FILIAL CURITIBA-PR FEVEREIRO DE 2015 A JANEIRO DE 2016

FILIAL CURITIBA-PR FEVEREIRO DE 2015 A JANEIRO DE 2016

SUMÁRIO CAP. TÍTULO PÁGINA 1 RECOMENDAÇÃO INICIAL 3 2 EMPRESA 3 3 FUNDAMENTAÇÃO E EXIGÊNCIA LEGAL 4 4 INTEGRAÇÃO PORTADORES DE CUIDADOS ESPECIAIS 4 5 RECOMENDAÇÕES GERAIS 4 6 RESPONSABILIDADES PELO PCMSO 5 7 PROGRAMAÇÃO DOS EXAMES MÉDICOS OCUPACIONAIS 6 8 PLANEJAMENTO DE AÇÕES DE PREVENÇÃO 8 9 PROGRAMAÇÃO DOS EXAMES MÉDICOS CLÍNICOS E COMPLEMENTARES 9 10 COORDENAÇÃO DO PCMSO 11 ESTEVAM CONSULTORIA 55(0XX35) 3222-9573 2 P á g i n a

1. RECOMENDAÇÃO INICIAL Sr(a) Empresário(a), Gestor(a) ou preposto(a) representante legal, orientamos que siga corretamente o prescrito neste documento de promoção e preservação da saúde de seus empregados, observando que assim será cumprido as exigências legais previstas na NR 07 e que as ações contidas neste documento são de sua responsabilidade. 1. É importante a completa leitura deste programa; 2. Entenda o seu papel como provedor e executor das ações e recomendações prescritas neste documento; 3. As providências para a realização dos exames clínicos e complementares contidos neste programa são de vossa responsabilidade, observando as indicações, a periodicidade e os prazos para cumprir; 4. As ações preventivas, como, palestras, treinamentos, imunizações, profilaxias e ações de emergências devem ser seguidas fielmente, inclusive observar os prazos para serem cumpridos; 5. A contratação de serviços médicos e de clínicas para a realização dos exames clínicos e complementares prescritos neste documento são de vossa responsabilidade; 6. Os custos existentes para o cumprimento deste programa são de responsabilidade de vossa empresa, sendo que o ônus não poderá em nenhuma hipótese ser transferido aos empregados; 7. É importante tirar as dúvidas que possam surgir durante a implementação deste programa previamente, cumprir com as recomendações técnicas e exigências legais, bem como observar e realizar as ações previstas no prazo estabelecido; 8. Salientamos ainda a importância de vossa ciência, entendimento e participação na implementação deste programa e conseqüente execução. Ao final desta folha caberá a sua aprovação e assinatura. 2. EMPRESA Eduardo Elias da Silva Gerente S.S.O. EMPRESA: EXPRESSO NEPOMUCENO S/A FILIAL CURITIBA ENDEREÇO: Rua João Amadeu Pedro Bom, n. 933 casa01, Tatuquara CURITIBA/PR CNPJ: 19.368.927/0012-60 RAMO DE ATIVIDADE: Transporte e Logística CNAE: 49.30-2-02 GRAU DE RISCO: III(três) NÚMERO DE COLABORADORES: 9 (nove). REPRESENTANTE: Geraldo Bassini Alves PERÍODO: Fevereiro de 2015 a Janeiro de 2016 ESTEVAM CONSULTORIA 55(0XX35) 3222-9573 3 P á g i n a

3. FUNDAMENTAÇÃO E EXIGÊNCIA LEGAL A) PORQUE ELABORAR E IMPLEMENTAR O PCMSO? A Lei 6.514 de 22/12/1977 trouxe redação alterando o capítulo V do título II da CLT relativo à Segurança e Medicina do Trabalho. A Portaria 3.214 de 08/06/1978 regulamentou a prática da Segurança e Medicina do Trabalho no Brasil originando detalhadamente o conjunto de Normas Regulamentadoras que disciplinam as práticas de Segurança e Saúde Ocupacional, inclusive a NR 07. A NR 07 estabelece que todos os empregadores e instituições que admitam trabalhadores como empregados, são obrigados à elaborar, implementar e manter atualizado o Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional, o PCMSO, com o objetivo de promover e preservar a saúde de todos os seus trabalhadores. Esta norma estabelece as diretrizes mínimas para se fazer e colocar em prática o programa, sendo que, havendo acordos em convenções coletivas de trabalho de acordo com o seguimento econômico e as classes dos trabalhadores, essas diretrizes podem ampliar a complexidade e as exigências para o empregador. Quando o empregador contratar mão-de-obra terceirizada, ou seja, prestadora de serviços, caberá ainda a obrigatoriedade de informar à empresa contratada sobre os riscos existentes nas suas atividades e auxiliar na elaboração e implementação de seu PCMSO. 