CANDIDATOS CLASSIFICADOS PARA A PRÓXIMA ETAPA: Classificação # Inscrição Nome do candidato Escolha. Nota Final. Situação. Max Pontos 40 20 60

MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO INSTITUTO FEDERAL DE EDUCAÇÃO, CIÊNCIA E TECNOLOGIA DE SÃO PAULO DIRETORIA GERAL DO CAMPUS SÃO PAULO Da Comissão de Seleção do Processo Seletivo de Pós-Graduação, para ingresso no 2º semestre de 2015, do Curso de Curso de Pós-Graduação em Gestão da Tecnologia da Informação do IFSP - Campus São Paulo. ERRATA: A Comissão pede que os candidatos cujos números de inscrição são: 28, 29, 30 e 31 verifiquem sua situação atual, após detecção de erro na planilha de dados. Em tempo, seguem anexos os critérios da avaliação da redação. CANDIDATOS CLASSIFICADOS PARA A PRÓXIMA ETAPA: Classificação # Inscrição Nome do candidato Redação Múltipla Escolha Nota Final Situação Max Pontos 40 20 60 1º. 57 Thiago Carvalho Sousa 35 17 52 CLASSIFICADO 2º. 44 Rafael Okamoto 32 16 48 CLASSIFICADO 3º. 74 José Pereira Delmondes Neto 35 13 48 CLASSIFICADO 4º. 25 Daniella Massuki Pego 32.5 14 46.5 CLASSIFICADO 5º. 39 Tiago Martins Piffer 35.5 11 46.5 CLASSIFICADO 6º. 70 Bruna dos Santos Sampaio 31.5 14 45.5 CLASSIFICADO 7º. 79 Carlos Eduardo Bonalume Martins Juni 32.5 13 45.5 CLASSIFICADO 8º. 76 Felipe Almeida da Silva 30 15 45 CLASSIFICADO 9º. 40 Lucas Guedes da Gama Coelho 33 11 44 CLASSIFICADO 10º. 45 Robson Cergoli 32 12 44 CLASSIFICADO 11º. 27 Luis Felipe Bilges Pássaro 30.5 13 43.5 CLASSIFICADO 12º. 34 Marcelo Bertolani 31 12 43 CLASSIFICADO 13º. 38 Rafael Neubern de Souza 34 9 43 CLASSIFICADO 14º. 50 Izac Silvério Ciszevski 30 13 43 CLASSIFICADO 15º. 47 Thiago Nascimento Lima 29.5 12 41.5 CLASSIFICADO 16º. 35 Eliane Pereira Vieira 32 9 41 CLASSIFICADO 17º. 41 Aparecido Castanhede Monteiro 30 11 41 CLASSIFICADO 18º. 59 Rubens Rodrigues de Mendonça Junior 29 12 41 CLASSIFICADO 19º. 63 Fabiano Piornedo Alves 29 12 41 CLASSIFICADO 20º. 73 Marcio Lopes Prates 30 11 41 CLASSIFICADO 21º. 97 Rodolfo Oliveira Côrrea 25 15 40 CLASSIFICADO 22º. 16 Roberto Cezar de Oliveira Alves 27.5 12 39.5 CLASSIFICADO 23º. 17 Hélio Ricardo de Souza Pimentel 25.5 14 39.5 CLASSIFICADO 24º. 42 Michele dos Santos Diniz 30.5 9 39.5 CLASSIFICADO

