Assédio Moral e Sexual no Trabalho

Transcrição

1 A MISSÃO DA SCHIMITD Zelar pela proteção e bem estar de nossos clientes, oferecendo sempre soluções inovadoras para atender suas necessidades, visando aliar soluções qualidadeà preçoscompetitivos. de Assédio Moral e Sexual no Trabalho

2 Assédio Moral no Trabalho

3 Palavra Assédio Cerco, sítio a um lugar fortificado. Fig. Insistência, teimosia junto a alguém. CERCO / PERSEGUIÇÃO

4 O que é assédio moral? São atos cruéis e desumanos que caracterizam uma atitude violenta e sem ética nas relações de trabalho, praticada por um ou mais chefes contra seus subordinados. Trata-se da exposição de trabalhadores a situações vexatórias, constrangedoras e humilhantes durante o exercício de sua função. É o que chamamos de violência moral. Esses atos visam humilhar, desqualificar e desestabilizar emocionalmente a vítima com a organização e o ambiente de trabalho, o que põe em risco a saúde, a própria vida da vítima e seu emprego

5 Conceito de Assédio Moral no Trabalho Caracteriza-se pela exposição dos trabalhadores a situações humilhantes e constrangedoras, repetitivas e prolongadas durante a jornada de trabalho e relativa ao exercício de suas funções. Tais práticas evidenciam-se em relações hierárquicas autoritárias, em que predominam condutas negativas, relações desumanas e antiéticas de longa duração.

6 Provém de um ou mais chefes, dirigida a um ou mais subordinados, desestabilizando a relação da vítima com o ambiente de trabalho e a organização, forçando-o a desistir do emprego.

7 Fiscalização do Trabalho OMTEéoórgãoresponsávelpelafiscalização do Cumprimento de todo ordenamento jurídico que tratadasrelaçõesdotrabalho,dentrodo compromisso assumido pelo Governo Brasileiro de atender efetivamente as disposições da convenção nº 111 da Organização Internacional dotrabalho(oit)

8 Convenção nº 111-da OIT A Convenção 111 define discriminação como toda distinção, exclusão ou preferência, que tenha por efeito anular, alterar a igualdade de oportunidades e tratamento em matéria de emprego ou profissão. Abrangendo nessas situações os casos de assédio, seja moral ou sexual, no ambiente de trabalho

9 ASSÉDIO MORAL VERTICAL CHEFE/EMPREGADOR SUBORDINADO(S)

10 ASSÉDIO MORAL HORIZONTAL COLEGA (S) DE TRABALHO ASSEDIADO ( A)

11 ASSÉDIO MORAL ASCENDENTE CHEFE/LÍDER SUBORDINADO(S)

12 ASSÉDIO MORAL MISTO ALÉM DA VÍTIMA SER PERSEGUIDA POR CHEFE / PATRÃO AINDA SOFRE BRINCADEIRAS INDEVIDAS PELOS COLEGAS

13 Objetivo do Agressor Objetivo do(a) agressor(a) Desestabilizar emocional e profissionalmente Livrar-se da vítima: forçá-lo(a) a pedir demissão ou demiti-lo(a), em geral, por insubordinação

14 Perfil do Assediado Mulheres ( em grupo de homens ) Homens ( em grupo de mulheres ) Raça / Etnia ( ex: negros /pardos) Orientação sexual ou religiosa (Os que têm crença religiosa ou orientação sexual diferente daquele que assedia ) Doentes / Acidentados Quem tem limitação de oportunidades por ser especialista; -Mulheres casadas e/ou grávidas e/ou que têm filhos pequenos

15 Condutas mais comuns que caracterizam o Assédio Moral 1-Dar instruções confusas e imprecisas 2-Atribuir Erros a faixa etária, sexo ou etnia 3-Uso de Apelidos ou brincadeiras ofensivas 4-Gritar ou ridicularizar 5-Fazer circular comentários maldosos 6-Exigência de empenho acima do conhecimento do funcionário ou abaixo de sua capacidade ou degradantes

16 7-Vigilância constante sobre o trabalho que esta sendo feito 8-Ridicularização das convicções religiosas, polílicas, ou opção sexual 9-Sobrecarregar o funcionário 10-Pedir trabalhos urgentes sem necessidade

17 Frases Mais usadas pelos assediadores 1-Ela faz confusão com tudo... É muito encrenqueira! É histérica! É mal amada! Não dormiu bem... é falta de ferro! 2-É melhor você pedir demissão... Você está doente... está indo muito a médicos! 3-Você é burro, até uma criança consegue fazer isso... 4-A empresa não precisa de incompetente igual a você!

18 5-Vou ter de arranjar alguém que tenha uma memória boa, pra trabalhar comigo, porque você... Esquece tudo! 6-Você é mole frouxo Se você não tem capacidade para trabalhar Então porque não fica em casa? Vá para casa lavar roupa! 7-Pessoas como você, está cheio lá fora

19 Entrevistas realizadas com 870 homens e mulheres vítimas de opressão no ambiente profissional revelam como cada sexo reage a essa situação ( porcentagem ) PUC / SP

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21 As perdas para o empregador podem ser: Queda da produtividade e menor eficiência, imagem negativa da empresa perante os clientes e mercado de trabalho Alteração na qualidade do serviço/produto e baixo índice de criatividade Doenças profissionais, acidentes de trabalho e danos aos equipamentos

22 Troca constante de empregados, ocasionando despesas com rescisões, seleção e treinamento de pessoal Aumento de ações trabalhistas, inclusive com pedidos de reparação por danos morais

23 Ações preventivas da empresa Os problemas de relacionamento dentro do ambiente de trabalho e os prejuízos daí resultantes serão tanto maiores quanto mais desorganizada for a empresa e maior for o grau de tolerância do empregador em relação às praticas de assédio moral.