4. INTEGRAÇÃO - PORTADORES DE NECESSIDADES ESPECIAIS Conforme o decreto nº 3.298, de 20 de dezembro de 1999 que regulamenta a lei nº 7.853, de 24 de outubro de 1989, dispõe sobre a Política Nacional para integração da pessoa portadora de deficiência, consolida as normas de proteção e dá providências, conforme o artigo 36. A empresa com 100 ou mais empregada está obrigada a preencher de 2% a 5% de seus cargos com benefícios da Previdência Social reabilitados ou com pessoa portadora de deficiência habilitada na seguinte proporção : I até 200 funcionários, 2% II - de 200 a 500 funcionários, 3% III de 500 a 1000 funcionários, 4% ou IV mais de 1000 funcionários, 5% 5. RECOMENDAÇÕES GERAIS 5.1 COMO TER UM PCMSO MAIS EFICAZ? O programa deverá integrar o conjunto mais amplo de iniciativas da empresa (iniciativas estratégicas) no campo da saúde dos trabalhadores, devendo estar articulado com o disposto nas demais NR s. Este deverá considerar as questões de incidência epidemiológica sobre a coletividade de trabalhadores, privilegiando o instrumental clínico-epidemiológico na abordagem da relação entre sua saúde e o trabalho. Ter caráter de prevenção, rastreamento e diagnóstico precoce dos agravos à saúde relacionados ao trabalho, inclusive de natureza sub-clínica, além da constatação da existência de casos de doenças profissionais ou danos irreversíveis à saúde dos trabalhadores. Deverá ser planejado e implantado com base nos riscos à saúde dos trabalhadores, especialmente os identificados nas avaliações previstas nas demais NR s. 5.2 ANÁLISE DOS OCUPACIONAIS QUE DIRECIONAM AÇÕES PARA ESTE PCMSO. Os riscos ocupacionais aos quais os trabalhadores podem estar expostos são a base para o estabelecimento de ações preventivas deste PCMSO. Os que foram informados neste documento são baseados nas informações dos Levantamentos de Riscos Ambientais/Ocupacionais contidos nos laudos técnicos e PPRA fornecidos pela empresa contratante deste programa. Os Riscos Ergonômicos deverão ser tratados de forma objetiva e individualizada na forma de elaboração de um Laudo Ergonômico por profissional com especialização em Ergonomia, na qual julgamos ser competente para tal. Este laudo deverá levantar todos os riscos ergonômicos para todas as ocupações, todos os trabalhadores, todas as atividades e setores existentes na empresa objetivando de forma prática a correção, a minimização e ou até mesmo a eliminação do conjunto de fatores de riscos encontrados. Fazemos essa recomendação pelo motivo de os laudos técnicos e PPRA da empresa abordar obrigatoriamente somente os riscos físicos, químicos e biológicos. Para os Riscos Mecânicos ou de Acidentes a empresa deverá observar e produzir um programa de prevenção de acidentes para: 1. Lay-out (arranjo-físico) Seja adequado e seguro; ESTEVAM CONSULTORIA 55(0XX35) 3222-9573 4 P á g i n a