25º. 51 Tayane Yurika Brum Ono 29.5 10 39.5 CLASSIFICADO 26º. 43 Vinicius Arnon Neves dos Santos Diniz 30 9 39 CLASSIFICADO 27º. 67 Felipe Yuji Teruya 26.5 12 38.5 CLASSIFICADO 28º. 11 Yasmin Cipelli 27.5 11 38.5 CLASSIFICADO 29º. 111 Rodrigo dos Santos Barbosa 25.5 12 37.5 CLASSIFICADO 30º. 2 Felipe Luz dos Santos 25 12 37 CLASSIFICADO 31º. 30 Leandro Netto Trindade 27 10 37 CLASSIFICADO 32º. 33 Felipe Bio Fernandes Silva 29 8 37 CLASSIFICADO 33º. 83 Gustavo Henrique Vieira Santos Campo 28 9 37 CLASSIFICADO 34º. 6 Hálen Yuri Bonfim de Oliveira 26.5 10 36.5 CLASSIFICADO 35º. 10 Lucas Silva de Souza 24.5 12 36.5 CLASSIFICADO 36º. 78 Eduardo Hubsch 22 14 36 CLASSIFICADO 37º. 99 Jéssica Aline Franco Frazão 25 11 36 CLASSIFICADO 38º. 29 Danilo Bortuluzzo da Silva 27 9 35.5 CLASSIFICADO 39º. 113 Thiago Santos Paiva 26.5 9 35.5 CLASSIFICADO 40º. 36 Artur José dos Santos Neto 29 6 35 CLASSIFICADO 41º. 53 Felipe Dias da Silveira 29.5 5 34.5 CLASSIFICADO 42º. 31 Diego Valentim Rocha 22 12 34 CLASSIFICADO 43º. 88 Vilene Olsen Barbero Martins 25 9 34 CLASSIFICADO 44º. 89 Guilherme Guedes do Monte 25 9 34 CLASSIFICADO 45º. 91 Gabriel Jose Barbosa 25 9 34 CLASSIFICADO 46º. 66 Michele Francisca Leite 23 10 33 CLASSIFICADO 47º. 46 Rafael Rezende Costa 25.5 7 32.5 CLASSIFICADO 48º. 61 José Flávio Bezerra de Sobral Oliveira 21.5 11 32.5 CLASSIFICADO 49º. 92 Paulo Cesar Graciliano da Silva 23 9 32 CLASSIFICADO 50º. 94 Renan Dal Aqua Ferreira 25 7 32 CLASSIFICADO 51º. 114 Camila da Silva Gouveia 23 9 32 CLASSIFICADO 52º. 81 Janaina de Jesus 26.5 5 31.5 CLASSIFICADO 53º. 1 José Fernandes da Silva Junior 24 7 31 CLASSIFICADO 54º. 12 Filipe Gomes dos Reis 24 7 31 CLASSIFICADO 55º. 54 Alex Ferreira Cardozo 22 9 31 CLASSIFICADO 56º. 56 Cristina Smelan Uchôas 20 11 31 CLASSIFICADO 57º. 95 Liliane Pimentel de Souza Frazão 22 9 31 CLASSIFICADO 58º. 116 César Augusto Pires Armando 26 5 31 CLASSIFICADO 59º. 60 Daniel da Silva Ferreira 24.5 6 30.5 CLASSIFICADO 60º. 86 Jonathan Goya Nogiri 23.5 7 30.5 CLASSIFICADO 61º. 93 Rafael da Silva 21.5 9 30.5 CLASSIFICADO 62º. 102 Luiz Otávio Vasconcelos Silva 26.5 4 30.5 CLASSIFICADO 63º. 23 Rudileine Caldeira Fonseca 21 9 30 CLASSIFICADO 64º. 52 Fábio Cezario de Oliveira 23 7 30 CLASSIFICADO 65º. 55 Diego Bruno dos Santos do Nascimento 20 10 30 CLASSIFICADO 66º. 65 Roberto Domingos da Silva Correia 21 9 30 CLASSIFICADO 67º. 72 Alexandre Silveira Portela da Silva 24 6 30 CLASSIFICADO

68º. 96 Augusto César Ramos dos Santos 25 5 30 CLASSIFICADO 69º. 100 Daniel Yoshinori Higa Araki 21 9 30 CLASSIFICADO 70º. 106 Cynthia Silva Lima 21 9 30 CLASSIFICADO CANDIDATOS DESCLASSIFICADOS: # Insc. Nome do candidato Red. Múlt. Nota Situação Motivo Esc. Final 3 Renato Chagas 22 11 33 DESCLASSIF. Redação não atingiu 30 linhas. 4 Emerson de Paula Gomes 17.5 4 21.5 DESCLASSIF. Tangencia o tema. Pontuação insuficiente. 7 Marcio dos Santos Amorim 0 0 0 DESCLASSIF. Não compareceu na prova. 8 Fernando Nascimento dos San 20 7 27 DESCLASSIF. Tangencia o tema. Pontuação insuficiente. 9 Gedeane G. da S. Kenshima 0 0 0 DESCLASSIF. Não compareceu na prova. 13 Renan de Oliveira Ruas 18 8 26 DESCLASSIF. Fora da proposta. Pontuação insuficiente. 14 Valter Simplicio 18.5 7 25.5 DESCLASSIF. Tangencia o tema. Pontuação insuficiente. 15 Antonio Luiz Benedito Tadeu 12.5 5 17.5 DESCLASSIF. Redação não atingiu 30 linhas e não tem título. 20 Thaís de Sousa Pinheiro 20 6 26 DESCLASSIF. Pontuação insuficiente. 21 André Ceccheto Balieiro 19 8 27 DESCLASSIF. Fora da proposta. Pontuação insuficiente. 22 Edson Luiz Fragnan 16.5 5 21.5 DESCLASSIF. Tangencia o tema. Pontuação insuficiente. 24 Felipe de Matos Lemos 0 0 0 DESCLASSIF. Não compareceu na prova. 28 Marcos Gouvea 21 6 27 DESCLASSIF. Tangencia o tema. Pontuação insuficiente. 32 Ricardo da S. C. Rodrigues 8.5 4 12.5 DESCLASSIF. Fora da proposta. Pontuação insuficiente. 48 Renato Parra Catarina 12.7 4 16.75 DESCLASSIF. Redação não atingiu 30 linhas. 49 Thiago Murakami M. da Silva 21 5 26 DESCLASSIF. Pontuação insuficiente. 58 Robson dos Santos 19 7 26 DESCLASSIF. Tangencia o tema. Pontuação insuficiente. 62 Eliane Alencar Souza 0 0 0 DESCLASSIF. Chegou atrasada na prova. 64 Rennan Morais Sanches 18 9 27 DESCLASSIF. Tangencia o tema. Pontuação insuficiente. 68 Enaldo C. dos Santos Junior 17.5 4 21.5 DESCLASSIF. Tangencia o tema. Pontuação insuficiente. 69 Edgar Nishiyama 13.5 13 26.5 DESCLASSIF. Tangencia o tema. Pontuação insuficiente. 71 Luciana Babberg Abiuzi 0 0 0 DESCLASSIF. Não compareceu na prova. 77 Marcos Ribeiro Nascimento 0 0 0 DESCLASSIF. Não compareceu na prova. 80 Leandro Kajiwara Kawai 14.5 9 23.5 DESCLASSIF. Redação não atingiu 30 linhas. 84 Vera Lucia dos Santos 0 0 0 DESCLASSIF. Não compareceu na prova. Miranda de Araújo 85 Aretuza Tieko Iibuchi 0 0 0 DESCLASSIF. Não compareceu na prova. 87 Fernanda Samano 0 0 0 DESCLASSIF. Não compareceu na prova. 90 Fabricius Alves Antun 10.5 11 21.5 DESCLASSIF. Redação não atingiu 30 linhas. 98 Amanda Aparecida Nabarro P 19.5 7 26.5 DESCLASSIF. Pontuação insuficiente. 101 Alexandre Silva dos Santos 0 0 0 DESCLASSIF. Não compareceu na prova. 104 Melissa Renate Voelzke 14.5 7 21.5 DESCLASSIF. Não atendeu exatamente ao tipo textual. 105 Robert Bruno Pereira 21.5 6 27.5 DESCLASSIF. Pontuação insuficiente. 107 Everson Silvio Paiva de 24 3 27 DESCLASSIF. Redação não atingiu 30 linhas. Carvalho Junior 108 Diego Moreira dos Santos 23 6 29 DESCLASSIF. Redação não atingiu 30 linhas e