24 Estabelecer diálogo sobre os métodos de organização de trabalho com os gestores (RH) e trabalhadores(as) Realização de seminários, palestras e outras atividades voltadas à discussão e sensibilização sobre tais práticas abusivas Criar um código de ética que proíba todas as formas de discriminação e de assédio moral

25 Assédio Sexual

26 O que é Assedio Sexual? O Assédio Sexual no Local de Trabalho consiste em manifestações explícitas ou implícitas constantes, de cunho sensual ou sexual, sem que a vítima as deseje. Ou seja: é forçar a barra para conseguir favores sexuais. Essa atitude pode ser clara ou subtil; pode ser falada ou apenas insinuada; pode ser escrita ou explicitada em gestos; pode vir em forma de coação, quando alguém promete promoção

27 paraamulher,desdequeelaceda;ou,ainda,em forma de chantagem, quando há uma ameaça como arma. Por outras palavras, o assédio sexual é o ato de constranger alguém com o objetivo de obter vantagem ou favorecimento sexual, prevalecendo-se o agente da sua condição de superior hierárquico ou ascendência inerentes ao exercício de emprego, cargo ou função.

28 Isto quer dizer que não se pode mais namorar a colega ou o colega de trabalho? Nada impede que dois colegas de trabalho se apaixonem e, muitas vezes, até se casem e formem uma familia. Porém, pedir em namoro a um/a colega de trabalho só pode ter duas respostas: ou SIM ou NÃO.

29 Se você receber um sim, pode ir em frente que não há crime algum nisso. Mas se recebe um não e passa a perseguir a colega, aí começa o crime, pois estamos perante um Assédio Sexual. A principal característica de um assédio sexual violência moral exercida a vítima para se alcançar favores sexuais.

30 Assedio Sexual não é cantada e nem paquera, ao contrario, o assedio nunca é recíproco. Ele sempre tem o desejo e o poder de um lado só, o assedio é uma barganha, um favor sexual exigido em troca de alguma coisa.

31 Tipos de Assédio : Assédio Visual quando o acusado mostra a vitima materiais pornográficos ou eróticos e acaba deixando a pessoa constrangida. -revistas eróticas, pornográficas ou imagens sensuais. - caricaturas indecentes - gestos obscenos

32 Assédio Físico é de caráter mais agressivo, fazendo com que o acusado não utilize apenas palavras ou fique olhando de forma que constranja a vitima. Ele acaba partindo para o toque realizando contato físico com vítima. - aperto de mãos demorados -acariciarocabeloeorostodavitima -esbarrar ou tocar propositalmente em partes da vitima - toques indesejáveis

33 Assédio Verbal-é exercido através de palavras que insinuem, ou tragam constrangimento a vítima. - piadas insinuantes ou pornográficas. -cantadas freqüentes. - comentários sarcásticos - flertes insinuantes

34 Conseqüências Psicológicas Depressão Baixo rendimento no trabalho Ansiedade Estresse de nível elevado Perda da autoestima

35 Só existe Assédio Sexual de homens contra mulheres? De jeito nenhum. Pode haver assédio de homens contra mulheres; mulheres contra homens; homens contra homens; e mulheres contra mulheres. Porém grande parte dos casos ocorre entre um homem contra uma mulher.

36 Por que o assédio sexual é considerado crime? Porque é uma violência, das muitas que a mulher sofre no seu dia-a-dia. De modo geral acontece quando o homem, principalmente em condição hierárquica superior, não tolera ser rejeitado e passa a insistir e pressionar para conseguir o que quer. Essa pressão, tem componentes de extrema violência moral, na medida em que coloca a vítima em situações vexatórias, provoca insegurança profissional pelo medo de perder o emprego, ser transferida para sectores indesejados, perder o

37 direitos, etc. O Assédio Sexual é crime porque regra geral, consiste no abuso de poder. Oquealeibrasileiradiz sobreassédiosexual Só em 2001 a lei brasileira passou a tratar o Assédio Sexual como crime. O Art. 216-A, introduzido pela Lei n., p , de , alterou o Código Penal, ao tipificar: Constranger alguém com o intuito de obter vantagem ou favorecimento sexual, prevalecendo-se o agente d l l d da sua condição de superior hierárquico ou ascendência inerentes ao exercício de emprego, cargo ou função. Pena detenção, de 1 (um) a 2 (dois) anos

38 O que a mulher assediada deve fazer? Confira algumas das atitudes a tomar: Dizer não ao assediador, com a maior clareza Contar aos colegas de trabalho o que está se passando e reunir todas as provas possíveis Comunicar ao RH ou Comissão de Ética Empresarial de sua empresa

39 Biografia/Fonte Assessoria de Comunicação Social do Ministério do Trabalho e Emprego Câmara dos Deputados, Comissão de Trabalho de Administração e Serviço Público Projeto de Lei 2369/2003 ( Projeto do Deputado Mauro Passos ).