2. Máquinas e Equipamentos Tenham proteção suficiente em todas as partes móveis, cortantes, esmagadoras e perigosas; 3. Ferramentas Manuais Sejam adequadas, isenta de defeitos e sejam seguras de se manusear; 4. Iluminação Segura contra explosões, contra choques elétricos, contra quedas, contra impactos durante os serviços; 5. Eletricidade Protegida, Isolada em todos os condutores, equipamentos e ferramentas elétricas, e que seja manuseada sempre e somente por eletricista com formação e experiência para tal; 6. Incêndio e Explosão Que tenham PAE Plano de Ação Emergencial e PPCI Programa de Prevenção e Combate à Incêndios; 7. Armazenamento Todos os cuidados sobre empilhamentos, limites, tamanhos, pesos, locais, níveis e desníveis deverão ser observados para que sejam sempre adequados e não ofereçam riscos de quedas sobre pessoas e objetos; 8. Animais peçonhentos O empregador deverá tomar todas as medidas preventivas necessárias para eliminar os riscos de acidentes pela infestação e ou existência nos locais de trabalho de cobras e serpentes, escorpiões, aranhas caranguejeiras... 9. Outros riscos O empregador deverá observar junto de sua equipe técnica qualquer situação de riscos que exponham seus trabalhadores à condições de perigo ao acidente de trabalho e promova medidas de prevenção sempre, priorizando a saúde, a integridade e o bem-estar de seus empregados. Aos riscos físicos, químicos e biológicos observados se acaso existirem e tenham sido qualificados e quantificados nos laudos técnicos e PPRA fornecidos pela empresa, serão propostos neste programa uma rotina de exames clínicos e complementares para que seja realizado um Monitoramento Biológico da saúde de todos os trabalhadores desta empresa, através da indicação de Exames: Admissionais para ser feito antes de assumir suas funções e postos de trabalhos; Periodicamente A cada 1 (um) ano, ou tempo inferior se acaso assim a função necessitar; Na Mudança de Função quando esta incorrer na mudança de riscos ocupacionais na vida do trabalhador e antes também de assumir nova função; no Retorno ao Trabalho quando o trabalhador por motivo de doenças de trabalho ou não, se afastarem de suas funções na empresa afim de verificar suas reais condições físicas e psicológicas para serem reintegrados ao trabalho; Por fim deverá fazer o Demissional antes do desligamento completo do empregado da empresa, cabendo ainda a realização de exames complementares afim de verificar e documentar as reais condições de saúde ao sair da empresa. 6. RESPONSABILIDADES ATRIBUÍDAS PELO PCMSO. A responsabilidade pela realização dos exames médicos clínicos e complementares e também das ações preventivas recomendadas neste programa de PCMSO, são de inteira e irrestrita responsabilidade do empregador(a), gestor(a) ou preposto(a) representante legal, cabendo à este providenciar, contratar, delegar e fazer cumprir todos os procedimentos e exigências legais previstas na NR 07. Os custos advindos da realização dos procedimentos e orientações dadas neste documento são de responsabilidades do empregador, gestor ou outro preposto legalmente reconhecido desta empresa. a. Ao empregador(a), gestor(a), preposto(a) representante legal I. Contratar médico para coordenar o PCMSO; II. Contratar médico para realizar os exames clínicos previstos neste programa; III. Contratar clínica ou serviço especializado para realizar os exames complementares previstos neste programa; IV. Custear a realização de todos os exames e procedimentos clínicos para fins de anamnese ocupacional; b. Ao médico coordenador I. Elaborar e implementar o PCMSO conforme estabelecido na NR 07 e acordos de convenções coletivas de trabalho; II. III. IV. Emitir Relatório Anual dos exames realizados ao final da vigência do referido programa (ao final de 12 meses); Atualizar e emitir novo relatório ao termino do anterior (desde que seja mantido pelo empregador); Caso não seja o executor dos exames clínicos, indicar médico ou clínica especializada para realizar os exames clínicos previstos no programa; c. Ao médico examinador (executor do PCMSO) I. Realizar exames clínicos previstos no programa; II. Solicitar a realização de exames complementares, obrigatórios e ou sugestivos previstos no programa; III. Fazer leitura dos exames complementares; IV. Anotar nos ASO s exames complementares realizados; V. Preencher corretamente a Ficha Clinica do paciente trabalhador; ESTEVAM CONSULTORIA 55(0XX35) 3222-9573 5 P á g i n a

