CRISES: GESTÃO DA MUDANÇA E OPORTUNIDADES PARCEIROS DO BEM: O VALOR DO VOLUNTARIADO
LEI DE GERSON
O IMPORTANTE PAPEL DE CADA UM DE NÓSN Nossa Responsabilidade Nosso Legado Nossa Liderança
NOSSA RESPONSABILIDADE
VISÃO AMPLIADA
VISÃO INTEGRADA Pensar Dizer Sentir Agir
RESPONSABILIDADE SOCIAL INDIVIDUAL Trabalhar os valores internos faz despertar na pessoa seu verdadeiro valor, o que a torna mais ativa e socialmente transformadora do mundo ao seu redor. (ONG Parceiros Voluntários)
O IMPORTANTE PAPEL DE CADA UM DE NÓSN Nossa Responsabilidade Nosso Legado Nossa Liderança
NOSSO LEGADO COMO EU QUERO SER LEMBRADO?
O IMPORTANTE PAPEL DE CADA UM DE NÓSN Nossa Responsabilidade Nosso Legado Nossa Liderança
NOSSA LIDERANÇA
BOA LIDERANÇA O que diferencia um bom líder dos demais não é a sua habilidade para fazer coisas certas, mas o impacto do que ele faz sobre as outras pessoas.
MUDANÇA DO MODELO MENTAL TRANSFORMANDO OBRIGAÇÃO EM EXPERIÊNCIA E OPORTUNIDADE
BOA LIDERANÇA É flexível na medida exata para se adaptar rapidamente às situações diversas.
BOA LIDERANÇA A Liderança ideal é feita por quem sabe influenciar sem manipular e se deixa influenciar.
BOA LIDERANÇA Não se deslumbra facilmente com o poder que o cargo lhe confere. E, acima de tudo, vibra quando os que estão à sua volta são bem sucedidos.
VOLUNTARIADO EMPRESARIAL
VOLUNTARIADO EMPRESARIAL Conjunto de ações realizadas pela empresa, incentivando e oportunizando o ENGAJAMENTO de toda a sua REDE PRODUTIVA em atividades voluntárias na comunidade.
ESTRATÉGIA DE GESTÃO As empresas que desejam atuar com responsabilidade social precisam, ter em mente que isso não significa filantropia e sim uma estratégia de gestão empresarial, que pode fazer toda a diferença para o sucesso ou o fracasso de seus negócios em um mundo irreversivelmente globalizado.
NÍVEIS DE ATUAÇÃO DA EMPRESA DOADORA doa recursos e não acompanha utilização; PATROCINADORA disponibiliza recursos e quer saber dos resultados; EMPREENDEDORA estabelece a parceria, no Processo completo.
BENEFÍCIOS CIOS PARA EMPRESA Integrar o corpo funcional na política de responsabilidade social da empresa; Oportunizar o estabelecimento de uma nova qualidade de impacto de atuação na sociedade; Construir identidade, coesão entre os funcionários e também em sua REDE Produtiva com valores éticos assumidos pela empresa.
BENEFÍCIOS PERCEBIDOS PARA A SOCIEDADE Incremento da contribuição para a resolução de problemas sociais; Melhoria da qualidade de vida; Estímulo a novas iniciativas voluntárias.
CARACTERÍSTICAS DO VOLUNTARIADO ORGANIZADO Crítico e propositivo com vistas à transformação social; Inserido no processo de produção do conhecimento; Meio pedagógico de mudança de mentalidade e atitude;
CARACTERÍSTICAS DO VOLUNTARIADO ORGANIZADO Torna as pessoas beneficiadas protagonistas do processo, despertando a consciência cidadã; Projeto Coletivo e não como pura opção individual; Processo de avaliação e planejamento de suas ações e iniciativas.
SIGNIFICADO DO TRABALHO Missão Carreira Emprego Paixão Interior. Intuição. Criatividade. Realização Pessoal. Significado. É eterno. Status. Conforto. Necessidades Físicas, emocionais, mentais. Segurança a longo prazo. Sobrevivência. Necessidades físicas e emocionais. Segurança a curto prazo.
CIDADANIA Cidadão é uma pessoa capaz de, em cooperação com outros, criar ou transformar a ordem social que ela mesma queira para viver, cumprir e proteger, visando a dignidade de todos. Bernardo Toro (Sociólogo Colombiano)
Toda ordem social é criada por nós. O agir ou não agir de cada um, contribui para a formação e consolidação da ordem em que vivemos. Bernardo Toro (Sociólogo Colombiano)
A VIDA É UMA MISSÃO, NÃO APENAS UMA CARREIRA.
O ENVOLVIMENTO COM O PGQP É UMA MISSÃO!!
CRISES: GESTÃO DA MUDANÇA E OPORTUNIDADES PARCEIROS DO BEM: O VALOR DO VOLUNTARIADO
fone: (51) 2101-9797 falapv@parceirosvoluntarios.org.br www.parceirosvoluntarios.org.br