não atendeu exatamente ao tipo textual. 109 Victor Andre Ferrari 23.5 12 35.5 DESCLASSIF. Redação não atingiu 30 linhas e não atendeu exatamente ao tipo textual. 115 Cristiano Moreira Lopes 0 0 0 DESCLASSIF. Não compareceu na prova.

SERVIÇO PÚBLICO FEDERAL INSTITUTO FEDERAL DE CIENCIA E EDUCAÇÃO TECNOLÓGICA DE SÃO PAULO CURSO DE ESPECIALIZAÇÃO EM GESTAO DA TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO PROCESSO SELETIVO 2015/1 PROVA DE MÚLTIPLA ESCOLHA - GABARITO Raciocínio Lógico 01 Sete pessoas comeram duas pizzas. Cada uma das pizzas estava dividida em dez pedaços iguais. Sabendo-se que cada uma das pessoas comeu ao menos um pedaço da pizza, que não sobraram pedaços e, ainda, que cada uma só comeu pedaços inteiros sem deixar restos, pode-se ter certeza de que: [A] uma delas comeu, no mínimo, três pedaços. [B] alguém comeu quatro pedaços. [C] uma delas comeu somente um pedaço. [D] todas comeram dois pedaços. [E] algumas comeram dois pedaços e as demais comeram três 02 Sejam os enunciados ditos por José: I. A cor azul é a mais bonita. II. O enunciado III é verdadeiro. III. Dentre as cores primárias, uma é a mais bonita. IV. As cores amarela e vermelha são as mais bonitas. V. A cor verde não é a mais bonita. VI. Somente uma das afirmações que fiz anteriormente e falsa. Sabendo que o enunciado VI e verdadeiro, pode- se concluir que o valor verdade (V, se verdadeiro; F, se falso) dos enunciados I a V é, respectivamente, [A] V V V V F [B] V V V F V [C] V V F V V [D] V F V V V [E] F V V V V 03 Três amigos, Regis, Silvio e Tiago, foram juntos a uma loja que vende camisetas, calças e bonés somente nas cores verde, vermelho e azul. Sabe-se que: Cada um deles comprou um boné, uma camiseta e uma calça; Cada uma das peças compradas (bonés, ou camisetas, ou calças) tem cor diferente; Todas as peças da mesma pessoa apresentam cores diferentes; Regis não comprou o boné vermelho, nem a calça azul; Silvio comprou a camiseta azul;

Tiago comprou o boné verde. Considerando as proposições acima, é CORRETO afirmar que: [A] a calça do Tiago é azul. [B] a camiseta do Regis é vermelha. [C] a calça do Silvio é vermelha. [D] a camiseta do Tiago é azul [E] o boné do Silvio é azul. 04 Roberto viajou para Moscou no inverno. Durante o tempo em que esteve lá, houve 6 tardes e 3 manhãs sem neve; além disso, nevou 5 vezes, mas nunca durante a manhã e a tarde de um mesmo dia. Então, Roberto permaneceu em Moscou por: [A] 5 dias. [B] 6 dias. [C] 7 dias. [D] 8 dias. [E] 9 dias.

