ASSUNTOS TRABALHISTAS

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1 ANO XX ª SEMANA DE JULHO DE 2009 BOLETIM INFORMARE Nº 27/2009 ASSUNTOS TRABALHISTAS AS PIS/PASEP - CALENDÁRIO PARA SAQUE Introdução - Quotas de Participação - Saque Das Quotas - Saque Dos Rendimentos - Abono Anual - Quem Tem Direito - Não Tem Direito - Valor Médio do Salário-Mínimo - Teto Para Fazer Jus ao Abono - Remuneração Média Mensal - Agentes Pagadores e Documentos Necessários Para Saque - Calendário de Pagamento de Abono Anual e Rendimentos - Regularização Cadastral... FÉRIAS - COMO CALCULAR QUANDO O MÊS É DE 28, 29 OU 31 DIAS Introdução - Cálculos Práticos - Mês de 28 (Vinte e Oito) Dias - Mês de 29 (Vinte e Nove) Dias - Mês de 31 (Trinta e um) Dias... Pág. 235 Pág. 233

2 JULHO - Nº 27/2009 TRABALHO E PREVIDÊNCIA ASSUNTOS TRABALHISTAS AS Sumário 1. Introdução 2. Quotas de Participação Saque Das Quotas PIS/PASEP Calendário Para Saque Saque Dos Rendimentos 3. Abono Anual Quem Tem Direito Não Tem Direito Valor Médio do Salário-Mínimo Teto Para Fazer Jus ao Abono Remuneração Média Mensal 4. Agentes Pagadores e Documentos Necessários Para Saque 5. Calendário de Pagamento de Abono Anual e Rendimentos 6. Regularização Cadastral 1. INTRODUÇÃO A Lei Complementar nº 07, de , instituiu o PIS - Programa de Integração Social, o qual tem como objetivo a integração do empregado na vida e no desenvolvimento das empresas, viabilizando melhor distribuição da renda nacional. Já a Lei Complementar nº 26, de , unificou, a partir de 1º de julho de 1976, os fundos constituídos com os recursos do Programa de Integração Social (PIS) e do Programa de Formação do Patrimônio do Servidor Público (PASEP), instituídos pelas Leis Complementares nºs 07 e 08, de 07 de setembro e de 03 de dezembro de 1970, respectivamente. 2. QUOTAS DE PARTICIPAÇÃO Saque Das Quotas Os empregados cadastrados no PIS/PASEP no período de 1971 a 04 de outubro de 1988 são detentores de quotas de participação. A conta de participação representa um patrimônio individual, atualizado anualmente, gerando créditos aos participantes sob a forma de rendimentos, enquanto não houver o saque das quotas. O saque das quotas de participação pode ser solicitado a qualquer momento, exclusivamente nas agências da Caixa Econômica Federal, pelos seguintes motivos: a) aposentadoria; b) reforma militar; c) invalidez permanente; d) idade igual ou superior a 70 (setenta) anos; e) transferência de militar para a reserva remunerada; f) titular ou dependente(s) portador(es) do vírus HIV(SIDA/AIDS); g) neoplasia maligna (câncer) do titular ou de seus dependentes; h) morte do participante; i) benefício assistencial à pessoa portadora de deficiência e ao idoso Saque Dos Rendimentos Para aqueles trabalhadores cadastrados no PIS até e que não realizaram o saque das quotas de participação é assegurado o levantamento dos rendimentos anuais do PIS. Esses rendimentos correspondem a juros de 3% (três por cento) ao ano mais o Resultado Líquido Adicional - RLA, de acordo com o percentual das quotas existentes na conta individual do trabalhador. O trabalhador deverá realizar o saque dos rendimentos na Caixa Econômica Federal ou nas casas lotéricas nas mesmas datas que o saque do Abono Pecuniário. Outra possibilidade de saque é pelo Sistema de Folha de Pagamento das entidades conveniadas quando o empregador tenha firmado convênio com a Caixa Econômica Federal para a efetivação dos pagamentos. 3. ABONO ANUAL É um benefício constitucional de 1 (um) salário-mínimo anual, computado neste valor o rendimento das contas individuais, no caso daqueles que já participavam do programa até a data de , para os empregados que recebam dos empregadores que contribuem para o PIS/PASEP até 2 (dois) salários-mínimos de remuneração mensal Quem Tem Direito As Leis nºs 7.859/1989 e 7.998/1990 asseguraram o recebimento do abono anual, no valor de 1 (um) salário- 235

