ATENÇÃO PARA A PAUTA DE REIVINDICAÇÕES DOS TRABALHADORES DA REDE CONDOR

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1 ATENÇÃO PARA A PAUTA DE REIVINDICAÇÕES DOS TRABALHADORES DA REDE CONDOR OFICIO ENVIADO PARA A EMPRESA Ao Ilmo Sr. Wanclei Benedito Said Diretor Administrativo e Financeiro Condor Supercenter Ltda. Prezado Senhor: O Siemerc - Sindicato dos Empregados no Comércio Varejista de Gêneros Alimentícios em Mercados, Minimercados, Supermercados e Hipermercados de Curitiba, Região Metropolitana e Litoral Paranaense, no estrito cumprimento do seu dever legal, ínsito no ortigo 8ºnciso III da Constituição Federal, e artigo 513 da CLt, e do seu Estatuto Social, vem por meio desta correspondência eletrônica, encaminhar à Vossa Senhoria, com cópia para o Dr. João Graça Junior e respectivamente para o Dr. Thiago Fuzinelli, a Pauta de reivindicação dos empregados dessa empresa, tirado em reuniões, para análise e pronto resposta. Importante observar que há um forte descontentamento dos trabalhadores e disposição de radicalização. Sendo o que se nos apresenta, apresentamos nossas considerações. Atenciosamente João Daniel Silvestre / Diretor José Carlos F. Moreira / Diretor PAUTA DE REIVINDICAÇÃO ECONÔMICO CONDOR DOS TRABALHADORES DO GRUPO 1. TREINAMENTO LIDERANÇA / GESTÃO DE PESSOAS GERENTES E ENCARREGADOS. Reclamações: Perseguição, intimidação, coação e constrangimento; Ameaças constantes de advertências e justa causa. Tratativa diferenciada entre colaboradores. Operadores de caixa são cobrados em reuniões para que monitorem os carrinhos de clientes para que não haja furtos. Exigência de metas. Fiscais, encarregados e gerentes mal treinados. Os funcionários vivem sendo ameaçados de serem demitidos por justa causa, inclusive aqui na minha loja os encarregados falam que é a única forma de sair

2 daqui é por justa causa ou pedindo conta pq eles não mandam ninguém embora. A maioria dos encarregados não tem o menor senso de liderança, vive criando conflito entre os funcionários, ou dando recompensas pra alguns protegidos pra passar fofoca, ou o próprio encarregado cria boato pra denegrir o funcionário, por exemplo já vazou fotos intimas de uma colega de trabalho e a própria encarregada que espalhou, criar boato de que algum funcionário vai ser demitido e deixar ele ficar aflito com aquilo. 1.1 Bistro encarregados e gerentes comem a vontade sob os olhos dos trabalhadores de graça; 2. AVALIAÇÃO DE CLIMA ORGANIZACIONAL / FOCO EM GESTÃO DE EQUIPE APÓS TREINAMENTO DOS LÍDERES. APRESENTAÇÃO DE SOLUÇÕES POR PARTE DA EMPRESA PARA RESOLVER OS PROBLEMAS APRESENTADOS. Reclamações: Perseguição, intimidação, coação e constrangimento; Ameaças constantes de advertências e justa causa. Tratativa diferenciada entre colaboradores. Fiscais, encarregados e gerentes mal treinados 3. TREINAMENTO DOS RH S DAS LOJAS PARA ATENDIMENTO DO TRABALHADOR Reclamações: As pessoas, não estão adequadamente preparadas, para o RH das lojas, quase nunca esclarecem as dúvidas, quando perguntamos sobre o cartão ponto falam que se está lá está correto. 