TÓPICOS AVANÇADOS EM ADMINISTRAÇÃO PARADIGMAS DA ADMINISTRAÇÃO Prof. Dr. João Luiz de Souza Lima
PARADIGMAS DA ADMINISTRAÇÃO Mudanças na era organizacional. Velhas organizações dão lugar a novas. Revolução digital; Teve início do século XX. Substituição da mão de obra agrícola. Redução de 95% de Recursos Humanos até 2050.
JOHN LOCKE A sua teoria afirmava que a propriedade privada era um direito natural e não algo que a autoridade da Igreja ou do Estado concedia como privilégio, condicional ao desempenho de obrigações sociais estabelecidas. ADAM SMITH Avanços tecnológicos estão sendo empregados nos setores de manufatura, de serviços e de conhecimento. Aumentando a capacidade produtiva praticamente em todo campo comercial enquanto se reduz a necessidade de trabalho humano no processo.
ORGANIZANDO PARA COMPETIR NO FUTURO Schumpeter entendia a existência de cinco categorias de fatores, conforme segue: A fabricação de um novo bem; A introdução de um novo método de produção; A abertura de um novo mercado; A conquista de uma nova fonte de matérias-primas; A realização de uma nova organização econômica, tal como o estabelecimento de uma nova situação de monopólio.
TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO - TI Possibilita às empresas as seguintes diferenciações estratégicas: Diferenciar serviços/ produtos das organizações; Mudar as relações de poder e pressão e de força política; Criar ou destruir dependências entre organizações; Estabelecer relações de fidelidade com os respectivos clientes e fornecedores; Reduzir prazos para atividades essenciais da organização; Mudar drasticamente as estruturas de custos;
Evolução dos Critérios de Competitividade das Empresas Tecnologia Inovação Flexibilidade Qualidade Preço 1960 1970 1980 1990 2000
FLEXIBILIDADE ORGANIZACIONAL
HIPERCONCORRÊNCIA É uma condição de rápida escala, baseada no posicionamento preço qualidade; é a concorrência orientada para a criação de Know How (conhecimento) e estabelecimento de vantagem competitiva. CONCORRÊNCIA GLOBALIZADA Impôs padrões de desempenho mais rigorosos em muitas dimensões, inclusive nas relacionadas com: Qualidade; Custos; Produtividade; Prazo para lançamento de produto; Fluxo de operações mais eficientes;
AS MULHERES NO MERCADO DE TRABALHO A mulher passou a fazer parte do mercado de trabalho durante a Primeira e a Segunda Guerra Mundial conquistando posições que antes eram exclusivas dos homens. As mulheres vêm desempenhando um papel muito mais intenso no aumento de população economicamente ativa do que os homens. 1999 já representava 41,4% de participação, em 1979 era representado por apenas 31,7%. As mulheres representam mais de 40% da força de trabalho no país.
GLOBALIZAÇÃO Expansão do comércio, iníciado o novo cenário montado após a II Guerra Mundial (1939-1945); O fim abrupto da antiga União Soviética e do chamado bloco socialista, no início da década de 1990, acentuou o processo de Globalização/Mundialização; Criação dos blocos econômicos regionais; Eliminação de barreiras à circulação de mercadorias, capitais e mão-de-obra entre os países membros. Modificou profundamente o funcionamento das empresas.
A Globalização/Mundialização resumidamente tem gerado os seguintes efeitos sobre a sociedade mundial: a) Rápida disseminação das informações; b) Aumento do nível de conhecimento; c) Comparação de valores, crenças e costumes; d) Adaptação e assimilação de culturas; e) Surgimento de novas necessidades pessoais; f) Aumento da consciência de direitos; g) Abertura de mercados econômicos; h) Maior variedade de oferta de produtos; i) Necessidade de preservação das individualidades pessoais e nacionais.
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