3 TRABALHO E PREVIDÊNCIA mínimo vigente na data do respectivo pagamento, aos empregados que: a) perceberem de empregadores, que contribuem para o Programa de Integração Social (PIS) ou para o Programa de Formação do Patrimônio do Servidor Público (PASEP), até 2 (dois) salários-mínimos médios de remuneração mensal no período trabalhado; b) que tenham exercido atividade remunerada pelo menos durante 30 (trinta) dias no ano-base; c) estejam cadastrados há pelo menos 5 (cinco) anos no Fundo de Participação PIS/PASEP Não Tem Direito Não fazem parte do Programa do Abono Salarial as seguintes categorias: a) trabalhador urbano ou rural vinculado a empregador Pessoa Física (CEI); b) diretor sem vínculo empregatício, mesmo que a empresa tenha optado pelo recolhimento do FGTS; c) empregado doméstico Valor Médio do Salário-Mínimo Durante o ano de 2008, o valor médio do salário-mínimo deve ser apurado da seguinte maneira: - Janeiro a Fevereiro: R$ 380,00 x 2 meses = R$ 760,00 - Março a Dezembro: R$ 415,00 x 10 meses = R$ 4.150,00 - Total = R$ 4.910,00 R$ 4.910,00 : 12 = R$ 409,17 O valor médio do salário-mínimo durante o ano de 2008 foi de R$ 409, Teto Para Fazer Jus ao Abono O valor médio máximo de remuneração mensal para que o empregado receba o abono anual será obtido mediante a multiplicação do valor médio do salário-mínimo apurado no subitem 3.3 por 2 (dois): - R$ 818,34 Nota: Valor médio este, considerando que o empregado tenha trabalhado o ano todo Remuneração Média Mensal JULHO - Nº 27/2009 O valor da remuneração média mensal do empregado será apurado pela divisão total de salários percebidos no ano-base 2008 pelo número de meses trabalhados neste mesmo ano, conforme informações prestadas na RAIS. Exemplo: R$ 7.300,00 (valor informado na RAIS) : 12 (número de meses trabalhados no ano) = R$ 608,33 No caso, este empregado fará jus ao abono anual, uma vez que a sua remuneração média é inferior ao teto para fazer jus ao referido abono (R$ 818,34). 4. AGENTES PAGADORES E DOCUMENTOS NECESSÁRIOS PARA SAQUE O abono salarial assegurado aos participantes do Programa de Integração Social - PIS receberão pela Caixa Econômica Federal e os participantes do Programa de Formação do Patrimônio do Servidor Público - PASEP receberão pelo Banco do Brasil. Para saque do abono e rendimentos serão exigidos os seguintes documentos:! " # # $ % &' &! ()# As empresas poderão, ainda, opcionalmente, celebrar convênio com a Caixa Econômica Federal para efetuar o pagamento do abono anual, bem como também dos rendimentos aos seus empregados, através de crédito em folha de pagamento. As instruções para o convênio e o fornecimento do programa gerador serão obtidos junto à Caixa Econômica Federal. 5. CALENDÁRIO DE PAGAMENTO DE ABONO ANUAL E RENDIMENTOS A retirada do abono anual e dos rendimentos pelos participantes que fazem jus, relativo ao exercício 2008/ 2009 do Fundo de Participação PIS/PASEP, deverá ser efetuada de acordo com os seguintes calendários: 234

4 JULHO - Nº 27/2009 Notas: CRONOGRAMA DE PAGAMENTO DO PIS Exercício 2009/2010! **#+,#-++. /+#+0#-+*+ " *.#+,#-++. /+#+0#-+*+ -0#+,#-++. /+#+0#-+*+ *+#+.#-++. /+#+0#-+*+ # *1#+.#-++. /+#+0#-+*+ $ --#+.#-++. /+#+0#-+*+ +,#*+#-++. /+#+0#-+*+ %# *1#*+#-++. /+#+0#-+*+ & --#*+#-++. /+#+0#-+*+ **#**#-++. /+#+0#-+*+ *,#**#-++. /+#+0#-+*+! -1#**#-++. /+#+0#-+*+ CRONOGRAMA DE PAGAMENTO DO PASEP Exercício 2009/2010 % &' +* -/ 21 03,. ( **#+,#-++./+#+0#-+*+ *,#+,#-++./+#+0#-+*+ -1#+,#-++./+#+0#-+*+ +*#+.#-++./+#+0#-+*+ +,#+.#-++./+#+0#-+*+ a) pagamento nas agências da Caixa (PIS) e Banco do Brasil (PASEP); b) pagamento pelos Convênios Caixa/PIS/empresa por intermédio de folha de pagamento - julho /2009 a setembro/ 2009; c) pagamento pela FOPAG através de folha de pagamento do servidor público - julho/2009 a maio/2010; d) pagamento de abono regularização cadastral de RAIS entregue fora do prazo legal a partir do ano-base a REGULARIZAÇÃO CADASTRAL O pagamento do abono salarial aos beneficiários identificados no processamento da RAIS extemporânea, entregue ao Ministério do Trabalho e Emprego até 30 de outubro de 2009, será disponibilizado pelos agentes pagadores a partir de 03 de dezembro de A regularização da RAIS extemporânea entregue após 31 de outubro de 2009 só será processada para disponibilização do pagamento, quando for o caso, no exercício financeiro seguinte do abono. Fundamentos Legais: Art. 239, 3º, da Constituição Federal/ 1988; Lei nº 7.859/1989; Resolução CODEFAT nº 605/ Cálculos Práticos Mês de 28 (Vinte e Oito) Dias Mês de 29 (Vinte e Nove) Dias Mês de 31 (Trinta e um) Dias 1. INTRODUÇÃO TRABALHO E PREVIDÊNCIA Quando temos no mês de gozo de férias número de dias diferente de 30 (trinta), devemos proceder o cálculo pelo número exato do mês, ou seja, fazer a divisão do salário por 28 (vinte e oito), 29 (vinte e nove), 30 (trinta) ou 31 (trinta e um) conforme o caso. É este procedimento que a maioria dos empregadores não vem observando, gerando então pagamentos incorretos de recibo de férias. A seguir demonstraremos os cálculos. 2. CÁLCULOS PRÁTICOS Mês de 28 (Vinte e Oito) Dias Empregado entra em gozo de férias do dia a Salário mensal de R$ 500,00. Neste caso, o salário do mês de fevereiro, R$ 500,00, corresponde a 28 (vinte e oito) dias, faltando assim a complementação de 2 (dois) dias do mês de março para se determinar o valor total das férias (o salário do mês de março será dividido por 31 (trinta e um) e multiplicado por 2 (dois), para serem somados ao valor dos outros 28 (vinte e oito) dias). R$ 500,00 : 28 = R$ 17,857 R$ 500,00 : 31 = R$ 16,129 R$ 17,857 x 28 dias = R$ 500,00 1/3 constitucional fev. = R$ 166,67 R$ 16,129 x 2 dias = R$ 32,25 1/3 constitucional mar. = R$ 10,75 Total = R$ 709,67 FÉRIAS Como Calcular Quando o Mês é de 28, 29 ou 31 Dias Sumário 1. Introdução INSS Fevereiro R$ 500,00 + R$ 166,67 = R$ 666,67 R$ 666,67 x 7,65% = R$ 51,00 233

