EDITAL PADRÃO REFERENTE AOS PROCESSOS DE SELEÇÃO DE PESSOAS SESC SANTA CATARINA

EDITAL PADRÃO REFERENTE AOS PROCESSOS DE SELEÇÃO DE PESSOAS SESC SANTA CATARINA O presente dcument tem cm bjetiv dispnibilizar a divulgaçã ficial das cndições estabelecidas pel Sesc Santa Catarina para regulamentaçã ds Prcesss de Recrutament e Seleçã. A instituiçã acredita na imprtância de manter clars s critéris de seleçã de pessas para nvs prfissinais interessads em fazer parte de sua equipe n Estad. Assim, designa espaç para acess as prcesss seletivs em abert e acmpanhament das etapas da seleçã. Cm a finalidade de garantir princípis cm publicidade, transparência, mralidade, igualdade e prtunidade, Sesc publica em seu site, bem cm, jrnais e/u rádis, tdas as vagas dispníveis, além de infrmações relevantes para cnheciment ds interessads. Diante dist, td candidat que cumprir s pré-requisits divulgads nas vagas, pdem se inscrever pr mei d site www.sesc-sc.cm.br/trabalhe Cnsc u, dependend da vaga, n própri endereç dispnibilizad em anúnci. Ressaltams que Sesc, pr tratar-se de uma empresa de direit privad, sem fins lucrativs e que realiza prcess seletiv para cntrataçã de nvs clabradres, utiliza regime de cntrataçã celetista (CLT- Cnslidaçã das Leis Trabalhistas). Esta mdalidade de cntrataçã nã cntempla a estabilidade de empreg. 1. CONDIÇÕES PARA PARTICIPAR DO PROCESSO 1.1. O candidat deverá ler as infrmações sbre a vaga e preencher tdas as cndições especificadas n presente edital. 1.2. Nã serã admitids candidats cm víncul de parentesc até terceir grau, cnsanguínes (Pais, Avós, Bisavós, Filhs, Nets, Bisnets, Irmãs, Tis, Sbrinhs); u pr afinidade (Cônjuges, Sgrs, Padrasts, Pais ds sgrs, Pais ds padrasts, Avós ds sgrs, Avós ds padrasts, Enteads, Filhs de enteads, Nras e genrs, Cunhads, Tis e Sbrinhs d utr cônjuge), cm algum clabradr Sesc/Senac-SC, bem cm dirigentes de entidades sindicais u civis d cmérci, patrnais u empregads da regiã, cnfrme Art. 50, Títul XII, d Regiment d Sesc, aprvad pela Resluçã SESC n.º82/68, de 27/03/1968. 1.2.1. N cas d candidat, mesm preenchend tais cndições supracitadas (parentesc), participar d Prcess Seletiv, será excluíd d mesm, assim que detectad, independente da etapa que se encntre. 1.3. Ex-clabradr d Sesc pderá ser readmitid, após participaçã e habilitaçã em nv Prcess Seletiv, excet em cas de demissã pr justa causa. 1.4. O ex-clabradr, cas tenha interesse em uma nva admissã pderá retrnar smente após períd de seis (06) meses de interval. 1.5. A participaçã de candidat que já pssua víncul empregatíci cm Sesc é permitida em cas de candidatura em carg/funçã diferente d que cupa n mment de inscriçã, e cm enquadrament salarial igual u superir a cupad. 2. INSCRIÇÕES 2.1. Para participar ds Prcesss Seletivs n Sesc existem três (03) frmas de inscriçã: - Pr mei d site www.sesc-sc.cm.br, n link Trabalhe Cnsc, para s cargs de nível médi e superir; - Pr mei de entrega de currícul n lcal da seleçã, para prcesss d Prjet Odnt Sesc e cargs que exijam frmaçã de nível fundamental;

