ESTUDO DE CASO TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO. Cooperativa vencedora do Prêmio MPE Brasil 2015

Documentos relacionados
ESTUDO DE CASO. Empresa vencedora do Prêmio MPE Brasil 2015

ESTUDO DE CASO. Empresa vencedora do Prêmio MPE Brasil Como desenvolver a cultura de inovação na empresa? CLINICENTER SERVIÇOS DE SAÚDE

ESTUDO DE CASO. Cooperativa vencedora do Prêmio MPE Brasil 2015

Empresa vencedora do Prêmio MPE Brasil 2015

ESTUDO DE CASO. Empresa vencedora do Prêmio MPE Brasil 2015 LANCHONETE TEDESCO ALIMENTAÇÃO FORA DO LAR

Como a Inesplorato encara a precificação dos serviços inovadores que inventou

OBJETIVOS DESTE ENCONTRO

ENCADEAMENTO PRODUTIVO. Luiz Barretto - Presidente

Empreendedorismo no Mercado de Seguros. Palestrantes: Bruno Kelly e Rodrigo Maia

PROGRAMAÇÃO DE CURSOS

Sobre nós. Certificações. Produzimos soluções que transformam dados em informações úteis para o negócio dos nossos clientes.

Política de Sustentabilidade Introdução

COM O SEBRAE, VOce PODE MAIS!

A DMA Consultoria e Treinamento é uma empresa que preza pelo desenvolvimento humano e pessoal, focado em diversas áreas da organização e do indivíduo.

SEMINÁRIO DIA DA QUALIDADE DE CAXIAS DO SUL


Como funciona? Importante:

Programa de Inovação da Superintendência de TI

Duin Assessoria Contábil

Palavras-chave: Comunicação empresarial; Satisfação dos clientes; Relato de prática; Posto de combustíveis.

PESQUISA DE SATISFAÇÃO

Plano Estratégico

Administração Legal e Tendências Jurídicas

Profª Valéria Castro V

POLÍTICA DA QUALIDADE

MISSÃO VISÃO 2020 VALORES

PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO. Definição de Objetivos; Metas para 2018, 2019 e 2020;

EGTI Aprovada por Resolução SISP n o 7, de 22/12/2010. Apresentação para o CTIC UNIRIO 14/02/2011

CENTRO UNIVERSITÁRIO DO CERRADO PATROCÍNIO Graduação em Administração

Desconto de 10% para pagamento à vista

Especialistas em pequenos negócios / / sebrae.com.br

Promover a competitividade e o desenvolvimento dos pequenos negócios e fomentar o empreendedorismo para fortalecer a economia nacional

Aqui você escolhe o curso que deseja fazer de acordo com o seu momento empreendedor e as necessidades de sua empresa.

PRINCÍPIOS CONSIDERADOS NA GESTÃO PÚBLICA

AS MELHORES CAPACITAÇÕES COM DE MERCADO.

Qualidade. A) Ao longo da história, o homem procurou o que mais se adequasse às suas necessidades;

REALLY RED Como conquistar a Viagem!

Objetivo do programa. Desenvolvimento competitivo e sustentável. Promoção de parcerias estratégicas. Produtividade. Valor agregado. Ganho de qualidade

Escopo de trabalho para elaboração de material e treinamento junto as OSCs do município de Catalão - Goiás

Ajudamos empresas a prosperar por meio da Excelência em Gestão

TIPO DE SOLUÇÃO SINOPSE VALOR PÚBLICO-ALVO CARGA HORÁRIA Duração: 12 horas de consultoria

Gestão da Tecnologia da Informação

Programa Sebrae Mais EMPRESAS DE PEQUENO PORTE - EPP. Oficina do MEG PARA EMPRESAS DE PEQUENO PORTE - EPP. Competências Gerais. Formato.

