DIREITO DO TRABALHO. Direito do Trabalho. Eficácia das normas trabalhistas no tempo e no espaço. Parte II. Prof. Cláudio Freitas

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Davi Canto
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1 DIREITO DO TRABALHO Direito do Trabalho. Parte II Prof. Cláudio Freitas

2 2) Eficácia da norma trabalhista no espaço A) Princípio da territorialidade: lex loci executionis (regra geral). B) Questão que surge e gera dúvidas: trabalho exercido fora do local de contratação: - Regra geral mantida: lex loci executionis Artigo 198 do Código de Bustamante (Convenção de Havana/1928). Recomendação 02 da OIT. Cód. Bustamante. Art Também é territorial a legislação sobre accidentes do trabalho e protecção social do trabalhador. Recomendação 02 da OIT. La Conferencia General recomienda

3 que cada Miembro de la Organización Internacional del Trabajo garantice a los trabajadores extranjeros empleados en su territorio y a sus familias, sobre una base de reciprocidad y en las condiciones convenidas entre los países interesados, el beneficio de las leyes y reglamentos de protección obrera y el goce del derecho de asociación legalmente reconocido a sus propios trabajadores. - Particularidades: (i) Trabalhador brasileiro no exterior temporário: Lei 7.064/82. (...) Art. 3º - A empresa responsável pelo contrato de trabalho do empregado transferido assegurar-lhe-á,

4 independentemente da observância da legislação do local da execução dos serviços: I - os direitos previstos nesta Lei; II - a aplicação da legislação brasileira de proteção ao trabalho, naquilo que não for incompatível com o disposto nesta lei, quando mais favorável do que a legislação territorial, no conjunto de normas e em relação a cada matéria. Parágrafo único. Respeitadas as disposições especiais desta Lei, aplicarse-á a legislação brasileira sobre Previdência Social, Fundo de Garantia por Tempo de Serviço - FGTS e Programa de Integração Social - PIS/PASEP.

5 (ii) Trabalhador brasileiro no exterior permanente: Código de Bustamante + norma mais favorável. (iii) Técnicos estrangeiros no Brasil DL 691/69. Art 1º Os contratos de técnicos estrangeiros domiciliados ou residentes no exterior, para execução, no Brasil, de serviços especializados, em caráter provisório, com estipulação de salários em moeda estrangeira, serão, obrigatòriamente, celebrados por prazo determinado e prorrogáveis sempre a têrmo certo, ficando excluídos da aplicação do disposto nos artigos nºs 451, 452, 453, no Capítulo VII do Título IV da Consolidação das Leis do Trabalho e na Lei nº 5.107, de 13 de setembro de 1966, com as alterações do

6 Decreto-lei nº 20, de 14 de setembro de 1966, e legislação subseqüente. Parágrafo único. A rescisão dos contratos de que trata êste artigo reger-seá pelas normas estabelecidas nos artigos nºs 479, 480, e seu 1º, e 481 da Consolidação das Leis do Trabalho. Art 2º Aos técnicos estrangeiros contratados nos têrmos dêste Decreto-lei serão assegurados, além das vantagens previstas no contrato, apenas as garantias relativas a salário-mínimo, repouso semanal remunerado, férias anuais, duração, higiene e segurança do trabalho, seguro contra acidente do trabalho e previdência social deferidas ao trabalhador que perceba salário exclusivamente em moeda nacional.

7 Parágrafo único. É vedada a estipulação contratual de participação nos lucros da emprêsa. (iv) Navios e aeronaves: lei do pavilhão (artigos 274 e 282 do Código de Bustamante), salvo bandeira de favor Art A nacionalidade dos navios prova-se peia patente de navegação e a certidão do registro, e tem a bandeira como signal distinctivo apparente. (...) Art As precedentes disposições deste capitulo applicam-se tambem ás aeronaves.

8 (v) Empregado(a) de detentor de visto consular ou diplomático Lei /17. Art. 18. O empregado particular titular de visto de cortesia somente poderá exercer atividade remunerada para o titular de visto diplomático, oficial ou de cortesia ao qual esteja vinculado, sob o amparo da legislação trabalhista brasileira. (vi) Dependente de detentor de visto consular ou diplomático Lei /17. Art.17. (...) Parágrafo único. O dependente de titular de visto diplomático ou oficial poderá exercer atividade remunerada no Brasil, sob o amparo da legislação trabalhista

9 brasileira, desde que seja nacional de país que assegure reciprocidade de tratamento ao nacional brasileiro, por comunicação diplomática

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