UEL/PRORH Guia de utilização do Simulador de Aposentadoria

Transcrição

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2 2 PRORH - PRO-REITORIA DE RECURSOS HUMANOS Luis Fernando Pintos Dias Pró-reitor de Recursos Humanos Waldir Ferreira Diretor de Documentação e Pagamento ATI - Assessoria de Tecnologia da Informação Leonardo M. Pinheiro Diretor Juliana Roessing Vertuan Diretoria de Desenvolvimento de Sistemas Criação do Sistema e Elaboração do Manual Marcos Minoru Katayama Fernando Flavio Ciappina Luciano Pugsley Colaboração Rosa Helena Monteiro - PRORH Rita de Cassia Guimarães Melatti - PRORH Ivete Boscariol do Nascimento - PRORH Consuelo Martins Libanio Silva - PRORH

3 3 Conteúdo 1 ADMINISTRADOR DO SISTEMA REQUISITOS MÍNIMOS PARA ACESSO AO SISTEMA ALERTA DE CERTIFICADO SEGURO SIMULADOR INCLUSÃO DE DADOS PARA SIMULAÇÃO RELATÓRIO DA SIMULAÇÃO - INFORMAÇÕES POSSIBILIDADES ANEXO 1 - REGRAS PARA APOSENTADORIA DO SERVIDOR PUBLICO DO ESTADO DO PARANA UEL REGRA 1 - REGRA GERAL- TODOS SERVIDORES REGRA 2 - TRANSIÇÃO SERVIDORES QUE INGRESSARAM ATÉ 31/12/ REGRA 3 - TRANSIÇÃO SERVIDORES QUE INGRESSARAM ATÉ 16/12/ REGRA 4 - TRANSIÇÃO SERVIDORES QUE INGRESSARAM ATÉ 16/12/1998 (PEDÁGIO 20%) REGRA 5 - TRANSIÇÃO SERVIDORES QUE INGRESSARAM NO SERVIÇO PÚBLICO ATÉ 16/12/ PROFESSOR REGRA 6 - APOSENTADORIA VOLUNTÁRIA POR IDADE REGRA 7 - APOSENTADORIA COMPULSÓRIA REGRA 8 - APOSENTADORIA POR INVALIDEZ PERMANENTE... 19

4 4 FIGURA 1 ALERTA DE CERTIFICADO (IE 6.0)... 8 FIGURA 2 ALERTA DE CERTIFICADO (IE 7.0)... 8 FIGURA 3 - APRESENTAÇÃO DO SISTEMA... 9 FIGURA 4 - INCLUSÃO DE DADOS PARA SIMULAÇÃO FIGURA 5 - RELATÓRIO DA SIMULAÇÃO - TEMPO FIGURA 6 - RELATÓRIO DA SIMULAÇÃO - POSSIBILIDADES... 14

5 5 INTRODUÇÃO O Simulador de Aposentadoria foi desenvolvido pela ATI - Assessoria de Tecnologia da Informação em conjunto com a PRORH - Pró-reitoria de Recursos Humanos, com o objetivo de atender à grande demanda de consultas de previsão de aposentadoria dos servidores da UEL, de acordo com o legislação vigente. No anexo 1, estão listadas as regras utilizadas para calcular a previsão de aposentadoria para cada caso. A UEL esclarece, no entanto, que o relatório gerado pelo Simulador não tem eficácia legal e nem pode ser utilizado como documento para iniciar processo de concessão de aposentadoria, ou de abono de permanência, tratando-se apenas de uma ferramenta que permite ao servidor público verificar as regras constitucionais de aposentadoria e uma data provável, de acordo com os dados incluídos no Simulador, que são de inteira responsabilidade do servidor.

6 6 1 Administrador do Sistema O administrador do sistema é a pessoa responsável pelas orientação sobre a utilização do sistema. É o administrador do sistema que vai receber as sugestões de alterações no sistema e possíveis problemas que o sistema apresentar no decorrer de sua implantação e utilização pelos diversos usuários. Essas sugestões deverão ser encaminhadas pelo administrador à área de TI da UEL (Assessoria de Tecnologia da Informação). A PRORH deverá indicar uma pessoa responsável pelo gerenciamento operacional do Sistema de Reserva de Margem Consignável.

