Programa de Desenvolvimento dos Administrativos Talentos Administrativos Turma 2015/16 Talentos Administrativos 1
Objetivo Geral Desenvolver os Assistentes e Auxiliares Administrativos de forma a prepará-los para ocupar futuras posições, de acordo com as necessidades da organização.
Objetivos específicos Criar condições e oportunidades para conhecer potenciais talentos; Proporcionar aos participantes a possibilidade de conhecerem as demais áreas de negócio da empresa; Possibilitar oportunidade de desenvolvimento de competências técnicas e comportamentais; Estimular o orgulho de pertencer.
Critérios de participação Atuar como Auxiliar e Assistente Administrativo Martins e Smart Uberlândia ( I, II e III); Atuar como Assistente Compras, Qualidade e Uberlândia; Produção Ter sido admitido ou promovido até abertura do Programa ( 03/06 total 220 colaboradores, sendo 136 CA e 84 CAD).
Desenvolvimento dos Assistentes Administrativos As atividades presenciais do programa serão desenvolvidas em 12 meses. Após este período terão mais Premissas 6 meses de atividades remotas. O modelo de desenvolvimento é direcionado pelas competências do Grupo Profissional interligando o desenvolvimento às necessidades para o cargo de Analista. O engajamento e apoio dos lideres é fundamental para o sucesso do programa.
Competências Grupo Profissional COMPROMISSO COM O CLIENTE ORIENTAÇÃO PARA RESULTADOS TRABALHO DE EQUIPE CRIATIVIDADE E INOVAÇÃO JEITO MARTINS DE SER AUTODESENVOLVIMENTO
Eixos do Conhecimento Desenvolvimento Pessoal e Profissional Planejamento e Execução Capacitar para utilização da metodologia PDCA aumentando a capacidade de entrega nos processos/atividades inerentes à posição de Analista. Visão do Negócio Oportunizar uma imersão nas principais áreas de negócio da empresa compreendendo suas estratégias bem como as relações interdependentes existentes entre elas. Promover o desenvolvimento dos colaboradores afim de aprimorar as competências comportamentais e técnicas visando o equilíbrio entre o desenvolvimento pessoal e profissional.
Desenvolvimento Pessoal e Profissional CONTEÚDO Auto conhecimento e Personal Branding Autoconhecimento Mercado de Trabalho e Carreira Redes Sociais Confiança x Reputação Planejamento Estratégico Pessoal Dez leis da marca pessoal Inteligência Emocional Autoconhecimento Autoconsciência Autocontrole Empatia Sociabilidade Carreira Mercado de trabalho Competências do cargo Gestão de carreira Autodesenvolvimento
Visão do Negócio CONTEÚDO Visão estratégica do SIM Empresas do SIM ( Tribanco/Atacado/Smart); Radar estratégico/principais Projetos Compras Trade Marketing Logística Financeiro Smart DH&O Cultura e Clima Organizacional Valores Clima Engajamento/Programa Inovação
Planejamento e Execução CONTEÚDO Ciclo PDCA Definição de problemas e metas Gerenciamento das rotinas do trabalho Ferramentas de construção do Ciclo PDCA Criatividade e Inovação Conceitos de criatividade e Inovação Benefícios das habilidades Atitudes que estimulam a criatividade e inovação
Metodologia Os conteúdos serão trabalhados através de: Treinamentos Presenciais Cursos EAD Palestras Workshops de leitura Obs.: Os colaboradores Martins poderão ser convidados para serem instrutores de alguns temas/conteúdos.
