Plano de Trabalho Docente 2017 Ensino Técnico Plano de Curso nº 206 aprovado pela portaria Cetec nº 733 de 10/09/2015 Etec Carapicuíba Código: 144 Município: Carapicuíba/SP Eixo Tecnológico: Gestão e Negócio Habilitação Profissional: Técnico em Administração Qualificação: Assistente em Administração Componente Curricular: Legislação Empresarial Módulo: II C. H. Semanal: 2,5h Professores: André Cavalcante e Paulo José I Atribuições e atividades profissionais relativas à qualificação ou à habilitação profissional, que justificam o desenvolvimento das competências previstas nesse componente curricular. Identificar os diversos tipos de sociedade do direito público e privado, distinguindo suas características próprias. Realizar rotinas administrativas de acordo com as leis do direito público, privado e comercial. Elaborar processos para registro da empresa. Avaliar decisões de entidade de classe e órgãos públicos. Utilizar a comunicação comercial e jurídica no desenvolvimento do trabalho. Atender as normas e legislação ambiental.
Cumprir prazos, ações e responsabilidades. Utilizar a terminologia das áreas jurídica, judiciária e administrativa. Interpretar textos técnicos, de diversos gêneros, relativos às áreas jurídica e administrativa. Identificar princípios constitucionais administrativos.
II Competências, Habilidades e Bases Tecnológicas do Componente Curricular Componente Curricular: Legislação Empresarial Módulo: II Nº Competências Nº Habilidades Nº Bases Tecnológicas 1 Contextualizar com a elaboração e/ 1.1 Aplicar os conceitos do direito 1. Direito Empresarial: ou alteração de um contrato ou empresarial no plano estratégico das estatuto social, os direitos, deveres organizações. natureza empresarial da e responsabilidades dos sócios e atividade econômica; investidores de uma organização 1.2 empresária. nos ramos do Direito; 2 3 4 Caracterizar os tipos de sociedade, suas classificações e características. Caracterizar a tributação conforme os diversos tipos societários e seus possíveis enquadramentos tributários. Interpretar formas de contrato e suas características. 1.3 2.1 2.2 Identificar os direitos, deveres e as formas de constituições das entidades jurídicas. Aplicar os conceitos do direito empresarial e comercial para a constituição ou alteração contratual de uma organização. Pesquisar a legislação e os limites da responsabilidade societária. Executar o preenchimento dos requisitos para constituição de empresa. 2. o conceito jurídico de empresa; o a empresa como sujeito de direitos; o conceito e caracterização do empresário Aspectos Gerais do Direito Societário: sociedade empresária; personalidade empresarial; 5 Interpretar a legislação ambiental e de proteção ao consumidor. Centro Paula Souza CETEC - Grupo de Supervisão Educacional / Gestão Pedagógica 2017 2.3 Identificar os diferentes tipos de societários existentes. sociedade empresária; sociedades empresárias quanto ao regime de responsabilidade dos
2.4 3.1 4.1 4.2 5.1 5.2 5.3 Diferenciar o funcionamento empresarial segundo a forma de constituição da empresa. Verificar o enquadramento tributário dos diversos tipos de organização. Identificar as características de contratos de compra, venda e prestação de serviços e outros documentos legais. Identificar a legislação atinente a contratos de compra e venda de bens e serviços e outros documentos legais. Verificar a evolução e processos da elaboração das leis ambientais. Aplicar a legislação ambiental e de defesa do consumidor. Identificar relações protegidas pelo direito do consumidor. sócios; sócios; pequeno porte; o documentos necessários e procedimentos legais de abertura e encerramento empresa; o nome empresarial; o ponto comercial industrial; estabelecimento eletrônico; 3. Regimes tributários: Centro Paula Souza CETEC - Grupo de Supervisão Educacional / Gestão Pedagógica 2017
Micro Empreendedor Individual 4. Técnicas para elaboração de contratos comerciais: comerciais 5. A evolução da legislação ambiental 6. Código de Defesa do Consumidor: consumidor; serviços; danos; o à saúde e segurança; produto e do serviço; produto e do serviço; Centro Paula Souza CETEC - Grupo de Supervisão Educacional / Gestão Pedagógica 2017
da cobrança de dívidas; de consumidores; Centro Paula Souza CETEC - Grupo de Supervisão Educacional / Gestão Pedagógica 2017
III Procedimento Didático e Cronograma de Desenvolvimento Componente Curricular: Legislação Empresarial Módulo: II Habilidades Bases Tecnológicas Procedimentos Didáticos Cronograma / Dia e Mês 1.Direito Empresarial: 1.1.Aplicar os conceitos do direito empresarial no plano estratégico das organizações. natureza empresarial da atividade econômica; Empresarial nos ramos do Direito; o conceito jurídico de empresa; o a empresa como sujeito de direitos; o conceito e caracterização do empresário Semana de recepção dos alunos 03/02 a 10/02. Apresentação do Professor e apresentação das (Competências, Habilidades e Bases Tecnológicas), metodologia de trabalho e critérios de avaliação. Aula expositiva e dialogada sobre introdução ao direito utilizando materiais diversos. 03/02 a 24/02 Centro Paula Souza CETEC - Grupo de Supervisão Educacional / Gestão Pedagógica 2017
2. Aspectos Gerais do Direito Societário: da sociedade empresária; personalidade empresarial; sociedade empresária; sociedades empresárias quanto ao regime de responsabilidade dos sócios; dos sócios; 2.3.Identificar os diferentes tipos de societários existentes. empresas de pequeno porte; empresário; o documentos necessários e procedimentos legais de abertura e encerramento Aula expositiva e dialogada. Estudo de caso. Dinâmica de grupo. Gincana de perguntas e respostas Revisão do Bimestre Avaliação Escrita Avaliação de recuperação 27/02 a 31/03 antis; irregular da empresa; empresarial: o nome empresarial; o ponto comercial Centro Paula Souza CETEC - Grupo de Supervisão Educacional / Gestão Pedagógica 2017 industrial;
3. Regimes tributários: 3.1.Verificar o enquadramento tributário dos diversos tipos de organização. Micro Empreendedor Individual Aula expositiva e dialogada. Estudo de caso. Dinâmica de grupo. Gincana de perguntas e respostas 03/04 a 28/04 4.2.Identificar a legislação atinente a contratos de compra e venda de bens e serviços e outros documentos legais. 5.1.Verificar a evolução e processos da elaboração das leis ambientais. 4. Técnicas para elaboração de contratos comerciais: contratos comerciais 5. A evolução da legislação ambiental Aula expositiva e dialogada. Estudo de caso. Dinâmica de grupo. Gincana de perguntas e respostas Aula expositiva e dialogada. Estudo de caso. Dinâmica de grupo. Gincana de perguntas e respostas Avaliação escrita individual 01/05 a 19/05 22/05 a 02/06 Centro Paula Souza CETEC - Grupo de Supervisão Educacional / Gestão Pedagógica 2017
6. Código de Defesa do Consumidor: consumidor; e serviços; 5.2.Aplicar a legislação ambiental e de defesa do consumidor. reparação dos danos; segurança; fato do produto e do serviço; vício do produto e do serviço; Aula expositiva e dialogada. Estudo de caso. Dinâmica de grupo. Gincana de perguntas e respostas Avaliação Escrita Aula de Revisão Recuperação 05/06 a 03/07 cadastros de consumidores; administrativas Centro Paula Souza CETEC - Grupo de Supervisão Educacional / Gestão Pedagógica 2017
IV - Plano de Avaliação de Competências Competência Contextualizar com a elaboração e/ ou alteração de um contrato ou estatuto social, os direitos, deveres e responsabilidades dos sócios e investidores de uma organização empresária. Instrumento(s) e Procedimentos de Avaliação 1 Critérios de Desempenho Evidências de Desempenho Provas individuais trabalhos em grupo participação auto avaliação seminários. Interesse presença participação Ético Provas, trabalhos, participações em aulas. Exposições de Trabalhos. Caracterizar os tipos de sociedade, suas classificações e características. Provas individuais trabalhos em grupo participação auto avaliação seminários Clareza de informações Interesse presença participação Ético Provas,trabalhos, participações em aulas, Exposições de Trabalhos Caracterizar a tributação conforme os diversos tipos societários e seus possíveis enquadramentos tributários. Provas individuais trabalhos em grupo participação auto avaliação seminários. Clareza de informações Interesse presença participação Ético Provas, trabalhos, participações em aulas, Exposições de Trabalhos Centro Paula Souza CETEC - Grupo de Supervisão Educacional / Gestão Pedagógica 2017
Interpretar formas de contrato e suas características. Provas individuais trabalhos em grupo participação auto avaliação seminários Clareza de informações Interesse presença participação Ético Provas, trabalhos, participações em aulas. Exposições de Trabalhos Interpretar a legislação ambiental e de proteção ao consumidor. Provas individuais trabalhos em grupo participação auto avaliação seminários Clareza de informações Interesse presença participação Ético Provas, trabalhos, participações em aulas, Exposições de Trabalhos Centro Paula Souza CETEC - Grupo de Supervisão Educacional / Gestão Pedagógica 2017
V Plano de atividades docentes* Atividades Previstas Projetos e Ações voltados à redução da Evasão Escolar Atendimento a alunos por meio de ações e/ou projetos voltados à superação de defasagens de aprendizado ou em processo de Progressão Parcial Preparo e correção de avaliações Preparo de material didático Participação em reuniões com Coordenador de Curso e/ou previstas em Calendário Escolar Janeiro Fevereiro Março Abril Junho Julho X X X X X X X X X X X X X X X *Assinalar com X as atividades que serão desenvolvidas no mês. Centro Paula Souza CETEC - Grupo de Supervisão Educacional / Gestão Pedagógica 2017
Administração Central VI Material de Apoio Didático para Aluno (inclusive bibliografia) Legislação Empresarial Elias Brito de Lima - EBL Teoria Geral do Direito Empresarial Priscila Menezes e Claudia Ribeiro FGV Rio Direito Empresarial www.brasilconcursos.com Direito Empresarial Luiz Antônio Barroso Rodrigues - UFSC Direito Empresarial Cícero José Albano rede e-tec Brasil Código Civil Lei 10.406 VII Propostas de Integração e/ou Interdisciplinares e/ou Atividades Extra Desenvolver técnicas de pesquisa e levantamento de dados; Selecionar e organizar informações; Preparar apresentação com recursos visuais e expositivos; Desenvolver habilidades de expressão verbal e postura corporal em apresentações. VIII Estratégias de Recuperação Contínua (para alunos com baixo rendimento/dificuldades de aprendizagem) A recuperação contínua será realizada no dia a dia da sala de aula e decorre da avaliação diagnóstica do desempenho do aluno, constituindo intervenções imediatas, dirigidas às dificuldades específicas, assim que forem constatadas. A recuperação paralela será destinada aos alunos que apresentem dificuldades de aprendizagem não superadas no cotidiano escolar, necessitando, portanto, de uma orientação para o estudo paralelo às aulas regulares. Poderá haver avaliação (prova, entrega de relatório ou trabalho) sobre o assunto tratado, dependendo da qualidade e confiabilidade. IX Identificação: Nome dos professores Assinatura André Cavalcante Paulo José Data: 15/02/2017
Administração Central X Parecer da Coordenadora de Curso: Constam do Plano de Trabalho Docente as competências, habilidades e bases tecnológicas definidas para o componente curricular. Nome da coordenadora: Profª Lilian Paulucci Martins dos Santos Assinatura: Data: 15/02/2017 Data e ciência da Coordenadora Pedagógica. XI Replanejamento
Plano de Trabalho Docente 2017 Ensino Técnico Plano de Curso nº 206 aprovado pela portaria Cetec nº 733 de 10/09/2015 Etec Carapicuíba Código: 144 Município: Carapicuíba/SP Eixo Tecnológico: Gestão de Negócios Habilitação Profissional: Técnico em Administração Qualificação: Assistente em Administração Componente Curricular: Administração em Marketing Módulo: II C. H. Semanal: 5,0 h Professores: André Cavalcante da Silva Paulo Cesar Silva Lopes I Atribuições e atividades profissionais relativas à qualificação ou à habilitação profissional, que justificam o desenvolvimento das competências previstas nesse componente curricular. -Auxiliar na elaboração de estratégias de marketing institucional sustentável -Identificar as características de comunicação em massa. -Analisar potencial de clientes. -Identificar as necessidades e desejos dos clientes. -Analisar e elaborar as estratégias mercadológicas. -Criar estratégias de marketing na busca de novos mercados. -Utilizar meios e veículos da comunicação. -Comunicar com diversos tipos de mercado. -Cumprir metas de marketing.
