QUAIS SÃO OS CUSTOS COM COLABORADORES NA FÁBRICA E NA VIAGEM. Realizado por Paulo Azevedo.

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1 QUAIS SÃO OS CUSTOS COM COLABORADORES NA FÁBRICA E NA VIAGEM Realizado por Paulo Azevedo

2 INTRODUÇÃO: E aí Construtor Empreendedor, tudo bom? Antes de começarmos com o conteúdo deste breve e- book, gostaria de me apresentar. Meu nome é Paulo Azevedo, sou Empresário na área da construção civil metálica há mais de 12 anos e exerço referida atividade com extrema realização pessoal graças a Santíssima Trindade! Um pouco sobre mim: Administrador em logística desde 1982 na capital de São Paulo, após ter tido uma considerável experiência numa importante empresa de grande expressão nacional, em 2005 ingressei no ramo da indústria de beneficiamento de aço, onde estou até hoje. Atualmente, no alto de meus 55 anos de idade, me considero portador de uma boa bagagem administrativo \ empresarial, que ora gostaria de compartilhar com todos vocês! Minha trajetória: Já experimentei os dois lados da mesa de negócios. Por praticamente 20 anos vivenciei todas as etapas nos mais variados processos de controle na área de logística, desde a elaboração de simples planilhas de acompanhamento até a confecção de elaborados contratos comerciais, atividades estas desempenhadas como colaborador CLT. Porém, em meus últimos 16 anos, como empreendedor \ empresário, vivenciei inúmeras lutas, desafios mil, algumas com o doce sabor da vitória e outras com o amargo gosto da derrota. Referidas experiências me proporcionaram, modéstia a parte, considerável bagagem no ramo da indústria do beneficiamento do aço, no tocante a fabricação e instalação de estruturas metálicas. De modestas encomendas iniciais, degrau por degrau, chegamos a fornecer importantes estruturas metálicas por este país afora, o que muito me orgulha! E é justamente essa experiência comercial que gostaria de compartilhar com todos vocês a partir de agora! Vamos nessa? 01

3 ALGUNS ESCLARECIMENTOS PRELIMINARES: A QUEM ÉSTE E-BOOK É DESTINADO? Referido E-book é destinado aquele empreendedor \ empresário \ gestor que necessite de informações objetivas e de forma extremamente simples e de fácil compreensão, numa linguagem quase que informal no âmbito do assunto que estaremos abordando. A QUEM ESTE E-BOOK NÃO É DESTINADO? Referido E-book não é destinado aquele gestor \ empresário que procura artigos que contenham vasto material técnico com alto teor de informações bem especificas. Assuntos que exijam exposições com relativa complexidade, estaremos abordando em outro momento. ASSIM SENDO, O QUE VEREMOS NESTE E-BOOK? Dentre vários custos que compõem o seu produto final, um custo de suma importância sãos os valores dispendidos com a mão de obra de seus colaboradores. Lamentavelmente inúmeros empreendedores chegam a negligenciar tal questão. Fato é que, na hora de fecharem algum orçamento, ou mesmo concederem algum desconto no preço ofertado, há que se tomar um cuidado muito grande pois os custos com os empregados são extremamente altos. E é exatamente isso que estaremos lhe demonstrando neste encarte. Vamos lá? Agilidade 02

4 1ª SITUAÇÃO EMPRESA OPTANTE PELO SIMPLES NACIONAL EMPREGADO DENTRO DA FÁBRICA S/ HORA EXTRA No gráfico abaixo demonstraremos o custo de um profissional que você, empreendedor, deverá considerar em sua planilha de custos. Muitos são os casos onde não se levam, ou mesmo são esquecidos os valores salariais adicionais \ tributos que incidem sobre tais proventos. É de suma Superação importância tal observância no percentual de acréscimo que deverá ser provisionado na folha de pagamento. Neste caso, estamos supondo que o profissional trabalhou somente dentro das instalações da empresa, sem ter realizado uma única hora extra qualquer. O acréscimo a ser considerado dentro do respectivo mês, deverá ser na ordem de 50% sobre o salário mensal do profissional. Vejamos! SALÁRIO BASE CONSIDERADO R$ 1.500,00 FGTS 8% R$ 120,00 INSS - Poderá variar de 8 a 11% 11,00% R$ 165,00 FÉRIAS 1 \ 12 R$ 125,00 FÉRIAS ADICIONAL 1 \ 3 R$ 41,67 13o. SALÁRIO 1 \ 12 R$ 125,00 FGTS S\ FÉRIAS E 13o. 8% R$ 23,33 INSS S\ FÉRIAS E 13o. - Poderá variar de 8 a 11% 11,00% R$ 32,08 FGTS - MULTA RESCISÃO 50% R$ 71,67 ENCARGOS MENSAIS A PROVISIONAR ENCARGOS> R$ 703,75 PERCENTUAL MENSAL SOBRE O SALÁRIO 46,91%

