ÉTICA E LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E EMPRESARIAL EAD

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1 ÉTICA E LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E EMPRESARIAL EAD MÓDULO XIX - RESUMO Nunca foi tão importante e necessário falar sobre ética no contexto atual que a humanidade vive. Segundo Maximiano (2002, p.416): a ética é a disciplina... ideal. Esse comportamento ideal é definido pela sociedade onde o ser humano está inserido pela sua conduta. A expressão ética vem do grego ethos que significa costume, ou seja, ética é a ciência dos costumes, que tem como objeto a moral. Moral vem do latim mores quem tem o mesmo sentido de costumes, apesar de uma ser considerada uma ciência, ou seja, apesar da identidade semelhante entre ética e moral, a ética é uma ciência e a moral é o objeto dessa ciência, ou seja, o conjunto de normas adquiridas pelo hábito de sua prática. Quando se fala sobre ética, se aborda termos como o bem, o mal, o certo, o errado, o permitido, o proibido, a virtude, o vício, dentre outros. A grande questão é a seguinte: os valores morais de um grupo, de uma organização, enfim, de uma sociedade, devem ser definidos claramente para os indivíduos através de normas de conduta que mostra o que é ser ético para si e para os outros. Alguns autores definem claramente a moral absoluta e a moral relativa. Afirma Nalini (2004, p. 30): para a moral absoluta, a pessoa que é dotada de um mínino de consciência é dotado de uma bússola natural que o predispõe ao discernimento do que é certo e errado em termos éticos. Podemos entender nesse caso, que a pessoa sabe que precisa se definir, bastando atentar para sua consciência e o seu conceito de valor. Já na moral relativa, o aspecto empírico sinaliza a existência de inúmeras morais, isto é, ao lado subjetivo da questão. Podemos classificar a ética em 04 formas fundamentais: ética empírica, ética de bens, ética formal e ética valorativa. Temos algumas ciências que tem envolvimento no conceito e fundamento da ética para o ser humano: Filosofia, Psicologia, Sociologia, Antropologia Social, História, Economia Política e Direito. De acordo com Valle (2002, p.78): dentre todas as formas de comportamento humano, a jurídica é a que guarda maior intimidade com a moral, pois ética não é senão a ciência do comportamento moral do homem na sociedade. Essa intimidade que existe no relacionamento ética/direito nos leva a existência de um grande número de normas e regras éticas embutidas nas normas jurídicas positivas. São elas: Ética e Direito Constitucional, Ética e Direito Penal, Ética e Direito Civil. Estudaremos a legislação trabalhista referente ao contrato de trabalho, suas características, classificações e sua natureza jurídica.

2 Existem alguns requisitos para que o contrato de trabalho seja um ato jurídico válido. São eles: - Agente capaz - Objeto lícito, possível, determinado, determinável. - Consentimento das partes De acordo com Moraes Filho (2004, p.238): a identificação profissional do empregado ocorre através as Carteira de Trabalho e Previdência Social CTPS, que o documento que o trabalhador deve possuir obrigatoriamente como meio de prova de sua condição de contratado. Além da CTPS existem também o Livro ou Ficha de Registro de Empregados LRE, que é obrigatório e deve ser legalizado perante a Delegacia Regional do Trabalho. De acordo com o artigo 7º da Constituição Federal CF, a duração do trabalho normal não pode ser superior a oito horas diárias e quarenta e quatro horas semanais, facultada a compensação de horários e a redução da jornada, mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho. As férias do empregado são consideradas um repouso remunerado, onde todo trabalhador terá direito anualmente a gozar um período de férias, não tendo prejuízo de remuneração. Após o período de 12 meses de vigência do contrato de trabalho, o trabalhador terá direito a férias. O artigo 8º da Constituição Federal CF enfoca o princípio da liberdade de associação profissional ou sindical, onde os sindicatos não se submetem as regras do Estado. É assegurado através do Direito Constitucional o direito de greve, não tendo formalidade para sua ocorrência a qualquer momento. O ponto culminante é o seguinte: para que exista efetivamente o exercício do direto de greve é importante frisar que os grevistas não precisam do aval, de alguma prerrogativa do empregador ou de outrem para que o movimento aconteça. Tendo essa liberdade de atuação, os grevistas em contrapartida se responsabilizam por todas as suas ações, desde os dias parados, até os possíveis ressarcimentos que sejam direcionados aos mesmos. A grande pergunta é a seguinte: como solucionar os conflitos coletivos de trabalho? A legislação trabalhista elenca três formas: autocomposição, autodefesa e a heterocomposição. De acordo com a Consolidação das Leis Trabalhistas no seu artigo 3º: o empregado é toda pessoa física que presta serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário. Podemos identificar alguns tipos de trabalhadores com características próprias, como o trabalho temporário, o trabalho autônomo, o trabalhador rural e o trabalhador doméstico. Através do Decreto Lei nº 2351/87, o termo salário mínimo foi substituído por piso nacional de salários. Com a Constituição Federal de 1988, o termo volta ao antigo