- Pr mei de entrega de currícul n lcal da seleçã, para prcesss que sã reaberts pr insuficiência de candidats, em qualquer carg. 2.2. Nã será permitida a inscriçã de qualquer candidat pr utra frma que nã seja a especificada em cada prcess. 2.3. As prvas e entrevistas serã realizadas, brigatriamente, na cidade e lcal divulgads em site u jrnal. 2.4. Os candidats deverã ter idade mínima de 18 ans n at da inscriçã. 2.5. O Sesc nã se respnsabiliza pr slicitações de inscrições, via Internet, nã recebidas pr mtivs de rdem peracinal u técnica, bem cm pr utrs fatres que impssibilitem a transferência de dads. 2.6. A candidatar-se para vaga pr mei d site, candidat assume a respnsabilidade pela veracidade ds dads infrmads. 2.7. O Sesc nã se respnsabiliza pr dans de vida pessal u prfissinal a divulgar a lista ds nmes indicads para cada etapa d prcess seletiv. 2.8. N cas de Pessas cm Deficiência, preenchiment d currícul deve ser indicad à cndiçã especial n camp aprpriad. 2.9. Send Sesc uma Entidade de caráter privad, nã há reclhiment de taxas para inscriçã. 2.10. A inscriçã para Prcess Seletiv implica n cnheciment e a tácita aceitaçã das cndições estabelecidas pel Sesc neste dcument, das quais candidat nã pderá, em hipótese alguma, alegar descnheciment. 3. ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO 3.1. INSCRIÇÕES NA VAGA E/OU ENTREGA DE CURRÍCULO: diz respeit à inscriçã na vaga de interesse, pr mei d site e/u cmpareciment n lcal da seleçã, respeitand as infrmações referentes a data, hrári e lcal divulgad. 3.2. ANÁLISE DE CURRÍCULO: Etapa de caráter eliminatóri. 3.2.1. Média 6,0. 3.2.2. N Anex I que trata ds Critéris para Análise de Currícul refere-se à análise ds currículs de acrd cm s requisits exigids para carg. Divulga s candidats selecinads para etapa da Prva Técnica. 3.2.3. Currículs cm infrmações alteradas após praz de entrega serã desclassificads. 3.2.4. Os currículs sem frmaçã mínima exigida e/u infrmações incmpletas sbre experiência prfissinal e telefne para cntat serã desclassificads. 3.2.5. Seguem para a próxima etapa (Prva Técnica) s candidats que atingirem a média estabelecida n referid dcument. 3.2.6. O Sesc reserva-se a direit de classificar nesta etapa s 50 primeirs clcads, utilizand em cas de empate, critéri de mair pntuaçã n item Experiência Prfissinal. 3.3. PROVA TÉCNICA: Etapa de caráter eliminatóri. A média é estabelecida de acrd cm nível de cmplexidade d carg dispnível. Sã duas pções: 3.3.1. Média 7,0 para cargs cm nível de Frmaçã de Ensin Médi e Superir. 3.3.2. Média 5,0 para cargs de Ensin Fundamental e Pessas cm Deficiência. 3.3.3. A prva técnica/escrita será cmpsta pr questões bjetivas e/u discursivas. 3.3.4. A prva técnica/escrita cmpreende cnteúd específic da área de cnheciment d carg dispnível, cnfrme divulgaçã.