5 2ª. SITUAÇÃO EMPRESA OPTANTE PELO SIMPLES NACIONAL EMPREGADO DENTRO DA FÁBRICA C/ HORA EXTRA No gráfico abaixo demonstraremos o custo de um profissional que você, empreendedor, deverá considerar em sua planilha de custos caso referido profissional tenha uma carga de 02 horas extras diárias somente dentro da empresa, perfazendo 44 H.E. mensais. É de suma importância tal observância no percentual de acréscimo que deverá ser provisionado na folha de pagamento. Neste caso, o acréscimo de encargos + horas extras, a serem considerados, dentro do respectivo mês, deverá ser na ordem de 100% sobre o salário mensal do profissional. SALÁRIO BASE CONSIDERADO R$ 1.500,00 FGTS 8% R$ 120,00 INSS - Poderá variar de 8 a 11% 11,00% R$ 165,00 FÉRIAS 1 \ 12 R$ 125,00 FÉRIAS ADICIONAL 1 \ 3 R$ 41,67 13o. SALÁRIO 1 \ 12 R$ 125,00 FGTS S\ FÉRIAS E 13o. 8% R$ 23,33 INSS S\ FÉRIAS E 13o. - Poderá variar de 8 a 11% 11,00% R$ 32,08 FGTS - MULTA RESCISÃO 50% R$ 71,67 ENCARGOS MENSAIS A PROVISIONAR R$ 703,75 VALOR DA HORA DE TRABALHO X/220 R$ 6,82 44 HORAS EXTRAS NO MÊS + DSR R$ 540,47 MÉDIA H.EXTRAS SOBRE FÉRIAS R$ 45,04 MÉDIA H.EXTRAS SOBRE 13% R$ 45,04 MÉDIA H.EXTRAS SOBRE 1\3 FÉRIAS R$ 15,01 FGTS S/ HORAS EXTRAS 8% R$ 51,64 FGTS - MULTA RESCISÃO S/ H.E. 50% R$ 25,82 INSS S/ H.E. - Poderá variar de 8 a 11% 11,00% R$ 71,01 ENCARGOS A PROVISIONAR EM DECORRÊNCIA HORAS EXTRAS R$ 794,04 PROFISSIONAL FAZENDO 44 HORAS POR MÊS ENCARGOS> R$ 1.497,79 Formação 04

6 Suceso 3ª. SITUAÇÃO EMPRESA OPTANTE PELO SIMPLES NACIONAL EMPREGADO EM VIAGEM S/ HORA EXTRA No gráfico abaixo demonstraremos o custo de um profissional que você, empreendedor, deverá considerar em sua planilha de custos caso referido profissional seja enviado para trabalhar e pernoitar em outro município, sem atividades que impliquem em horas extras. Neste caso, o acréscimo de encargos + transferência, a serem considerados, dentro do respectivo mês, deverá ser na ordem de 85% sobre o salário mensal do profissional. SALÁRIO BASE CONSIDERADO EXEMPLO R$ 1.500,00 ACRÉSCIMO DE VIAGEM 25% R$ 375,00 FGTS 8% R$ 150,00 INSS Poderá variar de 8 a 11% 11,00% R$ 206,25 FÉRIAS 1 \ 12 R$ 156,25 FÉRIAS ADICIONAL 1 \ 3 R$ 52,08 13o. SALÁRIO 1 \ 12 R$ 156,25 FGTS S\ FÉRIAS E 13o. 8% R$ 29,17 INSS S\ FÉRIAS E 13o. Poderá variar de 8 a 11% 11,00% R$ 40,10 FGTS - MULTA RESCISÃO 50% R$ 89,58 ENCARGOS MENSAIS A PROVISIONAR ENCARGOS> R$ 1.254,69 PERCENTUAL MENSAL SOBRE O SALÁRIO 83,66% Na presente situação (trabalho fora do município com pernoite) vossa Empresa deverá obrigatoriamente arcar com os custos adicionais de translado, refeição e hospedagem dos profissionais. 05