3 nome, ou seja, salário mínimo é preocupante na nossa conjuntura visualizar o salário mínimo cumprindo o papel de atender às necessidades do trabalhador e da sua família, pois, em muitas situações, ele não consegue ganhar nem o mínimo e não consegue suprir o básico, o necessário para uma vida digna para sua família. Piso salarial é o valor mínimo que pode ser pago e uma categoria profissional ou a determinadas profissões numa categoria profissional. Surgiu a partir do termo igualdade, o princípio da isonomia, que é a equiparação de todos os indivíduos em relação aos direitos e obrigações. De acordo com Moraes (2005, p.285): o princípio da igualdade ou isonomia é um dos princípios de mais difícil tratamento jurídico, pois não se trata de um tratamento igual perante o direito e sem de uma igualdade real e efetiva perante os bens da vida. O princípio a ser focado a seguir, que é a liberdade de expressão, de pensamento, pode ser conceituado como um dos importantes e configurando no patamar dos direitos individuais. Segundo Fazzio Junior (2005, p.67): empresar ou empresariar é uma atividade que envolve a função de direitos e assunção de obrigações, onde o empresário deve cumprir, pontualmente, determinadas obrigações legais inerentes ao exercício regular de sua profissão. De acordo com o artigo 967 do Código Comercial de 2002, a inscrição da empresa é obrigada junto ao Registro Público de Empresas Mercantis (RPEM) antes de iniciar as atividades empresariais. No caso das empresas que possuem filiais, sucursais ou agências em outro local à jurisdição da matriz, não é dispensado ou desobrigado a nova inscrição de determinada filial, se for o caso. Pode-se afirmar que as Juntas Comerciais assumem o papel de cartório das empresas, pois exercem as funções de matricular, arquivar, autenticar, assentar e publicar todos os documentos referentes a determinadas empresas. No registro de constituição de empresas mercantis, cada uma recebe um número de inscrição no registro da empresa NIRE, composto por onze dígitos, que tem como finalidade a identificação da respectiva empresa na Junta Comercial em qualquer operação. Abordaremos agora o regime jurídico das sociedades e as suas respectivas peculiaridades. As sociedades não personificadas são aquelas constituídas de forma oral e documental, porém não registrada nos órgãos competentes. Temos como tipos a sociedade comum, também conhecida como de fato e a sociedade em conta de participação. Já as sociedades personificadas são aquelas legalmente constituídas e registradas nos órgãos competentes, sendo caracterizada como pessoa jurídica. Temos como exemplo as sociedades empresárias, simples. De acordo com Iudícibus e Marion (2004, p.36): o contrato de sociedades empresárias não é um contrato ortodoxo, ou seja, trata-se de um pacto diferenciado

