Sindicato fecha Acordos Coletivos na TIM, Vivo/Telefônica e Embratel

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1 Nov/Dez Tel.: Telecomunicações Jornal Nov/Dez 2013 Campanha Salarial das Operadoras Sindicato fecha Acordos Coletivos na TIM, Vivo/Telefônica e Embratel Os trabalhadores aprovaram seus respectivos acordos em assembleias realizadas em dezembro. As negociações nas demais operadoras ainda prosseguem. O Sindicato realiza assembleias na Nextel, Claro e Oi. Notícias atualizadas de todas as negociações poderão ser visualizadas no Págs.4 e 5 EMBRATEL VIVO/TELEFÔNICA TIM Santo André Boas Festas! A diretoria e os funcionários do Sintetel desejam a todos os trabalhadores um Feliz Natal e que 2014 seja repleto de conquistas, saúde e felicidade. Recesso de final de ano Informamos que o Sindicato estará em recesso no período de 19/12/2013 a 05/01/2014, retornando às atividades normais em 06/01/2014. Ainda nesta edição: Pág.3 Pág.6 Pág.7 Sintetel na luta pelo fim do Fator Previdenciário Começam as assembleias no setor de teleatendimento Notícias das prestadoras TEL, EGS e Logictel.

2 2 Palavra do Presidente 2013 foi um ano difícil O Queremos um Brasil melhor. Em meu entender, essa foi a mensagem deixada pelas manifestações ocorridas em todo o Brasil durante o ano. O povo foi às ruas e exigiu profundas reformas sociais, políticas e econômicas. O País necessita destas reformas. E tivemos como resposta um grande descaso do Congresso Nacional. O Sintetel inserido no movimento sindical empenhará seus esforços em 2014 para reivindicar a pauta trabalhista e, ao mesmo tempo, mobilizar os trabalhadores e garantir campanhas e negociações vantajosas de salários. Dia Internacional pela Eliminação da Violência à Mulher é comemorado em 25 de novembro. A data é uma homenagem às irmãs dominicanas Pátria, Minerva e Maria Teresa, conhecidas como Las Mariposas, que lutaram contra a ditadura de Trujillo, presidente da República Dominicana de 1930 a Trujillo mandava matar todos os seus opositores - como todo ditador, foi um grande opressor. Las Mariposas não aceitaram as injustiças que estavam acontecendo. Quando o presidente tomou o posto, várias famílias, incluindo a das irmãs, perderam casa e dinheiro. As irmãs então se envolveram em movimentos clandestinos, com o intuito de derrubar o ditador. Las Mariposas foram perseguidas, presas e torturadas diversas vezes e, mesmo assim, continuaram protestando contra as injustiças sociais do país. Mas em Em nossa categoria não tem sido diferente. Neste ano, as empresas dificultaram a vida dos trabalhadores nas campanhas salariais. Fechamos bons acordos nas operadoras Vivo, Embratel e Tim. A Claro, a Oi, a Nextel e a BT ainda estão por fechar. GVT e CTBC ainda não apresentaram propostas decentes. Apesar da demora, conseguimos negociar uma proposta para o setor de teleatendimento e neste momento ainda realizamos assembleias nas empresas. Seguimos para o final do ano com muita determinação nas negociações que ainda estão pendentes e ficamos na certeza de que ano que vem precisaremos de muita união e mobilização para enfrentar os novos desafios. Feliz 2014! Almir Munhoz Presidente do Sindicato 25 de novembro: Dia Internacional pela Eliminação da Violência à Mulher 25 de novembro de 1960, foram assassinadas brutalmente pelos homens de Trujillo. A morte das irmãs levou a população da República Dominicana a abraçar a causa e deu força para derrubar o ditador. No ano seguinte, Trujillo foi assassinado. Na mesma data, em 1991, 23 mulheres de diversos países promoveram a campanha dos 16 dias de ativismo, que visou denunciar a violência à mulher no mundo. A homenagem às irmãs foi oficializada no ano seguinte, na Assembleia Geral da Organização das Nações Unidas (ONU). Desde então, a campanha contra as várias formas de violência contra as mulheres começa em 25 de novembro e vai até 10 de dezembro, quando se celebra o Dia Internacional de Direitos Humanos. O objetivo é incentivar governos do mundo todo a