3.3.5. Será divulgad n site Sesc s cnteúds abrdads para cada carg especific, cntend a base teórica e metdlógica de trabalh. 3.3.6. Os candidats que tiverem seus nmes divulgads n site www.sesc-sc.cm.br/trabalhe Cnsc, deverã chegar a lcal da prva, cm n mínim, 10 minuts de antecedência, munids de dcument de identificaçã cm ft e caneta esfergráfica preta u azul. 3.3.7. Estarã autmaticamente desclassificads d Prcess Seletiv s candidats que nã cmparecerem para realizaçã da prva. 3.3.8. As prvas de cnheciments específics terã duraçã mínima de 01(uma) hra e máxima de 03 (três) hras. 3.3.9. Seguem para a próxima etapa (Dinâmica de Grup u Entrevista) s candidats que atingirem a média estabelecida n referid Edital. 3.4. ENTREVISTA INDIVIDUAL: Etapa de caráter eliminatóri e/u classificatóri. 3.4.1. Média 7,0 3.4.2. O Anex II que trata ds Critéris de mensuraçã da entrevista visa analisar a adequaçã das cmpetências d candidat as requisits da vaga. 3.4.3. A etapa é realizada pr uma equipe qualificada frmada pr especialista de RH, técnic respnsável da área e Gestr. 3.4.4. O Sesc reserva-se a direit de cnvcar númer máxim de 10 candidats para entrevista, cnsiderand cm critéri de desempate a mair nta btida, mediante média aritmética simples das ntas da avaliaçã curricular e da prva técnica. 3.4.5. A data da Entrevista Individual é divulgada n site n at da publicaçã da vaga, prém pde ser alterada cm interval de 48h. 3.4.6. A duraçã das entrevistas serã divulgadas quand da cnvcaçã ds candidats aprvads na prva técnica. Fica estabelecid temp mínim de 20 minuts para cada entrevista. 3.4.7. Caberá a área de Recurss Humans d Sesc a indicaçã d prfissinal que realizará as entrevistas em cnjunt cm gestr da área, visand analisar a adequaçã ds candidats as atividades inerentes a cada carg. 4. PROCESSO SELETIVO DESTINADO A PESSOAS COM DEFICIÊNCIA 4.1. CONDIÇÕES PARA PARTICIPAR DO PROCESSO 4.1.1. Para a inclusã de Pessas cm Deficiência n quadr de clabradres, e em atendiment à Lei 8.213/91, é pssível realizar Prcess Seletiv Exclusiv em qualquer carg existente n Sesc, desde que esteja enquadrad nas categrias discriminadas n Decret Federal nº 5.296/04. 4.2. INSCRIÇÕES 4.2.1. A inscriçã n site (preenchiment d currícul) deve cnstar a(s) pssível(is) necessidade(s) especiais e/u recurss auxiliares para a realizaçã da prva técnica. 4.3. ANÁLISE DE CURRÍCULO 4.3.1. Média 5,0. 4.3.2. Cabe a Pessa cm Deficiência infrmar em seu currícul a necessidade de recurss auxiliares para execuçã de tarefas diárias. 4.4. PROVA TÉCNICA 4.4.1. Média 5,0.

4.4.2. A prva técnica/escrita será cmpsta pr questões bjetivas e/u discursivas, cntend cnteúd da área. 4.5. ENTREVISTA 4.5.1. Média 7,0. 4.5.2. Etapa realizada pr uma equipe qualificada cmpsta pr especialista de RH, técnic respnsável da área e Gestr. 4.5.3. A equipe de selecinadres deve estar devidamente rientada para a crreta cnduçã da entrevista. 4.5.4. Na etapa de Entrevista, a pessa cm deficiência deve apresentar laud médic atestand sua cndiçã de saúde. 4.6. CONSIDERAÇÕES GERAIS DOS PROCESSOS DE PESSOAS COM DEFICIÊNCIA 4.6.1. A presença de uma pessa cm deficiência em um prcess seletiv nã garante sua indicaçã para vaga, excet se este, juntamente cm apresentaçã d laud médic, alcançar as médias das etapas d prcess e apresentaçã de tds s dcuments necessáris para admissã. 4.6.2. Para s Prcesss de Pessas cm Deficiência existe um Banc Exclusiv de Cadastr n site www.sesc-sc.cm.br qual é pssível que tais candidats sejam cntatads para entrevista individual independente da dispnibilidade de vagas em abert. 4.6.3. O laud médic apresentad deverá ter, n mínim 06 meses para ser cnsiderad válid. Além diss, candidat selecinad pderá ser encaminhad para cnsulta cm médic d trabalh e/u especialista, n cas de finalizaçã d prcess e viabilidade da cntrataçã. 