4 das demais modalidades contratuais porque é dirigido à formação de uma pessoa jurídica. Segue abaixo algumas características do contrato plurilateral: - Aberto à adesão de outros interessados; - Paralelismo de intenções (consenso); - Objetivo comum a todos; - Plurilateral, a partir de dois sócios; - Objeto aglutinador: lucro, dentre outros. Em geral o(s) sócio(s) não se responsabilizam pelas obrigações da pessoa jurídica sociedade, a não ser quando o patrimônio da sociedade mostrar-se insuficiente para cobrir e saldar as obrigações de curto, médio e longo prazos da pessoa jurídica. Mesmo nessa situação, a lei diz que a responsabilidade dos sócios é suplementar, subsidiária, isto é, os sócios responderão se a sociedade não tiver forças para responder. De acordo com o regime jurídico das empresas, as sociedades se classificam segundo: - Natureza do ato constitutivo: contrato entre: Sociedades contratuais e estatuto social Sociedades institucionais ou estatutárias - Quanto à responsabilidade dos sócios limitados: Limitadas, Ilimitadas e Mistas: - Quanto à composição econômica: de pessoas e de capital. A seguir vamos estudar os vários tipos de sociedades empresárias de acordo com o Código Civil de Sociedade em Nome Coletivo Nesse tipo de sociedade, os sócios devem ser pessoas físicas com responsabilidade solidária e ilimitada pelas obrigações sociais. Segundo Fazzio Junior (2005, p. 185): os sócios podem limitar entre si a responsabilidade de cada um no próprio ato constitutivo ou em convenção posterior. Alguns autores colocam que este tipo de sociedade tem uma limitação relevante: a responsabilidade dos sócios vai além do capital, ou seja, é ilimitada. No caso da gestão da referida sociedade, os sócios devem se responsabilizar totalmente pelo uso da firma e os limites contratuais. Sociedade em Comandita Simples A sociedade do tipo empresária possui duas espécies de sócios: comanditados, ou seja, os responsáveis solidária e ilimitadamente pelas obrigações sociais, e os comanditários, aqueles obrigados somente pelo valor de sua parte. Sociedade Limitada - A responsabilidade dos sócios é limitada: restrita ao valor de suas cotas, embora todos os sócios respondam solidariamente pelo capital social; - O capital social é dividido em cotas ou quotas, iguais ou não, cabendo uma ou mais a cada sócio;

5 - A sociedade limitada é gerida por uma ou mais pessoas identificadas no contrato social; - Pode ser designado, se o contrato social permitir, administradores que não são sócios das sociedades; - No ato constitutivo deve constar a designação da cota com que cada um dos sócios entra para o capital social e o modo de realizá-la, ou seja, em dinheiro, em bens ou ambos; - A contribuição (valor) de cada sócio deve observar os prazos e a forma identificada no contrato social. Sociedade anônima ou companhia - A responsabilidade dos sócios é limitada pela parte do capital social que é absorvido por ele; - O capital social é dividido em frações negociáveis e transferíveis, que recebem o nome de ações; - Os sócios podem mudar sem ser alterado o ato constitutivo da sociedade, ou seja, ocorre o que chamamos de irrelevância pessoal; - É uma sociedade empresária de capital com personalidade jurídica de direito privado; - Tem o lucro como objetivo preponderante para os negócios; - O objeto social se refere ao exercício da atividade empresarial lícita. Sociedade em comandita por ações - O capital é dividido em ações e opera sob firma ou denominação; - É tratada através da Lei das Sociedades por Ações Lei 6404/76; - A administração fica a cargo do acionista que responde subsidiariamente e ilimitadamente pelas obrigações sociais; - É regida pelas normas da sociedade anônima ou companhia. Segundo Fazzio Junior (2005, p.591): o consumidor é toda pessoa física ou jurídica que adquire ou utiliza produto ou serviço como destinatário final, ou seja, para uso próprio. Dessa forma, não podemos falar das organizações sem focar a importância de um dos parceiros mais presentes no cotidiano: o consumidor. Para que as empresas passam a crescer e aumentar cada vez mais seu desempenho, elas precisam proteger o consumidor sinalizando os seus direitos e as mais diversas situações. Os direitos básicos do consumidor de acordo com a Constituição Federal são: proteção à vida, saúde e segurança, educação para consumo, informação adequada e calar, proteção contra enganos e abusos, proteção contratual, prevenção e separação de danos, acesso aos órgãos judiciários e administrativos, dentre outros. De acordo com o artigo 39 do Código de Defesa do Consumidor e os artigos 12 e 13 do Decreto nº 2181/97, seguem abaixo algumas práticas infrativas ou abusos contra o consumidor: Recusar, sem justificativa, de atender a demanda dos consumidores de serviços; Enviar ou entregar, sem solicitação anterior, qualquer produto/serviço ao consumidor; Explorar a fraqueza ou falta de conhecimento do consumidor, tendo