realizarem eventos para conscientizar a população de que é direito da mulher viver sem violência. Jornal Linha Direta Dica para as férias Sindicato possui desde 2008, uma grande O barraca de praia equipada com rede de vôlei, mesas e cadeiras. Tudo de graça para associados, amigos e familiares. E se você quiser se alimentar ou beber qualquer coisa, sócios têm 20% de desconto nos produtos da barraca. Está esperando o que para arrumar a mala e correr para a areia? Não está bom? Então olha só: caso o trabalhador queira organizar algum evento, como campeonato de futebol, basta ligar para a sede da entidade na Baixada Santista, pelo número (13) , e agendar o dia da diversão! O espaço fica aberto todos os sábados, domingos e feriados do ano. Das 7h às 18h, em frente ao Posto 1, entre o canal um e dois. O espaço estará aberto na virada do ano e terá cardápio especial. Basta ligar para a subsede do Sindicato na Baixada e fazer sua reserva. SINTETEL PROCURA Sindicato está à procura de Antônio O Brunella. O companheiro ganhou na justiça processo contra a TELESP e precisa ser localizado o quanto antes. Caso você conheça o Antônio, por gentileza, peça para ele entrar em contato com o Departamento Jurídico pelo número EXPEDIENTE Sindicato dos Trabalhadores em Empresas de Telecomunicações e Operadores de Mesas Telefônicas no Estado de São Paulo. SEDE: Rua Bento Freitas, 64 - Tel.: (11) SUBSEDES: ABC (11) Bauru (14) Campinas (19) Ribeirão Preto (16) Santos (13) São José do Rio Preto (17) Vale do Paraíba (12) Órgão de divulgação - Linha Direta Especial Depto. Comunicação - Diretor Resp.: Almir Munhoz, Jornalista Resp.: Marco Tirelli (MTb ), Redação: Emílio Franco Jr. (MTb ), Marco Tirelli e Cindy Alvares Estagiária: Laura Rachid Fotos: Jota Amaro e Robson Fonseca Diagramação: Agência Uni, Impressão: Unisind - Tiragem exemplares afiliado a:

3 Nov/Dez Sindical Centrais sindicais pressionam pelo fim do Fator Previdenciário Força Sindical e as demais centrais sindicais A foram às ruas em 12 de novembro reivindicar o fim do Fator Previdenciário e a correção da Tabela do Imposto de renda. O ato ocorreu por todo o Brasil. Em São Paulo, a caminhada saiu da Praça da Sé e foi até o Largo São Bento sob o coro Brasil contra o Fator. O deputado federal e ex-presidente da Força Sindical Paulo Pereira da Silva falou que para acabar com o Fator é preciso fazer pressão em Brasília. Paulinho também disse que a falta de correção na tabela do IR está fazendo o trabalhador perder dinheiro. Queremos corrigir de acordo com a inflação, disse. Entenda O Fator Previdenciário reduz de forma injusta o valor da aposentadoria, o que provoca uma perda salarial que pode superar os 40%. Além disso, se a tabela do imposto de renda não for revista, o aumento conquistado nas campanhas salariais dos Sindicatos pode ir todo para o imposto. Sindicato amplia o patrimônio da categoria Com o objetivo de aprimorar o atendimento aos trabalhadores, o Sintetel adquiriu dois novos imóveis que abrigarão as subsedes do ABCDM e de Ribeirão Preto. A inauguração está prevista para Dois fatores foram levados em consideração para a nova aquisição: conforto para o associado e facilidade no acesso. Proposta orçamentária 2014 é aprovada proposta orçamentária de 2014 e o parecer do A Conselho Fiscal foram aprovados pelos associados do Sindicato. A Assembleia Geral Ordinária foi realizada em 29 de novembro, na sede da entidade, conforme edital publicado no Jornal Agora. O presidente do Sindicato, Almir Munhoz, abriu a assembleia e disse esperar que 2014 seja um ano de muitas conquistas Com bastante luta, o nosso trabalho será aprimorado, afirma. Com essas duas novas casas, o Sintetel amplia o patrimônio da categoria que soma-se aos prédios do edifício sede, das regionais de Campinas, Baixada Santista, Bauru, São José do Rio Preto, além das quatro colônias de férias. Nossa intenção é aproximar cada vez mais o Sindicato do trabalhador oferecendo amplas condições de atendimento e conforto, comenta Almir