4. CRIAÇÃO DE POLÍTICA PARA ACOLHIMENTO DE ATESTADO/DECLARAÇÃO MÉDICA. SUBMETIDA À APROVAÇÃO DO SINDICATO. Reclamações: Justificar ao gerente geral o porquê do atestado médico. Cria constrangimento, principalmente perguntas o que foi fazer no ginecologista. Trabalhador que apresenta declaração médica recebe advertência, desconto R$, além de ser descontado também em banco de horas. 5. TREINAMENTO DE EQUIPE RESPONSÁVEL POR FURTOS / TREINAMENTO Á TODOS OS TRABALHADORES DA EMPRESA PARA AUXILIAR NA IDENTIFICAÇÃO E MONITORAMENTO CONTRA FURTOS. Reclamações: Responsabilização dos caixas por furtos e quebras de vidros e louças ( copos e pratos etc) Operadores de caixa são cobrados em reuniões para que monitorem os carrinhos de clientes para que não haja furtos 6. CRIAÇÃO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS / TREINAMENTO PARA O DESENVOLVIMENTO DA FUNÇÃO / ADEQUAÇÃO DE FUNÇÕES QUE NECESSITEM MANUSEAR PRODUTOS QUIMICOS / EXCLUSÃO DE DESVIOS DE FUNÇÕES. Reclamações: Operadores de caixa são cobrados em reuniões para que monitorem os carrinhos de clientes para que não haja furtos. Desvio de funções. Somos obrigados a recolher carrinhos e cestinhas, fazer devolução de mercadorias, limpar PDVS com

3 produtos fortes como querosene sem o uso de luvas. Alguns colaboradores não estão com a função correta na carteira. Não é feito rodízios de colaboradores nos PDVs TODO MUNDO é contratado como balconista de fiambreria, mas tem que trabalhar na cozinha como auxiliar (inclusive eu quando entrei aqui queimei meu braço no refeitório industrial q tem a marca ate hoje, queimadura de segundo grau) outra colega de trabalho minha já queimou o rosto na fritadeira que ferveu do nada e jogou óleo quente no rosto dela, os balconistas tem que vir ajudar fazer balanço de madrugada, ir pra qualquer setor que for necessária a ajuda deles naquele dia, aqui você nunca sabe em que setor vai trabalhar naquele dia quando você chega. Balconista quebra galho ate como cozinheiro, alguns da fiambreria são pressionados porque é um setor que vende muito, então tem muita fiscalização em cima, então, por exemplo, se a prevenção de perdas tirar foto de alguma coisa no setor, mesmo que não seja sua responsabilidade, você é advertido. Operadores de caixa e Fiscal de caixas: Ambos precisam trabalhar o período todo em pé, sem intervalos de descanso 7. CRIAÇÃO DE PROGRAMA DE PARTICIPAÇÃO DE LUCROS E RESULTADOS PPLR / COMISSÃO INTERNA PARA ACOMPANHAMENTO DOS RESULTADOS Reclamações: Exigência de metas. Operadores de caixa são cobrados em reuniões para que monitorem os carrinhos de clientes para que não haja furtos. 8. ADEQUAÇÃO REFEITÓRIO / CRIAÇÃO DE COMISSÃO EM CADA LOJA PARA ACOMPANHAMENTO DA QUALIDADE, PRODUTOS, CARDÁPIO E NUTRICIONISTA / REUNIÕES PERIÓDICAS. Reclamações: Comida feita pela empresa mal preparada onde muitos já passaram mal. Refeições: almoço/ janta e lanche. 