-Coletar dados para pesquisa de mercado. -Elaborar tabulações para pesquisa de mercado. -Auxiliar na definição de posicionamento de mercado. -Participar da definição de estratégia de marketing. -Criar estratégias de marketing na busca de novos mercados. -Efetuar planejamento de Marketing com abordagem de sustentabilidade. -Utilizar o Marketing para promover a imagem corporativa sustentável. -Organizar o processo de comercialização de produtos e serviços. -Analisar o mercado consumidor quanto à expectativa de demanda do produto ou serviço para tomada de decisões. -Identificar o mercado consumidor para distribuição de produtos. -Desenvolver as capacidades de observação; de análise de informações, técnicas e, procedimentos; de planejamento; de iniciativa e de execução na área de Marketing.
II Competências, Habilidades e Bases Tecnológicas do Componente Curricular Componente Curricular: Administração em Marketing Módulo:II Nº Competências Nº Habilidades Nº Bases Tecnológicas 1. Correlacionar os conceitos de 1.1 Identificar os conceitos de Administração de 1. Conceitos da Administração de Administração de Marketing, com a Marketing. Marketing: gestão e planejamento estratégico da origem e evolução; organização. Identificar as necessidades e os desejos dos estrutura do departamento de 1.2 potenciais clientes em função do marketing produto/serviço oferecido pelas organizações. 2. 3. 4. Analisar o mercado, identificando as necessidades dos consumidores, os segmentos de mercado, a concorrência, a demanda total, a participação da empresa neste mercado. Planejar e executar pesquisas de mercado visando o planejamento de marketing. Analisar adequadamente os efeitos das variáveis do Marketing Mix (4Ps). 2.1 2.2 3.1 3.2 Coletar dados do mercado para elaboração do plano de marketing. Aplicar segmentação de mercados. Organizar dados de pesquisa de mercado, utilizando ferramentas de sistema de informação de marketing para elaboração do plano estratégico e gerencial da organização. Identificar oportunidade nos ambientes estratégicos. 2. 3. 4. Conceituação e definição de Marketing, com ênfase no mercado nacional e suas características. Necessidades, desejos e demandas (tipos) Análise do ambiente de marketing micro e macro; noções de variáveis controláveis e incontroláveis. 5. 3.3 Solucionar pontos fracos e minimizar 5. Definição de mercados: Coletar informações para o ameaças do mercado. tipos de mercado mercado desenvolvimento de briefing. 4.1 consumidor, mercado Identificar os produtos e suas características. concorrente e mercado fornecedor
6. Elaborar plano estratégico de marketing, identificando público alvo, desenhando os produtos e serviços para atendê-lo. 4.2 4.3 4.4 Identificar o ponto-de-venda adequado para a disponibilização de produtos/ serviços. Identificar as práticas de precificação no mercado. Identificar as práticas e características da variável promoção (divulgação). 6. Pesquisa de mercado e Sistema de Informação de Marketing (SIM) tipos de pesquisa quantitativa e qualitativa; pesquisa de mercado; tipo de coleta de dados (primário e secundário) 5.1 5.2 6. Elaborar um diagnóstico da empresa identificando a missão, o mercado concorrente e o posicionamento no mercado. Desenvolver briefing. Executar o plano de marketing. 7. Desenvolvimento da Pesquisa: objetivo(s) da Pesquisa; definição dos Problemas; desenvolvimento do Plano de Pesquisa (Tipo e formas de questionários); técnicas e formas de coleta de dados de mercado; análise das Informações; análise de SWOT e matriz BCG 8. Mix de Marketing: produto; preço; praça; promoção 9. Briefing: interpretação de dados; target; posicionamento atual;
concorrência; posicionamento de mercado 10. Plano de Marketing: visão geral; análise de mercado; mercado secundário; análise competitiva; análise do produto e do negócio; pontos fortes, pontos fracos, oportunidades, ameaças; metas e objetivos; estratégias 4 Ps; posicionamento; plano de ação e implementação
III Procedimento Didático e Cronograma de Desenvolvimento Componente Curricular: Administração em Marketing Módulo: II Habilidades Bases Tecnológicas Procedimentos Didáticos Cronograma / Dia e Mês 1.1. Identificar os conceitos de Administração de Marketing. 1. Conceitos da Administração de Marketing: origem e evolução; estrutura do departamento de marketing Semana de recepção 06/02 a 10/02 Apresentação de Habilidades, Competências e bases tecnológicas para os alunos. Aula expositiva e dialogada, com atividades práticas e realização de pesquisas. Visita técnica Bovespa 03/02 a 24/02 1.2 Identificar as necessidades e os desejos dos potenciais clientes em função do produto/serviço oferecido pelas organizações. 2. Conceituação e definição de Marketing, com ênfase no mercado nacional e suas características Aula expositiva, dialogada e trabalho em grupo visita técnica aos varejistas.; Elaboração de propaganda (Banner Cartolina) Atividades realizadas no laboratório 27/02 a 10/03 Aula expositiva, dialogada e trabalho em grupo visita técnica aos varejistas.; Elaboração de propaganda (Banner Cartolina) 3. Necessidades, desejos e demandas (tipos) Aula expositiva e dialogada e uso de filme pertinente ao conteúdo abordado. Visita técnica a Coca-cola Dia do bibliotecário 12/03 2º Festival de talentos dia letivo 25/03 ref. ao dia 27/02. 13/03 a 24/03
3.1. Organizar dados de pesquisa de mercado, utilizando ferramentas de sistema de informação de marketing para elaboração do plano estratégico e gerencial da organização. 3.2. Identificar oportunidade nos ambientes estratégicos. 3.3. Solucionar pontos fracos e minimizar ameaças do mercado. 4. Análise do ambiente de marketing micro e macro; noções de variáveis controláveis e incontroláveis. 5. Definição de mercados: tipos de mercado mercado consumidor, mercado concorrente e mercado fornecedor Trabalho referente ao filme exibido e aula prática. Atividades de recuperação para alunos com dificuldades de aprendizagem (pesquisas e exercícios referentes aos temas abordados com acompanhamento do professor). Visita técnica ao Plano Real Avaliação escrita individual Aula expositiva, dialogada. Atividades realizadas no laboratório Atividades de recuperação para os alunos com aproveitamento insatisfatório. Apresentação de Seminário. Realizar pesquisa de mercado (supermercados varejistas) Visita técnica ao metrô 27/03 a 07/04 10/04 a 21/04 4.1. Identificar os produtos e suas características. 4.2. Identificar o ponto-devenda adequado para a disponibilização de produtos/ serviços. 6. Pesquisa de mercado e Sistema de Informação de Marketing (SIM) tipos de pesquisa quantitativa e qualitativa; pesquisa de mercado; tipo de coleta de dados (primário e secundário) Aula pratica e uso do data-show. Apresentação de trabalho individual- Logomarca Dia do contabilista 25/04 Dia Internacional do profissional de design e comunicação 27/04 24/04 a 05/05
4.3. Identificar as práticas de precificação no mercado. 4.4. Identificar as práticas e características da variável promoção (divulgação). 7. Desenvolvimento da Pesquisa: objetivo(s) da Pesquisa; definição dos Problemas; desenvolvimento do Plano de Pesquisa (Tipo e formas de questionários); técnicas e formas de coleta de dados de mercado; análise das Informações; análise de SWOT e matriz BCG Aula expositiva e dialogada, trabalho de pesquisa em grupo. Apresentação de JINGLE Visita ao porto de santos Semana Paulo Freire 08/05 a 12/05 08/05 a 19/05 5.1. Elaborar um diagnóstico da empresa identificando a missão, o mercado concorrente e o posicionamento no mercado. 8. Mix de Marketing: produto; preço; praça; promoção Aula expositiva e dialogada, dando continuidade ao trabalho em grupo. 22/05 a 02/06 5.2. Desenvolver briefing. 9.Briefing: interpretação de dados; target; posicionamento atual; concorrência; posicionamento de mercado Aula expositiva e dialogada, dando encerramento ao trabalho em grupo. Semana do meio ambiente 01/06 a 02/06 Plantão: Interdisciplinares e TCCs dia letivo 10/06 dia ref. ao di 16/06 Avaliação escrita individual 05/06 a 16/06
6. Executar o plano de marketing. 10.Plano de Marketing: visão geral; análise de mercado; mercado secundário; análise competitiva; análise do produto e do negócio; pontos fortes, pontos fracos, oportunidades, ameaças; metas e objetivos; estratégias 4 Ps; posicionamento; plano de ação e implementação Apresentação do trabalho em Grupo Plano de Marketing e considerações finais. Apresentação dos trabalhos interdisciplinares 19/06 a 23/06. Participar nas apresentações dos TCCs 26/06 a 30/06 19/06 a 30/06 IV - Plano de Avaliação de Competências Competências 1. Correlacionar os conceitos de Administração de Marketing, com a gestão e planejamento estratégico da organização. Instrumento(s) e Procedimentos de Avaliação 1 Critérios de Desempenho Evidências de Desempenho Pesquisa e apresentação escrita / oral Clareza, coesão, Capacidade de analise critica, trabalho em grupo objetividade organização pontualidade Apresentação das pesquisas e apresentação do trabalho em grupo de acordo com os critérios pré estabelecidos. 2. Analisar o mercado, Observação direta Clareza, Apresentação das pesquisas e
identificando as necessidades dos consumidores, os segmentos de mercado, a concorrência, a demanda total, a participação da empresa neste mercado. Atividades individuais e em equipe, prova coesão, Capacidade de analise critica, trabalho em grupo objetividade organização pontualidade apresentação do trabalho em grupo de acordo com os critérios pré estabelecidos. 3. Planejar e executar pesquisas de mercado visando o planejamento de marketing. Relatórios e atividades de pesquisa de bibliográficas Clareza, coesão, Capacidade de analise critica, trabalho em grupo objetividade organização pontualidade Apresentação das pesquisas e apresentação do trabalho em grupo de acordo com os critérios pré estabelecidos. 4. Analisar adequadamente os efeitos das variáveis do Marketing Mix (4Ps). Observação direta de consultas bibliográficas Seminários Clareza, coesão, Capacidade de analise critica, trabalho em grupo objetividade organização pontualidade Apresentação dos trabalhos em grupo de acordo com os critérios pré estabelecidos. 5. Coletar informações para o desenvolvimento de briefing. Observação direta de consultas bibliográficas Seminários, atividades e prova Clareza, coesão, Capacidade de analise critica, trabalho em grupo objetividade organização pontualidade Apresentação das atividades individuais e trabalho em grupo de acordo com os critérios pré estabelecidos.