Munhoz, presidente do Sindicato. O assessor sindical João Guilherme Vargas Netto falou sobre a importância do sindicalismo para o País. Segunda ele, o movimento sindical é uma força de crescimento e equilíbrio econômico. A nossa luta por melhores salários é essencial para a estabilidade econômica. As pessoas estão comprando porque o salário tem aumentado graças à nossa luta, argumenta. Em relação ao próximo ano, João salientou que a Pauta Trabalhista precisa ser cumprida e disse que o Sindicato terá uma dificuldade adicional. Apesar da disputa eleitoral temos que ter capacidade de manter nossa luta uniforme. Com todas as dificuldades, à medida que nos unirmos, a garantia de vitória será mais simples, concluiu. Após a realização da assembleia que aprovou as contas, os dirigentes do Sintetel esclareceram as dúvidas com relação às Campanhas Salariais em andamento.

4 4 Operadoras Trabalhadores da Embratel têm novo Acordo Jornal Linha Direta Trabalhadores do Brasil recusam proposta da GVT Apesar da forte pressão das chefias pela aprovação, as assembleias dos empregados da GVT recusaram a proposta para o Acordo Coletivo As votações foram realizadas em todas as bases dos sindicatos estaduais filiados à Fenattel. A empresa continua a praticar pisos inferiores às Convenções Coletivas de Trabalho Estadual/ Nacional para o pessoal de rede externa, o que é inaceitável para uma operadora. Sindicato realizou assembleia com os trabalhadores da Embratel para avaliar a pro- O posta de Acordo Coletivo 2013/2014. Apesar de não atender as reivindicações centrais do movimento sindical, a proposta traz alguns avanços em relação aos anos anteriores. Os trabalhadores decidiram pela aprovação. Na avaliação da Comissão Nacional de Negociação, a Embratel, após ter esperado o desenrolar da negociação das concorrentes, apontou, mais uma vez, com uma proposta que valorizou o imediato. Os principais itens do Acordo Coletivo aprovado são: Piso Salarial no valor de R$1.121,00 Tíquete Refeição (TR): aumento de 6% Tíquete Alimentação (TA): Aumento de 7% PPR Antecipação de 100% do salário nominal para os funcionários com mais de 90 dias de trabalho. A antecipação será creditada cinco dias úteis após a aprovação da proposta. Pagamento da 1ª parcela do 13º salário de 2014 em 10 de janeiro/2014. Outro problema é a atitude antissindical praticada pela GVT. A empresa demitiu representante sindical e trabalhadores que se aproximaram do Sindicato para fazer reclamações e, inclusive, boicotou a presença dos sindicatos nos locais de trabalho. Notificação e denúncia de prática antissindical O Sintetel, junto à Federação, exige que a empresa volte à mesa para rever sua posição, em especial, sobre as condições em que ela fere a legislação. Essa denúncia também foi encaminhada à UNI (Sindicato Global) que pressionará a matriz Vivendi, na França. Além disso, os sindicatos formalizarão denúncias no Ministério Público do Trabalho e nas Superintendências Regionais do Trabalho. Aprovado Acordo Coletivo 2013/2014 da Telefônica/Vivo Os trabalhadores da Telefônica/Vivo aprovaram, por maioria de votos, a proposta de Acordo Coletivo 2013/2014 negociada entre o Sintetel e a empresa. As assembleias foram realizadas de 3 a 6 de dezembro em todo o Estado de São Paulo. O reajuste salarial será de 6,5% a partir de dezembro. Com isso, será pago um adicioanl, a título de diferenças salariais dos meses de setembro, outubro e novembro, 19,5% do salário nominal de agosto de 2013, tendo como limite mínimo R$ 740 e máximo R$ O pagamento ocorrerá em 18 de dezembro. O auxílio alimentação (VR/VA) para o setor administrativo será reajustado em 6,07% retroativo a setem- bro. O valor total passa a ser de R$ 815,76. No caso das lojas, será aplicado o mesmo índice, com valor final de R$ 448,44. Em junho de 2014, estes trabalhadores terão mais 8,15% de aumento, o que totalizara R$ 485. As diferenças do VR/VA de setembro, outubro, novembro e dezembro serão creditados em 20 de dezembro, junto com o crédito