Treinamentos Presenciais TEMAS Visão Estratégica do SIM - 8 horas Metodologia PDCA - 6 horas Treinamentos EAD Desenvolvimento Pessoal e Profissional - 2 horas Junho/Julho Jeito Martins de Ser - 1 hora Agosto PDCA -1 hora Setembro/Outubro Relacionamento Interpessoal - 1 hora Novembro/Dezembro Comunicação Assertiva 1 hora - Março 2016 Administração do Tempo - 2 horas Maio 2016
Palestras O QUE COMO POR QUEM Carreira Plenária ( 2 horas e 30 minutos) Convidado Interno Cultura e Clima Organizacional Plenária ( 2 horas) Convidado Interno ( Área Comunicação)
Workshops O QUE COMO POR QUEM Auto conhecimento e Personal Branding Presencial (4 horas) Analistas DH&O Inteligência Emocional Presencial (4 horas) Consultor Externo Criatividade e Inovação Presencial (4 horas) Consultor Externo
Carga horária por metodologia Presencial EAD Palestras Workshops 14 horas 8 horas 4:30 horas 12 horas Total 38:30 horas
Avaliações O QUE SERÁ AVALIADO? O PROGRAMA: Avaliação de Reação OS PARTICIPANTES Índice de frequência nas atividades Avaliações de aprendizagem ao término dos treinamentos presenciais e EAD Resenha em caso de participação em palestras com convidados A GESTÃO DO PROGRAMA Avaliação pelos participantes e Gestores envolvidos através de Pesquisa de Satisfação
Compromissos com o programa Participantes: Realizar as atividades propostas pelo Programa Ter frequência e assiduidade no programa de 90% Compromisso com o autodesenvolvimento Realizar os cursos EAD previstos na grade Formar e obter no mínimo 70% nas avaliações Apresentar aproveitamento mínimo de 70% nas avaliações de aprendizagem ao longo do programa Gestores: Incentivar o autodesenvolvimento dos colaboradores Equipe de DH&O e gestores trocarem informações periodicamente Sugerir aos gestores feedbacks mediante evidências de desenvolvimento
Programação inicial Abertura do programa no Centro Administrativo: Será realizada em 2 turmas Carga horária: 2 horas 03/06 das 08:00 às 10:00 03/06 das 14:00 às 16:00 Local: Auditório Jerônimo Martins Palestra Carreira no Centro Administrativo: Será realizado dia 10/06 em 2 turmas: Carga horária: 2 horas e 30 minutos Horários: 08:00 às 10:30 e das 16:00 às 18:30 Local: Auditório Jerônimo Martins Como pré work realização do curso EAD Formar Desenvolvimento Pessoal e Profissional a ser concluído 100% até dia 09/06 e aproveitamento de no mínimo 70% na avaliação do curso.
Programação inicial Abertura do programa no CAD UDI: Será realizada em quatro turmas Carga horária: 2 horas 01/06 das 08:00 às 10:00 01/06 das 15:00 às 17:00 Local: Auditório DI3 Palestra Carreira no CAD UDI: Será realizado dia 22/06 em 2 turmas: Carga horária: 2 horas e 30 minutos Horários: 07:30 às 10:00 e das 14:30 às 17:00 Local: Auditório DI3 Como pré work realização do curso EAD Formar Desenvolvimento Pessoal e Profissional a ser concluído 100% até dia 21/06 e aproveitamento de no mínimo 70% na avaliação do curso.
Cronograma 2015/2016 Desenvolvimento dos Administrativos Linha do tempo Jun Jul Ago Set Out Nov Mar Dez Jan Fev Abr Mai Jun Abertura/avaliação do programa Carreira Personal Branding Cultura e Clima Organizacional Metologia PDCA Inteligência Emocional Visão Estratégica do SIM Criatividade e Inovação EAD - Formar Obs.: Para 2016 teremos os Treinamentos presenciais Visão Estratégica do SIM e Workshop Criatividade e Inovação e os cursos Formar Comunicação Assertiva e Administração do tempo.
Palestra Carreira: Cronograma 2015 Centro Adm. Dia 10/06 manhã e tarde (pré work: realização do curso EAD Formar Desenvolvimento Pessoal e Profissional a ser concluído até 09/06). Workshop Autoconhecimento e Personal Branding: Dia 08/07 manhã e tarde (pré work: leitura do livro Personal Branding até dia 07/07). Palestra Cultura e Clima Organizacional: Dia 02/09 manhã e tarde (pré work: realização do curso EAD Formar Jeito Martins de Ser a ser concluído até 01/09). Treinamento Metodologia PDCA: Dias 06 e 08/10 das 08:00 às 14:00 (pré work: realização do curso EAD Formar PDCA a ser concluído até 05/10). Workshop Inteligência Emocional: Dias 08/12 manhã e tarde (pré work: realização do curso EAD Formar Relacionamento Interpessoal a ser concluído até 07/12).
Palestra Carreira: Cronograma 2015 CAD Udi. Dia 22/06 manhã e tarde (pré work: realização do curso EAD Formar Desenvolvimento Pessoal e Profissional a ser concluído até 21/06). Workshop Autoconhecimento e Personal Branding: Dia 13/07 manhã e tarde (pré work: leitura do livro Personal Branding até dia 12/07). Palestra Cultura e Clima Organizacional: Dia 01/09 manhã e tarde (pré work: realização do curso EAD Formar Jeito Martins de Ser a ser concluído até 31/08). Treinamento Metodologia PDCA: Dias 05/10 e 19/10 das 07:30 às 13:30 (pré work: realização do curso EAD Formar PDCA a ser concluído até 04/10). Workshop Inteligência Emocional: Dias 14/12 manhã e tarde(pré work: realização do curso EAD Formar Relacionamento Interpessoal a ser concluído até 13/12).
O que esperamos de vocês? Compromisso Performance Disciplina Foco Determinação
Nossos contatos CA - Auzean Lucena id: auzean ramal: 1593 CAD - Rosângela Caetano id: rcsantos ramal: 3749 Obrigada!