VI. VII. VIII. IX. Emitir ASO ao término dos procedimentos dos Exames Admissionais, Periódicos, Mudança de Função, Retorno ao Trabalho e Demissionais com indicação de Aptidão ou Inaptidão para o trabalho; Cuidar, guardar e manter arquivada as fichas clínicas dos pacientes trabalhadores por ele examinado; Prestar informações sobre tipo, quantidade e resultados de todos os exames clínicos e complementares dos empregados desta empresa realizados, afim de emitir o Relatório Anual. Prestar esclarecimentos técnicos sempre que solicitado pelos órgãos fiscalizadores (Ministério do Trabalho, INSS, Ministério Público do Trabalho...) * REDAÇÃO DA NR 07: Compete ao empregador: a) garantir a elaboração e efetiva implementação do PCMSO, bem como zelar pela sua eficácia; b) custear sem ônus para o empregado todos os procedimentos relacionados ao PCMSO; c) indicar, dentre os médicos dos Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho SESMT, da empresa, um coordenador responsável pela execução do PCMSO; d) no caso de a empresa estar desobrigada de manter médico do trabalho, de acordo com a NR 4, deverá o empregador indicar médico do trabalho, empregado ou não da empresa, para coordenar o PCMSO; e) inexistindo médico do trabalho na localidade, o empregador poderá contratar médico de outra especialidade para coordenar o PCMSO. Compete ao médico coordenador: a) realizar os exames médicos previstos ou encarregar os mesmos a profissional médico familiarizado com os princípios da patologia ocupacional e suas causas, bem como com o ambiente, as condições de trabalho e os riscos a que está ou será exposto cada trabalhador da empresa a ser examinado; b) encarregar dos exames complementares previstos nos itens, quadros e anexos desta NR profissionais e/ou entidades devidamente capacitados, equipados e qualificados. 7. PROGRAMAÇÃO DOS EXAMES MÉDICOS CLÍNICOS OCUPACIONAIS. OBRIGATORIAMENTE, serão executados os seguintes exames: a) ADMISSIONAL; No exame médico admissional, deverá ser realizada antes que o trabalhador assuma suas atividades. b) PERIÓDICO; No exame médico periódico, de acordo com os intervalos mínimos de tempo abaixo discriminados. I. para trabalhadores expostos a riscos ou a situações de trabalho que impliquem o desencadeamento ou agravamento de doença ocupacional, ou, ainda, para aqueles que sejam portadores de doenças crônicas, os exames deverão ser repetidos: a. a cada ano ou a intervalos menores, a critério do médico encarregado, ou se notificado pelo médico agente da inspeção do trabalho, ou, ainda, como resultado de negociação coletiva de trabalho; b. de acordo com à periodicidade especificada no Anexo n.º 6 da NR 15, para os trabalhadores expostos a condições hiperbáricas; para os demais trabalhadores: a. anual, quando menores de 18 (dezoito) anos e maiores de 45 (quarenta e cinco) anos de idade; b. a cada dois anos, para os trabalhadores entre 18 (dezoito) anos e 45 (quarenta e cinco) anos de idade. c) de RETORNO AO TRABALHO; No exame médico de retorno ao trabalho, deverá ser realizada obrigatoriamente no primeiro dia da volta ao II. trabalho de trabalhador ausente por período igual ou superior a 30 (trinta) dias por motivo de doença ou acidente, de natureza ocupacional ou não, ou parto. d) de MUDANÇA DE FUNÇÃO; No exame médico de mudança de função, será obrigatoriamente realizada antes da data da mudança Para fins desta NR, entende-se por mudança de