6. Elaborar plano estratégico de marketing, identificando público alvo, desenhando os produtos e serviços para atendê-lo. Observação direta de consultas bibliográficas Seminários, atividades e prova Clareza, coesão, Capacidade de analise critica, trabalho em grupo objetividade organização pontualidade Apresentação das atividades individuais e trabalho em grupo de acordo com os critérios pré estabelecidos. Habilitação Profissional de Técnico em Administração Componente Curricular: Administração em Marketing
V Plano de atividades docentes* Atividades Previstas Projetos e Ações voltados à redução da Evasão Escolar Atendimento a alunos por meio de ações e/ou projetos voltados à superação de defasagens de aprendizado ou em processo de Progressão Parcial Preparo e correção de avaliações Preparo de material didático Participação em reuniões com Coordenador de Curso e/ou previstas em Calendário Escolar Fevereiro Março Desenvolver uma propaganda com tema brinquedos tradicionais Exercícios de perguntas e respostas utilizando batalha naval Elaboração de uma propaganda em cartolina Abril Maio Identificar as estratégias dos shoppings para aumentar as vendas Exercícios de fixação do conteúdo Reunião do Representante de sala com a coordenação Junho Confecção de logotipo individual Julho *Preencher com as atividades que serão desenvolvidas no mês.
Administração Central VI Material de Apoio Didático para Aluno (inclusive bibliografia) Artigos, revistas, jornais Visita técnicas aos varejistas da região. Textos específicos e atividades reflexivas impressas; Data Show; Literatura referente à área de Marketing e Publicidade e trabalho de vivência. Editora Fundação Getúlio Vargas Série:Gestão de Marketing /Gestão Empresarial www.hsmmanagement.com.br ( revista bimestral ) https://www.youtube.com/watch?v=dhg7uyd998c&list=wl&index=4 Direção: Evaldo Mocarzel. Documentário sobre as rotinas de sobrevivência, o estilo de vida e a cultura dos moradores de rua de São Paulo, abordando temas como exclusão social, desemprego, alcoolismo, loucura, religiosidade e, como sugere o próprio título, o roubo da imagem dessas comunidades, promovendo assim uma discussão ética dos processos de estetização da miséria. www.pegn.com.br ( pequenas empresas, grandes negócios ) Forte, Charles David Marketing Global 1ª Edição, Editora Copidart McCarthy, Perreault Marketing Essencial, 4ª Edição, Editora Atlas, São Paulo 2007. Dias, Sérgio Roberto Gestão de marketing,1º Edição, Editora Saraiva,São Paulo 2008 NEVES, Marcos Fava. Planejamento e gestão estratégica de marketing. São Paulo, Atlas,2005 RIBEIRO, Áurea; OLIVEIRA, Ângela Fleury. Marketing e Serviços que ainda fazem a diferença, São Paulo: Saraiva, 2006. KOTLER & ARMSTRONG Princípios de Marketing Pearson Education do Brasil 12ª Edição - 2008 BERKOWITZ KERIN - HARTLEY RUDELIUS Marketing LTC Livros Técnicos e Científicos S/A 6ª Edição 2003 VOL. 01 e 02 KOTLER F. / KELLER K.L. ADMINISTRAÇÃO DE MARKETING Pearson Education do Brasil 12ª Edição 2006 VII Propostas de Integração e/ou Interdisciplinares e/ou Atividades Extra Desenvolver técnicas de pesquisa e levantamento de dados; Selecionar e organizar informações; Preparar apresentação com recursos visuais e expositivos; Desenvolver habilidades de expressão verbal e postura corporal em apresentações. VIII Estratégias de Recuperação Contínua (para alunos com baixo rendimento/dificuldades de aprendizagem) Os alunos que demonstrarem dificuldades de assimilação do conteúdo e tiverem o rendimento insatisfatório serão acompanhados individualmente ao longo do ciclo. Também poderão realizar atividades diferenciadas. Tais atividades visam criar oportunidades de recuperação dos conteúdos não assimilados durante o período de aprendizagem.
Administração Central IX Identificação: Nome dos professores: Assinatura: André Cavalcante da Silva Paulo Cesar Silva Lopes Data: 15/02/2017 X Parecer da Coordenadora de Curso: Constam do Plano de Trabalho Docente as competências, habilidades e bases tecnológicas definidas para o componente curricular. Nome da coordenadora: Profª Lilian Paulucci Martins dos Santos Assinatura: Data: 15/02/2017 Data e ciência da Coordenadora Pedagógica. XI Replanejamento
Plano de Trabalho Docente 2017 Ensino Técnico Plano de Curso nº 206 aprovado pela portaria Cetec nº 733 de 10/09/2015 Etec Carapicuíba Código: 144 Município: Carapicuíba Eixo Tecnológico: Gestão e Negócios Habilitação Profissional: Técnico em Administração de Empresas Qualificação: Assistente Administrativo Componente Curricular: Custos e Operações Contábeis Módulo: II C. H. Semanal: 5,0 Professor: Oscar Francisco Alves e Paulo Roberto Cavalcante I Atribuições e atividades profissionais relativas à qualificação ou à habilitação profissional, que justificam o desenvolvimento das competências previstas nesse componente curricular. relativas ao controle dos fatos que alteram o patrimônio da organização.
ário.
II Competências, Habilidades e Bases Tecnológicas do Componente Curricular Componente Curricular: Custos e Operações Contábeis Módulo: II Nº Competências Nº Habilidades Nº Bases Tecnológicas 1 Correlacionar os conceitos e princípios 1.1 Identificar custos no processo operacional. 1 Conceito de custo: da contabilidade de custos e suas aplicações nos processos. 2 3 Avaliar metodologias de custeamento da produção e sua tributação. Apurar resultados obtidos nos cálculos de ponto de equilíbrio com relação ao seu preço de venda. 1.2 1.3 1.4 2.1 2.2 3.1 Elaborar planilhas de custo. Classificar contas de custos. Aplicar métodos de custeio. Identificar fases do processo de formação do custo. Calcular e contabilizar impostos. Aplicar e calcular o ponto de equilíbrio. direto, indireto e integral; o custo fixo, variável e misto princípio da competência dos exercícios; o princípio do registro pelo valor histórico; o princípio do conservadorismo o custeio por absorção; o custo padrão; o custeio departamental; o custeio variável 3.2 Aplicar critérios de rateio na formação de custos. 2 Critérios de avaliação de estoque: 3.3 Calcular e estruturar a formação de preço. MU;
cumulativa e não cumulativa); o MP, Produto em Elaboração, Produto Acabado 3 Ponto de Equilíbrio: 4 5 Critérios de rateio na formação de custos Elementos formadores do custo de um produto ou serviço: 6 Formação do preço de venda de serviços: 7 Formação do preço de venda de produto:
III Procedimento Didático e Cronograma de Desenvolvimento Componente Curricular: Custos e Operações Contábeis Módulo: II Habilidade Bases Tecnológicas Procedimentos Didáticos Cronograma / Dia e Mês 3. Conceito de custo: o e Correlacionar os conceitos e princípios da contabilidade de custos e suas aplicações nos processos. custos: o custo direto, indireto e integral; o custo fixo, variável e misto o princípio da competência dos exercícios; o princípio do registro pelo valor histórico; o princípio do conservadorismo o custeio por absorção; o custo padrão; o custeio departamental; o custeio variável Aula expositiva, aplicação de exercícios utilizando lousa e giz. 03 / 02 a 24 / 02
2. Critérios de avaliação de estoque: periódico; Avaliar metodologias de custeamento da produção e sua tributação. COFINS (tributação cumulativa e não cumulativa); Real e Presumido; Aula expositiva, aplicação de exercícios utilizando lousa e giz. 02 / 03 a 17 / 03 Apurar resultados obtidos nos cálculos de ponto de equilíbrio com relação ao seu preço de venda. Avaliar metodologias de custeamento da produção e sua tributação. industrial: o MP, Produto em Elaboração, Produto Acabado 3. Ponto de Equilíbrio: 4. Critérios de rateio na formação de custos Aula expositiva, aplicação de exercícios utilizando lousa e giz. 20 / 03 a 07 / 04 Aula expositiva, aplicação de exercícios utilizando lousa e giz. 10 / 04 a 28 / 04
Apurar resultados obtidos nos cálculos de ponto de equilíbrio com relação ao seu preço de venda. 5. Elementos formadores do custo de um produto ou serviço: Aula expositiva, aplicação de exercícios utilizando lousa e giz. 02 / 05 a 31 / 05 Apurar resultados obtidos nos cálculos de ponto de equilíbrio com relação ao seu preço de venda. 6. Formação do preço de venda de serviços: Aula expositiva, aplicação de exercícios utilizando lousa e giz. 1º / 06 a 16 / 06 Apurar resultados obtidos nos cálculos de ponto de equilíbrio com relação ao seu preço de venda. 7. Formação do preço de venda de produto: Aula expositiva, aplicação de exercícios utilizando lousa e giz. 19 / 06 a 30 / 06
IV Plano de Avaliação de Competências Competência 3- Correlacionar os conceitos e princípios da contabilidade de custos e suas aplicações nos processos. 2-Avaliar metodologias de custeamento da produção e sua tributação. 3-Apurar resultados obtidos nos cálculos de ponto de Instrumento(s) e Procedimentos de Avaliação 1 Critérios de Desempenho Evidências de Desempenho Avaliação escrita individual e em grupo de resolução de casos práticos Avaliação escrita individual e em grupo de resolução de casos práticos Avaliação escrita individual e em grupo de resolução de casos práticos Número de baterias de exercícios resolvidos, e prova individual Número de baterias de exercícios resolvidos, e prova individual Número de baterias de exercícios resolvidos, e prova individual Assertividade Assertividade Assertividade
equilíbrio com relação ao seu preço de venda. V Plano de atividades docentes* Atividades Previstas Projetos e Ações voltados à redução da Evasão Escolar Atendimento a alunos por meio de ações e/ou projetos voltados à superação de defasagens de aprendizado ou em processo de Progressão Parcial Preparo e correção de avaliações Preparo de material didático Participação em reuniões com Coordenador de Curso e/ou previstas em Calendário Escolar Fevereiro Março Abril Maio Junho Julho X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X *Preencher com as atividades que serão desenvolvidas no mês.