de janeiro de Auxílio creche/babá para colaboradores administrativos terá reajuste de 7,31% a partir de 1º de setembro, com valor de R$ 300,00. Em junho de 2014, volta a ter acréscimo, desta vez de 5,33%, chegando à quantia de R$ 316,00. Os colaboradores das lojas próprias terão, a partir de 1º de setembro, reajuste de 7,86%, o que resulta em R$ 150,00. As diferenças retroativas serão pagas junto com o crédito da folha de pagamento de janeiro de O índice de 6,07%, retroativo a setembro, será aplicado no auxílio creche especial tanto para o administrativo quanto para lojas. No caso do primeiro, o valor final será de R$ 859,20. Já para o segundo, ficará em R$ 268,21. Para ver mais detalhes da proposta, acesse www. sintetel.org Até o fechamento desta edição, a empresa ainda não havia se manifestado. Acompanhe as notícias no site sintetel.org Acompanhe o Sintetel nas mídias sociais: O Sintetel também está no Twitter. Siga a

5 Nov/Dez Operadoras Trabalhadores da TIM aprovam proposta para o Acordo Coletivo 2013/2014 A proposta foi aprovada, pela grande maioria, em Santo André CTBC Telecom (Grupo Algar) ignora reivindicações dos trabalhadores Na última reunião de negociação do Acordo Coletivo, realizada em novembro, a CTBC Telecom (Grupo Algar) disse que não dará aumento real nos salários e benefícios e que também não diminuirá os descontos de VR e VA e do plano de saúde. A licença maternidade de 180 dias e previdência privada para todos os empregados também foram ignoradas pela empresa. O Sintetel recusou a proposta e agendou uma nova reunião para 13 de dezembro, após o fechamento dessa edição. Engeset-CTBC Telecom No caso dos trabalhadores da Engeset internalizados em 1º de abril, no estado de São Paulo, a CTBC Telecom se comprometeu a unificar os benefícios e reduzir a jornada de trabalho de 44h para 40h semanais a partir de 1º abril de Em São Paulo, os trabalhadores também aprovaram a proposta Os trabalhadores da TIM, na sua grande maioria, aprovaram o Acordo Coletivo 2013/2014 (cláusulas econômicas) negociado entre o Sintetel e a empresa. A proposta aprovada assegura aumento real acima da inflação (7%) para 80% dos trabalhadores, ampliação do auxílio-creche para os homens (reajuste de 11,5%), reajuste de 42% no auxílio ao filho portador de deficiência, adiantamento de 1,5 salários de PPR/2013 em 6 de dezembro (observando os critérios de elegibilidade e proporcionalidade), reajuste de 7% do VR dos trabalhadores administrativos e de 7,7%, totalizando R$ 14, para os trabalhadores de teleatendimento, aumento nas franquias dos celulares e troca de aparelhos, inclusão dos managers no reajuste e inclusão de cláusula de união homoafetiva. Além disso, ainda ficou decidido que o início das negociações de PPR 2014/2015 será em abril de 2014, a abertura de negociação do Acordo Coletivo 2014/2015 em 1º de agosto do próximo ano e a manutenção das demais cláusulas do Acordo vigente. Assista ao Ponto de Encontro! O programa de TV Web do Sindicato está disponível no Você confere todas as semanas quadros fixos com dicas de cultura, lazer e saúde. Inclusive, pode participar e esclarecer dúvidas. Tudo isso em um bloco único de apenas 15 minutos. Negociações com a Nextel foram retomadas As negociações com a Nextel para o Acordo Coletivo dos trabalhadores foram retomadas. O Sindicato já havia argumentado que a data-base é 1º de outubro e já havia passado da hora de solucionar este impasse. Desta forma, em reunião realizada com a Comissão Nacional de Negociações da Fenattel, a empresa apresentou uma nova proposta que será encaminhada para as assembleias. Até o fechamento desta edição, as assembleias não haviam sido concluídas. Acompanhe informações atualizadas pelo www. sintetel.org