7 7 2 Requisitos Mínimos para Acesso ao Sistema O Sistema de Reserva funciona em ambiente WEB. A velocidade de operação do sistema depende da velocidade de transmissão dos dados na rede em que o usuário está conectado. A seguir, informamos os requisitos mínimos para operacionalizar o Sistema: a) Acesso à Internet (discado ou na rede da UEL); b) Navegador (browser) para Internet (Recomendado Internet Explorer 5.5 ou superior / Netscape 7 ou superior / Firefox 1.0 ou superior); c) Navegador com suporte à criptografia de 128 bits (nível de codificação). Para obter esta informação, clique sobre menu Ajuda do Navegador, na opção Sobre o Internet Explorer ou Sobre o Netscape; d) Adobe Acrobat Reader para visualização de arquivos PDF. 2.1 Alerta de Certificado Seguro Ao acessar o Link do Sistema será exibido uma caixa de diálogo para confirmação de entrada em ambiente seguro.

8 8 Figura 1 Alerta de Certificado (IE 6.0) Clique em [Sim] para entrar no Sistema. Figura 2 Alerta de Certificado (IE 7.0) Clique em [Continuar neste site] para entrar no sistema.

9 9 3 Simulador Figura 3 - Apresentação do sistema

10 Inclusão de dados para simulação Figura 4 - Inclusão de dados para simulação Para simular as possibilidades de aposentadoria de servidor público, o usuário deverá inicialmente incluir os dados do servidor público nos campos a seguir especificados, conforme descrição correspondente a cada campo: Chapa (obrigatório): informar a chapa do servidor. Atenção somente servidores ativos poderão realizar a simulação. Será considerada atividade atual de contribuição do servidor público, a mesma da chapa (vínculo) informado

11 11 Licença-prêmio não gozada: informar a quantidade de dias a que o servidor tem direito (sem contar em dobro, pois o Sistema já faz essa operação). Caso o servidor não possua períodos de licença-prêmio, deixar esse campo em branco. Deduções do tempo de contribuição (em dias): se houver faltas ou licenças a deduzir (por exemplo, licença para tratar de interesse particular), informar a quantidade, em dias, que será deduzida do tempo de contribuição. A quantidade apurada deverá ser informada, conforme a data de ocorrência, obedecendo os seguintes intervalos: quantidade apurada até 16/12/1998; quantidade apurada entre 16/12/1998 e 31/12/2003; e quantidade apurada após a data de 31/12/2003. Acréscimo ao tempo de contribuição por insalubridade: informar somente tempos averbados no serviço público, até 11/12/1990, por servidor celetista, informados anteriormente no campo OUTROS PERÍODOS DE CONTRIBUIÇÃO NO SERVIÇO PÚBLICO. Tempo de contribuição no cargo atual: o sistema automaticamente, vai pegar todos os períodos de contribuição a partir de 01/01/2003. Períodos de contribuição na carreira atual: informar todos os tempos que o servidor possui na carreira em que se deu a aposentadoria. Pode ser mais de um período e, nesse caso, basta informar a data inicial e a data final, e clicar no botão o botão dd/mm/aaaa. para adicionar períodos e para excluir períodos. Observar o formato

12 12 Outros períodos de contribuição no serviço público: informar todos os tempos de contribuição do servidor no serviço público. Pode ser mais de um período e, nesse caso, basta informar a data inicial e a data final, e clicar no botão botão dd/mm/aaaa. para adicionar períodos e o para excluir períodos. Observar o formato Averbações de tempo (INSS): informar todos os tempos averbados que o servidor trouxe de outros regimes. Pode ser mais de um período e, nesse caso, basta informar a data inicial e a data final, e clicar no botão para adicionar períodos e o botão para excluir períodos. Observar o formato dd/mm/aaaa. OBSERVAÇÃO 1 Caso seja informado algum tempo concomitante (outros períodos de contribuição no serviço público e tempos averbados pelo INSS), o Sistema desconsiderará tempo

13 Relatório da simulação - informações No relatório de simulação estão disponíveis as informações de tempo de contribuição, quantidade de tempo apurados para cada regra (memória de cálculo). Figura 5 - Relatório da Simulação - tempo

14 Possibilidades Nesta mesma página, será mostrada 7 possibilidades de aposentadoria, nem todas as possibilidades o servidor vai se enquadrar. Cinco informações para cada regra estarão disponíveis: Regra: nome da regra Base legal: qual fundamento legal a regra se aplica Cálculo dos proventos: mostra a fórmula de cálculo do benefício; Critérios de reajuste: informa como vai ser reajustado o benefício; Tempo de falta: a partir da data de cálculo, quanto tempo falta para o servidor se aposentar. Figura 6 - Relatório da Simulação - possibilidades