5. ETAPAS NÃO OBRIGATÓRIAS QUE PODEM SER INCLUIDAS NO PROCESSO SELETIVO 5.1.1. O Sesc pderá incluir nvas etapas durante a realizaçã d Prcess Seletiv, cas perceba-se a necessidade e/u dependend d carg. Sã elas: 5.1.2. DINÂMICA DE GRUPO. Etapa eliminatória e/u classificatória 5.1.2.1. Média 6,0. 5.1.2.2. Em cas de necessidade da aplicaçã da etapa de Dinâmica de Grup, esta crrerá após a Prva Técnica. Pde ser utilizada para cargs de nível médi u superir, depende d perfil exigid para carg. 5.1.2.3. Esta etapa quand aplicada, só pderá ser crdenada e realizada pr um prfissinal cm frmaçã em Psiclgia. 5.1.2.4. Seguem para a próxima etapa (Entrevista Individual) s candidats que atingirem a média estabelecida n referid dcument. 5.1.2.5. O Sesc reserva-se direit de cnvcar para Dinâmica de Grup até máxim de 12 candidats, cnsiderand cm critéri de desempate a mair nta btida, mediante média aritmética simples das ntas da avaliaçã curricular e da prva técnica. 5.1.2.6. Na referida etapa sã bservadas as cmpetências cmprtamentais d Sesc (Cperaçã, Flexibilidade, Relacinament e Excelência na prestaçã de serviçs). Tal atividade pssibilita a bservaçã de cmpetências cmprtamentais pr mei de atividades vivenciais. 5.1.3. AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA (Etapa Classificatória) 5.1.3.1. Este instrument de avaliaçã é utilizad, smente, em cass nde há necessidade de levantament de infrmações ainda nã identificadas nas etapas anterires. 5.1.3.2. Nã há média estabelecida para a presente etapa, mas sim, avaliaçã qualitativa, cnfrme critéris específics de cada teste utilizad.

5.1.3.3. Esta etapa será crdenada e realizada pr um prfissinal habilitad cm frmaçã em Psiclgia da área de Recurss Humans. 5.1.4. PROVA PRÁTICA (Etapa eliminatória e/u classificatória) 5.1.4.1. Média 7,0 5.1.4.2. A presente etapa cnsiste na expsiçã d candidat a atividades práticas inerentes a carg que está pleiteand. 5.1.4.3. Sua aplicaçã está limitada a determinads cargs. 5.1.4.4. Os testes prátics serã aplicads, supervisinads e avaliads pr prfissinais da área técnica referente a carg prpst. 6. RESULTADO DO PROCESSO SELETIVO 6.1. O Sesc infrmará n site s nmes ds candidats, Selecinad(s) (aquele que assumirá a vaga dispnível imediatamente) e Classificad(s) (quand huver). O(s) candidat(s) classificad(s) pderã ser cntatads em até 01 an após resultad, cnfrme item 7.1 deste dcument, sem identificaçã de nta final, smente rdem de classificaçã. 6.2. O candidat selecinad será aquele que bter mair pntuaçã e adequaçã d perfil exigid entre TODOS s participantes da seleçã, de acrd cm as médias estabelecidas para aprvaçã d referid carg. 6.3. A fórmula utilizada para bter resultad final d prcess será a média pnderada, cnfrme segue: RF = (AC + PT + EI)/3 Onde: RF = Resultad Final AC = Nta da Análise Curricular PT = Nta da Prva Técnica EI = Nta da Entrevista Individual *A nta de cada etapa e a média final será expressa em númers cm duas casas decimais em ntas de 0 (zer) a 10 (dez). ** Quand realizad etapa de Dinâmica de Grup e/u Prva Prática esta será incluída na referida fórmula, send a sma dividida pr 4 (quatr). 6.4. Os candidats serã cmunicads pr mei d site www.sesc-sc.cm.br/trabalhecnsc. 7. VALIDADE E CLASSIFICAÇÃO DO PROCESSO SELETIVO 7.1. Ns cass de candidats classificads n prcess seletiv, presente terá validade pel períd de até um (01) an a partir da data de publicaçã ds candidats selecinads. Este praz pde ser prrrgad pr igual períd, a critéri da Administraçã Reginal. 7.2. Os candidats serã chamads para preenchiment de futuras vagas cnfrme rdem de classificaçã que cntemple perfil exigid a vaga dispnível. 7.3. Os candidats classificads em Prcess Seletiv pderã ser cntatads smente ns cass de dispnibilidade de vaga similar u igual a prcess realizad anterirmente. 7.4. O resultad será divulgad n site, cntend Selecinad e Classificad(s), pel períd de 07 dias. 7.5. Os prcesss seletivs cnsiderads cm BANCO DE RESERVAS cntemplam as mesmas nrmas citadas n presente dcument.