7 Suceso 4ª. SITUAÇÃO EMPRESA OPTANTE PELO SIMPLES NACIONAL EMPREGADO EM VIAGEM C/ HORA EXTRA No gráfico abaixo demonstraremos o custo de um profissional que você, empreendedor, deverá considerar em sua planilha de custos caso referido profissional seja enviado para trabalhar e pernoitar em outro município, tendo um carga mensal de 44 horas extras adicionais. Neste caso, o acréscimo de encargos + transferência + horas extras, a serem considerados, dentro do respectivo mês, deverá ser na ordem de 150% sobre o salário mensal do profissional. SALÁRIO BASE CONSIDERADO R$ 1.500,00 ACRÉSCIMO DE VIAGEM 25% R$ 375,00 FGTS 8% R$ 150,00 INSS Poderá variar de 8 a 11% 11,00% R$ 206,25 FÉRIAS 1 \ 12 R$ 156,25 FÉRIAS ADICIONAL 1 \ 3 R$ 52,08 13o. SALÁRIO 1 \ 12 R$ 156,25 FGTS S\ FÉRIAS E 13o. 8% R$ 29,17 INSS S\ FÉRIAS E 13o. Poderá variar de 8 a 11% 11,00% R$ 40,10 FGTS - MULTA RESCISÃO 50% R$ 89,58 ENCARGOS MENSAIS A PROVISIONAR R$ 1.254,69 VALOR DA HORA DE TRABALHO X/220+25% R$ 10,65 ADICIONAL DE VIAGEM refletido sobre todos os itens abaixo! 25% R$ 198,51 44 HORAS EXTRAS NO MÊS + DSR R$ 540,47 MÉDIA H.EXTRAS SOBRE FÉRIAS R$ 45,04 MÉDIA H.EXTRAS SOBRE 13% R$ 45,04 MÉDIA H.EXTRAS SOBRE 1\3 FÉRIAS R$ 15,01 FGTS S/ HORAS EXTRAS 8% R$ 51,65 FGTS - MULTA RESCISÃO S/ H.E. 50% R$ 25,82 INSS S/ H.E. Poderá variar de 8 a 11% 11,00% R$ 71,01 ENCARGOS MENSAIS A PROVISIONAR EM DECORRÊNCIA DAS H.EXTRAS R$ 992,23 PROFISSIONAL FAZENDO 44 HORAS POR MÊS ENCARGOS > R$ 2.247,24 Na presente situação (trabalho fora do município com pernoite) vossa Empresa deverá obrigatoriamente arcar com os custos adicionais de translado, refeição e hospedagem dos profissionais. 05

8 5ª SITUAÇÃO EMPRESA COM TRIBUTAÇÃO LUCRO PRESUMIDO EMPREGADO DENTRO DA FÁBRICA S/ HORA EXTRA No gráfico abaixo demonstraremos o custo de um profissional que você, empreendedor, deverá considerar em sua planilha de custos. Muitos são os casos onde não se levam, ou mesmo são esquecidos os valores salariais adicionais \ tributos que incidem sobre tais proventos. É de suma Superação importância tal observância no percentual de acréscimo que deverá ser provisionado na folha de pagamento. Neste caso, estamos supondo que o profissional trabalhou somente dentro das instalações da empresa, sem ter realizado uma única hora extra qualquer. O acréscimo a ser considerado dentro do respectivo mês, deverá ser na ordem de 70% sobre o salário mensal do profissional. Vejamos! SALÁRIO BASE CONSIDERADO EXEMPLO R$ 1.500,00 FGTS 8% R$ 120,00 INSS 28,80% R$ 432,00 FÉRIAS 1 \ 12 R$ 125,00 FÉRIAS ADICIONAL 1 \ 3 R$ 41,67 13o. SALÁRIO 1 \ 12 R$ 125,00 FGTS S\ FÉRIAS E 13o. 8% R$ 23,33 INSS S\ FÉRIAS E 13o. 28,80% R$ 84,00 FGTS - MULTA RESCISÃO 50% R$ 71,67 ENCARGOS MENSAIS A PROVISIONAR ENCARGOS> R$ 1.022,67 PERCENTUAL MENSAL SOBRE O SALÁRIO 68,18%