6 6 Teleatendimento Abaixo-assinado pela regulamentação da profissão de teleoperador é prorrogado Sintetel coleta assinaturas dos trabalhadores da Contax Prossegue até o início de 2014, em todo País, a Campanha pelo reconhecimento da profissão de Teleoperador. Se o Projeto de Lei 2673/2007 for aprovado, os trabalhadores das empresas de teleatendimento serão beneficiados, pois será colocado um ponto final na concorrência desleal entre empresas que disputam para ver quem paga o pior salário aos jovens trabalhadores. Além disso, limitará a alta rotatividade no emprego, a precarização do trabalho e o alto índice de doenças ocupacionais existentes no teleatendimento, um dos setores que mais cresce na economia brasileira. O Sintetel intensificou a coleta de assinaturas e, até dezembro, mais de 25 mil foram recolhidas no estado de São Paulo. A meta é atingir 500 mil, em todo o País. Acesse o site sintetel.org, faça download do abaixo-assinado e ajude a coletar assinaturas. Jornal Linha Direta Começam as assembleias no teleatendimento As assembleias no teleatendimento para avaliação da proposta negociada entre o Sindicato e as empresas para a Convenção Coletiva do setor começaram em 6 de dezembro. A previsão inicial era de que os trabalhadores realizassem a votação até 13 de dezembro. Essa edição de Linha Direta foi finalizada antes do encerramento das assembleias. O resultado pode ser consultado pelo site É importante lembrar que a aprovação ou rejeição da proposta será determinada pela somatória dos votos em todo o Estado de São Paulo. Após protesto dos trabalhadores, Contax desiste de mudar remuneração variável A Contax desistiu de alterar a política de remuneração variável no site Paulista. A decisão foi comunicada após reunião com o Sindicato. A empresa voltou atrás após os trabalhadores, organizados pelo Sintetel, terem paralisado as atividades. Além de a remuneração variável continuar como era anteriormente, a empresa acatou outra reivindicação e acertou o problema da alteração da escala 6x1 pela 5x2. Os trabalhadores envolvidos receberão a diferença devida de forma retroativa. Mais uma vez ficou comprovado que a mobilização dos trabalhadores junto ao Sindicato faz com que as reivindicações sejam alcançadas, comemora Aurea Barrence, dirigente do Sintetel. Histórico No começo do mês, a Contax informou que mudaria o cálculo da remuneração variável, o que gerou insatisfação entre os trabalhadores. O Sintetel tentava desde então resolver a situação junto à empresa, que vinha enrolando para discutir o tema. Cansados de esperar uma resposta, os trabalhadores, organizados pelo Sindicato, paralisaram as atividades. Após o ato, a empresa propôs uma reunião, na qual informou que manteria o cálculo da remuneração variável do mesmo jeito de antes. Vitória! Sintetel conquista equiparação salarial na Atento Muitos trabalhadores da Atento entraram em contato com o Sintetel, por meio do delegado sindical Alexandre Rosa Pereira, para reclamar de diferenças salariais existentes na operação Itaú-PJ. Mediante atuação do Sindicato, a Atento aceitou corrigir os salários. A partir de 1º de dezembro de 2013, 80% da operação que faz atendimento Nível I passará ao salário de R$ 830. Os 20% restantes que fazem atendimento Nível II passarão a ganhar R$ "Ficou claro que quando o trabalhador se une ao Sindicato, nossa força de luta aumenta, destaca Aurea Barrence, dirigente do Sintetel. Bosch paga antecipação do PPR 2013 Os trabalhadores em teleatendimento da Bosch aprovaram a proposta de PPR O Sindicato esteve na empresa no início de novembro e apresentou a proposta aos empregados. A primeira parcela, conforme acordado, foi paga em 8 de novembro. A segunda parcela será paga até o final de abril de 2014, após a apuração de metas e resultados e de forma proporcional ao período trabalhado durante o ano de Em caso de dúvidas, deve-se procurar o RH da empresa. Durante a visita à Bosch, a dirigente do Sintetel Maria Edna Medeiros aproveitou para esclarecer questionamentos dos trabalhadores. Qualquer problema que vocês tiverem podem contar com o Sindicato, assegurou. Os teleoperadores ainda aproveitaram para aderir ao abaixo-assinado que pede a regulamentação da profissão. A meta é conseguir 500 mil assinaturas em todo o Brasil.