Raciocínio Analítico 05 Um instituto de pesquisa entrevistou 2.800 pessoas para traçar um perfil da automedicação no Brasil e descobriu que o habito e cultivado por 58% da população. Na maioria dos casos, o brasileiro recorre a automedicação para tratar-se dos sintomas da gripe, de dores e de problemas intestinais. Metade das pessoas que se automedicam usam remédios já receitados por médicos em ocasiões anteriores, e as demais seguem conselhos de farmacêuticos ou de amigos. A automedicação e mais freqüente em pessoas de ate 34 anos: 60% das pessoas nessa faixa etária o fazem, ao passo que, entre as pessoas com mais de 45 anos, esse percentual cai para 45%. Quanto mais alta a classe social, mais difundida e a automedicação, chegando a 61% entre os mais ricos e a 54% entre os mais pobres. Qual conclusão e melhor sustentada pelo texto acima? [A] Quanto mais elevado o nível educacional da população, maior o índice de pessoas que utilizam remédios por sua própria conta. [B] 50% de todas as pessoas que se automedicam acreditam que, ao fazê-lo, provavelmente estarão obedecendo a alguma prescrição médica. [C] Os mais pobres se automedicam menos do que os ricos porque sua disponibilidade de recursos e menor. [D] Gripe, dores e problemas intestinais constituem os problemas de saúde mais freqüentes entre as pessoas que se automedicam. [E] Uma pesquisa com 2.800 pessoas não pode representar os hábitos dos brasileiros em relação a Automedicação. 06 O ser humano nunca tirou tanto do meio ambiente como nos últimos cinqüenta anos. O avanço acelerado sobre a natureza e o efeito colateral do sucesso da Humanidade. Vista pela perspectiva dos avanços relativos de cada civilização, a atual exibe brilho sem igual. A fartura inédita de alimentos, a tecnologia para salvar vidas e colocar foguetes na Lua e a compreensão cientifica dos fenômenos naturais são indicadores marcantes disso. A contrapartida preocupante está relacionada a fatores como perda acelerada da biodiversidade, degradação do meio ambiente, pressão sobre os estoques de água potável, excessos na pesca oceânica e indícios de mudanças climáticas causadas pela ação do ser humano. O que esse processo mostra é que os recursos naturais estariam sendo consumidos em velocidade maior do que o planeta é capaz de recompô-los. Há risco real de que não reste o suficiente para as gerações futuras. Qual das seguintes alternativas pode ser inferida a partir da leitura do texto acima? [A] A exploração e o consumo de recursos naturais que permitiram o crescimento da população poderão fazer com que ela seja reduzida no futuro. [B] Os países capitalistas sofrerão todos os efeitos da degradação mais cedo, visto que consomem seus recursos naturais mais rapidamente do que os outros. [C] E um paradoxo que o avanço da nossa civilização, que resulta em qualidade de vida, seja a principal causa da exaustão dos recursos naturais do planeta. [D] O ritmo de destruição do meio ambiente já foi maior durante a Revolução Industrial, e nem por isso os recursos ambientais estiveram tão ameaçados quanto hoje. [E] Comparativamente, as ações da civilização humana sobre o meio ambiente são

07 mais perversas e, de longe, as que provocaram mais estragos. Os médicos não se cansam de apontar o excesso de peso como um dos vilões da vida moderna, culpando-o por males que vão da hipertensão ao diabetes. Agora, a ciência descobriu que o excesso de peso faz mal não apenas a saúde, mas também a conta bancaria dos obesos. Duas pesquisas divulgadas nos EUA mostram que as pessoas gordas geralmente tem renda menor que as magras e que o motivo disso são justamente os quilos a mais que as primeiras carregam. Num dos estudos, os pesquisadores monitoraram o peso e a situação econômica de duas mil pessoas durante quinze anos; nesse período, quem era gordo e conseguiu reduzir a massa corporal de forma significativa teve aumento médio de 10% na renda. Os que já eram magros e assim permaneceram, por sua vez, economizaram duas vezes mais que os gordos. Qual das seguintes alternativas, se verdadeira, mais enfraqueceria a conclusão do texto acima? [A] A produção dos laboratórios farmacêuticos vem crescendo 9,5% ao ano nas duas ultimas décadas. [B] A freqüente obesidade entre os pobres se deve mais a ma qualidade do que a quantidade dos alimentos. [C] Ha cinqüenta anos, a obesidade era mais freqüente entre ricos. Hoje, a situação se inverteu. [D] Quanto maior o salário, maior a facilidade que as pessoas tem para comprar comida e, conseqüentemente, de engordar. [E] Nos países orientais, o numero de obesos por 100.000 habitantes corresponde a metade do observado no Ocidente desenvolvido. 08 Em 1980, uma aposta entre dois professores americanos ganhou publicidade por seu ineditismo no meio acadêmico. O pivô era o preço que cinco diferentes tipos de metais alcançariam na Bolsa de Chicago nos dez anos seguintes a aposta. De um lado estava o biólogo Paul Ehrlich, convicto de que o valor dos metais subiria com o aumento da demanda provocado pelo crescimento populacional. Segundo a lógica de Ehrlich, quanto mais gente surgisse no planeta, maior seria a procura por tais matérias-primas - e fatalmente os metais encareceriam. O economista Julian Simon tinha visão oposta. Ele acreditava que, no espaço de uma década, a tecnologia assumiria um papel determinante no aumento da produtividade, o que levaria a queda do preço das matérias-primas. Uma década depois, não só o preço de mercado dos cinco metais havia despencado, como a visão otimista sobre a dinâmica econômica prevaleceu. Qual das seguintes alternativas pode ser inferida a partir da leitura do texto acima? [A] O professor Paul Ehrlich errou em suas convicções por causa de sua formação não-econômica, o que não lhe permitiu considerar variáveis como a tecnologia. [B] Mantidas as condições de uso e de demanda, algum dia a visão pessimista prevalecera, pois a exaustão das reservas de metais levara ao aumento dos preços. [C] A queda dos preços dos metais, apesar do aumento da população e da demanda, se deu unicamente em função da prospecção de novas jazidas. [D] Já que o tema incorpora elementos sobre reservas naturais não-renováveis e variáveis Econômicas difíceis de mensurar, o texto não permite qualquer inferência valida. [E] A variável tecnologia permeia de tal maneira a estrutura da sociedade contemporânea que seria impensável desconsiderá-la na realização de previsões.

