Ltda., no site até as 18 h do dia 11 de abril de Os classificados receberão um informando data, local e hora onde deverão comparecer para a terceira fase: entrevista. Terceira fase: Entrevista Nesta Fase será realizada uma entrevista individual ou coletiva, onde os candidatos serão conhecidos em termos de recursos pessoais e interpessoais, éticos, técnicos, tecnológicos, operacionais e gerenciais. Os candidatos serão acompanhados e assistidos nesta etapa por profissionais habilitados da Cooperativa Agroindustrial dos Produtores Rurais da Colônia Pindorama Ltda., sendo que dada a natureza do objeto não caberá a implementação de recursos contra qualquer resultado a serem impetrados pelos candidatos. A participação nesta fase será custeada inteiramente pelo candidato, inclusive as passagens e alimentação. Quarta fase: resultado final. Para efeito de avaliação e classificação final será considerada a avaliação da análise curricular, recomendação positiva da entrevista e pretensão salarial, conforme critérios previstos no item 10, deste edital. 9. DOS CRITÉRIOS DE AVALIAÇÃO I. Na avaliação e julgamento das propostas considerar-se-á a análise global; II. A determinação da pontuação técnica de cada postulante será definida de acordo com os critérios e parâmetros estabelecidos no item 10 deste Edital; III. A pontuação técnica atribuída aos candidatos será multiplicada pelo fator de ponderação de valor igual a 02 (dois). O resultado técnico após a multiplicação pelo fator de ponderação será denominado de Índice Técnico; IV. Após a classificação dos parâmetros técnicos serão avaliados as pretensões salariais atribuindo-se a pontuação estabelecida no item 10 deste Edital; V. A pontuação relativa a pretensão salarial deverá ser multiplicada pelo fator de ponderação de valor igual a 1 (um). O resultado salário pretendido após a multiplicação pelo fator de ponderação será denominado de Índice Econômico; VI. Será considerado vencedor o candidato que obtiver o maior número de pontos, em análise global, considerando os pontos atribuídos pela melhor técnica (Índice Técnico) somados aos pontos atribuídos pelo menor preço (Índice Econômico), após a multiplicação pelos respectivos fatores de ponderação definidos acima; VII. Em caso de empate terá preferência a proposta que obtiver maior pontuação no Índice Técnico. Caso persista o empate terá preferência à proposta que obtiver maior pontuação no Índice Preço. VIII. Não será considerada qualquer oferta de vantagem não prevista neste Edital, nem preço ou vantagem baseada nas ofertas das demais proponentes; IX. Serão desclassificadas as propostas que: X. Não atendam às exigências contidas nos itens 3 à 7; XI. Ofereçam vantagens ou alternativas não previstas, de interpretação dúbia ou rasuradas, ou ainda que contrariem no todo ou em parte o presente Edital. XII. Decorrido o prazo de validade da proposta, sem que tenha havido convocação para

5 contratação, fica a proponente liberada dos compromissos assumidos; 10. CRITÉRIOS E PARÂMETROS PARA PONTUAÇÃO CRITÉRIOS DE AVALIAÇÃO ÍNDICE TÉCNICO A seleção será realizada por intermédio de análises e avaliações comparativas. Os currículos serão analisados e classificados por pontos obtidos, conforme os critérios descritos abaixo e depois das entrevistas serão classificados por ordem de pontuação. A cada currículo será atribuído uma nota entre 0 (zero) e 100 (cem) pontos, de acordo com os critérios abaixo: Critérios I Comprovação de formação II Comprovação de experiência técnica qualificada 60 Critério I Comprovação de formação (Gerente administrativo) Distribuição de Pontos I Comprovação de formação Pontuação a Apresenta ensino médio completo 10 b c d Apresenta ensino superior incompleto (administração, contabilidade ou economia) Apresenta ensino superior completo (administração, contabilidade ou economia) Apresenta curso técnico/profissionalizante (administração, contabilidade ou economia) 25 Critério I Comprovação de formação (Operador de máquina escavadeira hidráulica de esteira) Distribuição de Pontos I Comprovação de formação Pontuação a Apresenta ensino fundamental completo 10 b Apresenta ensino médio incompleto c Apresenta ensino médio completo 25 d Apresenta curso técnico/profissionalizante na área dos serviços a serem desenvolvidos Critério I Comprovação de formação (Motorista de caminhão caçamba 14/16 toneladas) Distribuição de Pontos