função toda e qualquer alteração de atividade, posto de trabalho ou de setor que implique a exposição do trabalhador à risco diferente daquele a que estava exposto antes da mudança. e) DEMISSIONAL; No exame médico demissional, será obrigatoriamente realizada até a data da homologação, desde que o último exame médico ocupacional tenha sido realizado há mais de: I. 135 (centro e trinta e cinco) dias para as empresas de grau de risco 1 e 2, segundo o Quadro I da NR 4; II. 90 (noventa) dias para as empresas de grau de risco 3 e 4, segundo o Quadro I da NR 4. ESTEVAM CONSULTORIA 55(0XX35) 3222-9573 6 P á g i n a

7.1 DEFINIÇÕES a. Exame Médico Ocupacional: É toda avaliação da saúde correlacionada ao cargo e ao ambiente de trabalho e compreende: b. Exame Médico Admissional: É a avaliação clínica do candidato à admissão na Empresa, para se verificar a adequação de suas condições físicas e psíquicas às exigências do cargo e do ambiente de trabalho, de acordo com os critérios e da NR7. c. Exame Médico Periódico: É a avaliação clínica da saúde do empregado para se verificar a adequação de suas condições físicas e psíquicas às exigências do cargo e do ambiente de trabalho, com o objetivo de reconhecer e corrigir, em fase precoce possível alterações de saúde resultante da idade, de fatores relacionados ao cargo, ao ambiente de trabalho e ao estilo de vida. d. Exame Médico de Retorno ao Trabalho: É a avaliação clínica da saúde do empregado após ausência por período igual ou superior a 30 dias, por motivo de doença ou acidente, de natureza ocupacional ou não, ou parto. e. Exame Médico de Mudança de Função: É a avaliação clínica da saúde do empregado, quando ocorrer qualquer alteração de atividade, posto de trabalho ou setor, que implique na exposição do trabalhador a risco diferente daquele a que estava exposto antes da mudança. f. Exame Médico Demissional: É a avaliação clínica da saúde do empregado por ocasião de rescisão do seu contrato de trabalho, e será realizado dentro de 15 (quinze) dias que antecedem o desligamento definitivo do trabalhador. g. Exame Clínico: É a avaliação dos empregados, sempre que se fizer necessária, nos termos deste manual, e se constitui de anamnese e exame físico de aparelhos e sistemas orgânicos. h. Exames Complementares: Fornecem informações adicionais ao exame clínico e correspondem a exames bioquímicos, hematológicos, fisiológicos, toxicológicos, radiológicos, sonográficos, ou de outra natureza. 7.2 PROCEDIMENTOS Os exames de que trata o item 7.4.1 da NR 07, compreendem: a) avaliação clínica, abrangendo anamnese ocupacional e exame físico e mental; b) exames complementares, realizados de acordo com os termos específicos na NR 07 e seus anexos. Para os trabalhadores cujas atividades envolvem os riscos discriminados nos Quadros I e II da NR 07, os exames médicos complementares deverão ser executados e interpretados com base nos critérios constantes dos referidos quadros e seus anexos. A periodicidade de avaliação dos indicadores biológicos do Quadro I deverá ser, no mínimo, semestral, podendo ser reduzida a critério do médico coordenador, ou por notificação do médico agente da inspeção do trabalho, ou mediante negociação coletiva de trabalho. Para os trabalhadores expostos a agentes químicos não-constantes dos Quadros I e II, outros indicadores biológicos poderão ser monitorizados, dependendo de estudo prévio dos aspectos de validade toxicológica, analítica e de interpretação desses indicadores. Outros exames complementares usados normalmente em patologia clínica para avaliar o funcionamento de órgãos e sistemas orgânicos podem ser realizados, a critério do médico coordenador ou encarregado, ou