Raciocínio Quantitativo 09 10 O custo fixo mensal para produzir até 1.000 unidades de um determinado produto é de R$ 300,00, e o custo variável para produzir cada unidade do mesmo produto é de R$ 2,00. O custo fixo mensal existirá independentemente da quantidade produzida no mês, desde que não ultrapasse o limite de 1.000 unidades. O custo variável unitário, por sua vez, existirá apenas para cada unidade produzida, desde que o limite de 1.000 unidades também não seja ultrapassado. Sabendo-se que cada unidade do referido produto é vendida por R$ 3,00, o número mínimo de unidades que devem ser produzidas e vendidas para que todos os custos sejam pagos é de: [A] 700 peças. [B] 600 peças. [C] 500 peças. [D] 400 peças. [E] 300 peças. Para enfrentar o problema da falta de água, um condomínio contratou uma empresa especializada para perfurar um poço de 52 metros cúbicos. Um funcionário contratado pela empresa, o Sr. Mário, receberá R$ 0,50 para cada um dos primeiros cinco metros cúbicos cavados, além de R$ 1,00 para cada um dos 5 metros cúbicos seguintes cavados, e assim por diante, duplicando sempre o valor por metro cúbico a cada cinco metros cúbicos cavados. Assim, para cavar o 52 o metro cúbico, o Sr. Mário receberá [A] R$ 64,00. [B] R$ 256,00. [C] R$ 512,00. [D] R$ 1024,00. [E] R$ 2048,00. 11 Ulisses separou uma quantia para fazer aplicações financeiras em dois bancos. No primeiro, ele aplicou 40% dessa quantia a juros simples e a taxa de 2,5% ao mês, pois poderia resgatar o dinheiro a qualquer momento; no segundo banco, aplicou o restante da quantia a juros simples e a taxa 34% ao ano, com carência de um ano. O prazo de ambas as aplicações é de um ano e meio. Sabendo-se que Ulisses não precisou fazer resgate durante esse período e que obteve R$ 14.580,00 de juros no total, podemos afirmar que a quantia investida na primeira aplicação [A] é menor que R$ 10.500,00. [B] esta entre R$ 10.500,00 e R$ 11.500,00. [C] esta entre R$ 11.500,00 e R$ 12.500,00. [D] esta entre R$ 12.500,00 e R$ 13.500,00. [E] é superior a R$ 13.500,00. 12 O gerente de uma loja, para incentivar seus vendedores, decidiu dividir um bônus de R$ 3.000,00 entre os três funcionários que mais venderam no mês de fevereiro. O valor que cada um recebeu foi diretamente proporcional à soma total de vendas de cada um durante o referido mês. Marcos, Vera e Pedro foram os vencedores e cada um vendeu, no total, R$ 80.000,00, R$ 64.000,00 e R$ 48.000,00, respectivamente.

Logo, Marcos, Vera e Pedro receberam, respectivamente, [A] R$ 1.350,00, R$ 1.000,00 e R$ 650,00. [B] R$ 1.300,00, R$ 1.000,00 e R$ 700,00. [C] R$ 1.300,00, R$ 900,00 e R$ 800,00. [D] R$ 1.250,00, R$ 1.000,00 e R$ 750,00. [E] R$ 1.200,00, R$ 1.050,00 e R$ 750,00.