III Fórum de Governança de TI. Governança de TI nos Correios

Família Venturim: aplicando o Canvas para reposicionar o negócio

PÓS-GRADUAÇÃO - NÍVEL DE EXTENSÃO - EM CAPACITAÇÃO GERENCIAL DE SEGUROS /

INFORMATIVO FORMAÇÃO LÍDER COACH. Liderança e Gestão com Pessoas

GERÊNCIA DE AUDITORIA INTERNA PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO

PROJETO INSTITUCIONAL

MANUAL DE COMPLIANCE ASK GESTORA DE RECURSOS LTDA. Brasil Portugal - Angola

Regulamento PROGRAMA TRAINEE GRUPO CINDAPA

Balanced Scorecard: Projetando o futuro através de indicadores de desempenho

BUSINESS PARTNER RH. Estratégias, funções e práticas

NOVAS COMPETÊNCIAS PARA GESTORES E RH DIANTE DA NOVA LEI

17/10/2016. Competências na Gestão do Conhecimento e Aprendizagem. Aula Diálogo de Desenvolvimento

Ferramenta de Correio Eletrônico, um Meio Eficaz para Maximizar a Satisfação do Cliente

Liderança no contexto dos Sindicatos Patronais. ou Como promover o associativismo no Sindicato

RELATÓRIO DE OUVIDORIA 2º SEMESTRE 2018

RAMO DE AUTOMÓVEIS EM PALMAS-TO

Além disso, saber onde seus funcionários precisam melhorar vai ajudar e muito na criação de planos de desenvolvimento.

COMPANHIA RIOGRANDENSE DE SANEAMENTO A Vida Tratada Com Respeito

Realidades: Mundo e Grupos Rotários

SISTEMA EPR Estratégia Projetos - Resultados

TRATAMENTO E ACOMPANHAMENTO DA PESQUISA DE SATISFAÇÃO DOS CLIENTES

ELABORAÇÃO DE UM ESTUDO PARA A MELHORIA DO PROCESSO DE AGENDAMENTO DE AUDITORIAS POR MEIO DA PRÁTICA DE GERENCIAMENTO DE PROCESSOS DE NEGÓCIOS (BPM)

O papel do líder no engajamento dos profissionais

Sumário. 1. Política de Sustentabilidade da Rede D Or São Luiz Objetivos Abrangência Diretrizes...2

PREFEITURAS E PRODUTORES

Para o turista chegar e querer voltar, o empresário tem que querer melhorar. MEDE - Turismo: inovação e competitividade com foco em resultados.

SLA Aplicado ao Negócio

#21 DICAS DE GESTÃO PARA MPE

Trabalhos de uma forma diferente, eficiente e eficaz para ajudar pessoas e empresas

GUIA PRÁTICO: APRENDA COMO REALIZAR A GESTÃO DE EQUIPES DE VENDAS

Avaliação de Necessidade de Coaching

PLANO DE NEGÓCIO C.A consultoria Ltda

CICLO MCT. Mentoring, Coaching e Training. Coordenador Estratégico de IES

RELATÓRIO DE CONTROLES INTERNOS

Planejamento Estratégico de TI. Prof.: Fernando Ascani

desenvolva e utilize seu pleno potencial de modo coerente e convergente com os objetivos estratégicos da organização. Dentro da área de gestão de

COMPANHIA ESPÍRITO SANTENSE DE SANEAMENTO CESAN

Modalidades do Prêmio. Regulamento. Participação

Atuação Responsável Compromisso com a sustentabilidade. Atuação Responsável Um compromisso da Indústria Química

Responsabilidade Social das Organizações

Dezembro de 2015 Versão 1.1. Código de Compliance

QUA U L A I L DA D D A E

Desconto de 10% para pagamento à vista

Balanced Scorecard. Sistemas de Informação. Baseado em material do Prof. Dr. Adilson de Oliveira

6 Conclusão Considerações sobre o resultado

Manual do Sistema de Gestão da Qualidade MSGI-02

ACOMPANHANDO E FIDELIZANDO SUA CLIENTE

Passo a Passo da Venda de MÓVEIS PLANEJADOS

Regional Metropolitana Aparecida de Goiânia. Cursos com os menores preços de mercado! Agenda. Jan/Jun

Unimed 2ª Opinião ACREDITE: ESTÁ SURGINDO UMA NOVA UNIMED!

Cursos com os menores preços de mercado!

