Bolsa de Valores de São Paulo - BOVESPA. Comunicação de Progresso

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1 Bolsa de Valores de São Paulo - BOVESPA Comunicação de Progresso Quem somos: Número de funcionários: 781 Número de empresas listadas: 391 Volume financeiro diário: R$ 2,4 bilhões Market Cap: R$ 1,5 trilhão Palavra do Presidente do Conselho de Administração A Bolsa de Valores de São Paulo (BOVESPA), sede do principal mercado de ações da América Latina, tem a honra de ter sido a primeira bolsa de valores do mundo a aderir ao Pacto Global, fórum ligado à Organização das Nações Unidas (ONU) dedicado a promover o crescimento sustentado da economia e a inclusão social. A BOVESPA reconfirma sua adesão ao Pacto Global e reafirma os compromissos pelo respeito dos direitos humanos universais, do trabalho, do meio ambiente e contra a corrupção. Desde sua adesão, em 2004, a BOVESPA tem procurado agir como um promotor do Pacto entre as empresas abertas e demais instituições da área financeira. Temos a convicção de que novas organizações se juntarão a nosso grupo, contribuindo para aumentar o volume de vozes em prol de um mundo mais justo econômica e socialmente. A BOVESPA tem como propósito ser uma bolsa de valores aberta, acessível, democrática e transparente conceitos extraídos do pensamento do filósofo e professor italiano Norberto Bobbio. Essas são as bases do nosso trabalho que, aliadas à inclusão social e política dos cidadãos, tornam-se fundamentais para atingirmos um desenvolvimento efetivamente sustentável. Raymundo Magliano Filho Presidente BOVESPA 1

2 Direitos Humanos Princípio 1: Apoiar e respeitar a proteção dos direitos humanos reconhecidos internacionalmente; e Princípio 2: certificar-se de que não são cúmplices de abusos e violações dos direitos humanos. Bolsa de Valores Sociais (BVS) arrecadação de fundos para ONGs com projetos educacionais. Públicoalvo são crianças e jovens adolescentes, em todo Brasil. A BOVESPA arca com todos os custos da operação, garantido a transferência integral dos recursos para as ONGs. Funciona em plataforma de Internet, com uma listagem de 30 projetos sociais. Forma inovadora de captação de recursos, somou em 2006 um total de R$ 2,2 milhões. Desde seu início, em 2003, já arrecadou R$ 4,1 milhões, com 31 projetos atendidos integralmente. A BOVESPA acredita que os direitos humanos são um dos principais alicerces sobre os quais estão assentados os princípios e a missão da própria instituição. Com base nesses fundamentos, a Bolsa procura assegurar um ambiente seguro e saudável a seus colaboradores, aos prestadores de serviços e à comunidade que a rodeia enfim, a todos os seus públicos interessados. Espaço Esportivo Cultural BOVESPA instalado em Paraisópolis, bairro carente de São Paulo ( habitantes), o Espaço atende gratuitamente crianças e jovens com aulas de esporte; aulas de reforço escolar; acesso a uma biblioteca de volumes; e aulas de artesanato para as mulheres da comunidade. Programa Cidadania incentivar a prática da cidadania entre os jovens do mercado de capitais através de visitas monitoradas a Brasília para conhecer o funcionamento dos poderes da República: Executivo, Legislativo e Judiciário. Centro de Estudos Norberto Bobbio responsável pela difusão da obra do pensador italiano; e pela promoção da democracia e da cidadania. O Centro ainda dispõe de uma biblioteca com a obra completa de Bobbio, aberta ao público. Turismo Cultural visitas monitoradas de crianças e jovens de baixa renda, residentes na periferia, a pontos culturais e turísticos do centro de São Paulo. Atendimento de 700 crianças por trimestre na parte esportiva; aulas de reforço (português e matemática) atingem 42 alunos de 1ª à 4ª séries. O artesanato visa oferecer oportunidades de geração de renda para as donas de casa. A Bolsa levou, em 2006, 43 jovens para conhecer como funciona o sistema de governo. O Programa visa à mobilização e o fortalecimento da sociedade civil sobre o processo de decisão de políticas públicas. Realização de cursos de leitura de obras de Bobbio; e realização de palestras (em 2006, versaram sobre a obra A Era dos Direitos, e sobre os temas democracia e violência ; e teoria do direito em Bobbio). Trata-se de uma forma de inclusão cultural e social. A Bolsa trouxe 1965 crianças e jovens ao centro da cidade em