9 6ª. SITUAÇÃO EMPRESA COM TRIBUTAÇÃO LUCRO PRESUMIDO EMPREGADO DENTRO DA FÁBRICA C/ HORA EXTRA No gráfico abaixo demonstraremos o custo de um profissional que você, empreendedor, deverá considerar em sua planilha de custos caso referido profissional tenha uma carga de 02 horas extras diárias somente dentro da empresa, perfazendo 44 H.E. mensais. É de suma importância tal observância no percentual de acréscimo que deverá ser provisionado na folha de pagamento. Neste caso, o acréscimo de encargos + horas extras, a serem considerados, dentro do respectivo mês, deverá ser na ordem de 130% sobre o salário mensal do profissional. SALÁRIO BASE CONSIDERADO R$ 1.500,00 FGTS 8% R$ 120,00 INSS 28,80% R$ 432,00 FÉRIAS 1 \ 12 R$ 125,00 FÉRIAS ADICIONAL 1 \ 3 R$ 41,67 13o. SALÁRIO 1 \ 12 R$ 125,00 FGTS S\ FÉRIAS E 13o. 8% R$ 23,33 INSS S\ FÉRIAS E 13o. 28,80% R$ 84,00 FGTS - MULTA RESCISÃO 50% R$ 71,67 ENCARGOS MENSAIS A PROVISIONAR R$ 1.022,67 VALOR DA HORA DE TRABALHO X/220 R$ 6,82 44 HORAS EXTRAS NO MÊS + DSR R$ 540,47 MÉDIA H.EXTRAS SOBRE FÉRIAS R$ 45,04 MÉDIA H.EXTRAS SOBRE 13% R$ 45,04 MÉDIA H.EXTRAS SOBRE 1\3 FÉRIAS R$ 15,01 FGTS S/ HORAS EXTRAS 8% R$ 51,64 FGTS - MULTA RESCISÃO S/ H.E. 50% R$ 25,82 INSS S/ H.E. 28,80% R$ 185,92 ENCARGOS A PROVIS/ EM DECORRÊNCIA H.EXTRAS R$ 908,95 PROFISSIONAL FAZENDO 44 HORAS POR MÊS ENCARGOS> R$ 1.931,62 Formação 04

10 Suceso 7ª. SITUAÇÃO EMPRESA COM TRIBUTAÇÃO LUCRO PRESUMIDO EMPREGADO EM VIAGEM S/ HORA EXTRA No gráfico abaixo demonstraremos o custo de um profissional que você, empreendedor, deverá considerar em sua planilha de custos caso referido profissional seja enviado para trabalhar e pernoitar em outro município, sem atividades que impliquem em horas extras. Neste caso, o acréscimo de encargos + transferência, a serem considerados, dentro do respectivo mês, deverá ser na ordem de 110% sobre o salário mensal do profissional. SALÁRIO BASE CONSIDERADO EXEMPLO R$ 1.500,00 ACRÉSCIMO DE VIAGEM 25% R$ 375,00 FGTS 8% R$ 150,00 INSS 28,80% R$ 540,00 FÉRIAS 1 \ 12 R$ 156,25 FÉRIAS ADICIONAL 1 \ 3 R$ 52,08 13o. SALÁRIO 1 \ 12 R$ 156,25 FGTS S\ FÉRIAS E 13o. 8% R$ 29,17 INSS S\ FÉRIAS E 13o. 28,80% R$ 105,00 FGTS - MULTA RESCISÃO 50% R$ 89,58 ENCARGOS MENSAIS A PROVISIONAR ENCARGOS> R$ 1.653,33 PERCENTUAL MENSAL SOBRE O SALÁRIO 110,20% Na presente situação (trabalho fora do município com pernoite) vossa Empresa deverá obrigatoriamente arcar com os custos adicionais de translado, refeição e hospedagem dos profissionais. 05