por notificação do médico agente da inspeção do trabalho, ou ainda decorrente de negociação coletiva de trabalho. A avaliação clínica referida no item 7.4.2, alínea "a" da NR 07, com parte integrante dos exames médicos constantes no item 7.4.1, deverá obedecer aos prazos e à periodicidade conforme anunciados no início deste capítulo. Para cada exame médico realizado, previsto no item 7.4.1 da NR 07, o médico emitirá o Atestado de Saúde Ocupacional - ASO, em 2 (duas) vias. A primeira via do ASO ficará arquivada no local de trabalho do trabalhador, inclusive frente de trabalho ou canteiro de obras, à disposição da fiscalização do trabalho. A segunda via do ASO será obrigatoriamente entregue ao trabalhador, mediante recibo na primeira via. 7.2.1. COMPOSIÇÃO DO ASO Atestado de Saúde Ocupacional a) nome completo do trabalhador, o número de registro de sua identidade e sua função; b) os riscos ocupacionais específicos existentes, ou a ausência deles, na atividade do empregado, conforme instruções técnicas expedidas pela Secretaria de Segurança e Saúde no Trabalho-SSST; c) indicação dos procedimentos médicos a que foi submetido o trabalhador, incluindo os exames complementares e a data em que foram realizados; d) o nome do médico coordenador, quando houver, com respectivo CRM; e) definição de apto ou inapto para a função específica que o trabalhador vai exercer, exerce ou exerceu; f) nome do médico encarregado do exame e endereço ou forma de contato; g) data e assinatura do médico encarregado do exame e carimbo contendo seu número de inscrição no Conselho Regional de Medicina. ESTEVAM CONSULTORIA 55(0XX35) 3222-9573 7 P á g i n a

Os dados obtidos nos exames médicos, incluindo avaliação clínica e exames complementares, as conclusões e as medidas aplicadas deverão ser registrados em prontuário clínico individual, que ficará sob a responsabilidade do médico-coordenador do PCMSO. Havendo indicação de médico examinador, neste caso o médico coordenador encarrega o médico examinador de portar todos os registros referentes aos dados obtidos durante os procedimentos de avaliação clínica e complementar. Os registros a que se refere o item 7.4.5 da NR 07 deverão ser mantidos por período mínimo de 20 (vinte) anos após o desligamento do trabalhador. Havendo substituição do médico a que se refere o item 7.4.5, os arquivos deverão ser transferidos para seu sucessor (médico coordenador ou examinador). O PCMSO deverá obedecer a um planejamento em que estejam previstas as ações de saúde a serem executadas durante o ano, devendo estas ser objeto de relatório anual. O relatório anual deverá discriminar, por setores da empresa, o número e a natureza dos exames médicos, incluindo avaliações clínicas e exames complementares, estatísticas de resultados considerados anormais, assim como o planejamento para o próximo ano, tomando como base o modelo proposto no Quadro III da NR 07. O relatório anual deverá ser apresentado e discutido na CIPA, quando existente na empresa, de acordo com a NR 5, sendo sua cópia anexada ao livro de atas daquela comissão. O relatório anual do PCMSO poderá ser armazenado na forma de arquivo informatizado, desde que este seja mantido de modo a proporcionar o imediato acesso por parte do agente da inspeção do trabalho. As empresas desobrigadas de indicarem médico coordenador ficam dispensadas de elaborar o relatório anual. Sendo verificada, através da avaliação clínica do trabalhador e/ou dos exames constantes do Quadro I da NR 07, apenas exposição excessiva (EE ou SC+) ao risco, mesmo sem qualquer sintomatologia ou sinal clínico, deverá o trabalhador ser afastado do local de trabalho, ou do risco, até que