Administração Central VI Material de Apoio Didático para Aluno (inclusive bibliografia) Apostilas e baterias de exercícios baixado de internet, livro Contabilidade de Custos para nâo Contadores Autor José Hernandez Perez Júnior - Ed. Atlas e respectivo livro de exercícios ed. 2010. VII Propostas de Integração e/ou Interdisciplinares e/ou Atividades Extra Integração com o componente GP II (Folha de pagamento e Obrigações Sociais Fiscais) VIII Estratégias de Recuperação Contínua (para alunos com baixo rendimento/dificuldades de aprendizagem) Recuperação paralela e continuada, com atividades adicionais das bases tecnológicas trabalhadas. IX Identificação: Nome do professor: Oscar Francisco Alves Paulo Roberto Cavalcante Data: 14/02/2017 Assinatura: X Parecer do Coordenador de Curso: O parecer deverá ser emitido à luz do Plano de Curso, ou seja, o Coordenador de Curso deverá verificar se o Plano de Trabalho Docente planejado diz respeito ao que está estabelecido do Plano de Curso, em especial no que está definido para o Componente Curricular. Nome do coordenador (a): Assinatura: Data: Data e ciência do Coordenador Pedagógico XI Replanejamento
Plano de Trabalho Docente 2017 Ensino Técnico Plano de Curso nº 206 aprovado pela portaria Cetec nº 733 de 10/09/2015 Etec Carapicuíba Código: 144 Município: Carapicuíba/SP Eixo Tecnológico: Gestão e Negócios Habilitação Profissional: Técnico em Administração Qualificação: Assistente em Administração Componente Curricular: Gestão Empreendedora e Inovação Módulo: II C. H. Semanal: 5,0 h Professores: Maria Francisca Alves Paulo Cesar Silva Lopes I Atribuições e atividades profissionais relativas à qualificação ou à habilitação profissional, que justificam o desenvolvimento das competências previstas nesse componente curricular. Planejar e avaliar possibilidades de sucesso de um empreendimento. Identificar e incentivar atitudes empreendedoras na equipe de trabalho. Detectar oportunidades e gerenciar o processo de inovação. Pesquisar e estudar as viabilidades econômicas e financeiras para efeito de planejamento empresarial.
Aplicar técnicas de negociação. Analisar o mercado consumidor quanto à expectativa de demanda do produto ou serviço para tomada de decisões.
II Competências, Habilidades e Bases Tecnológicas do Componente Curricular Componente Curricular: Gestão Empreendedora e Inovação Módulo: II Nº Competências Nº Habilidades Nº Bases Tecnológicas 1. Analisar o contexto socioeconômico e 1.1 Identificar os conceitos de 1. político tendo em vista a prática empreendedorismo e visão empreendedora. empreendedora. 2. 3. 4. 5. 6. Desenvolver e/ou fortalecer autoestima positiva, que favoreça escolhas profissionais significativas Analisar tendências e oportunidades para criação e abertura de um negócio com sustentabilidade Executar o planejamento, monitoramento e avaliação de projetos no âmbito dos negócios do empreendimento Interpretar o processo de inovação, sua organização e gerenciamento. Correlacionar as principais estratégias competitivas com a gestão do negócio 1.2 1.3 1.4 2.1 2.2 2.3 3.1 Interpretar as variáveis socioeconômicas e políticas do mercado. Detectar oportunidades de negócios e desenvolver a empregabilidade. Aplicar os princípios de empreendedorismo e intraempreendedorismo. Identificar competências pessoais e profissionais. Empreender autoestima positiva por meio do autoconhecimento e desenvolvimento de competências que favoreçam escolhas profissionais criativas e motivadoras. Aplicar métodos de geração de novas ideias. Investigar as tendências de mercado e identificar oportunidades para novos projetos/negócios. 2. 3. Conceito sobre empreendedorismo e visão empreendedora: definição das principais características empreendedoras; diferenças entre empreendedorismo corporativo e empreendedorismo de start-up Empregabilidade: conceito, evolução histórica, formas de trabalho, o desenvolvimento da vantagem competitiva no mercado; criatividade: o processo criativo, paradigmas (bloqueios mentais): fontes de novas ideias; métodos de geração de novas ideias; (brainstorming, grupos de discussão, questionários etc.); avaliação das ideias Visão de oportunidade: diferenciar ideias de oportunidades, como avaliar uma oportunidade, tendência de mercado: planejamento e abertura de empresa: definição do negócio, produto e mercado; busca de assessorias para abertura
3.2 3.3 3.4 3.5 4.1 4.2 Identificar os fatores contextuais e os estágios-chaves do processo que influenciam a criação de um novo negócio. Aplicar legislação ambiental nas ações de gestão empresarial. Reconhecer áreas fronteiras de desenvolvimento sustentável. Elaborar plano de gestão ambiental. Articular e desenvolver o plano de negócio. Visualizar os processos de gerenciamento de recursos e competências. 4. do negócio; constituição de empresas; empreendedor Individual; possibilidades e fronteiras do desenvolvimento sustentável; gestão ambiental nas empresas produtoras de bens e serviços: controle de inspeção, medição e ensaio Plano de Negócio: definição sobre o que é um plano de negócio e sua utilidade; elaboração de um plano de negócio: definição de missão, visão, estratégia; gerenciando a equipe, produção e finanças 4.3 5.1 5.2 5.3 5.4 Identificar possibilidades para aquisição de recursos financeiros e financiamentos. Distinguir as diferentes tipologias e classificações da inovação. Analisar de maneira crítica o processo de inovação, reconhecendo a importância de sua gestão. Aplicar ferramentas, técnicas e mecanismos para o processo de inovação. Diagnosticar como os diferentes tipos de 5. 6. Conceito de inovação e a sua importância para o negócio: descrição das diferentes tipologias e classificações de inovação; estruturação e planejamento de um processo inovação; gestão inovadora: conceito, etapas de um processo de inovação, ambiente inovador, modelos mentais e tomadas de decisão; inovação para a sustentabilidade. Inovação e competitividade: competitividade e a gestão empresarial; estratégias competitivas.
inovação podem contribuir para a sustentabilidade. 5.5 5.6 6.1 6.2 Organizar e gerenciar o processo de inovação. Diferenciar empreendedorismo, inovação e criatividade. Identificar as principais teorias e modelos em estratégias competitivas e gestão das empresas. Selecionar e aplicar um modelo de gestão que favoreça a competitividade do negócio
III Procedimento Didático e Cronograma de Desenvolvimento Componente Curricular: Gestão Empreendedora e Inovação Módulo: II Habilidades Bases Tecnológicas Procedimentos Didáticos Cronograma / Dia e Mês 1.1. Identificar os conceitos de empreendedorismo e visão empreendedora. 1.2. Interpretar as variáveis socioeconômicas e políticas do mercado. 1.3. Detectar oportunidades de negócios e desenvolver a empregabilidade. 1.4. Aplicar os princípios de empreendedorismo e intraempreendedorismo. 2.1. Identificar competências pessoais e profissionais. 2.2. Empreender 1. Conceito sobre empreendedorismo e visão empreendedora: definição das principais características empreendedoras; diferenças entre empreendedorismo corporativo e empreendedorismo de startup Semana de recepção 06/02 a 10/02 (competências, Habilidades e Bases Tecnológicas), metodologia de trabalho critérios de avaliação. Aula expositiva e dialogada, com atividades práticas e realização de pesquisas. Visita técnica Bovespa 03/02 a 17/02
2.1. Identificar competências pessoais e profissionais. 2.2. Empreender autoestima positiva por meio do autoconhecimento e desenvolvimento de competências que favoreçam escolhas profissionais criativas e motivadoras. 2.3. Aplicar métodos de geração de novas ideias 2. Empregabilidade: conceito, evolução histórica, formas de trabalho, o desenvolvimento da vantagem competitiva no mercado; criatividade: o processo criativo, paradigmas (bloqueios mentais): fontes de novas ideias; métodos de geração de novas ideias; (brainstorming, grupos de discussão, questionários etc.); avaliação das ideias Aula expositiva e dialogada, com exercícios, pesquisas, e atividades em grupo. Realizar pesquisa de mercado (supermercados varejistas). Atividades de recuperação para alunos com dificuldades de aprendizagem (pesquisas e exercícios referentes aos temas abordados com acompanhamento do professor). Visita técnica a Coca-cola 20/02 a 17/03
3.1. Investigar as tendências de mercado e identificar oportunidades para novos projetos/negócios. 3.2. Identificar os fatores contextuais e os estágioschaves do processo que influenciam a criação de um novo negócio. 3.3. Aplicar legislação ambiental nas ações de gestão empresarial. 3. Visão de oportunidade: diferenciar ideias de oportunidades, como avaliar uma oportunidade, tendência de mercado: planejamento e abertura de empresa: definição do negócio, produto e mercado; busca de assessorias para abertura do negócio; constituição de empresas; empreendedor Individual; possibilidades e fronteiras do desenvolvimento sustentável; gestão ambiental nas empresas produtoras de bens e serviços: controle de inspeção, medição e ensaio Aula expositiva e dialoga, com apresentação de atividades individuais e em equipe. Exercícios contemplando conteúdo ministrado. Dia do Bibliotecário 12/03. 2º Festival de talentos dia letivo 25/03 dia ref. ao dia 27/02. Atividades realizadas no laboratório Visita técnica ao Plano Real Avaliação escrita individual Visita técnica ao metrô 20/03 a 14/04
4.1. Articular e desenvolver o plano de negócio. 4.2. Visualizar os processos de gerenciamento de recursos e competências. 4.3. Identificar possibilidades para aquisição de recursos financeiros e financiamentos 4. Plano de Negócio: definição sobre o que é um plano de negócio e sua utilidade; elaboração de um plano de negócio: definição de missão, visão, estratégia; gerenciando a equipe, produção e finanças Dia do Contabilista 25/04. Dia Internacional do Profissional de Design e Comunicação. 27/04. Elaboração do Plano de Negócio Aula expositiva e dialogada com apresentação de atividades em grupo e individual Semana Paulo Freire 08/05 a 12/05 Visita ao porto de santos Atividades de recuperação para alunos com aproveitamento insatisfatório. 17/04 a 12/05
5.1. Distinguir as diferentes tipologias e classificações da inovação. 5.2. Analisar de maneira crítica o processo de inovação, reconhecendo a importância de sua gestão. 5.3. Aplicar ferramentas, técnicas e mecanismos para o processo de inovação. 5.4. Diagnosticar como os diferentes tipos de inovação podem contribuir para a sustentabilidade. 5.5. Organizar e gerenciar o processo de inovação. 5.6. Diferenciar empreendedorismo, inovação e criatividade. 5. Conceito de inovação e a sua importância para o negócio: descrição das diferentes tipologias e classificações de inovação; estruturação e planejamento de um processo inovação; gestão inovadora: conceito, etapas de um processo de inovação, ambiente inovador, modelos mentais e tomadas de decisão; inovação para a sustentabilidade. Aula expositiva e dialogada com apresentação de atividades em grupo e individual Apresentação do Plano de Negócio Apresentação de Seminário Semana do Meio Ambiente 01/06 a 02/06 Atividades realizadas no laboratório 15/05 a 02/06