PRINCÍPIOS CONSTITUCIONAIS DO GESPÚBLICA

Neste artigo falaremos sobre os 5 pilares da gestão de pessoas:

7º Encontro de Inovação CESAN 07/11/2013

DESENVOLVIMENTO DE UM MODELO DE PLANEJAMENTO PARA AS PEQUENAS EMPRESAS.

Transcrição:

>> Para que um(a) empresário(a) possa aprender com o exemplo de outras empresas, o importante não é saber onde a empresa de sucesso chegou, mas como ela chegou. E é essa a missão do estudo de caso: explicar e demonstrar práticas que já foram testadas e aprovadas por empresários (as) na resolução de problemas empresariais. CDS Informática TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO Como implantar um sistema efetivo de escuta do cliente? A pesquisa de satisfação do cliente é uma importante ferramenta para mensuração e aperfeiçoamento da qualidade dos serviços prestados pela empresa. Conheça a prática da CDS Informática no tema. Cooperativa vencedora do Prêmio MPE Brasil 2015

INTRODUÇÃO Conheça a história da empresa e o dilema que ela enfrentou antes de conseguir sucesso com os negócios. A CDS Informática começou a atuar no mercado de softwares, em Cornélio Procópio (PR), em 1997. No início, sem recursos próprios ou de investidores, teve que ralar para conquistar os primeiros clientes. Para a empresa, a conquista veio justamente devido ao atendimento diferenciado. Desde o início, a qualidade do atendimento foi um diferencial competitivo. Em 2013, no entanto, a CDS percebe uma oportunidade de melhoria no atendimento. Verificou que a escuta do cliente não estava sendo realizada de maneira efetiva, dificultando a solução dos problemas de insatisfação e a melhoria dos produtos e serviços prestados. O resultado da baixa escuta do cliente era o constante cancelamento dos contratos de serviços, perda de clientes e grande desgaste dos colaboradores. Se quisesse se manter competitiva no mercado, deveria implantar uma solução contínua e efetiva para melhorar a escuta do cliente e transformar os feedbacks em progresso imediato. CONTEXTO O contexto é fundamental para compreender a dimensão do dilema e seu impacto, além de ser imprescindível para a tomada de decisão. Em geral, boa parte das empresas brasileiras não valoriza o pósatendimento, que pode ser um recurso importante para melhorar os serviços prestados. O especialista em gestão da experiência do consumidor, Tomás Duarte, estima que conquistar um novo cliente pode ser até dez vezes mais caro que manter um cliente satisfeito. Assim, a pesquisa seria, também, uma forma de buscar a fidelidade do cliente. Em 2015, o Instituto Venda Mais fez pesquisa com 500 gestores comerciais e aferiu que mais de 80% disseram não ter metas claras com relação a essa etapa e 74% não possuem um processo claro e bem definido para contatar e/ou atrair de maneira efetiva clientes que já compraram anteriormente (saiba mais aqui). Alguns especialistas consideram o pós-venda a parte mais importante das vendas. Sem essa prática, fica mais difícil fidelizar clientes e aprimorar os produtos e serviços de uma empresa. DILEMA EMPRESARIAL Há muitos desafios na gestão de um negócio. No momento descrito acima, a empresa se deparou com o seguinte dilema. Como implantar um sistema efetivo de escuta do cliente? 2