3 ParticipAção atualmente com 70 participantes, o programa de voluntariado da BOVESPA mobiliza e capacita seus colaboradores para desenvolver projetos em parceria com ONGs dedicadas à educação de crianças, adolescentes e idosos. Filantropia a Bolsa apóia 49 instituições beneficentes, a maioria delas localizada em áreas próximas da sede da BOVESPA, em São Paulo. Dia de Responsabilidade Social e Campanha de Natal a BOVESPA destina à Bolsa de Valores Sociais (1) o valor dos emolumentos arrecadados no pregão de 12 de Junho; e (2) um percentual expressivo das verbas antigamente despendidas com brindes de fim de ano. Realização de campanhas e festas diversas (agasalhos, dia das crianças, festa de Natal; etc) Os aportes financeiros são semestrais. A maioria das entidades atende crianças e idosos. Em 2006 foi criada a Rede Solidariedade BOVESPA, visando o fortalecimento e troca de experiências entre essas organizações. Em 2006, as duas iniciativas destinaram um total de R$ a projetos listados na BVS. Direitos do Trabalho Princípio 3: Apoiar a liberdade de associação e o reconhecimento efetivo do direito à negociação coletiva; Princípio 4: apoiar a eliminação de todas as formas de trabalho forçado ou compulsório; Princípio 5: apoiar a erradicação efetiva do trabalho infantil; e Princípio 6: apoiar a eliminação da discriminação no emprego e ocupação. Presença sindical o Conselho de Administração da Bolsa, órgão responsável pela direção estratégica e política da BOVESPA, tem um dirigente sindical (de uma central sindical de trabalhadores) entre seus membros, com o mesmo direito de voto dos demais conselheiros. A presença do líder sindical consolida a participação dos trabalhadores na Bolsa e estimula seu interesse em participar do investimento acionário, facilitando a popularização do mercado de capitais. A BOVESPA respeita e mantém um relacionamento profissional com os sindicatos de trabalhadores, e apóia todos os princípios da OIT. Também se compromete em oferecer condições igualitárias de trabalho a seus colaboradores, além de respeitar e incentivar a diversidade. IntegrAção programa que visa a melhoria do ambiente humano de trabalho, desenvolvendo atitudes solidárias e o aumento da motivação dos colaboradores. Contratação de colaboradores portadores de deficiências e necessidades especiais. Cursos de teatro e de ikebana; de dança de salão; sessões de cinema, noites culturais; e várias palestras sobre temas como segurança, nutrição e saúde. A Bolsa conta com 20 funcionários nessa condição cerca de 3% de sua força de trabalho. 3

4 Capacitação para funcionários que venham a desenvolver alguma forma de deficiência física, por meio de entidades especializadas. Admissão de mão-de-obra anteriormente contratada de empresas terceirizadas. Menores-aprendizes contratação e treinamento de adolescentes entre 14 a 16 anos, de baixa renda, para o mercado de trabalho, oferecendo-lhes condições práticas de profissionalização. Projeto feito em parceria com Ensino Social Profissionalizante (ESPRO), ONG de capacitação de aprendizes. Programa 1ª Faculdade subsídio às mensalidades de colaboradores que fazem seu primeiro curso superior; e também para cursos de especialização, pois acredita que o sucesso e perenidade da instituição depende da capacitação de seus colaboradores. Benefícios a seus colaboradores incluem, entre outros, assistência médica e odontológica, previdência privada, Participação nos Resultados da Empresa, campanhas de vacinação, e seguro de vida e educacional. Em vigor a partir de 2006, com 1 funcionário beneficiado. Em 2006, a Bolsa incorporou a seus quadros 120 colaboradores que eram terceirizados, garantindo-lhes todos os direitos trabalhistas. Em 2006, 5 jovens foram contratados através desse programa. Em 2006, nos dois casos, o programa concedeu subsídios a 101 funcionários, totalizando R$ Proteção Ambiental Princípio 7: Adotar uma abordagem preventiva para os desafios ambientais; Princípio 8: desenvolver iniciativas para promover uma maior responsabilidade ambiental; e Princípio 9: incentivar o desenvolvimento e a difusão de tecnologias ambientalmente sustentáveis. Índice de Sustentabilidade Empresarial (ISE) iniciativa pioneira do mercado de capitais latinoamericano e poderoso indutor das práticas de governança e responsabilidade social e ambiental entre as empresas listadas em Bolsa. A Bolsa trata a questão ambiental como um desafio da sustentabilidade das empresas, da sociedade e do planeta. Adoção do papel reciclado para todo material impresso e de uso interno da BOVESPA, que até então era em formato de papel branco. 60 empresas candidataram-se ao ISE e 34 foram aprovadas. Em 2006 o ISE superou o Ibovespa, índice referência da Bolsa. 4

5 Políticas de reciclagem de material de uso diário. Recursos da venda desse material vão para o ParticipAção, voluntariado dos funcionários da BOVESPA. Anti-Corrupção Princípio 10: Combater a corrupção em todas as suas formas, inclusive extorsão e propina. Pacto Empresarial pela Integridade e Contra a Corrupção iniciativa brasileira de várias entidades, entre as quais o PNUD e o UNDOC, conta com mais de 100 empresas e instituições signatárias. O Pacto surgiu em 2006, diante do acúmulo de denúncias de corrupção atingindo o poder público e também o setor privado. A BOVESPA é membro do Conselho de Mobilização, incumbido de articular e promover novas adesões. Os signatários assumem compromisso voluntário pela ética nos negócios, sobretudo no relacionamento Estadoiniciativa privada. A Bolsa fundamenta sua atuação nos princípios da ética, transparência e visibilidade, e acredita que a corrupção é um grave obstáculo ao desenvolvimento econômico e social do País. Código de Ética - primeira etapa da elaboração do código, que entrará em vigor em Várias áreas da BOVESPA estão envolvidas nesta fase, de discussão e apresentação de sugestões. 5