9. CRIAÇÃO DE POLITICA PARA COMPRA E ATENDIMENTO DOS TRABALHADORES NOS CAIXAS. DESCONTO DE PRODUTOS PARA TRABALHADORES DA EMPRESA. Reclamações: Compras feitas por colaboradores só podem ser feitas em caixas determinados pela gerência, caixas esses que ficam mediante aos olhos das câmeras e dos fiscais 10. PAGAMENTO CORRETO DE HORAS EXTRAS EM DOMINGOS E FERIADOS / ÃDEQUAÇÃO DE HORÁRIOS JUNTAMENTE COM OS TRABALHADORES Reclamações: Rever pagamento de horas extras nos domingos e feriados. Domingos e feriados terão q ser pagos 150%, se não querem pagar fechem a loja, nesses dias. Horários de Domingos e feriados, prometem das 8:00 as 20:00, e só cumprem isso no domingo, mais se no caso o feriado for de segunda a sexta-feira eles não cumprem, o horário fica das 8:00 às 22:00, totalmente errado, pois até na porta da loja eles falam que feriados seriam das 8:00 às 22:00. Horário de fechamento da Loja, não tem necessidade fechar as 22:00 hrs, pois já não tem tanto cliente e o patrão já está Rico,

4 só quer nos ferrar, ele não pensa que somos seres humanos igual a ele, temos famílias, temos compromissos, as vezes queremos sair pra um lazer, um exemplo se o mercado fechar as 21:00 hrs vai ser bem melhor para todos os colaboradores do fechamento, uma hora pode ser pouco, mais faz uma grande diferença. Quem quiser trabalhar todos os domingos pode vir q ganha mais dinheiro" sendo q pela lei a gente tem direito a descansar pelo menos 1, eu mesma nesses 3 anos aqui já trabalhei domingos seguidos por 2,3 meses pq nunca tinha ninguém pra cobrir. Os trabalhados que atuam no CPD possuíam uma folga semanal, e cada dois domingos trabalhados folgavam 1 - contudo após a supressão das horas os trabalhadores solicitaram a mudança da folga para o domingo, tendo em vista que os mesmos não receberam mais hora extra. A empresa informou que se os mesmos virem a faltar serão descontados, advertidos, posteriormente suspenso e estarão passiveis de levar uma justa causa 11. ADEQUAÇÃO DE HORÁRIO DE INTERVALO Reclamações: Horários de intervalo diferenciados, há colaboradores que fazem até duas horas de intervalo. Algumas lojas não oferecem janta para os colaboradores do fechamento. Horário de intervalo inadequado (ex: colaborador entra as 15:00 e vai para o intervalo as 16:00, sendo que o refeitório só abre as 16:40). Os trabalhadores do período da tarde, que ingressam entre 13:00h e 14:00h, tem o seu horário de intervalo as 16:00h, laborando até as 22:30h - 23:00h, sem intervalo para um café, ou qualquer tipo de alimentação. Os trabalhadores passam em torno de 6 horas seguidas sem se alimentar e realizando atividades pesadas. A empresa exige que os trabalhadores realizem 2 horas de intervalo de almoço, sendo que quando contratados foram informados que realizaram apenas 1h - tal prática é realizada no intuito do trabalhador estender sua jornada de trabalho. 12. BANCO DE HORAS / 2ª VIA DE CARTÃO PONTO / TROCA DE TURNO PELA EMPRESA A REVELIA DO TRABALHADOR Reclamações: Regras claras, demonstrativo de banco de horas em duas vias para o trabalhador acompanhar o saldo. Folha ponto em duas vias. Realmente não sabemos qual a lógica do relógio ponto pq vc sempre ta devendo hora, e outra coisa nos setores da minha encarregada e olha que ela cuida de 4 (rotisseria, refeitório, cozinha e fiambreria) não tem o menor organização com horários, a gente tem que quebrar o galho sempre que precisar. O trabalhador aponta que as horas no banco de horas são incalculáveis tendo em vista constante oscilação, prova disso que o trabalhador em abril tinha 161 horas negativas, e em 20 de maio o mesmo já tem 14 horas positivas; 13. SALA DE DESCANSO ADEQUADA EM TODAS AS LOJAS Reclamações: aqui na loja 21 a sala de descanso também é a sala de reunião de frente de caixa, ou de qualquer outra reunião ou palestra, então se você tiver fazendo intervalo e os frente de caixa foram ter reunião a gente tem q sair, a tv nunca é ligada, e sempre é um entra e sai sem fim, não tem a menor possibilidade de conseguir dormir ou descansar na nossa sala de "descanso". A empresa informa em suas regras de