6 me vista sua saúde, idade, condição social para vender produtos/serviços, dentre outros. Nos casos de inobservância às normas contidas no CDC e na Lei 8078 de 1990, o fornecedor se sujeitará as seguintes penalidades isoladas ou cumulativas: Multa; Apreensão do produto; Inutilização do produto; Cassação do registro do produto no órgão competente; Proibição de fabricação do produto; Suspensão temporária da atividade; Intervenção administrativa etc. Iremos discutir o conceito de responsabilidade social, as suas perspectivas e a sua evolução. Segundo Megginson (2005, p.93): responsabilidade social representa a obrigação da administração de estabelecer diretrizes, tomar decisões e seguir rumos de ação que são importantes em termos de valores e objetivos da sociedade. No caso da responsabilidade com limitação, alguns autores defendem que se os administradores forem responsáveis tanto pelo lucro da empresa quanto para melhorar o bem estar social, isso pode acarretar um conflito de interesses. Ashley (2005, p.70) afirma que: os administradores são empregados dos proprietários, e não do público, e, portanto, devem agir no interesse dos proprietários. Em relação à responsabilidade social ilimitada, os estudiosos colocam quem como as organizações exercem um impacto e controle sobre a sociedade, elas são responsáveis diretas pelo bem estar social. O grande questionamento é o seguinte: qual seria a melhor perspectiva para a organização da sociedade em que estamos inseridos? Qual a perspectiva mais viável que se adequa a nossa economia? Existem algumas correntes de autores que defendem o papel da responsabilidade social como tendo a função de gerar empregos, saldar os impostos e gerar lucratividade para as organizações. Outra linha de autores já assume a teoria que a responsabilidade social deve envolver uma postura social e um comprometimento com os desejos da comunidade e de toda a sociedade. Segundo Ashley (2005, p.173): ser socialmente responsável é possuir os conceitos de ética e transparência como os princípios básicos de sua conduta. A grande questão é a seguinte: o que as empresas ganham em trabalhar a responsabilidade social e qual o custo/benefício para as organizações? A melhor maneira de responder a esse questionamento é relacionar o desempenho financeiro com o desempenho social. De acordo com Aligleri (2003, p.98): afirmam que, estrategicamente, as empresas têm mudado o seu foco de atuação social, ou seja, o assistencialismo e a filantropia perderam espaço, sendo substituídos por estratégias administrativas que visem a ações planejadas de longo prazo, nas quais o impacto e o resultado sejam tratados de forma semelhante ao resultado econômico e financeiro. De acordo com Ashley (2005, p.179): existe uma dificuldade na quantificação dos benefícios gerados através da responsabilidade social, pois os resultados desses benefícios não são identificados em um primeiro momento. Utilizando essa linha de raciocínio, pesquisas mostram que existe uma relação entre as empresas

7 socialmente responsáveis e um bom desempenho financeiro, ou seja, mesmo a quantificação não tão fácil de mensurar, a ligação social/financeiro é real. Temos como exemplo algumas instituições financeiras como o Unibanco, que for a primeira instituição financeira brasileira a mostrar para os seus clientes um relatório geral sobre a postura social das organizações que poderiam compor uma carteira de ações com o objetivo social. E melhor, o Unibanco ainda recomendava a compra das ações, através da sinalização de resultados financeiros positivos. Podemos concluir que a sustentabilidade dos negócios é um grande desafio para as organizações, pois mostra uma verdadeira sintonia, equilíbrio entre os valores sociais, econômicos e ambientais. A melhor maneira de ativar a responsabilidade social nas organizações é através de programas e projetos específicos de ação desenvolvidos pela administração. Geralmente, as áreas de atuação desses respectivos programas ou projetos são: Proteção ambiental; Defesa do consumidor; Serviço ao público e à comunidade; Relações com os colaboradores; Assistência médica e educacional; Desenvolvimento urbano; Cultura, arte e recreação etc. Existe a necessidade das organizações trabalharem e adotarem códigos de ética com o intuito de guiar os próprios empregados e empregadores na tomada de decisão. De acordo com Megginson (2004, p.116): código de ética é uma declaração formal para servir como guia de ação nos problemas que envolvam questões éticas. Podemos concluir que as organizações não podem confundir a responsabilidade social com o marketing, pois a visão desde sempre é que as empresas buscam exclusivamente obter lucro. Mas essa visão não impede dela primar pela cidadania empresarial, que é a busca ativa de soluções para os problemas da sociedade.

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