Conteúdos/ Matéria. Categorias/ Questões. Textos, filmes e outros materiais. Habilidades e Competências. Tipo de aula. Semana

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1 PLANO DE CURSO DISCIPLINA: GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS I (CÓD. ENEX 60154) ETAPA: 3ª TOTAL DE ENCONTROS: 15 SEMANAS Semana Conteúdos/ Matéria Categorias/ Questões Tipo aula Habilidas e Competências Textos, filmes e outros materiais 1 UNIDADE I (Introdução à Morna Gestão Pessoas) - O contexto da Gestão Pessoas; - Conceito e objetivos da Gestão Pessoas; - Os processos da Gestão Pessoas; Compreenr o contexto da Gestão Pessoas, o conceito e objetivos da Gestão Pessoas e os processos da Gestão Pessoas. MARRAS, Jean Pierre. Administração Recursos Humanos: do Operacional ao Estratégico. 14 ed. São Paulo: Saraiva, UNIDADE I (Introdução à Morna Gestão Pessoas) - Estrutura do Órgão da Gestão Pessoas; - ARH como responsabilida linha e função staff; - Centralização e scentralização das atividas GP. Intificar a estrutura do Órgão da Gestão Pessoas. Associar-se a respeito da relação entre o ARH como responsabilida linha e função staff e a centralização e scentralização das atividas GP. PINTO, Sandra Regina da Rocha; PEREIRA, Claudio Souza. Dimensões Funcionais da Gestão Pessoas. 9 ed. Rio Janeiro: FGV, 2008.

2 3 UNIDADE II A Gestão Pessoas Num Ambiente Dinâmico e Competitivo - As mudanças no cenário mundial. - As mudanças da função RH. - Os safios do Terceiro Milênio. - Os novos papéis da Gestão Pessoas. - A Administração Talentos Humanos e do Capital Intelectual. Análise das mudanças no cenário mundial, as mudanças da função RH, os safios do Terceiro Milênio, os novos papéis da Gestão Pessoas e a administração Talentos Humanos e do Capital Intelectual. CHIAVENATO, Idalberto. Recursos Humanos: O Capital Humano nas Organizações. São Paulo: Atlas, UNIDADE III (Planejamento Estratégico RH) - Missão, Visão e Valores. - Estratégia organizacional. - Estratégia RH. - Planejamento Estratégico RH. - Molos Planejamento RH. - Fatores que interferem no Planejamento RH. (utilização esquema com apoio quadro sinóptico) Definir Missão, Visão, Valores, estratégia organizacional, estratégia RH, planejamento estratégico RH, molos planejamento RH e fatores que interferem no planejamento RH. FERNANDES, Bruno Henrique Rocha; BERTON, Luiz Hamilton. Administração Estratégica: Da Competência Empreendora à Avaliação Desempenho. 2 ed. São Paulo: Saraiva, (livro eletrônico) 5 EXERCÍCIOS (Temática completa) Temática baseada em exercícios: trabalho em grupo, ou seminário com Caracterizar os pontos controvertidos; - Demonstrar raciocínio lógico; Analisar os pontos Questionário

3 a discussão da matéria em staque. examinados até a fase em questão. 6 UNIDADE IV (Recrutando Pessoas) - Mercado trabalho. - Mercado RH. - Conceito Definir mercado trabalho, mercado RH e conceito MARRAS, Jean Pierre. Administração Recursos Humanos: do Operacional ao Estratégico. 14 ed. São Paulo: Saraiva, UNIDADE IV (Recrutando Pessoas) -Técnicas - Avaliação dos resultados do Definir técnicas recrutamento e avaliação dos resultados do PINTO, Sandra Regina da Rocha; PEREIRA, Claudio Souza. Dimensões Funcionais da Gestão Pessoas. 9 ed. Rio Janeiro: FGV, UNIDADE V (Seleção Pessoas) - O conceito seleção pessoas. - As bases para a seleção pessoas. - Técnicas seleção. - O processo seleção pessoas. - Avaliação dos resultados da seleção Compreenr o conceito seleção pessoas, as bases para a seleção pessoas, técnicas seleção, o processo seleção pessoas e avaliação dos resultados da seleção CHIAVENATO, Idalberto. Recursos Humanos: O Capital Humano nas Organizações. São Paulo: Atlas, 2008.

4 pessoas. pessoas. 9 UNIDADE VI (Orientação e Socialização Pessoas) - A Cultura Organizacional e seus componentes. - Características culturas bem sucedidas. - Socialização Organizacional. - Programa Orientação e suas Vantagens. Compreenr a Cultura Organizacional e seus componentes, características culturas bem sucedidas, Socialização Organizacional e Programa Orientação e suas Vantagens. FERNANDES, Bruno Henrique Rocha; BERTON, Luiz Hamilton. Administração Estratégica: Da Competência Empreendora à Avaliação Desempenho. 2 ed. São Paulo: Saraiva, (livro eletrônico) 10 EXERCÍCIOS (Temática completa) Temática baseada em exercícios: trabalho em grupo, ou seminário com a discussão da matéria em staque. Caracterização: - Dos pontos controvertidos; - Do raciocínio lógico; - Da vertente propugnada até a fase em questão. Questionário 11 UNIDADE VII (Molagem Cargos) - Conceito cargo. - Desenho cargos. - Molos senho cargos. Definir cargo, senho cargos e molos senho cargos. MARRAS, Jean Pierre. Administração

5 Recursos Humanos: do Operacional ao Estratégico. 14 ed. São Paulo: Saraiva, UNIDADE VII (Molagem Cargos) - Descrição e análise cargos. - Métodos colheita dados sobre cargos. Associar-se a respeito da Descrição e análise cargos e métodos colheita dados sobre cargos. PINTO, Sandra Regina da Rocha; PEREIRA, Claudio Souza. Dimensões Funcionais da Gestão Pessoas. 9 ed. Rio Janeiro: FGV, UNIDADE VIII (Avaliação Desempenho Humano) - Conceito avaliação sempenho. - Quem ve avaliar o sempenho? Conceituar avaliação sempenho. CHIAVENATO, Idalberto. Recursos Humanos: O Capital Humano nas Organizações. São Paulo: Atlas, UNIDADE VIII (Avaliação Desempenho Humano) - Métodos Tradicionais e Mornos. - Aplicações da avaliação sempenho. Intificar os métodos tradicionais e mornos e as aplicações da avaliação sempenho. FERNANDES, Bruno Henrique Rocha; BERTON, Luiz Hamilton. Administração Estratégica: Da Competência Empreendora à Avaliação

6 15 EXERCÍCIOS (Temática completa) Temática baseada em exercícios: trabalho em grupo, ou seminário com a discussão da matéria em staque. Caracterizar: - Dos pontos controvertidos; - Apresentar raciocínio lógico; - Da vertente propugnada até a fase em questão. Desempenho. 2 ed. São Paulo: Saraiva, (livro eletrônico) Questionário Atualizado em Julho/2015.