15 15 Anexo 1 - REGRAS PARA APOSENTADORIA DO SERVIDOR PUBLICO DO ESTADO DO PARANA UEL REGRA 1 - REGRA GERAL- TODOS SERVIDORES APOSENTADORIA REGRA HOMEM MULHER VOLUNTÁRIA POR TEMPO DE PERMANENTE 35 ANOS DE CONTRIBUIÇÃO 30 ANOS DE CONTRIBUIÇÃO CONTRIBUIÇÃO APLICÁVEL A TODOS 60 ANOS DE IDADE 55 ANOS DE IDADE Artigo 40 CF OS SERVIDORES 10 ANOS NO SERVIÇO PÚBLICO 10 ANOS NO SERVIÇO PÚBLICO 5 ANOS DE EXERCÍCIO NO CARGO 5 ANOS DE EXERCÍCIO NO CARGO Critérios mínimos para serem compararados com o Tempo de serviço = ou > que 35 anos Tempo de serviço = ou > que 30 anos tempo de serviço apurado, idade, data de admissão. Idade = ou > que 60 anos Idade = ou > que 55 anos Tempo de serviço público = ou > 10 anos Tempo de serviço público = ou > 10 anos Esta regra tem como base legal o art. 40 1º - Inciso III Alínea a, da Constituição Federal Calculo dos proventos: média salarial, 80% maiores salários corrigidos mês a mês(índice do INSS) sobre os quais tenha havido contribuição desde julho/94, inclusive os salário fora do serviço público. Se a média apurada for superior a ultima remuneração do cargo efetivo prevalece o valor da remuneração do cargo efetivo. Critérios de reajuste: Revisão anual para preservar o valor real, segundo critério estabelecido em lei especifica. Sem paridade. Base legal para calculo e reajuste: Art. 40 CF, 1º e 8º,com redação dada pela EC 41/03, regulamentada pela Lei Federal nº /2004. REGRA 2 - TRANSIÇÃO servidores que ingressaram até 31/12/2003 APOSENTADORIA VOLUNTÁRIA POR TEMPO DE CONTRIBUIÇÃO Emenda Constitucional nº 41 REGRA DE TRANSIÇÃO (1ª hipótese) servidores que ingressaram no serviço público até 31/12/2003 Critérios mínimos para serem compararados com o tempo de serviço apurado, idade, data de admissão. HOMEM MULHER 35 ANOS DE CONTRIBUIÇÃO 30 ANOS DE CONTRIBUIÇÃO 60 ANOS DE IDADE 55 ANOS DE IDADE 20 ANOS NO SERVIÇO PÚBLICO 20 ANOS NO SERVIÇO PÚBLICO 10 ANOS NA CARREIRA 10 ANOS NA CARREIRA 5 ANOS DE EXERCÍCIO NO CARGO 5 ANOS DE EXERCÍCIO NO CARGO Tempo de serviço = ou > que 35 anos Tempo de serviço = ou > que 30 anos Idade = ou > que 60 anos Idade = ou > que 55 anos Tempo de serviço público = ou > 20 anos Tempo de serviço público = ou > 20 anos Tempo de serviço na carreira = > 10 anos Tempo de serviço na carreira = > 10 anos Esta regra tem como base legal o art. 6º da EC nº 41/2003, combinado com os arts. 2º e 5º da EC nº 47/2005. Calculo dos proventos:corresponde à ultima remuneração do cargo efetivo Critérios de reajuste: Paridade e isonomia com os servidores em atividade Base legal para calculo e reajuste: artigo 6º da EC 41/2003, combinado com os artigos 2º e 5º da EC 47/2005.

16 16 REGRA 3 - TRANSIÇÃO servidores que ingressaram até 16/12/1998 APOSENTADORIA VOLUNTÁRIA POR TEMPO DE CONTRIBUIÇÃO Emenda Constitucional nº 41 REGRA DE TRANSIÇÃO (2ª hipótese) servidores que ingressaram no serviço público até 16/12/1998 Critérios mínimos para serem compararados com o tempo de serviço apurado, idade, data de admissão. HOMEM (fórmula 95) MULHER (fórmula 85) 35 ANOS DE CONTRIBUIÇÃO 30 ANOS DE CONTRIBUIÇÃO 60 anos de idade, reduzidos em um ano a cada ano a mais do tempo de contribuição que exceder 35 anos, observado a idade de 53 anos. 55 anos de idade, reduzidos em um ano a cada ano a mais do tempo de contribuição que exceder 30 anos, observado a idade de 48 anos. 25 ANOS NO SERVIÇO PÚBLICO 25 ANOS NO SERVIÇO PÚBLICO 15 ANOS DE CARREIRA 15 ANOS DE CARREIRA 5 ANOS DE EXERCÍCIO NO CARGO 5 ANOS DE EXERCÍCIO NO CARGO Tempo de serviço = ou > que 35 anos Idade = ou > que 60 anos, reduzidos em um ano a cada ano a mais do tempo de contribuição que exceder 35 anos Tempo de serviço público = ou > 25 anos Tempo de serviço na carreira = > 15 anos Esta regra tem como base legal o art. 3º da Emenda Constitucional nº 47/2005 Calculo dos proventos:corresponde à ultima remuneração do cargo efetivo Critérios de reajuste: Paridade e isonomia com os servidores em atividade Tempo de serviço = ou > que 30 anos Idade = ou > que 55 anos, reduzidos em um ano a cada ano a mais do tempo de contribuição que exceder 30 anos Tempo de serviço público = ou > 25 anos Tempo de serviço na carreira = > 15 anos

