Caro(a) Gestor(a), Apresentamos a seguir o Laudo Profissional e Comportamental de Leandro Santos para apreciação de sua empresa e participação em processos seletivos compatíveis com seu perfil. Havendo interesse em entrevistá-lo você pode entrar em contato conosco ou se preferir diretamente com Leandro. Não há custos pela contratação do profissional, apenas solicitamos sua especial gentileza de mencionar que teve acesso ao seu currículo através de nosso trabalho. Desejando entender melhor o perfil comportamental ou profissional de Leandro, estou inteiramente à disposição. Cordialmente, Luciana Tegon Sócia Diretora Headhunter luciana@tegon.com.br Cel.(11) 9-8129-0405 Tel.(11) 2168-8945 Carta de Apresentação Profissional graduado em Psicologia e Pós-graduado em Modelos de Gestão Estratégica de Pessoas. Experiência de mais de 10 anos em Recursos Humanos, perfil generalista, conhecimentos e experiência em recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, gestão de clima organizacional, planejamento orçamentário de RH, entre outras atividades. Destaque para sua atuação em empresa multinacional francesa com foco em processos de seleção para vagas administrativas complexas e em projeto especial de terceirização de um setor da Bradesco Seguros. Na área de Treinamento e Desenvolvimento destaque para sua atuação no escritório Lobo & de Rizzo Advogados, composto por 170 profissionais, com equipe de Recursos Humanos de 4 pessoas. Leandro era responsável por Treinamento e Desenvolvimento e na elaboração de propostas de cursos, levantamento de necessidades, contratação de parceiros, organização de turmas, avaliações de reação e demais atividades. Em Desenvolvimento, implementou a mudança da ferramenta de Avaliação de Desempenho na área de Administração, com treinamento para gestores e equipe. No Itaú Cultural, fez parte da coordenação da pesquisa de clima da GPTW e da Você S/A. Na ocasião, conquistaram a classificação da empresa no guia da revista Época. Participou do desenvolvimento de ações para o Programa de Estágio da empresa. Diferenciada habilidade em informática permitindo desenvolvimento de um corretor integrado de testes psicológicos e implementação de intranet no que tange a conteúdos e canais. Como destaques de seu perfil podemos citar a criatividade, resiliência, forte raciocínio lógico e analítico. Idioma inglês avançado - leitura e comunicação verbal fluente suficiente para manter conversação. Intercâmbio em Liverpool para aprimoramento do idioma. Interesse em oportunidades em São Paulo ou outras capitais. Disponibilidade para início e mudança imediatos.
Objetivos - Áreas Recursos Humanos Analista de Recursos Humanos Analista de Recrutamento e Seleção Analista de Treinamento e Desenvolvimento Consultor Interno de RH Resumo das características Perfil Comportamental método Disc Leandro possui a convicção pessoal de que o mais importante na vida seja promover o valor que os outros tem. Possui perfil de pessoas consideradas como formadoras de talentos. Empático, capaz de reconhecer e compreender o ponto de vista e preocupações dos outros, vê a situação através da ótica dos outros, mostra-se intuitivo. Possui habilidade para motivar, estimular e persuadir. Adotam atitudes de clara lealdade, são prestativas, sendo sempre possível contar com a sua ajuda. Pessoas com esse perfil não costumam ser pegas de surpresa por atos ou fatos, agem pró-ativamente. Possuem senso de urgência, ritmo rápido e adaptabilidade a pressões, fatores essenciais para produtividade e uma performance de sucesso em posições nas quais seja de suma importância. Dados Pessoais Nome: LEANDRO CESAR SANTOS Bairro: Limão Idade: 34 Data de Nascimento: 29/03/1981 Cidade: São Paulo-SP / Brasil Estado civil: Solteiro Sexo: Masculino Formas de contato Preferencial:(11) 97177-0293 Residencial:(11) 3966-3028 E-mail: leandrocsantos@hotmail.com Skype:leandro-csantos
Informações Complementares Remuneração atual:4.300,00 Pretendida: a combinar Formação Acadêmica Instituição:Fundação Instituto de Administração Curso:Recursos Humanos Nível Acadêmico:Pós-Graduação Completo Data de Início:01/08/2008 Data de Conclusão: 01/12/2009 Status:Concluído Observação:Gestão Estratégica de Pessoas Instituição:Univ. Presbiteriana Mackenzie Curso:Psicologia Nível Acadêmico:Superior Completo Data de Início:01/01/2002 Data de Conclusão: 01/12/2006 Status:Concluído Experiência Profissional Empresa:Sociedade Beneficente Caminhando para o Futuro Segmento:Educação Porte da Empresa:Pequeno (<50 Func.) Instituição de Ensino não governamental Data de Início:01/09/2015 Cargo:Professor Voluntário Atribuições:Instituição beneficente que atende crianças e adolescentes na Zona