SOLUÇÃO DO DILEMA Para resolver um problema empresarial, é possível adotar uma ou várias soluções, de diferentes áreas do conhecimento. Conheça as medidas adotadas para a resolução do dilema deste caso. Para resolver o problema de baixa escuta do cliente, a CDS Informática adotou uma metodologia de pós-atendimento. Todas as novas vendas geram um agendamento de ligação para o cliente, onde é medida a satisfação inicial com os serviços. Essas informações são agrupadas no sistema, na tela de pós-atendimento. Nesta tela, o colaborador responsável pode analisar os atendimentos e o status do cliente, além das não conformidades. Nesse último caso, existe um prazo máximo de 7 dias para resolução. Mensalmente são realizadas análises dos atendimentos e não conformidades, com o objetivo de melhorar os produtos e serviços da empresa. Se necessário, são agendadas reuniões a partir das análises. Na CDS existe um cargo próprio para o pós-atendimento, que é o responsável por executar e supervisionar todo o processo. Este cargo está ligado ao departamento comercial. O controle é totalmente automatizado em ferramenta CMS (Sistema de Gerenciamento de Conteúdo) e os indicadores são afixados em mural interno da empresa. A prática possui vasta abrangência na empresa. Todas as vendas e atendimentos são monitorados pelo pós-atendimento. Todos os departamentos são contemplados, pois o cliente pode fazer elogios ou reclamar sobre qualquer aspecto da empresa. Desde que a prática foi implantada, já passou por refinamento para a obtenção de resultados mais precisos. A frequência das ligações foi alterada. Além disso, frequentemente é buscado o diálogo com o proprietário da empresa, e não apenas com o funcionário responsável por receber o atendimento. Com a prática, é possível ouvir o cliente periodicamente e ter proatividade em relação aos problemas mais graves que poderiam ocorrer, como o cancelamento de contratos, que estava ficando frequente. Existe alta cooperação entre as áreas da empresa. Os resultados do pós-atendimento são divulgados para todos os setores. Neste cenário, há oportunidades de melhorias e também de reconhecimentos dos bons atendimentos prestados. A prática tem alta coerência com a visão da empresa, que é tornar-se referência no setor de tecnologia até 2019, com soluções eficientes e inovadoras, que potencializem e transformem os negócios dos clientes e parceiros. Também está relacionada com os valores da empresa, que são satisfação do cliente, comprometimento, inovação, organização e trabalho em equipe. Graças ao comprometimento da equipe e à continuidade da prática, a CDS teve bons resultados. A satisfação dos clientes foi para 96%, o que significou geração de mais negócios para a empresa: clientes satisfeitos indicam mais clientes. Os funcionários também tiveram mais tranquilidade para trabalhar, com possibilidade de antecipar problemas e executar ações corretivas. 3

FECHAMENTO Conheça as lições aprendidas pela empresa protagonista e seus futuros desafios e perspectivas. Para manter-se competitiva, a CDS Informática reconhece a importância do constante aprimoramento do atendimento ao cliente. Em 2013, a ineficiência em detectar e corrigir problemas do atendimento acabava levando a problemas mais sérios, como o cancelamento de contratos. Para continuar crescendo, uma de suas metas estratégicas, o comprometimento com a satisfação do cliente, deve ser máximo. A satisfação dos clientes foi para 96%, o que significou geração de mais negócios para a empresa. Os funcionários também puderam trabalhar em um ambiente mais produtivo. QUESTÕES Leia as perguntas abaixo e faça uma reflexão sobre as informações apresentadas neste estudo de caso. >> Qual a importância de missão, visão e valores para a empresa? >> Quais foram os elementos-chave para o sucesso da prática? >> O que a empresa pode fazer para obter melhores resultados? >> Identifique as 10 características de uma boa prática da FNQ e discuta a relevância desses aspectos para a prática da empresa: metodologia, responsabilidade, controle, abrangência, continuidade, refinamento, coerência, cooperação, proatividade e inter-relacionamento. Além de ter a imagem da empresa melhorada, os investimentos da CDS Informática em gestão e atendimento ao cliente teve reconhecimento no Prêmio MPE Brasil 2015, em que a empresa foi vencedora nacional na categoria Serviços de Tecnologia da Informação. 4

FICHA TÉCNICA INFORMAÇÕES DO CASO TÍTULO Como implantar um sistema efetivo de escuta do cliente? O caso da CDS Informática RESUMO Estudo de caso da empresa vencedora do Prêmio MPE 2015, na categoria Serviços de Tecnologia da Informação. AUTORIA Tajla Medeiros IDIOMA Português DATA DE PUBLICAÇÃO Outubro/2016 INFORMAÇÕES DA EMPRESA PROTAGONISTA RAZÃO SOCIAL CDS Informática Ltda. NOME FANTASIA CDS Informática CIDADE (UF) Cornélio Procópio (PR) SETOR Serviços SEGMENTO Tecnologia da Informação FUNDAÇÃO 1997 Nº DE FUNCIONÁRIOS 30 5