7 Nov/Dez Empresas EGS responde às reclamações Dos trabalhadores EGS respondeu os questionamentos em relação ao plano médico, escala de serviços e a A prática da quarteirização. Os trabalhadores reclamaram também da falta de informações sobre o Convênio Médico. O diretor executivo da Unimed e os diretores da corretora Raetto apresentaram o Plano disponibilizado aos empregados e dependentes. O representante da Unimed esclareceu sobre credenciados, coberturas e coparticipações. Ficou acertado que a Unimed liberará para cada trabalhador um manual com a rede credenciada e com as principais coparticipações até 31/12/2013. ESCALA DE SERVIÇOS Os trabalhadores estão insatisfeitos com a jornada de trabalho e com a não aceitação dos atestados médicos. A empresa já realizou reunião no Canteiro da Mooca e orientou seus supervisores para que os atestados sejam recebidos normalmente e sejam avaliados quanto à veracidade. Ainda assim, os representantes do Sindicato mostraram que existe descontentamento quanto à realização desta jornada, em especial quanto à forma pela qual ela foi implantada. Por este motivo, existe a necessidade de rediscutir o referido horário de trabalho. QUARTEIRIZAÇÃO O Sindicato solicitou que na próxima reunião esteja presente o responsável por estas contratações para dar explicações e adotar providências para que cada uma destas empresas cumpra a Convenção Coletiva da categoria em sua integralidade. Logictel terá plano odontológico O Sindicato negociou e a Logictel implantou o convênio odontológico para os trabalhadores de São Paulo. Quem desejar aderir ao plano poderá fazê-lo sem carências. Esta é uma antiga reivindicação. Informações detalhadas poderão ser obtidas no RH da empresa. Acompanhe notícias atualizadas pelo Sintetel insiste e TEL apresenta mudança: escala 5x2 para todos os trabalhadores Após a cobrança dos dirigentes do Sintetel, a TEL suspendeu a escala 6x1 e voltará a praticar jornada 5x2. A resposta ao Sindicato foi apresentada no final de outubro. Os trabalhadores da TEL aprovaram, por unanimidade em assembleia, as novas condições. Cerca de 150 empregados haviam sido contratados em escala 6x1, mas passarão a escala 5x2 com dois domingos de folga por mês. A princípio, a TEL queria suspender as contratações da jornada 6x1 e manter as condições para os trabalhadores nesta modalidade. Com o inconformismo dos trabalhadores, que se estendeu por toda a base de atuação da empresa, o Sindicato exigiu o cancelamento dessa jornada. Abaixo segue a proposta final da TEL para todo o estado de São Paulo: Escala de Trabalho 5x2 O horário de trabalho será preferencialmente das 07h42 às 18h, cinco dias por semana, com 1h30 de intervalo para repouso e alimentação. Fica à escolha do empregado o melhor horário para usufruir deste intervalo durante a jornada, por se tratar de jornada externa; A jornada de trabalho sempre respeitará o total de 44h semanais trabalhadas, cinco dias por semana, de acordo com a escala de revezamento da empresa, a qual poderá ser de segunda a domingo, com uma folga semanal de 24h consecutivas. Vale lembrar que, por se tratar de atividade essencial, prevista em Lei, essa prática é legal. Os sábados não estão sujeitos à escala, pois se trata de dia já compensado. Outros pontos Poderá haver prorrogação de jornada de trabalho, segundo o critério legal, no máximo de duas horas diárias excedentes, com o pagamento de horas extras; O repouso semanal remunerado de 24h consecutivas poderá recair em quaisquer dos dias da semana, conforme escala de revezamento, ressalvando o descanso de no mínimo dois domingos por mês. Aos sábados, o trabalhador poderá ser convidado a trabalhar, sendo remuneradas as horas efetivamente trabalhadas, com o percentual adicional de 50%. Na hipótese do convite de trabalho ser realizado nos dias de folga, as horas efetivamente trabalhadas serão remuneradas com o percentual adicional de 100%. A empresa se compromete a divulgar as escalas nos quadros de aviso, onde houver, com a antecedência mínima de 15 dias.