6.1 Identificar as principais teorias e modelos em estratégias competitivas e gestão das empresas. 6.2. Selecionar e aplicar um modelo de gestão que favoreça a competitividade do negócio 6. Inovação e competitividade: competitividade e a gestão empresarial; estratégias competitivas. Avaliação escrita individual Apresentação dos trabalhos interdisciplinares 19/06 a 23/06. Aula expositiva e dialogada com apresentação de atividades em grupo e individual Plantão: Interdisciplinar e TCCs dia letivo 10/06 ref. ao dia 16/06. Participar nas apresentações dos TCCs 26/06 a 30/06 05/06 a 30/06 IV - Plano de Avaliação de Competências Competências 1. Analisar o contexto socioeconômico e político tendo em vista a prática empreendedora. Instrumento(s) e Procedimentos de Avaliação 1 Critérios de Desempenho Evidências de Desempenho Pesquisa e apresentação escrita / oral Clareza, coesão, Capacidade de analise critica, trabalho em grupo objetividade organização pontualidade Apresentação das pesquisas e apresentação do trabalho em grupo de acordo com os critérios pré estabelecidos. 3. Analisar tendências e oportunidades para criação e abertura de um negócio com Observação direta Atividades individuais e em equipe, prova Clareza, coesão, Capacidade de analise critica, Apresentação das pesquisas e apresentação do trabalho em grupo de acordo com os critérios pré
sustentabilidade trabalho em grupo objetividade organização pontualidade estabelecidos. 2. Desenvolver e/ou fortalecer autoestima positiva, que favoreça escolhas profissionais significativas Relatórios e atividades de pesquisa de bibliográficas Clareza, coesão, Capacidade de analise critica, trabalho em grupo objetividade organização pontualidade Apresentação das pesquisas e apresentação do trabalho em grupo de acordo com os critérios pré estabelecidos. 4. Executar o planejamento, monitoramento e avaliação de projetos no âmbito dos negócios do empreendimento 5. Interpretar o processo de inovação, sua organização e gerenciamento. 6. Correlacionar as principais estratégias competitivas com a gestão do negócio Observação direta de consultas bibliográficas Seminários Observação direta de consultas bibliográficas Seminários, atividades e prova Observação direta de consultas bibliográficas Seminários, atividades e prova Clareza, coesão, Capacidade de analise critica, trabalho em grupo objetividade organização pontualidade Clareza, coesão, Capacidade de analise critica, trabalho em grupo objetividade organização pontualidade Clareza, coesão, Capacidade de analise critica, Apresentação dos trabalhos em grupo de acordo com os critérios pré estabelecidos. Apresentação das atividades individuais e trabalho em grupo de acordo com os critérios pré estabelecidos. Apresentação das atividades individuais e trabalho em grupo de acordo com os critérios pré
trabalho em grupo objetividade organização pontualidade estabelecidos. Habilitação Profissional de Técnico em Administração Componente Curricular: Gestão Empreendedora e Inovação V Plano de atividades docentes*
Atividades Previstas Projetos e Ações voltados à redução da Evasão Escolar Atendimento a alunos por meio de ações e/ou projetos voltados à superação de defasagens de aprendizado ou em processo de Progressão Parcial Preparo e correção de avaliações Preparo de material didático Participação em reuniões com Coordenador de Curso e/ou previstas em Calendário Escolar Fevereiro Março Abril Maio Junho Desenvolver trabalho interdisciplinar Pesquisa sobre diferentes tipos de empreendedorismo. Desenvolver atividades utilizando modelo canvas Vídeos sobre ideias de sucesso e abertura para debates Desenvolver plano de ação utilizando 5W2H. Exercícios de fixação do conteúdo com perguntas e respostas batalha naval. Elaboração do portfólio individual Planejamento e organização dos diferentes eventos proporcionados pelo curso. Reunião do representante com a coordenação / direção Julho *Preencher com as atividades que serão desenvolvidas no mês.
Administração Central VI Material de Apoio Didático para Aluno (inclusive bibliografia) Plano de negócios SEBRAE Filmes: Jobs, que relata a historia de Steve Jobs a frene da Apple e o outro é Piratas do Vale do Silício, filme conta através das personalidades de Steve Jobs, Steve Wozniak, Bill Gates, Reportagem do Valdir da Pipoca, Filme Arte da Guerra, entre outros, o desenvolvimento da história da microinformática e da popularização dos computadores. Dinâmicas em grupo, uma do Tabuleiro de Xadrez e outra sobre construção de um objeto diferente e alto. Artigos, revistas, jornais e etc. Norma ABNT VII Propostas de Integração e/ou Interdisciplinares e/ou Atividades Extra Desenvolver técnicas de pesquisa e levantamento de dados; Selecionar e organizar informações; Preparar apresentação com recursos visuais e expositivos; Desenvolver habilidades de expressão verbal e postura corporal em apresentações. VIII Estratégias de Recuperação Contínua (para alunos com baixo rendimento/dificuldades de aprendizagem) Os alunos que demonstrarem dificuldades de assimilação do conteúdo e tiverem o rendimento insatisfatório serão acompanhados individualmente ao longo do ciclo. Também poderão realizar atividades diferenciadas. Tais atividades visam criar oportunidades de recuperação dos conteúdos não assimilados durante o período de aprendizagem. IX Identificação: Nome dos professores: Assinatura: Maria Francisca Alves Paulo Cesar Silva Lopes Data: 15/02/2017 X Parecer da Coordenadora de Curso: Constam do Plano de Trabalho Docente as competências, habilidades e bases tecnológicas definidas para o componente curricular. Nome da coordenadora: Profª Lilian Paulucci Martins dos Santos Assinatura: Data: 15/02/2017 Data e ciência da Coordenadora Pedagógica. XI Replanejamento
Administração Central
Plano de Trabalho Docente 2017 Ensino Técnico Plano de Curso nº 206 aprovado pela portaria Cetec nº 733 de 10/09/2015 Etec Carapicuíba Código: 144 Município: Carapicuíba/SP Eixo Tecnológico: Gestão e Negócios Habilitação Profissional: Técnico em Administração Qualificação: Assistente em Administração Componente Curricular: Gestão de Pessoas II Módulo: II C. H. Semanal: 5,0 h Professores: Paulo Cesar Silva Lopes Paulo Roberto Cavalcante I Atribuições e atividades profissionais relativas à qualificação ou à habilitação profissional, que justificam o desenvolvimento das competências previstas nesse componente curricular. Executar atividades de planejamento e organização dos recursos humanos. rsos humanos. os.
ceirizadas
II Competências, Habilidades e Bases Tecnológicas do Componente Curricular Componente Curricular: Gestão de Pessoas II Módulo: II Nº Competências Nº Habilidades Nº Bases Tecnológicas 1 Interpretar a legislação trabalhista e 1.1 Identificar as leis trabalhistas e previdenciária 1. previdenciária vigente. acompanhando as modificações. 2 3 4 5 Implementar o processo admissional atendendo a legislação vigente. Gerenciar o processo remuneratório Identificar políticas de remuneração, incentivos e benefícios. Interpretar o processo de desenvolvimento de Pessoas e de organizações 2.1 2.2 2.3 2.4 2.5 2.6 Identificar a legislação e aplicar na admissão de pessoal. Conhecer procedimentos de registros na Carteira de Trabalho e Previdência Social, e suas implicações. Interpretar o processo de admissão com a centralização dos documentos (Registro de Empregado, Contrato de Trabalho, Ficha Individual e declaração de dependentes). Conhecer o Cadastro Geral de Empregados e Desempregados CAGED. Gerenciar contratação de pessoal por terceirização. Identificar obrigações específicas em determinados meses do ano contribuição 2. 3. C.L.T. Consolidação das Leis Trabalhistas: publicações de periódicos orientativos Tipos de contrato de trabalho duração do trabalho: horário de trabalho, jornada de trabalho e período de descanso, trabalho da mulher e do menor, empregado doméstico Conceitos de; empregador; grupo econômico; empregado; trabalhador: o autônomo; o eventual; o avulso; o temporário terceirização cooperativas de trabalho estagiários menor aprendiz
2.7 sindical, 1ª parcela do 13º salário, 2ª parcela do 13º salário. Utilizar controles para obrigações 4. Procedimentos na admissão de empregados: exame médico admissional CTPS Registro de Empregado 3.1 3.2 3.3 3.4 3.5 Compreender os componentes da remuneração total. Identificar as melhores práticas de remuneração, benefícios e programas de reconhecimento e recompensa. Compreender os cálculos da folha de pagamento e respectivos relatórios gerenciais e legais. Realizar os cálculos de folha de pagamento informatizada e respectivos relatórios gerenciais e legais. Identificar, atualizar se e Calcular encargos sociais sobre a folha de pagamento. 5. 6. 7. 8. Contrato individual de trabalho: Contribuição Sindical INSS Salário-família IRRF trabalho assalariado PIS/PASEP CAGED Conceito de Remuneração e seus componentes; Remuneração básica Incentivos salariais Benefícios: o sociais o espontâneos Legislação e Cálculos de folha de pagamento mensal, férias, 13º salário, verbas rescisórias Definição de Proventos e descontos: dos proventos: o adicional de insalubridade; o adicional de periculosidade; o adicional noturno;
4.1 4.2 4.3 4.4 4.5 Conhecer os mais recentes métodos de remuneração. Diferenciar remuneração variável e flexível Identificar a aplicabilidade da remuneração por competência. Participar de ações para obtenção de um sistema de recompensas e de punições. Interpretar o plano de bonificação. o adicional extraordinário; o repouso semanal remunerado; o salário família; o salário maternidade dos descontos: o adiantamentos; o contribuição previdenciária INSS; o imposto de renda; o R.S.R remuneração do dia de repouso; o contribuição sindical regras e prazos: o prazo; o forma e local do pagamento o demais componentes: o férias; o 13º salário; o FGTS.; o Folhamatic 5.1 5.2 Diagnosticar as necessidades de treinamento. Detectar que tipo de mudança de comportamento deverá ser adquirido pelo treinamento. 9. Conceitos de remuneração: fixa; variável; flexível; por competência. o sistema de recompensas e de punições; o plano de bonificação; o programa de participação nos resultados
5.3 5.4 Implementar plano de treinamento. Apurar custos de treinamento mensurando os resultados alcançados 10. Definição de treinamento e desenvolvimento. treinamento técnico. treinamento comportamental. mudanças comportamentais: o o transmissão de informações; o desenvolvimento de habilidades; o desenvolvimento de atitudes; o desenvolvimento de conceitos; o processo de treinamento; o diagnóstico; o desenho; o implementação; o avaliação apuração dos custos de treinamento
III Procedimento Didático e Cronograma de Desenvolvimento Componente Curricular: Gestão de Pessoas II Módulo: II Habilidades Bases Tecnológicas Procedimentos Didáticos Cronograma / Dia e Mês 1.1Identificar as leis trabalhistas e previdenciária acompanhando as modificações. 1.C.L.T. Consolidação das Leis Trabalhistas: publicações de periódicos orientativos Semana de recepção dos alunos 06/02 a 10/02. Apresentação do Professor e apresentação das (Competências, Habilidades e Bases Tecnológicas), metodologia de trabalho e critérios de avaliação. Aula expositiva e dialogada sobre direitos dos trabalhadores utilizando materiais diversos. 03/02 a 10/02