17 17 REGRA 4 - TRANSIÇÃO servidores que ingressaram até 16/12/1998 (pedágio 20%) APOSENTADORIA VOLUNTÁRIA POR TEMPO DE CONTRIBUIÇÃO Emenda Constitucional nº 41 REGRA DE TRANSIÇÃO (3ª hipótese) servidores que ingressaram no serviço público até 16/12/1998 Critérios mínimos para serem compararados com o tempo de serviço apurado, idade, data de admissão. HOMEM MULHER 35 ANOS DE CONTRIBUIÇÃO 30 ANOS DE CONTRIBUIÇÃO 53 ANOS DE IDADE 48 ANOS DE IDADE 5 ANOS NO CARGO 5 ANOS NO CARGO Pedágio de 20% sobre o tempo que faltava para completar 35 anos de contribuição em 16/12/1998 Pedágio de 20% sobre o tempo que faltava para completar 30 anos de contribuição em 16/12/1998 Tempo de serviço = ou > que 35 anos Tempo de serviço = ou > que 30 anos Idade = ou > que 53 anos de idade Idade = ou > que 48 anos de idade Esta regra tem como base legal o art. 2º da Emenda Constitucional nº 41/2003, regulamentada pela Lei Federal /2004 Calculo dos proventos: média salarial, 80% maiores salários corrigidos mês a mês(índice do INSS) sobre os quais tenha havido contribuição desde julho/94, inclusive os salário fora do serviço público. Se a média apurada for superior a ultima remuneração do cargo efetivo prevalece o valor da remuneração do cargo efetivo, em qualquer dos casos haverá aplicação de redutor de 3,5% nos vencimentos se os requisitos foram preenchidos até 31/12/2005 e 5% se preenchidos após 01/01/2006 para cada ano antecipado com relação a idade de 60 anos (homem) e 55 anos (mulheres). Critérios de reajuste: Revisão anual para preservar o valor real, segundo critério estabelecido em lei especifica. Sem paridade REGRA 5 - TRANSIÇÃO servidores que ingressaram no serviço público até 16/12/ Professor APOSENTADORIA REGRA DE PROFESSOR PROFESSORA VOLUNTÁRIA POR TEMPO DE TRANSIÇÃO (3ª 35 ANOS DE CONTRIBUIÇÃO 30 ANOS DE CONTRIBUIÇÃO CONTRIBUIÇÃO hipótese) servidores 53 ANOS DE IDADE 48 ANOS DE IDADE Emenda Constitucional nº 41 que ingressaram no 5 ANOS NO CARGO 5 ANOS NO CARGO serviço público até Bônus de 17% sobre o tempo exercido até 16/12/1998 Bônus de 20% sobre o tempo exercido até 16/12/ /12/1998 Pedágio de 20% sobre o tempo que faltava para Pedágio de 20% sobre o tempo que faltava para completar 35 anos de contribuição em 16/12/1998 completar 30 anos de contribuição em 16/12/1998 Critérios mínimos para serem compararados com o Tempo de serviço = ou > que 35 anos Tempo de serviço = ou > que 30 anos tempo de serviço apurado, idade, data de admissão. Idade = ou > que 53 anos de idade Idade = ou > que 48 anos de idade 17% sobre o tempo exercido até 16/12/ % sobre o tempo exercido até 16/12/ % sobre o tempo que faltava para completar 35 anos de contribuição em 16/12/ % sobre o tempo que faltava para completar 30 anos de contribuição em 16/12/1998 Esta regra tem como base legal o art. 2º da Emenda Constitucional nº 41/2003, regulamentada pela Lei Federal /2004 Calculo dos proventos: média salarial, 80% maiores salários corrigidos mês a mês(índice do INSS) sobre os quais tenha havido contribuição desde julho/94, inclusive os salário fora do serviço público. Se a média apurada for superior a ultima remuneração do cargo efetivo prevalece o valor da remuneração do cargo efetivo, em qualquer dos casos haverá aplicação de redutor de 3,5% nos vencimentos se os requisitos foram preenchidos até 31/12/2005 e 5% se preenchidos após 01/01/2006 para cada ano antecipado com relação a idade de 60 anos (homem) e 55 anos (mulheres) Critérios de reajuste: Revisão anual para preservar o valor real, segundo critério estabelecido em lei especifica. Sem paridade