7.6. A dispnibilidade de vaga será para qualquer carg existente n Sesc, cm pssibilidade de cntrataçã pr períd determinad u indeterminad, cm carga hrári igual u inferir a 44h semanais. 8. CONTRATAÇÃO 8.1. A cntrataçã ds candidats selecinads será prcedida de realizaçã de exames, destinads a avaliaçã da cndiçã de saúde d candidat. 8.1.1. Os exames médics admissinais estarã devidamente fundamentads ns cnheciments científics da medicina d trabalh. 8.2. A cntrataçã ds candidats selecinads será prcedida também da entrega da cópia de tds s dcuments pessais brigatóris para Empresa (CPF, RG, Títul de Eleitr, Certidões, Certificad de Esclaridade (cnfrme requisit); Cmprvante de Residência). 8.3. A cntrataçã está cndicinada a entrega pel candidat de TODA a dcumentaçã necessária à admissã e assinatura d Cntrat de Trabalh. 8.4. O nã cmpareciment d candidat selecinad, quand cnvcad n at da admissã, implicará na exclusã e desclassificaçã d prcess seletiv. 8.5. O cntrat de trabalh será regid pels preceits da Cnslidaçã das Leis d Trabalh/CLT. Terá caráter experimental ns primeirs 45 u 90 dias, a términ d qual, se desempenh prfissinal fr satisfatóri, cntrat cnverterse-á, autmaticamente, em praz indeterminad, cnfrme dispst n art. 445 da CLT. 9. DISPOSIÇÕES FINAIS 9.1. O Sesc esclarece que é uma instituiçã de caráter privad, sem fins lucrativs, que pssui prcediments de recrutament e seleçã adtads para tds s prcesss, baseads em regulaments própris, que visa preenchiment de vagas. 9.2. O Sesc pderá cancelar prcesss seletivs, em qualquer fase que se encntra, pr decisã interna. 9.3. Havend necessidade, Sesc pderá alterar as etapas durante a realizaçã d prcess seletiv, para tant, divulgand a respectiva alteraçã n site, n mínim cm 48h de antecedência. 9.4. Pedid de Revisã de Etapa d Prcess Seletiv dar-se-á mediante slicitaçã frmal de Recurs pel candidat, entregue pessalmente, assinad e prtclad, n praz de 24 hras a partir da data e hra da publicaçã d resultad de cada etapa d prcess n lcal/cidade nde fi realizad, das 09 às 18h. 9.5. As respstas as recurss serã encaminhadas as interessads, através d e-mail infrmad pel candidat, n praz de até 02(dis) dias úteis. 9.6. O candidat que nã tiver dispnibilidade para assumir a vaga quand da cnvcaçã, deverá enviar Term/declaraçã de Desistência cm entrega, em mãs, n lcal (Unidade) nde realizu prcess. 9.7. Os itens deste dcument pdem sfrer eventuais alterações, atualizações u acréscims, a qualquer mment, ns terms d presente dcument. 9.8. Os cass misss serã reslvids pel Sesc Santa Catarina n que se refere à realizaçã ds prcesss seletivs. Serviç Scial d Cmérci Santa Catarina Recurss Humans

