DIREITO DO II Me. Ariel Silva.
l Órgãos de segurança SESMT: O Serviço Especializado em engenharia de segurança e em Medicina do Trabalho, SESMT, constitui-se no órgão técnico da empresa composto exclusivamente por profissionais especialistas em segurança ou saúde no trabalho, e tem como finalidades principais a elaboração e a implantação de programas preventivos de acidentes e doenças ocupacionais no âmbito da empresa. 2
l Órgãos de segurança SESMT: Observância às regras da OIT; Funções essencialmente preventivas; Obrigatoriedade: l CNAE; l Grau de risco; l Tabela (104); 3
4 l Órgãos de segurança SESMT: Exceções à regra de dimensionamento: l Empresa com mais de 50% dos empregados em estabelecimento ou setor ou atividade com grau de risco superior ao de sua atividade principal; l SESMT centralizado: empresa com estabelecimentos num raio de 5km; l SESMT centralizado: estabelecimentos no mesmo estado cuja soma do número de empregados ultrapasse o limite fixado;
l Órgãos de segurança SESMT: Exceções à regra de dimensionamento: l SESMT centralizado (exceção): estabelecimentos mesmo estado, alguns com necessidade de SESMT e outros não, dimensionamento pelo somatório de empregados ou se o risco for grau 1, somatório do estabelecimento com maior número com média aritmética dos demais. l Canteiros de obras com menos de mil empregados. 5
l Órgãos de segurança SESMT: Exceções à regra de dimensionamento: l SESMT comum: atender a mais de uma empresa, sempre condicionado a prévio ajuste em CCT ou ACT: Terceirização: por conta da tomadora; Mesma atividade econômica: pelo sindicato; Pólo industrial ou comercial: próprias empresas, segundo total de funcionários e grau de risco que empregue mais. 6
7 l Órgãos de segurança SESMT: Profissionais: l Engenheiro de segurança do trabalho: Engenheiro ou arquiteto inscrito no CREA e com especialização; l Médico do Trabalho: CRM e residência ou especialização em medicina do trabalho; l Enfermeiro do trabalho: COREN e especialização; l Auxiliar de enfermagem do trabalho: COREN e certificado de conclusão de curso de qualificação; l Técnico de segurança do trabalho: certificado de conclusão de curso técnico e registro no DSST/SIT/MTE.
l Órgãos de segurança CIPA: Comissão interna de prevenção de acidentes: objetiva a prevenção de acidentes nas suas mais variadas espécies, inclusive doenças profissionais e do trabalho. l Obrigatória; l Formação paritária; l Dimensionamento: 1º consulta ao CNAE (a que grupo); 2º consulta ao quadro de dimensionamento pelo número de empregados. 8
l Órgãos de segurança CIPA: Garantia de emprego: l Representantes do empregador; l Suplentes; l Prazo determinado; l Aviso prévio; l Falta a mais de quatro reuniões ordinárias; 9
10 l Órgãos de segurança CIPA: Empresas contratantes e contratadas: l Prestadores de serviços, considera-se estabelecimento o local de exercício da atividade; l A contratante assegurará informações sobre riscos ambientais e medidas de proteção. Atividades específicas: l Indústria da construção civil NR 18.33; l Mineração NR 22.36; l Portuário NR 29.2.2; l Navios NR 30.4; l Rural NR 31.7.
l PCMSO: Toda empresa deve estabelecer o Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO), consistente na realização e custeio de exames médicos regulares de seus empregados, tanto para a admissão, quanto para a dispensa, além dos exames periódicos, de retorno ao trabalho e na mudança de função (CLT, art. 168 e NR-7). 11
l PCMSO: O PCMSO tem como característica: l Preventivo; l Controle; l Rastreamento; l Diagnose de doenças profissionais ou não; ou l Agravamento; e l Constatação de danos irreversíveis aos trabalhadores. 12
l PPRA: O Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA), consiste na antecipação, análise, reconhecimento, avaliação e conseqüente controle da ocorrência de riscos ambientais existentes ou que venham a existir no ambiente de trabalho, tendo em consideração a proteção do meio ambiente e dos recursos naturais (NR-9). 13
l PPRA: Riscos ambientais são os agentes: l Físicos; l Químicos; l Biológicos; e l os demais existentes no ambiente de trabalho. Critério: l Conforme sua natureza, concentração, intensidade ou ainda em razão do tempo de exposição do trabalhador. 14
l LTCAT: As empresas deverão manter laudo técnico atualizado com referência aos agentes nocivos existentes no ambiente de trabalho (Dec. n. 3.048/99, art. 283, II, n). 15
l PCMAT: Nos estabelecimentos de construção civil com 20 ou mais trabalhadores, é obrigatória a elaboração e o cumprimento do Programa de Condições e Meio Ambiente de Trabalho na Indústria da Construção Civil (PCMAT - NR-18). Este programa deverá observar as exigências previstas para o PPRA (NR-9), sendo elaborado por profissional legalmente habilitado em segurança e medicina do trabalho. 16
l PPP: A empresa deverá elaborar e manter perfil profissiográfico previdenciário, abrangendo as atividades desenvolvidas pelo trabalhador, e fornecer uma cópia autêntica, quando da rescisão de contrato de trabalho (Dec. n. 3.048/99, art. 283, II, o; e IN INSS/PRES n. 20/00). 17
l PPP: Histórico-laboral do trabalhador que reúne, entre outras informações, dados administrativos, registros ambientais e resultados de monitoração biológica, durante todo contrato. O PPP tem como finalidade: l Comprovar as condições para habilitação de benefícios e serviços previdenciários; l Prover o trabalhador de meios de prova produzidos pelo empregador perante a Previdência Social; 18
l PPP: O PPP tem como finalidade: l Prover a empresa de meios de prova produzidos em tempo real, de modo a organizar e a individualizar as informações contidas em seus diversos setores ao longo dos anos; l Possibilitar aos administradores públicos e privados acesso a bases de informações fidedignas, como fonte primária de informação estatística, para desenvolvimento de vigilância sanitária e epidemiológica, bem como definição de políticas em saúde coletiva. 19
l PPP: Toda empresa ou equiparada à deverá elaborar PPP, de forma individualizada para seus empregados, trabalhadores avulsos e cooperados, que laborem expostos a agentes nocivos químicos, físicos, biológicos ou associação de agentes prejudiciais à saúde ou à integridade física, considerados para fins de concessão de aposentadoria especial, ainda que não presentes os requisitos para a concessão. 20
l PPP: O PPP será impresso nas seguintes situações: l Rescisão do contrato de trabalho; l Para fins de requerimento de reconhecimento de períodos laborados em condições especiais; l Para fins de análise de benefícios por incapacidade, quando solicitado pelo INSS; l Para simples conferência por parte do trabalhador, pelo menos uma vez ao ano; l Quando solicitado pelas autoridades competentes. 21