18 18 REGRA 6 - Aposentadoria Voluntária por Idade APOSENTADORIA VOLUNTÁRIA POR IDADE Artigo 40 CF, 1º - INCISO III alínea b, da CF, com redação dada pela EC 41/2003 e Lei Federal 10887/2004. REGRA APLICÁVEL A TODOS OS SERVIDORES HOMEM MULHER 65 ANOS DE IDADE 60 ANOS DE IDADE 10 ANOS NO SERVIÇO PÚBLICO 10 ANOS NO SERVIÇO PÚBLICO 5 ANOS DE EXERCÍCIO NO CARGO 5 ANOS DE EXERCÍCIO NO CARGO Critérios mínimos para serem compararados com o Idade = ou > que 65 anos Idade = ou > que 60 anos tempo de serviço apurado, idade, data de admissão. Tempo de serviço público = ou > 10 anos Tempo de serviço público = ou > 10 anos Esta regra tem como base legal o Artigo 40 CF, 1º - INCISO III alínea b, da CF, com redação dada pela EC 41/2003 e Lei Federal 10887/2004. Calculo dos proventos: proporcional ao tempo de contribuição em relação à média salarial, 80% maiores salários corrigidos mês a mês(índice do INSS) sobre os quais tenha havido contribuição desde julho/94, inclusive os salário fora do serviço público. Se a média apurada for superior a ultima remuneração do cargo efetivo prevalece o valor da remuneração do cargo efetivo. Critérios de reajuste: Revisão anual para preservar o valor real, segundo critério estabelecido em lei especifica. Sem paridade REGRA 7 - Aposentadoria Compulsória APOSENTADORIA COMPULSÓRIA (70 ANOS) Artigo 40 CF, 1º - INCISO II da CF, com redação dada pela EC 41/2003 regulamentada pela Lei Federal 10887/2004. REGRA APLICÁVEL A TODOS OS SERVIDORES ESTATUTÁRIOS QUE ATINGIREM IDADE LIMITE HOMEM MULHER 70 ANOS DE IDADE 70 ANOS DE IDADE Idade = ou > que 70 anos Idade = ou > que 70 anos NÃO HÁ EXIGÊNCIA QUANTO AO CUMPRIMENTO NÃO HÁ EXIGÊNCIA QUANTO AO CUMPRIMENTO DE QUALQUER REQUISITO DE QUALQUER REQUISITO Esta regra tem como base legal o Artigo 40 CF, 1º - INCISO II, da CF, com redação dada pela EC 41/2003 e Lei Federal 10887/2004. Calculo dos proventos: proporcional ao tempo de contribuição em relação a média salarial, 80% maiores salários corrigidos mês a mês(índice do INSS) sobre os quais tenha havido contribuição desde julho/94, inclusive os salário fora do serviço público. Se a média apurada for superior a ultima remuneração do cargo efetivo prevalece o valor da remuneração do cargo efetivo. Critérios de reajuste: Revisão anual para preservar o valor real, segundo critério estabelecido em lei especifica. Sem paridade Obs: Esta regra é para quem não se enquadra em outras regras de direito adquirido.

19 19 REGRA 8 - Aposentadoria por invalidez permanente APOSENTADORIA A POR INVALIDEZ PERMANENTE Artigo 40 CF, 1º - INCISO I da CF, com redação dada pela EC 41/2003 e regulamentada pela lei Federal 10887/2004. REGRA APLICÁVEL A TODOS OS SERVIDORES DECLARADOS POR JUNTA MÉDICA DA PARANAPREVIDÊNCIA DEFINITIVAMENTE INCAPACITADOS PARA O TRABALHO Esta regra tem como base legal o Artigo 40 CF, 1º - INCISO I da CF, com redação dada pela EC 41/2003 e Lei Federal 10887/2004. Calculo dos proventos: proporcional ao tempo de contribuição em relação à média salarial apurada com base nos 80% maiores salários corrigidos mês a mês(índice do INSS) sobre os quais tenha havido contribuição desde julho/94, inclusive os salário fora do serviço público. Se a média apurada for superior a ultima remuneração do cargo efetivo prevalece o valor da remuneração do cargo efetivo. Critérios de reajuste: Revisão anual para preservar o valor real, segundo critério estabelecido em lei especifica.