CONSTRUINDO UM EXCELENTE LUGAR PARA TRABALHAR LISTA GREAT PLACE TO WORK BRASIL - 2014
MISSÃO: CONSTRUIR UMA SOCIEDADE MELHOR, AJUDANDO EMPRESAS A TRANSFORMAR SEU AMBIENTE DE TRABALHO
PRESENÇA GLOBAL 53 PAÍSES 6.200 EMPRESAS 12 MILHÕES DE FUNCIONÁRIOS 1997 1º ESCRITÓRIO INTERNACIONAL (BRASIL)
HISTÓRIA O Great Place to Work é a única empresa global de pesquisa, consultoria e treinamento que estimula as organizações a identificar, criar e manter excelentes ambientes de trabalho por meio do desenvolvimento de culturas de alta confiança dando ênfase ao modelo diferenciado e abrangente nas evidências e percepções dos funcionários das organizações. Com seu papel ímpar no mercado e aprofundado conhecimento da excelência em ambientes de trabalho, o Great Place to Work é capaz de aplicar pesquisas exclusivas e diferenciadas que levam as organizações a serem cada vez melhores. Fundado nos Estados Unidos, por Robert Levering e Amy Lyman, desenvolve as pesquisas Melhores Empresas para Trabalhar em 53 países (América do Norte, América Latina, Europa, África, Oceania e Ásia), tendo por objetivo construir uma sociedade melhor, ajudando empresas a transformar seu ambiente de trabalho.
HISTÓRIA A edição 2013 da pesquisa Melhores Empresas para Trabalhar GPTW contou com 6.200 empresas em todo o mundo, representando mais de 12 milhões de colaboradores. Com metodologia própria, há mais de 20 anos o Great Place to Work estuda e identifica as Melhores Empresas para Trabalhar. Pesquisa anual, é baseada na avaliação do nível de confiança dos funcionários em cinco dimensões: Credibilidade, Respeito, Imparcialidade, Orgulho e Camaradagem. Na pesquisa com os funcionários, também mede-se o nível de confiança com relação às 9 Práticas Culturais em gestão de pessoas consideradas essenciais para gerar excelentes ambientes de trabalho. Essa práticas também são avaliadas através dos documentos preenchido pelas empresas Em 2014, a empresa comemora 18 anos de atuação no país. No Brasil, a empresa é presidida atualmente por Ruy Shiozawa.
POR QUE INVESTIR EM AMBIENTE DE TRABALHO? As empresas com excelentes ambientes de trabalho: Reduzem gastos com saúde (afastamentos e assistência médica) e a rotatividade. Possuem um ambiente que estimula a inovação, criatividade e risk taking (erros não intencionais) MELHORES LÍDERES Estabelecem uma relação de maior colaboração MELHORES RESULTADOS MELHORES AMBIENTES DE TRABALHO Geram melhor atendimento aos clientes e maior qualidade dos produtos ou serviços oferecidos
POR ONDE COMEÇAR? No Brasil, o Great Place to Work promove e divulga mais de 20 rankings setoriais e regionais de Melhores Empresas para Trabalhar. Para iniciar o projeto de construção de um excelente ambiente de trabalho, o Great Place to Work oferece importantes ferramentas que vão auxiliá-lo na gestão do clima organizacional. A seguir, entenda um pouco mais sobre essas ferramentas ao participar de nossas listas e o passo a passo do projeto.
PROCESSO DA LISTA MELHORES GPTW Passo 1: Inscrição Passo 2: Pesquisa Passo 3: Análise Passo 5: Premiação Passo 4: Ação
INSCRIÇÃO Entre no nosso site: www.greatplacetowork.com.br No Brasil, o Great Place to Work realiza listas setoriais e regionais. Veja todas as nossas listas e entenda em quais categorias sua empresas pode participar. A empresa também pode optar por participar sem concorrer para nenhuma lista, com o intuito de se preparar e iniciar a melhoria do ambiente de trabalho.