2.1Identificar a legislação e aplicar na admissão de pessoal. 2.2Conhecer procedimentos de registros na Carteira de Trabalho e Previdência Social, e suas implicações. 2.3Interpretar o processo de admissão com a centralização dos documentos (Registro de Empregado, Contrato de Trabalho, Ficha Individual e declaração de dependentes). 2. Tipos de contrato de trabalho duração do trabalho: horário de trabalho, jornada de trabalho e período de descanso, trabalho da mulher e do menor, empregado doméstico. Aula expositiva e dialogada. Estudo de caso. Dinâmica de grupo. Gincana de perguntas e respostas Visita técnica Bovespa 13/02 a 24/02
2.4Conhecer o Cadastro Geral de Empregados e Desempregados CAGED. 2.5Gerenciar contratação de pessoal por terceirização. 2.6Identificar obrigações específicas em determinados meses do ano contribuição sindical, 1ª parcela do 13º salário, 2ª parcela do 13º salário. 3. Conceitos de; empregador; grupo econômico; empregado; trabalhador: o autônomo; o eventual; o avulso; o temporário terceirização cooperativas de trabalho estagiários menor aprendiz. Aula expositiva e dialogada. Estudo de caso. Dinâmica de grupo. Gincana de perguntas e respostas 27/02 a 10/03 2.7Utilizar controles para obrigações
3.1Compreender os componentes da remuneração total. 3.2Identificar as melhores práticas de remuneração, benefícios e programas de reconhecimento e recompensa. 3.3Compreender os cálculos da folha de pagamento e respectivos relatórios gerenciais e legais. 4. Procedimentos na admissão de empregados: exame médico admissional CTPS Registro de Empregado Aula expositiva e dialogada. Estudo de caso. Dinâmica de grupo. Gincana de perguntas e respostas Visita técnica a Coca-cola. Dia do Bibliotecário 12/03 2º Festival de talentos dia letivo 25/03 ref. ao dia 27/02. 13/03 a 24/03 3.4Realizar os cálculos de folha de pagamento informatizada e respectivos relatórios gerenciais e legais. 3.5Identificar, atualizar se e Calcular encargos sociais sobre a folha de pagamento. 5. Contrato individual de trabalho: Contribuição Sindical INSS Salário-família IRRF trabalho assalariado PIS/PASEP CAGED Aula expositiva e dialogada. Estudo de caso. Dinâmica de grupo. Gincana de perguntas e respostas Visita técnica ao Plano Real Avaliação escrita individual 27/03 a 07/04
4.1Conhecer os mais recentes métodos de remuneração. 4.2Diferenciar remuneração variável e flexível 6. Conceito de Remuneração e seus componentes; Remuneração básica Incentivos salariais Benefícios: o sociais o espontâneos Aula expositiva e dialogada. Estudo de caso. Dinâmica de grupo. Gincana de perguntas e respostas Visita técnica ao metrô Atividades realizadas no laboratório Atividades de recuperação para os alunos com aproveitamento insatisfatório. 10/04 a 21/04 4.3Identificar a aplicabilidade da remuneração por competência. 4.4Participar de ações para obtenção de um sistema de recompensas e de punições. 4.5Interpretar o plano de bonificação. 7. Legislação e Cálculos de folha de pagamento mensal, férias, 13º salário, verbas rescisórias 8. Definição de Proventos e descontos: dos proventos: o adicional de insalubridade; o adicional de periculosidade; o adicional noturno; o adicional extraordinário; o repouso semanal remunerado; o salário família; o salário maternidade Aula expositiva e dialogada, questionários, estudo de caso. Dinâmica de grupo. Dia do Contabilista 25/04 Dia Internacional do Profissional de Design e Comunicação. 27/04. Seminários Aula expositiva, discussão de conceitos em grupo. Semana Paulo Freire 08/05 a 12/05 Atividades realizadas no laboratório 24/04 a 05/05 08/05 a 19/05
5.1Diagnosticar as necessidades de treinamento. 5.2Detectar que tipo de mudança de comportamento deverá ser adquirido pelo treinamento. 5.3Implementar plano de treinamento. dos descontos: o adiantamentos; o contribuição previdenciária INSS; o imposto de renda; o R.S.R remuneração do dia de repouso; o contribuição sindical Aula expositiva e dialogada, questionários, discussão de conceitos e apresentação de pesquisas em grupo. Apresentação de seminário 22/05 a 26/05 5.4Apurar custos de treinamento mensurando os resultados alcançados
5.1Diagnosticar as necessidades de treinamento. regras e prazos: o prazo; o forma e local do pagamento 5.2Detectar que tipo de mudança de comportamento deverá ser adquirido pelo treinamento. 5.3Implementar plano de treinamento. Aula expositiva e dialogada. Dinâmica de grupo. Semana do meio ambiente 01/06 a 02/06 29/05 a 02/06 5.4Apurar custos de treinamento mensurando os resultados alcançados
5.1Diagnosticar as necessidades de treinamento. o demais componentes: o férias; o 13º salário; o FGTS.; o Folhamatic 5.2Detectar que tipo de mudança de comportamento deverá ser adquirido pelo treinamento. 5.3Implementar plano de treinamento. Aula expositiva e dialogada. Dinâmica de grupo. Visita ao porto de santos Plantão: Interdisciplinar e TCCs dia letivo 10/06 ref. ao dia 16/06. 05/05 a 09/06 5.4Apurar custos de treinamento mensurando os resultados alcançados
5.1Diagnosticar as necessidades de treinamento. 5.2Detectar que tipo de mudança de comportamento deverá ser adquirido pelo treinamento. 9.Conceitos de remuneração: fixa; variável; flexível; por competência. o sistema de recompensas e de punições; o plano de bonificação; o programa de participação nos resultados Aula expositiva e dialogada. Dinâmica de grupo. Avaliação escrita e individual. 12/06 a 16/06 5.3Implementar plano de treinamento. 5.4Apurar custos de treinamento mensurando os resultados alcançados
5.1Diagnosticar as necessidades de treinamento. 5.2Detectar que tipo de mudança de comportamento deverá ser adquirido pelo treinamento. 5.3Implementar plano de treinamento. 5.4Apurar custos de treinamento mensurando os resultados alcançados 10.Definição de treinamento e desenvolvimento. treinamento técnico. treinamento comportamental. mudanças comportamentais: o o transmissão de informações; o desenvolvimento de habilidades; o desenvolvimento de atitudes; o desenvolvimento de conceitos; o processo de treinamento; o diagnóstico; o desenho; o implementação; o avaliação apuração dos custos de treinamento Avaliação escrita e individual. Aula expositiva e dialogada. Dinâmica de grupo. Apresentação dos trabalhos interdisciplinares 19/06 a 23/06 Participar nas apresentações dos TCCs 26/06 a 30/06 19/06 a 30/06 IV - Plano de Avaliação de Competências CompetênciaS Identificar os pressupostos teóricos e Instrumento(s) e Procedimentos de Avaliação 1 Critérios de Desempenho Evidências de Desempenho Provas individuais trabalhos em grupo Interesse presença participação Ético Provas, trabalhos, participações em aulas.
práticos que fundamentam a gestão de pessoas baseada em competências. Identificar os fundamentos, os objetivos, a estrutura no contexto socioeconômico. Planejar e organizar as atividades profissionais. Identificar os cenários econômicos na área de atuação da organização participação auto avaliação seminários. Provas individuais trabalhos em grupo participação auto avaliação seminários Provas individuais trabalhos em grupo participação auto avaliação seminários. Provas individuais trabalhos em grupo participação auto avaliação seminários Clareza de informações Interesse presença participação Ético Clareza de informações Interesse presença participação Ético Clareza de informações Interesse presença participação Ético Clareza de informações Interesse presença participação Ético Exposições de Trabalhos. Provas,trabalhos, participações em aulas, Exposições de Trabalhos Provas, trabalhos, participações em aulas, Exposições de Trabalhos Provas, trabalhos, participações em aulas. Exposições de Trabalhos Provas, trabalhos, participações em aulas, Exposições de Trabalhos Compreender o funcionamento do sistema com senso crítico, responsabilidade e consciência social. Analisar e refletir sobre as práticas administrativas e seus impactos nas relações de trabalho (empresa / empregado). Provas individuais trabalhos em grupo participação auto avaliação seminários Provas individuais trabalhos em grupo participação auto avaliação seminários Provas individuais trabalhos em grupo participação auto Clareza de informações Interesse presença participação Ético Clareza de informações Interesse presença participação Ético Provas, trabalhos, participações em aulas. Exposições de Trabalhos
Planejar ações inovadoras aos ambientes de trabalho, visando a um maior comprometimento e a produtividade nas organizações. avaliação seminários Habilitação Profissional de Técnico em Administração Componente Curricular: Gestão de Pessoas II
V Plano de atividades docentes* Atividades Previstas Projetos e Ações voltados à redução da Evasão Escolar Atendimento a alunos por meio de ações e/ou projetos voltados à superação de defasagens de aprendizado ou em processo de Progressão Parcial Preparo e correção de avaliações Preparo de material didático Participação em reuniões com Coordenador de Curso e/ou previstas em Calendário Escolar Fevereiro Março Abril Simulação de ambiente organização e os respectivos procedimentos de segurança. Seminários abordando temas pertinentes a legislação trabalhista Elaboração de contrato de trabalha e o respectivo sindicato patronal. Desenvolver atividades de elaboração de folha de pagamento Planejar e organizar eventos proporcionados pelo curso. Maio Junho Dramatização de recrutamento de seleção de profissionais de acordo CBO Exercícios de fixação do conteúdo com Reunião do representante de sala com a coordenação /direção.
Julho perguntas e respostas batalha naval. *Preencher com as atividades que serão desenvolvidas no mês.
Administração Central VI Material de Apoio Didático para Aluno (inclusive bibliografia) Livros site Internet apostilas preparada pelo professor. Bibliografia:- Chiavenato Idalberto Gestão de Pessoas - Editora Campus 2ª Edição 2004 Silva, Marilena Luzia Adm. de Departamento Pessoal Editora Érica, 5ª edição- 2007 Oliveira, Aristeu de Manual de Prática Trabalhista - Editora Atlas, 34ª edição- 2002 C.L.T., Legislação Previdenciária e constituição Federal/ coordenadora Anne Joyce Angher 2ª ad. Atual- 2002. Site: WWW.joaobatista.com.br VII Propostas de Integração e/ou Interdisciplinares e/ou Atividades Extra Desenvolver técnicas de pesquisa e levantamento de dados; Selecionar e organizar informações; Preparar apresentação com recursos visuais e expositivos; Desenvolver habilidades de expressão verbal e postura corporal em apresentações. VIII Estratégias de Recuperação Contínua (para alunos com baixo rendimento/dificuldades de aprendizagem) A recuperação contínua será realizada no dia a dia da sala de aula e decorre da avaliação diagnóstica do desempenho do aluno, constituindo intervenções imediatas, dirigidas às dificuldades específicas, assim que forem constatadas. A recuperação paralela será destinada aos alunos que apresentem dificuldades de aprendizagem não superadas no cotidiano escolar, necessitando, portanto, de uma orientação para o estudo paralelo às aulas regulares. Poderá haver avaliação (prova, entrega de relatório ou trabalho) sobre o assunto tratado, dependendo da qualidade e confiabilidade. IX Identificação: Nome dos professores: Assinatura: Paulo Cesar Silva Lopes Paulo Roberto Cavalcante Data:15/02/2017 X Parecer da Coordenadora de Curso: Constam do Plano de Trabalho Docente as competências, habilidades e bases tecnológicas definidas para o componente curricular.