Língua Portuguesa TEXTO Qual é o problema? Um dos maiores choques de minha vida foi na noite anterior ao meu primeiro dia de Pós- Graduação em Administração na Universidade de Harvard. Tínhamos de resolver naquela noite três estudos de caso de oitenta páginas cada um. O estudo de caso era uma novidade para mim. Lá não há aula de inauguração, na qual o professor diz quem ele é e o que ensinará durante o ano, matando assim o primeiro dia de aula. Essas informações podem ser dadas antes. Aliás, a carta em que me avisaram que fora aceito como aluno veio acompanhada de dois livros para serem lidos antes do início das aulas. O primeiro caso a ser resolvido naquela noite era de marketing, em que a empresa gastava boas somas em propaganda, mas as vendas caiam ano após ano. Havia comentários detalhados de cada diretor da Companhia, um culpando o outro, e o caso terminava com uma análise do presidente sobre a situação. O caso terminava ali, e ponto final. Foi quando percebi que estava faltando algo. Algo que nunca tinha me ocorrido nos dezoito anos de estudos no Brasil. Não havia nenhuma pergunta do professor a responder O que nós teríamos de fazer com aquele amontoado de palavras? Eu, como meus outros colegas brasileiros, esperava perguntas do tipo "Deve o presidente mudar de agência de propaganda ou demitir seu diretor de marketing?. Afinal, estávamos todos acostumados com perguntas do tipo "Quem descobriu o Brasil?". Harvard queria justamente o contrário. Queria que nós descobríssemos as perguntas que precisam ser respondidas ao longo da vida. [...] Adorei esse novo método de ensino e acabei implantando o método de estudo de casos em minhas aulas. Para minha surpresa, a reação da classe foi a pior possível. "Professor, qual é a pergunta?", perguntavam-me. E, quando eu respondia que essa era justamente a primeira pergunta a que teriam de responder, a revolta era geral: "Como vamos resolver uma questão que não foi sequer formulada?". Temos um ensino no Brasil voltado para perguntas prontas e definidas, por uma razão muito simples: é mais fácil para o aluno e também para o professor. O professor é visto como um sábio, um intelectual, alguém que tem solução para tudo. E os alunos, por comodismo, querem ter as perguntas feitas. Nossos alunos estão sendo levados a uma falsa consciência, o mito de que todas as questões do mundo já foram formuladas e solucionadas. O objetivo das aulas passa a ser apresentá-las e a obrigação dos alunos é repeti-las na prova final. Em seu primeiro dia de trabalho, você vai descobrir que seu patrão não lhe perguntará quem descobriu o Brasil e não lhe pagará um salário por isso no fim do mês. Nem vai lhe pedir para resolver "4/2 =?". Em toda a minha vida profissional, nunca encontrei um quadrado perfeito, muito menos uma divisão perfeita, os números da vida sempre terminam com longas casas decimais. Seu patrão vai querer saber de você quais são os problemas que precisam ser resolvidos em sua área. Bons administradores são aqueles que fazem as melhores perguntas, e não os que repetem suas melhores aulas. Em minha experiência e na da maioria das pessoas que trabalham no dia-a-dia, uma vez definido qual é o verdadeiro problema, o que não é fácil, a solução não demora muito a ser encontrada. Se você pretende ser útil na vida, aprenda a fazer boas perguntas mais do que sair arrogantemente ditando respostas. Se você ainda é um estudante, lembre-se de que não são as respostas que são importantes na vida, são as perguntas. KANITZ, Stephen. Revista VEJA, ano 38, n o 13, 30 de março de 2005, p. 18 (Adaptado). INSTRUÇÃO: As questões de 13 a 16 dizem respeito ao conteúdo do Texto. Leia-o atentamente antes de respondê-las. Escolha a melhor resposta para cada questão.

13 A principal ideia defendida pelo autor desse texto é a de que: [A] novos métodos de ensino influenciam a disciplina nos estudos e são capazes de favorecer a aquisição do conhecimento em cursos de pós-graduação. [B] o procedimento de o aluno levar para as aulas perguntas prontas e uma estratégia bastante comum no Brasil e, na pratica, são colhidos bons frutos. [C] os métodos de ensino devem priorizar a elaboração de perguntas pelos estudantes, pois essa atividade exercita-os para enfrentar a vida fora da academia. [D] os problemas aparecem sem que as escolas preparem seus alunos para resolvelos e nem sempre e identificado qual e o problema sobre o qual se deve pensar. [E] uma ampla modificação no sistema de ensino brasileiro garante um aprendizado eficiente, viabilizando o sucesso profissional dos pós-graduandos. 14 Assinale a alternativa em que a relação estabelecida pela oração destacada com outra oração do período está INCORRETAMENTE indicada entre parênteses. [A] Aliás, a carta em que me avisaram que fora aceito como aluno veio acompanhada de dois livros para serem lidos antes do inicio das aulas (finalidade). [B] Havia comentários detalhados de cada diretor da Companhia, um culpando o outro, e o caso terminava com uma analise do presidente sobre a situação (adição). [C] "Deve o presidente mudar de agência de propaganda ou demitir seu diretor de marketing? (exclusão). [D] Temos um ensino no Brasil voltado para perguntas prontas e definidas, por uma razão muito simples: é mais fácil para o aluno e também para o professor (consequência). [E] Se você ainda é um estudante, lembre-se de que não são as respostas que são importantes na vida, são as perguntas (condição). 15 Em relação à linguagem empregada no desenvolvimento do texto, assinale V (Verdadeiro) ou F (Falso) quanto as inferências apresentadas abaixo. ( ) Foi utilizado, no texto, empréstimo de palavras de outro idioma. ( ) No trecho "o mito de que todas as questões do mundo já foram formuladas" [linha 29], o autor emprega os termos "todas" e "do mundo" para evidenciar ideia de inexistência de exceção. ( ) O verbo "havia" pode ser substituído pela forma verbal também singular "existia" no trecho "Havia comentários detalhados de cada diretor da Companhia" [linhas 9 e 10], sem prejuízo da norma padrão da língua. A sequência CORRETA é: [A] F V F. [B] F F V. [C] V F F. [D] V V F. [E] V V V.