PROCESSO DA LISTA MELHORES GPTW Passo 1: Inscrição Passo 2: Pesquisa Passo 3: Análise Passo 5: Premiação Passo 4: Ação
PESQUISA COM OS FUNCIONÁRIOS Com base na análise e estudo das respostas da pesquisa com os funcionários (Trust Index ), a empresa consegue identificar a percepção dos funcionários em relação ao ambiente de trabalho, mensurando assim o orgulho, camaradagem, trabalho em equipe e principalmente o nível de confiança entre os colaboradores e a liderança. A pesquisa com os funcionários (Trust Index ) é composta de afirmativas e duas questões abertas e os funcionários respondem o questionário sob dois pontos de vista, o que possibilitará um maior entendimento do atual ambiente de trabalho da empresa. Visão Área: corresponde à área na qual o funcionário trabalha, às pessoas que são mais próximas no seu dia a dia, e que fazem parte de sua equipe. Visão Empresa: refere-se à empresa como um todo.
PESQUISA COM A EMPRESA O Culture Audit, que tem como objetivo expressar a cultura da empresa e possibilita o levantamento das práticas existentes: como sua empresa contrata e recebe os funcionários, como ela inspira seus colaboradores, como ela fala e escuta, como desenvolve os profissionais (e as pessoas), agradece o bom trabalho, celebra as conquistas, compartilha os resultados, cuida das pessoas. Use o Culture Audit como uma ferramenta em que você poderá reunir e refletir sobre todas as práticas realizadas na gestão de pessoas. A reflexão possibilitará com que a área de Recursos Humanos entenda suas prioridades e planeje adaptações ou novas práticas. O perfil demográfico é outra importante ferramenta para que você conheça o perfil dos funcionários que trabalham na sua empresa. Essas informações reunidas auxiliam a empresa a construir práticas alinhadas à sua cultura.
PROCESSO DA LISTA MELHORES GPTW Passo 1: Inscrição Passo 2: Pesquisa Passo 3: Análise Passo 5: Premiação Passo 4: Ação
ANÁLISE E AÇÃO Nós analisamos os resultados da pesquisa seguindo metodologia global e padronizada. Você pode solicitar resultados aprofundados das suas pesquisas por meio de relatórios e análises comparativas com benchmarkings. Nossos consultores podem apoiar na construção de um plano de ação de melhoria.
PROCESSO DA LISTA MELHORES GPTW Passo 1: Inscrição Passo 2: Pesquisa Passo 3: Análise Passo 5: Premiação Passo 4: Ação
PREMIAÇÃO A divulgação das Melhores Empresas para Trabalhar GPTW funciona da seguinte maneira: Evento de premiação: Cada lista possui o próprio evento. A data será informada pelo GPTW. A lista final das premiadas é divulgada apenas no dia da premiação. Divulgação em renomados veículos de comunicação: Cada lista possui o próprio parceiro de mídia. Acesse a página da lista no nosso site para maiores detalhes.
DADOS DA ÚLTIMA PESQUISA PESQUISA GREAT PLACE TO WORK BRASIL - 2014
PESQUISA COM FUNCIONÁRIOS NOTAS
ÍNDICE DE CONFIANÇA NAS PRÁTICAS CULTURAIS Contratar e Receber Inspirar 85 87 Falar Escutar Agradecer Desenvolver 81 82 77 76 Cuidar Celebrar 85 87 Compartilhar 78
O QUE OS FUNCIONÁRIOS MAIS VALORIZAM? (NAS EMPRESAS PREMIADAS) O principal motivo que faz com que os funcionários permaneçam nessas organizações é o fato da empresa proporcionar oportunidade de crescimento, seguido da possibilidade de equilibrar vida pessoal e profissional. 14% Alinhamento de Valores 25% Qualidade de Vida 44% Oportunidade de Crescimento 14% Remuneração e Benefícios 3% Estabilidade
E NA SUA EMPRESA? O que os funcionários mais valorizam? Como estão as práticas de gestão? O que pode ser melhorado? Quais são as ações para transformar sua empresa em um excelente lugar para trabalhar? Seus líderes estão preparados? É possível aumentar a produtividade? Os colaboradores estão satisfeitos? Podemos ajudar você na gestão do clima organizacional Descubra o que falta para a sua empresa ser um Great Place to Work
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