5 TRABALHO E PREVIDÊNCIA Março R$ 32,25 + R$ 10,75 + R$ 467,74 (29 x 16,129 - saldo de salário) = R$ 510,74 R$ 510,74 X 7,65% = R$ 39,08 O saldo de salário desse empregado no mês de março será correspondente a 29 (vinte e nove) dias: R$ 16,129 x 29 dias = R$ 467,75 O FGTS segue o mesmo raciocínio do INSS, ou seja, será a mesma base de cálculo Mês de 29 (Vinte e Nove) Dias Empregado entra em gozo de férias do dia a Salário mensal de R$ 600,00. Neste caso, o salário do mês de fevereiro, R$ 600,00, corresponde a 29 (vinte nove) dias, faltando assim a complementação de 1 (um) dia do mês de março para se determinar o valor total das férias (o salário do mês de março será dividido por 31 (trinta e um) e multiplicado por 1 (um) para ser somado ao valor dos outros 29 (vinte e nove) dias. R$ 600,00 : 29 = R$ 20,690 R$ 600,00 : 31 = 19,354 R$ 20,690 x 29 dias = R$ 600,00 1/3 const. Fev. = R$ 200,00 R$ 19,35 x 1 dia = R$ 19,35 1/3 const. Mar. = R 6,45 Total = R$ 825,80 INSS Fevereiro R$ 600,00 + R$ 200,00 = R$ 800,00 R$ 800,00 x 8% = R$ 64,00 Março R$ 19,35 + R$ 6,45 + R$ 580,05 = R$ 605,85 R$ 605,85 x 8,00% = R$ 48,47 JULHO - Nº 27/2009 O saldo de salário desse empregado no mês de março será correspondente a 30 (trinta) dias: R$ 19,35 x 30 dias = R$ 580,05 O FGTS segue o mesmo raciocínio do INSS, ou seja, será a mesma base de cálculo Mês de 31 (Trinta e um) Dias Empregado entra em gozo de férias do dia a Salário mensal de R$ 700,00. Neste caso, o salário do mês de outubro, R$ 700,00, corresponde a 31 (trinta e um) dias. Devemos dividir o valor do salário mensal por 31 (trinta e um) e multiplicarmos por 30 (trinta), para obtermos o valor total das férias e pagarmos 1 (um) dia de salário em folha de pagamento. R$ 700,00 : 31 = R$ 22,581 R$ 22,581 x 30 dias = R$ 677,43 1/3 const. = R$ 225,81 Total bruto = R$ 903,24 - INSS s/férias - 8% = R$ 72,26 Total líquido = R$ 830,98 O saldo de salário desse empregado no mês de outubro será correspondente a 1 (um) dia: R$ 22,58 x 1 dia = R$ 22,58 Sobre o saldo de salário também incidirá 8% de desconto previdenciário = R$ 22,58 x 8% = R$ 1,81 = R$ 20,77 O FGTS será recolhido sobre R$ 925,82 (903, ,58). Conclusão: Em todos os exemplos demonstrados o empregado dentro do mês sempre receberá o valor do seu salário mensal integral. Se utilizarmos o parâmetro de sempre dividir por 30 (trinta) ficará errôneo o cálculo. O que deve ser entendido é que as férias correspondem a 30 (trinta) dias e não a 1 (um) mês. Em consequência, reflete-se na sua remuneração também. Fundamentos Legais: Art. 130 e analogia do parágrafo único do art. 64 da CLT. 232