Polyclínica Médica e Operadora de Planos de Saúde S/S Ltda. PCMSO PROGRAMA DE CONTROLE MÉDICO DE SAÚDE OCUPACIONAL CREDIOESTE

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1 PCMSO PROGRAMA DE CONTROLE MÉDICO DE SAÚDE OCUPACIONAL CREDIOESTE Chapecó-SC, Julho de 2012 Documento base com validade de 1 (um) ano 1

2 Dados da Empresa Empresa: Credioeste Endereço: Avenida Porta Alegre 828-D Bairro: Centro Cidade: Chapecó - SC CEP: CNPJ: / CNAE: Concessão de Credito pelas OSCIP N de Funcionários: 15 Grau de Risco da Atividade: 01 Representante Legal: Ivonei Barbiero Telefone: (49) Responsável pelo Monitoramento Biológico - PCMSO Nome: Byron Cerda Palacios Registro: CRM/SC 440 NIT:

3 PROGRAMA DE CONTROLE MÉDICO DE SAÚDE OCUPACIONAL Índice 1. Objetivo Geral 1.1. Objetivos Específicos 2. Desenvolvimento 2.1. Reconhecimento 2.2. Exames Médicos Admissional Periódico Retorno ao Trabalho Mudança de Função Demissional 3. Equipamento de Proteção Individual (EPI) 3.1. Orientações Gerais 3.2. Obrigações do Empregador 3.3. Obrigações do Empregado 4. Medidas de Controle 4.1. Exames Médicos 5. Conclusão 6. Anexo I 1. OBJETIVO GERAL Promover e representar a saúde do conjunto de trabalhadores desta empresa, através de métodos de estudo epidemiológico prevencionista OBJETIVOS ESPECÍFICOS Atender a filosofia da empresa de valorização da vida e saúde dos funcionários; Rastrear e identificar os agravos à saúde do trabalhador face aos riscos ambientais a que estejam expostos, quando da atividade laboral; Aconselhar a minimização ou extinção dos agravos à saúde encontrados; Orientar e acompanhar a investigação e tratamento de doenças profissionais encontradas. Desenvolver ações educativas que promovam a saúde e bem estar do trabalhador; Articular as ações preventivas de modo a contemplar as demais normas regulamentadoras. 3

4 2. DESENVOLVIMENTO 2.1. RECONHECIMENTO DOS AGRAVOS À SAÚDE DOS TRABALHADORES - Visita as dependências da unidade para reconhecimento dos riscos ambientais; - Enquadramento das situações encontradas, tomando-se em consideração. CLT PORTARIA nº. 24 de 29/12/1994 PORTARIA nº. 01 de 12/05/1995 PORTARIA nº. 08 de 08/05/ EXAMES MÉDICOS OCUPACIONAIS ADMISSIONAL Exame médico admissional deve ser realizado antes da trabalhador assumir as suas responsabilidades PERIÓDICO Para trabalhadores expostos a riscos ou situações de trabalho que impliquem no desenvolvimento ou agravamento de doença ocupacional, ou ainda, para aqueles que sejam portadores de doenças crônicas os exames devem ser repetidos: A cada ano ou a intervalos menores, se notificado pelo médico agente da inspeção do trabalho, ou como resultado de negociação coletiva de trabalho. Para os demais trabalhadores: Anual quando menores de dezoito anos ou maiores de quarenta e cinco anos; A cada dois anos para os trabalhadores entre dezoito e quarenta e cinco anos; RETORNO AO TRABALHO Este exame deve ser realizado obrigatoriamente no primeiro dia de volta ao trabalho de trabalhador ausente por período igual ou superior a trinta dias por motivo de doença ou acidente de origem ocupacional ou não, ou parto. Nos exames de retorno ao trabalho será realizado avaliação clínica visando avaliar a recuperação do funcionário, se total ou com seqüelas, poderão ser solicitados exames complementares a critério do médico examinador MUDANÇA DE FUNÇÃO Deve ser realizado antes da mudança, entenda-se como toda e qualquer mudança que implique na exposição do trabalhador a risco diferente daquele que estava exposto antes da mudança. 4

5 Nos exames de troca de função será realizada a avaliação clínica e da acuidade visual, assim como os exames laboratoriais para avaliar ou acompanhar os riscos a que o funcionário esteve exposto ou que ira se expor na nova função DEMISSIONAL Deve ser obrigatoriamente realizado até a data de homologação, desde que o último exame médico ocupacional tenha sido realizado há mais de noventa dias (Empresa grau de risco 03). Os dados obtidos nos exames médicos, incluindo avaliação clínica e exames complementares, as conclusões e as medidas aplicadas deverão ser registradas em prontuário ocupacional individual, que ficará sobre a responsabilidade do Médico Coordenador do PCMSO. Estes registros deverão ficar arquivados por um período mínimo de vinte anos após o desligamento do trabalhador. Este PCMSO alerta esta empresa que deverá estar equipada com material necessário à prestação de primeiros socorros, que deve ser guardado em local adequado, e aos cuidados de pessoa ou equipe treinada para esse fim. A caixa de primeiros socorros deverá conter: MEDICAMENTOS - PRIMEIROS SOCORROS Água boricada 2% ml Água oxigenada 500 ml Povidine 1/2 L Soro fisiológico Três (03) L (250 e 500 ml) MATERIAIS - PRIMEIROS SOCORROS Ataduras Duas (02) média Esparadrapo Um (01) grande Gazes Vinte (20) unidades Micropore Um (01) Pinça Kryler reta Um (01) Tala Um (01) - 5 x 30 cm Tesoura reta Um (01) Mayo Luvas Quatro (04) - Pares Termômetro Um (01) Band - aid Um (01) Caixa com 10 unidades A empresa deverá exigir a realização de vacinação contra o Tétano, a qual é realizada nas Unidades Sanitárias do Município. A vacinação contra Hepatite B também poderá ser implantada pela empresa. 5