5 convivência que disponibiliza para seus funcionários uma sala com tv e sofá para descansarem, contudo a sala mais se parece com uma recepção "um espaço vazio com cadeiras simples", onde é proibido que os trabalhadores conversem. 14. INTEGRAÇÃO PERIÓDICA NÃO SÓ COM OS TRABALHADORES QUE ENTRAM, MAS COM TODOS OS QUE JÁ ESTÃO TRABALHANDO. Reclamações: A empresa muda muito as regras, sempre tem coisa nova que ninguém entende, o gerente não sabe explicar e o RH também não Cada um fala uma coisa diferente. 15. PRIORIZAÇÃO PARA TROCA DE HORÁRIOS Reclamações: Preferência de horários para estudantes e mães com crianças menores de 18 meses. Demais condições avaliadas pela Assistente Social. 16. CONTRATAÇÃO DE MAIS TRABALHADORES Reclamações: Contratação de mais colaboradores 17. RECIBO DE PAGAMENTO DETALHADO IMPRESSO EM PAPEL COMUM Reclamações: Holerite detalhado em papel que não apague. 18. CONTRATAÇÃO DE ASSISTENTE SOCIAL PARA ATENDIMENTO NAS LOJAS Reclamações: Assistente social nas lojas 19. PLANO DE SAÚDE GRATUITO OU ACESSIVEL Reclamações: Plano de saúde é investimento, este com custo muito alto para colaboradores e dependentes 20. VALE ALIMENTAÇÃO / VALE MERCADO Reclamações: Vale alimentação e/ou vale mercado 21. TRANSPORTE FRETADO PARA TRABALHADORES DO FECHAMENTO

6 Reclamações: Transporte fretado para colaboradores do fechamento 22. SAÚDE DO TRABALHADOR NAS LOJAS Reclamações: Convênio com ambulância para atendimento médico na loja. Ambulatório nas lojas com medicamentos básicos além de material para primeiros socorros. Termômetro e medidor de pressão arterial. Treinamento dos membros da CIPA para primeiros socorros. Processo eleitoral e instalação da CIPA acompanhado pelo sindicato SAÚDE E SEGURANÇA UM DESASTRE, CIPA SEM ATUAÇÃO NUTRICIONISTA NÃO TEM CONTATO COM OS TRABALHADORES; 23. REVISÃO DE ATIVIDADES INSALUBRES LTCAT (LAUDO TÉCNICO DE CONDIÇÕES AMBIENTAIS DE TRABALHO). Reclamações: Insalubridade / periculosidade 24. CRIAÇÃO DE BONIFICAÇÃO POR TEMPO DE SERVIÇO ANUENIO Reclamações: Qüinqüênio, Anuênio, bônus por tempo de serviço, reconhecimento pelo tempo de serviço, 25. CONTAS SALÁRIOS E CONTAS CORRENTES SEM CUSTO fim da cobrança do Bradesco e devolução do dinheiro. Reclamações: Contas salários abertas em banco. É revoltante a burocracia pra receber o pagamento, de 2 anos pra cá eles mudaram da Caixa pro Cartão Zenf, então o funcionário só vai conseguir receber o pagamento completo depois de 2, 3 dias sehumilhando pra conseguir receber nos caixas. 26. DEMISSÃO, PEDIDO DEMISSÃO E ACORDOS SÓ COM A PRESENÇA DO SINDICATO COMEÇOU A CONTAGEM DO PRAZO PARA A EMPRESA APRESENTAR SUA RESPOSTA À PAUTA REIVINDICATÓRIA DOS TRABALHADORES! SINDICATO UNIDO AO MOVIMENTO POR CONDIÇÕES MELHORES DE TRABALHO!