11 Suceso 8ª. SITUAÇÃO EMPRESA COM TRIBUTAÇÃO LUCRO PRESUMIDO EMPREGADO EM VIAGEM C/ HORA EXTRA No gráfico abaixo demonstraremos o custo de um profissional que você, empreendedor, deverá considerar em sua planilha de custos caso referido profissional seja enviado para trabalhar e pernoitar em outro município, tendo um carga mensal de 44 horas extras adicionais. Neste caso, o acréscimo de encargos + transferência + horas extras, a serem considerados, dentro do respectivo mês, deverá ser na ordem de 190% sobre o salário mensal do profissional. SALÁRIO BASE CONSIDERADO R$ 1.500,00 ACRÉSCIMO DE VIAGEM 25% R$ 375,00 FGTS 8% R$ 150,00 INSS 28,80% R$ 540,00 FÉRIAS 1 \ 12 R$ 156,25 FÉRIAS ADICIONAL 1 \ 3 R$ 52,08 13o. SALÁRIO 1 \ 12 R$ 156,25 FGTS S\ FÉRIAS E 13o. 8% R$ 29,17 INSS S\ FÉRIAS E 13o. 28,80% R$ 105,00 FGTS - MULTA RESCISÃO 50% R$ 89,58 ENCARGOS MENSAIS A PROVISIONAR R$ 1.653,33 VALOR DA HORA DE TRABALHO X/220*25% R$ 6,82 ADICIONAL DE VIAGEM Refletido sobre todos os itens abaixo! 25% R$ 227,24 44 HORAS EXTRAS NO MÊS + DSR R$ 540,47 MÉDIA H.EXTRAS SOBRE FÉRIAS R$ 45,04 MÉDIA H.EXTRAS SOBRE 13% R$ 45,04 MÉDIA H.EXTRAS SOBRE 1\3 FÉRIAS R$ 15,01 FGTS S/ HORAS EXTRAS 8% R$ 51,65 FGTS - MULTA RESCISÃO S/ H.E. 50% R$ 25,82 INSS S/ H.E. 28,80% R$ 185,92 ENCARGOS MENSAIS A PROVISIONAR EM DECORRÊNCIA H.EXTRAS R$ 1.136,19 PROFISSIONAL FAZENDO 44 HORAS POR MÊS ENCARGOS> R$ 2.789,53 Na presente situação (trabalho fora do município com pernoite) vossa Empresa deverá obrigatoriamente arcar com os custos adicionais de translado, refeição e hospedagem dos profissionais. 05

12 Suceso É isso caro empreendedor!! Pois é! Depois que visualizamos o quanto são dispendiosos os encargos que incidem sobre os salários devemos adotar todos os cuidados para não darmos com os burros n água na hora de fecharmos as contas. Temos que fazer todos os cálculos inclusive para saber se determinada encomenda cobrirá os custos com eventuais novas contratações! Agora você não terá mais a desculpa que não sabia... que não tinha a devida informação... que isso...que aquilo! Assim sendo, caso lhe seja interessante, estarei disponibilizando, por um valor bem simbólico, uma planilha bem elaborada onde você fará a inclusão do salário de seu profissional, inclusive com a possibilidade de inclusão de horas extras prestadas, e a planilha de imediato lhe fornecerá quais serão os encargos e adicionais que você deverá reservar naquele mês referência para cobrir tais gastos salariais. Tal ferramenta de trabalho servirá como balizador para você não ter que passar apuros na hora do pagamento das férias, do 13º. Salário ou mesmo de uma eventual rescisão de seu(s) profissional (is). Estarei inclusive disponibilizando um vídeo, anexo à planilha, demonstrando sua utilização, seja o caso de sua empresa estar dentro do Simples Nacional ou dentro do Lucro Presumido. Estaremos nos próximos e-books trazendo mais informações, de uma forma bem prática e resumida, para lhe ajudar em cada uma das etapas de sua logística. Estamos juntos nessa empreitada! Sucesso e até lá! Paulo Azevedo 05

13 INFORMAÇÕES ADICIONAIS Excelênca Termo de Responsabilidade Todas as informações e conhecimentos transmitidos por mim no presente E-book foram adquiridas no decorrer de mais de 30 anos de experiência e vivência na área da logística comercial \ empresarial. Qualquer crítica, sugestão e\ou informação adicional poderá ser enviada e solicitada através do correio eletrônico abaixo: paulo@galpaometalico.com.br Direitos Autorais Todos os direitos do presente material são reservados e protegidos pela legislação de direitos autorais. Terminantemente proibida e reprodução e\ou a divulgação integral ou parcial do conteúdo do presente E-book nos veículos de comunicação e/ou mídias sociais, sem a prévia e formal autorização do autor do presente encarte. Qualquer violação dos termos aqui apresentados estará sujeito aos rigores da lei. 08

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