6 3.EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL (EPI s) Conforme Normas Regulamentadoras: 3.1. Orientação geral Os EPI s serão utilizados: a) Sempre que as medidas de proteção coletiva forem tecnicamente inviáveis ou não oferecerem completa proteção contra os riscos de acidentes e/ou doenças profissionais e do trabalho; b) Enquanto as medidas de proteção coletiva estiverem sendo implantadas; c) Para atender as situações de emergência; d) O EPI só poderá ser comercializado ou utilizado quando possuir o Certificado de Aprovação - CA, expedido pelo Ministério do Trabalho - MTb; e) Recibo assinado pelo empregado referente aos equipamentos recebidos, devolvidos, substituídos ou reparados, com data; f) Arquivar o certificado de aprovação dos EPI s adquiridos Obrigações do Empregador Obriga-se o empregador, quanto ao EPI, a: a) Adquirir o tipo adequado à atividade do empregado; b) Fornecer ao empregado somente EPI aprovado pelo MTb; c) Treinar o trabalhador sobre o seu uso adequado; d) Tornar obrigatório o seu uso; e) Substituí-lo, imediatamente, quando danificado ou extraviado; f) Responsabilizar-se pela sua higienização e manutenção periódica; g) Comunicar ao MTb qualquer irregularidade observada no EPI adquirido; h) O não cumprimento das disposições legais e regulamentares sobre segurança e medicina do trabalho acarretará ao empregador a aplicação das penalidades previstas na legislação pertinente; i) Junto ao Mapa de Riscos, e mesmo na falta deste, apontar em cada local o(s) EPI(s) de uso obrigatório e adequado(s) à neutralização dos agentes nocivos presentes Obrigações do Empregado Obriga-se o empregado, quanto ao EPI, a: a) Usá-lo apenas para a finalidade a que se destina; b) Responsabilizar-se por sua guarda e conservação; c) Comunicar ao empregador qualquer alteração que o torne impróprio para o uso; d) Cumprir as disposições legais e regulamentares sobre segurança e medicina do trabalho, inclusive as ordens de serviço expedidas pelo empregador; e) Usar o EPI fornecido pelo empregador; f) Submeter-se aos exames médicos previstos nas Normas Regulamentadoras - NR; g) Colaborar com a empresa na aplicação das Normas Regulamentadoras - NR; 6

7 h) Constitui ato faltoso a recusa injustificada do empregado ao cumprimento do disposto no item anterior. 7

8 4.1. EXAMES MÉDICOS OCUPACIONAIS: 4. MEDIDAS DE CONTROLE MÉDICO SETOR Administrativo FUNÇÃO Agente Nível I e III, Agente Administrativo/Financeiro AGENTE GENÉRICO E AGENTE ESPECÍFICO Inexistente EXAME ADMISSIONAL EXAME PERIÓDICO EXAME DEMISSIONAL Administrativo Agente Nível XV Gerente Inexistente Administrativo Agente Nível-I, III e IV Auxiliar Inexistente Administrativo Crédito Agente Nível-I, II, III, VI e IV Agente de Crédito Higienização Auxiliar de Serviços Gerais - Limpeza Inexistente Químico: Produtos domissanitários (detergentes e similares); Biológico: Vírus e bactérias Ergonômico: Esforço físico Hemograma RX Coluna LS** Hemograma RX Coluna LS** RX Coluna LS** 8

9 OBS: RX Coluna LS**, deverá ser solicitado Bianual. *O exame audiométrico será realizado, no mínimo, no momento da admissão, no 6º (sexto) mês após a mesma, anualmente a partir de então na demissão. OBS: Solicitar exames no demissional se for acima de seis meses do exame periódico, à critério médico. OBS.: Quando ocorrerem modificações na estrutura da empresa implicando em modificações de riscos ambientais, a Polymed terá de ser comunicada a fim de proceder às alterações necessárias no PCMSO. OBS.: Outros exames poderão ser solicitados, dependendo da necessidade durante o exame clínico, como também avaliação de outras especialidades médicas. Isto ficará a critério do médico do trabalho, durante a realização dos exames. 9

10 5. CONCLUSÃO O PCMSO - Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional, poderá ser modificado de acordo com as necessidades que eventualmente possam surgir. Episódios de acidentes de trabalho e doenças ocupacionais, deverão ser comunicados ao médico coordenador, bem como o período de afastamento, para um controle mais adequado da evolução dos trabalhadores. Este programa deve ser obrigatoriamente acompanhado com a ajuda do técnico de segurança, pessoal de recursos humanos e de todos os trabalhadores desta empresa, inclusive os administradores. Chapecó (SC), julho de Byron José Cerda Palacios Médico do Trabalho CRM/SC

11 A ficha de encaminhamento para exame médico ocupacional deverá ser adequadamente preenchida toda vez que o trabalhador realizar um exame médico ocupacional. 6 - ANEXO I ENCAMINHAMENTO PARA EXAMES MÉDICOS ( ) ADMISSIONAL ( ) PERIÓDICO ( ) TROCA DE FUNÇÃO ( ) RETORNO TRABALHO ( ) DEMISSIONAL ( ) AC. TRABALHO EMPRESA: CANDIDATO: N RG: CPF: PIS: CTPS (N, SÉRIE E UF): DATA DA ADMISSÃO: FUNÇÃO (CÓDIGO CBO) ATIVIDADES, QUE VAI EXECUTAR, OU EXECUTOU: ASSINATURA FUNCIONÁRIO: DATA: / / Assinatura do Responsável Carimbo da Empresa 11