16 O único trecho transcrito em que NÃO há julgamento ou avaliação é: [A] "Tínhamos de resolver naquela noite três estudos de caso de oitenta páginas cada um. O estudo de caso era uma novidade para mim." [linhas 2 a 4]. [B] "Lá não há aula de inauguração, na qual o professor diz quem ele é e o que ensinará durante o ano, matando assim o primeiro dia de aula." [linhas 4 e 5]. [C]..."a carta em que me avisaram que fora aceito como aluno veio acompanhada de dois livros para serem lidos antes do início das aulas." [linhas 6 e 7]. [D] "O primeiro caso a ser resolvido naquela noite era de marketing, em que a empresa gastava boas somas em propaganda, mas as vendas caiam ano após ano." [linhas 8 e 9]. [E] "Adorei esse novo método de ensino e acabei implantando o método de estudo de casos em minhas aulas." [linhas 20 e 21].

Inglês Text Branding: A New Performance Discourse for HR? Employer Branding Over the past few years, the concept of employment branding has entered into the lexicon of HR (Human Resource) specialists and particularly consultants, with firms such as Versant in the US, People in Business and Interbrand in the UK offering specialist employer branding advice on how to engage employee loyalty and build organizational commitment. Perhaps the most complete study to-date of employer branding is the US Conference Board's work (DELL; AINSPAN, 2001), which surveyed and undertook follow-up interviews with executives in 137 major US companies. This study found that employees were becoming a much more important target for corporate image-makers, although they did not necessarily use the term 'employment branding'. 40% of respondents reported using the methods of corporate branding in their attempts to attract, retain and motivate employees. Other evidence has reported a fast growing interest among European companies, such as Philips and Deutschebank, in the idea of employer branding (ANON, 2001). Such an interest is closely associated with the concept of brand risk, which results from investors perceiving a threat to their brand. It has been strongly contended that it is poor employee performance that can be most damaging to a brand image and reputation (MCEWAN; BUCKINGHAM, 2001). It is due to this requirement for a consistent internal message that IHRM (International Human Resource Management) in particular has begun to redefine its role in an increasingly globalised market setting. A prerequisite for corporate success on a global scale is the ability to create an identity that cuts through national boundaries and resonates with local cultures. IHRM occupies a key strategic and political position in reconciling the potential tension between these two facets through its ability to act as a cohesive force and conduit for communication within the organization. The growing significance of concepts such as 'employer branding' within corporate strategic thinking provides the international HR function with a means of coordinating its processes on a global scale around this as one of several unifying themes (SPARROW et al., 2004). Connected with this idea of 'employer branding' is the associated practice of 'talent management' which grew out of the necessity to secure and retain talented staff in the heat of boomtime late 1990's America and is documented in an extensive report entitled The War For Talent (MICHAELS et al., 1997). Further studies found that the differentiating factor between top and mediocre performing firms was the priority placed on individual talent and the fostering of such talent by organizational leaders (JOYCE et al., 2003). The economic and organizational advantages of successful talent management are substantial and considered critical in the context of international businesses. IHR professionals can act as a significant coordinating force in this area also, contributing a wealth of knowledge and expertise to global leadership teams. An employer brand has been defined as the "company's image as seen through the eyes of its associates and potential hires" and is intimately linked to the "employment experience" of "what it is like to work at a company, including tangibles such as salary and intangibles such as company culture and values" (RUCH, 2002, p. 3). The internal branding process, the means by which an employment brand is created, consists of creating a compelling employment image or proposition, communicating it to employees, convincing them of its worth and, in the rather evangelical words of one set of authors, 'linking every job in the organization to delivery of the brand essence' (BERGSTROM et al., 2002). Like the minimalist version of employer of choice, much of the content of employment branding programmes emphasizes the traditional HR activities of attraction, recruitment, Communications, motivation and retention. This work is at its most helpful from the point of view of practitioners in adapting the ideas of branding from marketing and Communications, and applying them to the recruitment and selection phase and in developing and communicating value propositions for employees (RUCH, 2002). The strength of the employer branding concept is that it aims to deal with the complex task of harmonizing