Norte de São Paulo, por meio de ações socioeducativas, nutricionais, de esporte e lazer. Meu objetivo nesse local é ser Professor voluntário de informática nos Programas de Jovem Aprendiz da Petrobrás e Banco do Brasil. Eu planejo o conteúdo programático das aulas, elaboro materiais do curso e ministro as aulas duas vezes por semana. Meu maior desafio é administrar a sala de aula com turma superlotada por adolescentes ávidos por conhecimentos práticos. Como resultado, já pude finalizar o curso básico na primeira turma de Jovens Aprendizes recebendo boa avaliação por parte da coordenação e alunos. Empresa:Europ Assistance Brasil Segmento:Seguros e Previdência Porte da Empresa:Grande (>500 Func.) Empresa multinacional de Assistência 24 horas. Data de Início:01/02/2014 Data de Término: 28/05/2015 Cargo:Analista de Recursos Humanos Sênior Atribuições:Fui contratado com a missão de elaborar projeto de terceirização de negócios da Bradesco Seguros em diversos Estados brasileiros, com forte atuação na seleção, admissão e integração de funcionários. Meu maior desafio foi administrar com a
liderança da Bradesco Seguros os conflitos com os gerentes dessas unidades de negócio favorecendo a comunicação clara e efetiva dos processos de mudança. Como resultado dessa atuação e pelo excelente trabalho realizado, expandimos a contratação de 7 locais de trabalho para 33, nos diversos Estados. A seleção realizada transmitiu a confiança para a liderança abrir novas unidades, projeto a ser desenvolvido nos próximos anos. Além desse projeto, realizei: Recrutamento e Seleção de diversos níveis profissionais e grandes volumes. Consultoria e orientação aos líderes quanto a gestão de equipes, reestruturação e definição de papéis, com finalidade de retenção de talentos. Análise de perfil de colaboradores baseados na ferramenta DISC para desenvolvimento de carreira. Entrevistas de desligamento e elaboração de relatórios com indicadores para ações de melhoria. Acompanhamento de processos de seleção com consultorias de hunting para vagas estratégicas. Empresa:Lobo & de Rizzo Advogados Segmento:Jurídico Porte da Empresa:Médio (50<500 Func.) Escritório especializado em Direito Empresarial Data de Início:01/08/2010 Data de Término: 28/08/2013 Cargo:Analista de Recursos Humanos Atribuições:Fui contratado para implementar a grade de treinamentos, com o levantamento de necessidades, contratação de consultorias, logística dos cursos e administração do orçamento. Meu maior desafio foi gerar a cultura de desenvolvimento nos advogados e engajá-los na busca programas propostos. Para isso, criei parcerias com as lideranças em que me apoiaram no desenvolvimento dos conteúdos e comunicações para as equipes. Como resultado, durante esses três anos, realizamos diversos cursos de aprimoramento técnicos e comportamentais o que levou a elaboração de nova grade com necessidades diferenciadas. Além dessas atividades, tive oportunidade de atuar com: Implementação de Avaliação de Desempenho para Administração (apresentação de ferramenta nova e treinamento para equipe e gestores). Acompanhamento de carreira e mapeamento de alto potencial. Realização de Recrutamento e Seleção (Administração, TI, Advogados). - Organização de Feira de Estágios (FGV, PUC e USP). Planejamento de conteúdo de RH para implantação de intranet (desenho de novo escopo, reuniões com coordenação do projeto e benchmarking). Criação de Banco de Talentos com sistema de busca de currículos. Contratação de fornecedores para cursos de inglês e mapeamento de idioma. Empresa:Itaú Cultural Segmento:Entretenimento Porte da Empresa:Médio (50<500 Func.) Instituto de Cultura mantida pelo banco Itaú Data de Início:01/01/2008 Data de Término: 28/03/2010 Cargo:Analista de Recursos Humanos Atribuições:Fui contratado com o objetivo de apoiar nos processos de administração de pessoal, como orientação de benefícios, admissão e demissão, entrevistas de desligamentos, controle orçamentário de treinamento e dar início a mudança para o RH estratégico. Meu maior desafio foi negociar as mudanças necessárias nos processos e políticas até então realizadas para promover adequação das práticas e otimização das tarefas. Como resultado dos trabalhos, pudemos organizar de forma mais eficaz os trabalhos o que me permitiu ganhar mais espaço para atuar com atividades estratégicas de gestão de pessoas. Tais atividades foram:
Realização de recrutamento e seleção de profissionais de diversos níveis. Coordenação de Pesquisa de Clima GPTW e Você S/A 2009, desenvolvimento de material de requisito mínimo para participação, criação de campanhas de comunicação. Conquistamos a inclusão da empresa no guia da revista Época. Desenvolvimento de ações de Programa de Estágio, elaborando materiais de orientação e instrumentos de avaliações. Assessoria em alteração de tabela salarial, análises de promoções e aumentos, pesquisa de remuneração com benchmarking, proposição de alterações em políticas de remuneração. Planejamento de workshop de desenvolvimento e elaboração de campanha de comunicação. Planejamento e geração de conteúdo de Recursos Humanos em nova intranet. Revisão e políticas corporativas e processos da área de Recursos Humanos. Renovação de PPRA e PCMSO na gestão da CIPA e participação de planejamento de SIPAT. Empresa:Partwork Office Ltda Segmento:Contabilidade Porte da Empresa:Pequeno (<50 Func.) Escritório Contábil Data de Início:01/10/2006 Data de Término: 28/12/2007 Cargo:Analista de Recursos Humanos Jr. Atribuições:Fui contratado com a missão de ser responsável pelo recrutamento e seleção, descrição de cargos e entrevista de desligamento do escritório. Meu maior desafio, nessa ocasião, além de promover as melhorias no processo seletivo, foi dar suporte aos funcionários para a adequada solução de conflitos e favorecimento de bom clima de trabalho. Como resultado, além de desenvolver as potencialidades dos profissionais para o escritório, foi gerada a necessidade de rever a tabela salarial e realizar pesquisa de clima para identificar dificuldades internas. Pude também atuar com: Acompanhamento de campanha de Endomarketing e indicadores de desempenho organizacional. Levantamento de necessidades de treinamentos, desenvolvimento de cursos e palestras. Implantação e administração de benefícios. Assessoria a gestores em avaliação de desempenho. Empresa:Universidade Presbiteriana Mackenzie Segmento:Consultoria Porte da Empresa:Pequeno (<50 Func.) Consultoria da área Psicologia Organizacional Data de Início:01/03/2006 Data de Término: 28/12/2006 Cargo:Estagiário Atribuições:Esta atividade foi o estágio obrigatório realizado no Laboratório de Psicologia Organizacional Mackenzie em que optei por apoiar no Planejamento de Carreira para os alunos da FCECA/Mackenzie. Realizava avaliação e orientação de Carreira com aplicação de testes psicológicos e devolutiva. Meu desafio foi desenvolver, por iniciativa própria, um programa corretor dos testes Psicológicos IHS, IFP, Quati, Ancora, Rotter. Obtive expressivo resultado na otimização das correções dos testes, diminuindo o tempo para realização da tarefa de 5 para 2 meses. Durante esse estágio, atuei também no Treinamento de Habilidades Sociais, realizado na Partwork Office, escritório em que eu viria a ser contratado em seguida. Como estagiário no nesse local, realizei o planejamento e elaboração de treinamento, preparação de material e aplicação com role-play.
Cursos Complementares Curso:Formação de Consultor DISC Instituição:Etalent Data de Início:01/03/2015 Data de Conclusão: 03/03/2015 Comentário:Curso de formação para consultores na ferramenta de avaliação de perfil DISC. Curso:Intensive General English Course Instituição:Liverpool School of English Data de Início:01/07/2013 Data de Conclusão: 01/08/2013 Curso:Executive Education Program Personal Leadership Instituição:Columbia Business School Data de Início:01/08/2012 Data de Conclusão: 01/01/2013 Comentário:Programa sobre desenvolvimento de liderança pessoal ministrado pela Columbia University, via online. Curso inteiramente em inglês. Curso:Fórum Universidades Corporativas 2012 Instituição:Revista T&D Inteligência Corporativa Data de Início:01/07/2012 Data de Conclusão: 01/07/2012 Curso:Consultoria Interna de Recursos Humanos Instituição:Instituto EcoSocial Data de Início:01/12/2011 Data de Conclusão: 01/12/2011 Curso:Estratégias Eficazes de Recrutamento e Seleção Instituição:IQPC Data de Início:01/03/2011 Data de Conclusão: 01/03/2011 Curso:Analista de Treinamento e Desenvolvimento Instituição:RH em Ação Data de Início:01/03/2010 Data de Conclusão: 01/03/2010 Comentário:Formação de Analista de Treinamento e Desenvolvimento Curso:Fórum Universidades Corporativas 2012 Instituição:Revista T&D Inteligência Data de Início:01/07/2008 Data de Conclusão: 01/07/2008 Curso:Dinâmicas de Grupo para Treinamento e Seleção Instituição:Interação Desenvolvimento Humano Data de Início:01/07/2008 Data de Conclusão: 01/07/2008 Curso:Como ter as pessoas certas no seu negócio Instituição:Endeavor Data de Início:01/04/2007 Data de Conclusão: 01/04/2007 Curso:Saúde e Qualidade de Vida Instituição:Mackenzie Data de Início:01/04/2005 Data de Conclusão: 01/05/2005
Idiomas Idioma:Inglês Proficiência:Leitura e comunicação verbal fluente suficiente para manter conversação Comentário:Intensive General English Course - Liverpool School of English - 08.2013