8 8 Jornal Linha Direta 11º Encontro dos Aposentados reúne mais de 3 mil ex-trabalhadores em diversas regiões de SP O primeiro evento deste ano ocorreu no Parque Maeda, em Itú, com os aposentados de Campinas e do Vale do Paraíba Além dos aposentados de Bauru, o segundo Encontro do ano reuniu ex-trabalhadores de S.J. do Rio Preto e de Ribeirão Preto Almir Munhoz, presidente do Sintetel discursa entre Mauro Cava de Brito, diretor Regional do ABCDM e Genival do Barrichello, diretor Regional da Baixada Santista Os aposentados da Baixada Santista e do ABCDM se reencontraram no Clube de Regatas Vasco da Gama, em Santos Os meses de novembro e dezembro foram marcados pelos tradicionais encontros dos aposentados, que em 2013 chegaram à 11ª edição. As subsedes se uniram e realizaram três eventos em regiões distintas. O ex-presidente do Sintetel e novo diretor dos aposentados, Osvaldo Rossato, trouxe novidade: um evento também para os aposentados da capital de São Paulo. Além disso, ele anunciou que, no próximo ano, serão realizadas atividades políticas, além do tradicional Encontro. Vamos lutar pelos direitos dos aposentados, pois vocês fazem parte do Sindicato também, destacou. Somados, os quatro eventos reuniram mais de três mil pessoas. Música ao vivo e um almoço farto também estiveram disponíveis aos aposentados. O presidente do Sindicato, Almir Munhoz, ressaltou a importância desses eventos. Quando venho aos Encontros percebo que temos que lutar mais e mais por vocês e pelo Sindicato. Afinal, vocês são a história desta entidade, afirmou. Campinas e Vale do Paraíba O Encontro de Campinas e Vale do Paraíba reuniu ex-trabalhadores no Parque Maeda, em Itú. Quem Elisio Rodrigues, diretor Regional de Campinas dá o seu recado aos aposentados entre a diretora Secretaria e Eudes José Marques, diretor Regional do Vale do Paraíba esteve presente pôde participar de diversas atividades de lazer. Bauru, Ribeirão Preto e S.J. do Rio Preto Já no Encontro de São José do Rio Preto, Ribeirão Preto e Bauru, realizado nesta última cidade, diversos brindes foram sorteados entre os aposentados. Baixada Santista e ABCDM Em frente ao porto de Santos, no Clube de Regatas Vasco da Gama, os aposentados da Baixada Santista e do ABCDM também concorreram a diversos prêmios, como TV de 42 polegadas, tablete e microondas. São Paulo Pela primeira vez realizada também na capital, o Encontro contou com uma palestra do sindicalista Hugo Perez. Após a explanação, um coquetel foi servido aos convidados. As regionais realizaram uma campanha de arrecadação de alimentos não perecíveis. Foram arrecadados quase mil quilos, destinados à organização beneficente da ABET que, por sua vez, repassará para instituições da região. Ex-diretor dos Aposentados Germar Pereira da Silva, o palestrante Hugo Perez e Osvaldo Rossato, atual diretor dos Aposentados do Sintetel Da dir. p/ esq.: diretor Regional de Bauru Jorge Luiz Xavier, diretor Regional de S. J. do Rio Preto, Ismar José Antonio, ganhador da TV, Nelson Escala, vice-presidente do Sindicato, Cristiane do Nascimento, diretor Financeiro José Carlos Guicho e o Diretor Regional de Rib. Preto, José Roberto da Silva.