internal belief with the external brand message. Otherwise, there is little that is different from the HR strategy and organizational culture change literature in the form of advice to HR practitioners from this body of ideas. Reminiscent of the 'strategy-as-compelling-narrative' approach, which has become popular in the strategic management literature (BARRY; ELMES, 1997), the key questions to which employer branding 50 addresses itself are as follows: What is the compelling and novel story that we can tell people about working here? How do we tell the story to potential and existing employees in a way that convinces them of the reality of what we have to offer? MARTIN, G., BEAUMONT, PH., DOIG, R., PATÊ, J. Branding: A New Performance Discourse for HR? European Management Journal, v.23, n. l, p.76-88, February 2005. INSTRUÇÃO: As questões de 17 a 20 dizem respeito ao conteúdo do Texto. Leia-o atentamente antes de respondê-las. Escolha a melhor resposta para cada questão. 17 According to the authors, employer branding [A] has been incorporated by HR consultancy. [B] is an established concept in the HR literature. [C] is a practice promoted by the US Conference Board. [D] was first studied by Dell &Ainspan in 2001. [E] was contested by McEwan and Buckingham (2001). 18 Studies of employer branding show that [A] the concept is preferred to that of brand risk. [B] the idea is applied in cases of poor performance. [C] the notion is seen as a threat to companies. [D] the practice is carried out by many US companies. [E] the use of the term is now widespread. 19 Employer branding is relevant to International HR Management because the concept [A] provides solutions for the tension with local corporations. [B] protects brand image and investors' reputation. [C] involves political negotiations across national boundaries. [D] can be a focus for coordinating actions on a global scale. [E] allows IHRM to create a new identity free from brand risk. INSTRUÇÃO: A questão 20 diz respeito a aspectos formais do Text, mais especificamente a relações de coesão e inferência. Escolha a opção que melhor substitui as palavras especificadas nestas questões tendo em vista a linha indicada no Text. 20 THEY (line 8) [A] Consultants. [B] Employees. [C] Executives. [D] Interviews. [E] Specialist.

SERVIÇO PÚBLICO FEDERAL INSTITUTO FEDERAL DE CIENCIA E EDUCAÇÃO TECNOLÓGICA DE SÃO PAULO CURSO DE ESPECIALIZAÇÃO EM GESTAO DA TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO PROCESSO SELETIVO 2015/1 INSTRUÇÕES PARA A PROVA DE REDAÇÃO 1 - O título da redação é obrigatório. 2 - O texto desenvolvido deverá ter no mínimo 30 linhas e no máximo 50 linhas. 3 - Utilize a norma culta da língua portuguesa. 4 - Passe a limpo seu texto, na folha de redação, a caneta, em letra legível e sem rasuras. Qualquer texto ou parte de texto escrito a lápis será anulado. 5 - Na folha de redação não faça nenhuma anotação fora do espaço reservado à escrita do título e do texto da redação. 6 - Não dobre, amasse ou rasure a folha da redação, pois, mesmo em caso de erro, esse material não será substituído. 7 - O não cumprimento de qualquer item destas instruções levará à desclassificação do candidato. 8 - Competências avaliadas na prova de redação: a. Demonstração de domínio da norma culta da língua escrita. b. Compreensão da proposta da redação e desenvolvimento do tema, dentro dos limites estruturais do texto dissertativo-argumentativo (introdução, desenvolvimento e finalização). c. Demonstração de conhecimento do assunto tratado, contemplando citações bibliográficas que suportem os argumentos apresentados. d. Legibilidade e inteligibilidade do texto desenvolvido. BOA PROVA! Redação Nos últimos anos, diversos fornecedores passaram a oferecer a contratação de softwares como serviços, a serem executados em nuvens públicas ou privadas, ao invés de versões de softwares

que tradicionalmente eram instalados nas dependências dos clientes. (TERRENCE; NICULESCU; SHIN, 2014) 1 Considerando os aspectos de segurança da informação, a necessidade dos usuários em utilizar softwares cada vez mais complexos e a necessidade de atualização constante dos softwares utilizados nas organizações, de que forma a utilização de sistemas em nuvem afetam as estratégias da área de TI na oferta de serviços à organização? 1 TERRENCE. A.; NICULESCU, M. F.; SHIN, H. Cloud implications on software network structure and security risks. Information Systems Research, v. 25, ed. 3, 2014. Conforme edital IFSP nº 240 /2015, será permitido ao candidato solicitar recurso da nota obtida nessa etapa. Para tanto, o mesmo poderá apresentar recurso no dia 08 de Junho de 2015, na Secretaria de Pós-Graduação do campus São Paulo das 9h às 12h e das 14h às 18h. O resultado final das notas obtidas nesta etapa será divulgado no dia 10 de Junho de 2015, nos quadros de avisos da Pós-Graduação do campus São Paulo do IFSP e no endereço eletrônico http: //spo.ifsp.edu.br. Atenciosamente, Profa. Me. Claudia Miyuki Werhmuller Coordenadora do Curso de Pós-Graduação em Gestão da Tecnologia da Informação do IFSP - Campus São Paulo