ANEXO I CRITÉRIOS PARA ANÁLISE DE CURRÍCULO De acrd cm Índice de Adequaçã a Carg, cnsidera três aspects de análise: 1. Frmaçã: 2. Experiência: 3. Cmpetência técnica: CRITÉRIOS DE ANÁLISE Frmaçã: Esclaridade, de acrd cm requisit divulgad: 4,5 pnts (ttal) Para Nível superir: 3,5 pnts Cm especializaçã/pós em andament: sma +0,5 pnts Cm especializaçã/pós-graduaçã cncluída na área: sma +0,5 pnts Experiência: Experiência descrita de acrd cm s requisits divulgads (aspects analisads): Até 4 pnts (ttal) Descriçã detalhada da funçã similar a vaga prpsta Temp de experiência na funçã Temp de experiência, em uma mesma empresa (nã serã cmputads períds fracinads e/u inferires há 01 an em uma mesma empresa) Experiência prfissinal recente (últims três (03) ans) Cmpetências Técnicas: Curss de capacitaçã cmpatível cm a área de atuaçã, referente as últims 03 ans: Até 1,5 pnts Cnheciment exigid cmprvad frmalmente, Cnheciments específics cm, Infrmática e/u Idimas, se exigid para carg. Obs.: Currículs sem frmaçã mínima exigida e/u cm infrmações incmpletas serã desclassificads.

ANEXO II CRITÉRIOS DE MENSURAÇÃO PARA A ETAPA DE ENTREVISTA Cmpetência é a cmbinaçã de habilidades, cnheciments, cmprtaments de trabalh e atributs pessais bserváveis e mensuráveis que induzem à melhria d desempenh d empregad e a sucess da rganizaçã (American Cmpensatin Assciatin). Partind deste pressupst, Sesc realiza a etapa de entrevista cm fc em cmpetências, de frma semiestruturada, cmpsta pr perguntas situacinais e cm ênfase na investigaçã de experiências vividas pel candidat. A Etapa de Entrevista Individual é realizada pr uma equipe de prfissinais, especialista de RH, técnic respnsável da área e Gestr. Diante diss, cnsiderams as COMPETÊNCIAS ESSENCIAIS d Sesc-SC: 1. COOPERAÇÃO Capacidade de agir de frma cperativa, trcand cnheciments e realizand atividades cmpartilhadas, tend em mente que, para atingir s bjetivs da instituiçã, trabalh cperativ multiplica resultads. 2. RELACIONAMENTO Capacidade para atrair e cultivar relacinaments e parcerias através da empatia e crdialidade. 3. FLEXIBILIDADE Capacidade de aceitar e adaptar-se cm rapidez a nvas situações, encarand as mudanças sem atitudes pré-cncebidas e rígidas, cntribuind cm agente de mudança. 4. EXCELÊNCIA NA PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS Capacidade para perceber as necessidades ds clientes interns u externs e ferecer serviçs de excelência para a melhria da qualidade de vida. 5. TRABALHO EM EQUIPE: Capacidade para tmar decisões, iniciar ações e estimular a clabraçã diante de situações imprevistas a partir de seu cmprmetiment cm s resultads. 6. DOMÍNIO DE PROCESSOS: Capacidade para estabelecer priridades em suas atividades, cnsiderand prcediments e nrmas, temp, recurss e resultads esperads. 7. SOLUÇÃO DE PROBLEMAS: Capacidade para identificar e agir prativamente sbre prblemas, de frma ágil e fcada na sluçã. 8. ABERTURA PARA O DESENVOLVIMENTO: Capacidade para receber e respnder psitivamente às rientações, mudand cmprtaments quand necessári e cmprmetend-se cm seu própri desenvlviment. 9. ORGANIZAÇÃO DO TRABALHO: Capacidade para rganizar e executar suas atividades seguind nrmas e prcediments estabelecids. INDICADORES PARA MENSURAÇÃO DA ENTREVISTA POR COMPETÊNCIA 1,0 a 4,0 Nã atende 4,0 a 6,0 Atende parcialmente 7,0 a 8,0 Atende plenamente 9,0 a 10 Supera expectativas