esteja normalizado o indicador biológico de exposição e as medidas de controle nos ambientes de trabalho tenham sido adotadas. Sendo constatada a ocorrência ou agravamento de doenças profissionais, através de exames médicos que incluam os definidos nesta NR; ou sendo verificadas alterações que revelem qualquer tipo de disfunção de órgão ou sistema biológico, através dos exames constantes dos Quadros I (apenas aqueles com interpretação SC) e II, e do item 7.4.2.3 da presente NR, mesmo sem sintomatologia, caberá ao médico coordenador ou encarregado: a) solicitar à empresa a emissão da Comunicação de Acidente do Trabalho - CAT; b) indicar, quando necessário, o afastamento do trabalhador da exposição ao risco, ou do trabalho; c) encaminhar o trabalhador à Previdência Social para estabelecimento de nexo causal, avaliação de incapacidade e definição da conduta previdenciária em relação ao trabalho; d) orientar o empregador quanto à necessidade de adoção de medidas de controle no ambiente de trabalho. 7.2.2 PRIMEIROS SOCORROS. Todo estabelecimento deverá estar equipado com material necessário à prestação dos primeiros socorros, considerando-se as características da atividade desenvolvida; manter esse material guardado em local adequado e aos cuidados de pessoa treinada para esse fim. 8. PLANEJAMENTO DE AÇÕES DE PREVENÇÃO 8.1 ORIENTAÇÕES, PALESTRAS E TREINAMENTOS EVENTO TEMA DATA RESPONSÁVEL PALESTRAS Alcoolismo Novembro/15 Empregador PANFLETAGEM Tabagismo Novembro/15 *DSS Hipertensão Novembro/15 ORIENTAÇÃO Diabetes Novembro/15 DST/AIDS Novembro/15 *DDS DIÁLOGO SEMANAL DE SEGURANÇA ESTEVAM CONSULTORIA 55(0XX35) 3222-9573 8 P á g i n a

9. PROGRAMAÇÃO DOS EXAMES MÉDICOS CLÍNICOS E COMPLEMENTARES 9.1 OCUPACIONAIS POR FUNÇÃO/ATIVIDADE FILIAL CURITIBA FUNÇÃO ATIVIDADE GERENTE ADMINISTRATIVO COORDENA TODAS AS ROTINAS ADMINISTRATIVAS, FINANCEIRAS E OPERACIONAIS REFERENTES À OPERAÇÃO. ANALISTA DE LOGISTICA MONITORA AS MOVIMENTAÇÕES LOGÍSTICAS, COORDENAR CARREGAMENTOS, PLANEJA, CONTROLA E AVALIA A EFICIÊNCIA DOS MEIOS DE TRANSPORTE E ATENDE AS PROGRAMAÇÕES DOS CLIENTES. ASSISTENTE DE LOGISTICA MONITORA AS MOVIMENTAÇÕES LOGÍSTICAS, COORDENAR CARREGAMENTOS, PLANEJA, CONTROLA E AVALIA A EFICIÊNCIA DOS MEIOS DE TRANSPORTE E ATENDE AS PROGRAMAÇÕES DOS CLIENTES. AUXILIAR DE LOGISTICA MONITORA AS MOVIMENTAÇÕES LOGÍSTICAS, COORDENAR CARREGAMENTOS, PLANEJA, CONTROLA E AVALIA A EFICIÊNCIA DOS MEIOS DE TRANSPORTE E ATENDE AS PROGRAMAÇÕES DOS CLIENTES. ANALISTA DE OPERAÇÕES MONITORA AS MOVIMENTAÇÕES LOGÍSTICAS, COORDENAR CARREGAMENTOS, PLANEJA, CONTROLA E AVALIA A EFICIÊNCIA DOS MEIOS DE TRANSPORTE E ATENDE AS PROGRAMAÇÕES DOS CLIENTES. ANALISTA DE MANUTENÇÃO ACOMPANHAR AS ATIVIDADES MANUTENÇÃO, COORDENAR SERVIÇOS, PLANEJAR, CONTROLAR E AVALIAR A EFICIÊNCIA DOS MEIOS DE TRANSPORTES E ATENDER A PROGRAMAÇÃO DO CLIENTE. ASSISTENTE ADMINISTRATIVO REALIZA ATIVIDADES LIGADAS ÀS ROTINAS ADMINISTRATIVAS CONFORME NECESSIDADES DA UNIDADE, NO QUE SE REFERE A SUPRIMENTOS, RH, DP E FINANCEIRO. 9.2 PROGRAMAÇÃO DOS EXAMES FUNÇÃO GERENTE ADMINISTRATIVO ANALISTA DE LOGISTICA ASSISTENTE DE LOGISTICA ANALISTA DE OPERAÇÕES ANALISTA DE MANUTENÇÃO ASSISTENTE ADMINISTRATIVO AUXILIAR DE LOGISTICA ESPECÍFICOS FILIAL CURITIBA EXAME EXAMES PERIODICIDADE EXAMES ADMISSIONAL PERIÓDICOS DEMISSIONAL ESTEVAM CONSULTORIA 55(0XX35) 3222-9573 9 P á g i n a

10. COORDENAÇÃO DO PCMSO 10.1 MÉDICOCOORDENADOR 10.2 MÉDICOS ENCARREGADOS DOS EXAMES: Dr. Adriano R. B. Bittencourt - CRM 16.141 Dra. Patricia Matos - CRM 24.165 Dr. Diego Lopes - CRM 15.264 Dra. Maria Carolina C. Parente - CRM 11.473 Dr. Clayton C. Coelho - CRM 4.995 ESTEVAM CONSULTORIA 55(0XX35) 3222-9573 10 P á g i n a