Administração Central Nome da coordenadora: Profª Lilian Paulucci Martins dos Santos Assinatura: Data: 15/02/2017 Data e ciência da Coordenadora Pedagógica. XI Replanejamento
Plano de Trabalho Docente 2017 Ensino Técnico Plano de Curso nº 206 aprovado pela portaria Cetec nº 733 de 19 /09/2015 Etec: Carapicuíba Código: 144 Município: Carapicuíba/SP Eixo Tecnológico: Gestão e Negócios Habilitação Profissional: Técnico em Administração Qualificação: Assistente Administrativo Componente Curricular: Planejamento do Trabalho de Conclusão de Curso Módulo: II C. H. Semanal: 2,5 h Professores: Maria Francisca Alves I Atribuições e atividades profissionais relativas à qualificação ou à habilitação profissional, que justificam o desenvolvimento das competências previstas nesse componente curricular. - Desenvolver o comportamento ético consciente pela vida dentro de uma visão holística, levando o discente a exercer sua cidadania de maneira plena em qualquer meio ambiente. - Trabalhar em equipe - Comunicar-se - Tomar decisões cabíveis às funções atribuídas - Realizar serviços de acordo com normas de higiene, saúde e segurança no trabalho. - Agir com ética e liderança - Conscientizar-se sobre questões ambientais
- Demonstrar capacidade de relacionamento - Manter-se atualizado e informado. - Desenvolvem comportamentos éticos profissionais - Desenvolvem formas de comunicação adequada ao exercício profissional e ao mercado. - Apresentar soluções - Agir com tolerância - Demonstrar facilidade de comunicação verbal e escrita - Tomar iniciativa - Atuar com flexibilidade - Evidenciar comprometimento
II Competências, Habilidades e Bases Tecnológicas do Componente Curricular Componente Curricular: Planejamento do trabalho de Conclusão de Curso Módulo: II Nº Competências Nº Nº Bases Tecnológicas. 1. Analisar dados e informações 1.1 Identificar demandas e situaçõesproblema 1. Estudo do cenário da área profissional obtidas de pesquisas empíricas e bibliográficas. no âmbito da área profissional. Características do setor: 1.2 Identificar fontes de pesquisa sobre o Avanços tecnológicos; objeto em estudo. Ciclo de vida do setor; Demandas e tendências futuras 1.3 Elaborar instrumentos de pesquisa para da área profissional; desenvolvimento de projetos. Identificação de lacunas (demandas não atendidas 1.4 Constituir amostras para pesquisas plenamente) e de situaçõesproblema do setor. técnicas e científicas, de forma criteriosa e explicitada. 2. Identificação e definição de temas 2. Propor soluções parametrizadas por viabilidade técnica e econômica aos problemas identificados no âmbito da área profissional 1.5 Aplicar instrumentos de pesquisa de campo. 2.1 Consultar Legislação, Normas e Regulamentos relativos ao projeto. 2.2 Registrar as etapas do trabalho. 2.3 Organizar os dados obtidos na forma de textos, planilhas, gráficos e esquemas. para o TCC Análise das propostas de temas segundo os critérios: 3. Definição do cronograma de trabalho 4. Técnicas de pesquisa Documentação indireta:
Técnicas de fichamento de obras técnicas e científicas; Documentação direta: Técnicas de estruturação de instrumentos de pesquisa de campo: 5. Problematização ormulários, entre outros. 6. Construção de hipóteses 7. Objetivos Geral e específicos (para quê? para quem?). 8. Justificativa (por quê?)
III Procedimento Didático e Cronograma de Desenvolvimento Componente Curricular: Planejamento do trabalho de Conclusão do Curso Módulo: II Habilidades Bases Tecnológicas Procedimentos Didáticos Cronograma / Dia e Mês 1.1 Identificar demandas e situações-problema no âmbito da área profissional. 1.2 Identificar fontes de pesquisa sobre o objeto em estudo. 1. Estudo do cenário da área profissional Características do setor: macro e microrregiões. Avanços tecnológicos; Ciclo de vida do setor; Demandas e tendências futuras da área profissional; Identificação de lacunas (demandas não atendidas plenamente) e de situaçõesproblema do setor. 2. Identificação e definição de temas para o TCC Análise das propostas de temas segundo os critérios: pertinência; relevância; viabilidade. Semana de recepção 06/02 a 10/02 Apresentação do Professor e apresentação das (Competências, Habilidades e Bases Tecnológicas), metodologia de trabalho e critérios de avaliação. Aula expositiva e dialogada em sala de aula; Aula expositiva e dialogada em sala de aula; 03/02 a 10/02 13/02 a 24/02
1.3 Elaborar instrumentos de pesquisa para desenvolvimento de projetos. 1.4 Constituir amostras para pesquisas técnicas e científicas, de forma criteriosa e explicitada. 3. Definição do cronograma de trabalho Aula expositiva e dialogada em sala de aula; Atividades de recuperação para alunos com dificuldades de aprendizagem (pesquisas e exercícios referentes aos temas abordados com acompanhamento do professor). Atividades realizadas no laboratório 27/02 a 10/03
1.4 Constituir amostras para pesquisas técnicas e científicas, de forma criteriosa e explicitada. 1.5 Aplicar instrumentos de pesquisa de campo. 2.1 Consultar Legislação, Normas e Regulamentos relativos ao projeto. 4. Técnicas de pesquisa Documentação indireta: pesquisa documental; pesquisa bibliográfica. Técnicas de fichamento de obras técnicas e científicas; Documentação direta: pesquisa de campo; pesquisa de laboratório; observação; entrevista; questionário. Técnicas de estruturação de instrumentos de pesquisa de campo: questionários; entrevistas; formulários, entre outros Aula expositiva e dialogada em sala de aula, laboratório; 13/03 a 24/03
1.4 Constituir amostras para pesquisas técnicas e científicas, de forma criteriosa e explicitada. 5. Problematização Aula expositiva e dialogada em sala de aula; Simulações de procedimentos do ambiente organizacional. (Laboratório de Gestão) Visita técnica ao Plano Real Avaliação escrita individual 2º Festival de talentos 25/03 Dia letivo ref. ao dia 27/02 Avaliação - simulações de procedimentos do ambiente organizacional. (Laboratório de Gestão) 27/03 a 07/04 2.3 Organizar os dados obtidos na forma de textos, planilhas, gráficos e esquemas 6. Construção de hipóteses Aula expositiva e dialogada em sala de aula; Simulações de procedimentos do ambiente organizacional. (Laboratório de Gestão) Visita técnica ao metrô Atividades realizadas no laboratório 10/04 a 05/05
2.3 Organizar os dados obtidos na forma de textos, planilhas, gráficos e esquemas 7. Objetivos Geral e específicos (para quê? para quem?). Aula expositiva e dialogada em sala de aula; Simulações de procedimentos do ambiente organizacional. (Laboratório de Gestão) Dia do contabilista 25/04 Dia Internacional do Profissional de Design e comunicação. 08/05 a 02/06 2.3 Organizar os dados obtidos na forma de textos, planilhas, gráficos e esquemas 8. Justificativa (por quê?) Aula expositiva e dialogada em sala de aula; Apresentação dos trabalhos interdisciplinares 19/06 a 23/06 Participar nas apresentações dos TCCs 26/06 a 30/06 05/06 a 30/05 IV - Plano de Avaliação de Competências
Competência 1. Analisar dados e informações obtidas de pesquisas empíricas e bibliográficas. Instrumento(s) e Procedimentos de Avaliação 1 Critérios de Desempenho Evidências de Desempenho - Assiduidade e presença;. Participação, pesquisa externa e leitura prévia dos textos indicados. Pontualidade, qualidade, clareza, apresentação, coerência, objetividade; Domínio e clareza na distinção dos conceitos apresentados. 2. Propor soluções parametrizadas por viabilidade técnica e econômica aos problemas identificados no âmbito da área profissional - Trabalho individual ou em equipe que demonstre tal habilidade; - Simulações práticas do ambiente organizacional; - Seminários e apresentações; Participação nas simulações desenvolvidas em sala de aula; Participação e qualidade nos trabalhos em equipe. Resoluções das questões apresentadas, organização e planejamento. Raciocínio lógico, organização e planejamento. - Simulação com diversas realidades de público alvo. Habilitação Profissional de Técnico em Administração Componente Curricular: Técnicas Organizacionais
V Plano de atividades docentes* Atividades Previstas Projetos e Ações voltados à redução da Evasão Escolar Atendimento a alunos por meio de ações e/ou projetos voltados à superação de defasagens de aprendizado ou em processo de Progressão Parcial Preparo e correção de avaliações Preparo de material didático Participação em reuniões com Coordenador de Curso e/ou previstas em Calendário Escolar Fevereiro Março Abril Maio Junho Julho X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X *Preencher com as atividades que serão desenvolvidas no mês.