6 I Comprovação de formação Pontuação a Apresenta ensino fundamental completo 10 b Apresenta ensino médio incompleto c Apresenta ensino médio completo 25 d Apresenta curso técnico/profissionalizante na área dos serviços a serem desenvolvidos Critério I Comprovação de formação (Prestação de serviços contábeis) Distribuição de Pontos I Comprovação de formação Pontuação a b c Apresenta formação em contabilidade (nível médio completo) Apresenta formação em contabilidade (nível superior completo) Apresenta formação em contabilidade (nível de especialização em cooperativismo) Critério II Comprovação de Experiência Técnica Qualificada Distribuição de Pontos Pontuação Máxima II Experiência Técnica Qualificada Pontuação a b c Apresenta experiência profissional de 6 meses na área dos serviços a serem desenvolvidos Apresenta experiência profissional de 6 meses a 1 ano na área dos serviços a serem desenvolvidos Apresenta experiência profissional de mais de 1 ano na área dos serviços a serem desenvolvidos ÍNDICE TÉCNICO = VALOR TOTAL DOS PONTOS 02 (Fator de ponderação definido no item 9 deste Edital) CRITÉRIOS DE AVALIAÇÃO ÍNDICE ECONÔMICO Critério de Avaliação Índice Econômico Distribuição de Pontuação

7 Pontos I Preço da Proposta Pontuação a Apresentou a menor proposta salarial 100 b Apresentou a segunda menor proposta salarial 70 c Apresentou a terceira menor proposta salarial d Apresentou a quarta menor proposta salarial 20 e Apresentou a quinta menor proposta salarial e propostas subsequentes 10 Máxima 100 ÍNDICE ECONÔMICO = VALOR TOTAL DOS PONTOS 1 (Fator de ponderação definido no item 9 deste Edital) 11. HABILITAÇÃO PARA A CONTRATAÇÃO Após o resultado final da seleção, a Cooperativa Agroindustrial dos Produtores Rurais da Colônia Pindorama Ltda. convocará o candidato mais bem classificado, para a apresentação, da documentação necessária a fim de instruir o processo de contratação no regime de CLT por tempo determinado, com os seguintes critérios: Toda a documentação deverá ser apresentada no prazo de 04 (quatro) dias a partir da data da convocação; A celebração do contrato de prestação de serviços ficará condicionada à apresentação e à validade dos documentos necessários; Uma vez analisada a documentação e verificada a regularidade, o candidato será convocado para a assinatura do contrato de prestação de serviços no prazo de 05 (cinco) dias úteis, a partir da data do chamamento; O profissional selecionado é submetido às condições previstas neste Edital e pactuadas no Contrato de Prestação de Serviços, quando da sua celebração. O profissional selecionado deverá entregar declaração, assinada de que não exerce cargo público; 12. DO PRAZO DE EXECUÇÃO DO SERVIÇO A contratada iniciará a prestação destes serviços imediatamente após a assinatura do instrumento contratual. 13. DA VIGENCIA DO CONTRATO O prazo de vigência do contrato será de 12 (doze) meses, prorrogáveis caso haja prorrogação do convênio. 14. FORMA DE PAGAMENTO O pagamento do serviço será efetuado mensalmente, conforme folha de pagamento, por meio de transferência da conta corrente do Convênio para a conta corrente do profissional.

8 Coruripe (AL), 04 de março de KLÉCIO JOSÉ DOS SANTOS Diretor-Presidente