Administração Central VI Material de Apoio Didático para Aluno (inclusive bibliografia) Storner & Freeman, James A., R. Edward Administração. 5. Ed. Rio de Janeiro: Editora Prentice-Hall do Brasil Ltda, 1985 Barros, Fischer & Associados Resumão (Administração & Negócios, nº 1, nº 2, nº 3, nº 4 e nº 5). 2ª Edição. São Paulo: Bafisa, 2006 O Brien, James A. Sistemas de Informação e as Decisões Gerenciais na Era da Internet. 9ª Ed. São Paulo: Saraiva, 2003 Galvão, André Luiz Administração (Central de Concursos). 4ª Ed. São Paulo: Editora Central de Concursos, 2004 Guia pequenas empresas & grandes negócios: como manter viva a sua empresa. São Paulo: Globo, 2004 Artigos extraídos da Internet e periódicos RAMOS, I.M.L. 2009, Trabalho de Conclusão de Curso TCC: orientações gerais para docentes dos componentes curriculares, planejamento do TCC e desenvolvimento do TCC, São Paulo. Centro Paula Souza Unidade de Ensino Médio e Técnico CETEC Administração de Marketing Philip Kotler Administração de Marketing no Brasil Cobra Gestão de Marketing Professores do Departamento de Mercadológico da FGV Peter Wright,Mark J. Kroll,John Parnell. Administração Estratégica, Conceitos São Paulo Editora Atlas 2007. Marly Cavalcanti. Gestão Estratégica de Negócios, Evolução, Cenários, Diagnóstico e Ação, 2ª edução revista e ampliada.thomson. Martius Vicente Rodriguez Y. Rodriguez, DSc. Gestão Empresarial em Organizações Aprendizes, A arte de Gerir Mudanças. Como Elaborar uma Pesquisa de Mercado Cartilha do SEBRAE VII Propostas de Integração e/ou Interdisciplinares e/ou Atividades Extra Desenvolver técnicas de pesquisa e levantamento de dados; Selecionar e organizar informações; Preparar apresentação com recursos visuais e expositivos; Desenvolver habilidades de expressão verbal e postura corporal em apresentações. VIII Estratégias de Recuperação Contínua (para alunos com baixo rendimento/dificuldades de aprendizagem) Os alunos que demonstrarem dificuldades de assimilação do conteúdo e tiverem o rendimento insatisfatório serão acompanhados individualmente ao longo do ciclo. Também poderão realizar atividades diferenciadas. Tais atividades visam criar oportunidades de recuperação dos conteúdos não assimilados durante o período de aprendizagem. IX Identificação: Nome dos professores: Assinatura: Maria Francisca Alves Data: 15/02/2017
Administração Central X Parecer da Coordenadora de Curso: Nome da coordenadora: Constam do Plano de Trabalho Docente as competências, habilidades e bases tecnológicas definidas para o componente curricular. Nome da coordenadora: Profª Lilian Paulucci Martins dos Santos Assinatura: Data: 15/02/2017 Data e ciência da Coordenadora Pedagógica XI Replanejamento
Plano de Trabalho Docente 2017 Etec Ensino Técnico Plano de Curso nº 206 aprovado pela portaria Cetec nº 733 de 10/09/2015 Etec: Etec de Carapicuíba Código: 144 Município: Carapicuíba Eixo Tecnológico: Gestão e Negócios Habilitação Profissional: Técnico em Administração Qualificação: Técnico em Administração Componente Curricular: Cálculos Estatísticos Módulo: II C. H. Semanal: 2,5 Professor: Oscar Francisco Alves e André Lugue I Atribuições e atividades profissionais relativas à qualificação ou à habilitação profissional, que justificam o desenvolvimento das competências previstas nesse componente curricular. 1. Avaliar dados e resultados estatísticos. 2. Interpretar estudos, relatórios e pesquisas econômicas e de mercado. 3. Identificar resultados estatísticos de acordo com cada método estudado. 4. Utilizar metodologias de pesquisas e aplicações estatísticas nos processos administrativos. 5. Avaliar a aplicação da probabilidade nos processos gerenciais da organização. 6. Analisar criticamente os resultados expressos em gráficos e/ou em resultado de cálculo. 7. Estimar desvios de um cálculo estatístico e suas influencias no planejamento operacional
II Competências, Habilidades e Bases Tecnológicas do Componente Curricular Componente Curricular: Cálculos Estatísticos Módulo: II Nº Competências Nº Habilidades Nº Bases Tecnológicas 1. Avaliar dados e resultados estatísticos. 1 1.1. Fazer cálculos e construir tabelas. 1. 1. Fases do método estatístico: 1.2. Apurar resultados e mostrar tendências (mercado, perfil de consumo e tipos de consumo). 1.3. Coletar dados estatísticos. coleta de dados; apuração dos dados; análise dos resultados 1.4. Construir tabelas. 2. Interpretar estudos, relatórios e pesquisas econômicas e de mercado. 2 2.1. Elaborar relatórios sobre os resultados das pesquisas de desempenho do mercado. 2. 2. População e amostragem 3. Identificar resultados estatísticos de acordo com cada método estudado. 3. 3.1. Implementar controle estatístico nos processos produtivos. 3.2. Elaborar método para a apuração do controle de qualidade da produção. 3.3. Visualizar o índice de produtividade média aplicada a cada setor produtivo. 3. 3. Dados absolutos e dados relativos: porcentagens; índices econômicos; coeficientes; taxas 4- Utilizar metodologias de pesquisas e aplicações estatísticas nos processos 4. 4.1. Desenvolver modelos de pesquisa e relatórios estatísticos. 4. 4. Gráficos estatísticos: curvas, barras e setores.
administrativos. 4.2. Elaborar tabelas e gráficos. 4.3. Representar graficamente as medidas e tendências. 5- Avaliar a aplicação da probabilidade nos processos gerenciais da organização. 5 5.1. Organizar dados para cálculos e análise de probabilidade. 5.2. Interpretar resultados dos cálculos de probabilidade. 5. Medidas de posição: média aritmética; moda; mediana 6-7- Analisar criticamente os resultados expressos em gráficos e/ou em resultado de cálculo. Estimar desvios de um cálculo estatístico e suas influencias no planejamento operacional 6 5.3. Aplicar a probabilidade no planejamento dos processos organizacionais. 6.1. Realizar cálculos. 6.2. Interpretar fórmulas e suas aplicações. 6.3. Elaborar e interpretar gráficos. 7. Calcular média populacional e suas variáveis. 7.2. Estimar proporção e determinação de uma amostra. 7.3. Aplicar dados nos planejamentos das organizações 6. Estudo da Probabilidade. 7. Medida de dispersão Amplitude total: coleta de dados; apuração dos dados; análise dos resultados; estimação; inferência estatística e estimação; inferência da média populacional desvio padrão populacional desconhecido e população infinita; amostragem de populações finitas; estimação da proporção em uma população; determinação e regressão linear; curva Gauss
III Procedimento Didático e Cronograma de Desenvolvimento Componente Curricular: Cálculos Estatísticos Módulo: II Habilidade Bases Tecnológicas Procedimentos Didáticos Cronograma / Dia e Mês Fazer cálculos e construir tabelas. Apurar resultados e mostrar tendências (mercado, perfil de consumo e tipos de consumo). Coletar dados estatísticos. Construir tabelas. Fases do método estatístico: coleta de dados; apuração dos dados; análise dos resultados Aulas expositivas e dialogadas; Apresentação e discussão sobre os temas abordados. Semanas 1 a 3 Elaborar relatórios sobre os resultados das pesquisas de desempenho do mercado. Implementar controle estatístico nos processos produtivos. Elaborar método para a apuração do controle de qualidade da produção. Visualizar o índice de produtividade média aplicada a cada setor produtivo. População e amostragem Dados absolutos e dados relativos: porcentagens; índices econômicos; coeficientes; taxas Aulas expositivas; exercícios Semanas 4 a 6 Aulas expositivas; exercícios Semanas 7 a 10
. Desenvolver modelos de pesquisa e relatórios estatísticos. Elaborar tabelas e gráficos. Gráficos estatísticos: curvas, barras e setores. Aulas expositivas ; exercícios; avaliação Semanas 11 a 14 Representar graficamente as medidas e tendências. Organizar dados para cálculos e análise de probabilidade. Interpretar resultados dos cálculos de probabilidade. Aplicar a probabilidade no planejamento dos processos organizacionais. Realizar cálculos. Medidas de posição: média aritmética; moda; mediana Aulas expositivas ; exercícios Semanas de 15 a 18 6.2. Interpretar fórmulas e suas aplicações. Estudo da Probabilidade. Aulas expositivas e avaliação Semana 19 a 21 6.3. Elaborar e interpretar gráficos.
Calcular média populacional e suas variáveis. Estimar proporção e determinação de uma amostra. Aplicar dados nos planejamentos das organizações Medida de dispersão Amplitude total: coleta de dados; apuração dos dados; análise dos resultados; estimação; inferência estatística e estimação; inferência da média populacional desvio padrão populacional desconhecido e população infinita; amostragem de populações finitas; estimação da proporção em uma população; determinação e regressão linear; curva Gauss Aulas expositivas e dialogadas Semana 22 IV - Plano de Avaliação de Competências Competência Planejar e identificar as principais planilhas como Indicadores de Domínio Identificar se aluno reconhece as principais Instrumento(s) e Procedimentos de Avaliação 1 Critérios de Desempenho Evidências de Desempenho Desenvolvimento de relatórios e exercícios de Clareza, Discernimento, O aluno realizou comparativos entre os
instrumentos de tomada de decisões. Apurar resultados e mostrar tendências (mercado, perfil de consumo e tipos de consumo). Coletar dados estatísticos. Interpretar dados numéricos e factuais sobre atividades econômicas, obedecendo às instruções definidas em escala superior e classificá-las por natureza específica, no sentido de permitir sua inclusão, de forma adequada e eficaz, em plano orçamentário. Correlacionar os pontos essenciais de uma análise de dados e sua aplicação planilhas numéricas. Tomada de decisões sobre a população com base nos estudos feitos sobre os dados da amonstra constituindo o problema central na inferência estatística. Decisões que envolvem um grau de incerteza- probabilidade de erro Definir os níveis de mensuração para as variáveis porque as técnicas da análise estatísticas que podem ser utilizadas dependem da escala da mensuração Identificar as principais características das análise populacional conhecimento teórico; Trabalho Individual; Estudos de casos e discussão em grupo; Montagem de relatórios Demonstrar através de relatório de variáveis possiveis Estudos de casos e discussão em grupo; Trabalho individual; criatividade e criticidade. Conhecimento prático, clareza de raciocínio, discernimento, precisão. Participação efetiva; Assimilação de conteúdo; Execução das atividades; Assiduidade Clareza na interpretação de textos específicos; Participação; Assiduidade relatórios de demonstrações estatísticas e analisou as melhores decisões a serem tomadas. O aluno adotou as técnicas para estimativas orçamentárias e desenvolveu o orçamento pessoal. O aluno elaborou a análise dos dados O aluno identificou as principais características das análises estatísticas
no planejamento. V - Plano de atividades docentes Atividades Previstas Fevereiro Projetos e Ações voltados à redução da Evasão Escolar Atendimento a alunos por meio de ações e/ou projetos voltados à superação de defasagens de aprendizado ou em processo de Progressão Parcial X Preparo e correção de avaliações X Prepara e correção de material didático X Participação em reuniões com Coordenador de Cursos e/ou previstas em Calendário Escolar X Março X X X X Abril X X X X Maio X X X X Junho X X X X Julho X X X X
Administração Central VI Material de Apoio Didático para Aluno (inclusive bibliografia) Soares, José, Farias-1.991 Introdução à Estatística- Rio de Janeiro- Guanabara- Koogan Hoel, Paul 1.981- Estatística Elementar- São Paulo- Atlas Martins Gilberto e Donaire, Denis- 1.979- Princípios de Estatística- São Paulo- Atlas VII Proposta de Integração e/ou Interdisciplinares e/ou Atividades Extra VIII Estratégias de Recuperação Contínua (para alunos com baixo rendimento/dificuldades de aprendizagem) Serão desenvolvidos trabalhos em classe e extra-classe, conforme as dificuldades eventualmente apresentadas, envolvendo pesquisas mediante orientação e acompanhamento docente, sendo, posteriormente, submetido a avaliação escrita e/ou oral e apresentação de relatório. IX Identificação: Nome do professor: Oscar Francisco Alves Assinatura: André Lugue Assinatura: Data: Data: X Parecer do Coordenador de Curso: Constam do Plano de Trabalho Docente as competências, habilidades e bases tecnológicas definidas para o componente curricular. Nome do coordenador (a): Professora Lilian Paulucci M. dos Santos Assinatura: Data: XI Replanejamento Centro Paula Souza CETEC - Grupo de Supervisão Educacional / Gestão Pedagógica - 2016