Visual Cargo, software de gestão de Treinamento e Descrição de Cargo

Transcrição

1 Visual Cargo, software de gestão de Treinamento e Descrição de Cargo Principais Benefícios Descobrir todo o potencial da força de trabalho dando suporte e insights para o planejamento estratégico da empresa. Dar suporte ao papel crítico que o RH desempenha nos dias de hoje;

2 Principais objetivos: Gestão de treinamento e descrição de cargo; Avaliação de Habilidades (Competências) e Desempenho; Recrutamento e seleção com base em competências; Disseminar o conhecimento pelo EAD; Manter a Conformidade da empresa.

3 Problema que o sistema resolve: O funcionário está em conformidade com a descrição de cargo e meus treinamentos? Treinamentos do cargo; Treinamento do setor; Treinamentos realizados; Treinamento a realizar; Treinamento não realizados.

4 Formulário de Avaliação de Treinamento (Clique na imagem para expandir) Possibilita o lançamento de forma online das notas apontadas na avaliação, servindo futuramente para melhorias em novos treinamentos.

5 Avaliação de Eficácia de Treinamento (Clique na imagem para expandir) Fornece diretrizes que auxiliam as organizações a identificar e analisar as necessidades de treinamento, projetar e planejar, executar o treinamento, avaliar os resultados, monitorar e melhorar o processo de treinamento, de modo a atingir seus objetivos.

6 Plano Anual de Treinamento (Clique na imagem para expandir) O objetivo da área de Treinamento e Desenvolvimento é contribuir para a melhoria do desempenho das pessoas, consequentemente propiciando uma melhoria no desempenho global e com ganhos em qualidade, produtividade e competitividade no negócio. Com o desafio de atingir este objetivo o T&D vive em um ciclo que envolve o Levantamento das Necessidades de Treinamento (LNT), a elaboração do cronograma do Plano Anual de Treinamento (PAT), a execução dos treinamentos e a efetiva avaliação dos resultados individuais e globais.

7 Emissão de Matriz de Versatilidade ou Matriz de Polivalência (Clique na imagem para expandir) A Matriz de Polivalência ou Matriz de Versatilidade é uma planilha que consiste em uma representação gráfica das qualificações do colaborador da empresa quanto as atividades referentes ao processo em que ele atua.

8 Certificado de Conclusão (Clique na imagem para expandir) Com o sistema é possível emitir o Certificado de Conclusão muito rapidamente, evitando assim uso de ferramentas extras para isso.

9 Todos os treinamento são gerenciados em detalhes... Custos; Treinamento Aprovado; Montante total investido; Dias totais de treinamento; Etc.

10 Acesso para Supervisores. Descentralize as tarefas do RH. Dê autonomia aos supervisores, fornecendo acesso aos dados de seus subordinados. Além disso, esse módulo permite o lançamento da Avaliação de Competência e a extração de sua Matriz de Competências. Também fornece acesso ao lançamento de Avaliações de Eficácia de Treinamento e a Matriz de Versatilidade.

11 Ensino a Distância - EAD. Dissemine o conhecimento através do módulo de treinamento a distância. Crie seus treinamentos e convoque seus funcionários de forma automatizada e organizada.

12 Avaliação de Desempenho / Pesquisa de Clima Módulo de Avaliação de Desempenho e Pesquisa de Clima. De forma integrada ao sistema, faça avaliação de desempenho e controle de forma organizada os resultados.

13 Recrutamento e Seleção Divulgue suas vagas e contrate de forma precisa baseado nas competências do candidato. O sistema lhe dará um suporte preciso para auxiliar a encontrar o candidato certo para a vaga.

14 Principais Funcionalidades Matriz de Versatilidade - Ensino a distância e BI de treinamentos; Gaps de Competências; Controle de Custos dos Treinamentos; Controle de Lista de Presença; Emissão de Certificado de Conclusão; Avaliação de Treinamento; Avaliação de Desempenho e Pesquisa de Clima; Avaliação de Eficácia de Treinamento; Plano Anual de Treinamento; Calendário de Treinamentos; Emissão do Organograma; Cadastro da Descrição de Cargo; Matriz de Competência; Controle de Metas do PDI; Recrutamento e Seleção;

15 PROCESSO DE IMPLANTAÇÃO - CRONOGRAMA Importação dos Dados 2 semanas após recebimento dos arquivos Pendências 1 semana ~ 2 semanas Validação 1 semana Treinamento, Operação e Customização 2 semanas Cargos Colaboradores Desc. Cargo Treinamentos Treina. Efetuados Ex: Formações divergentes entre colaborador x Desc. Cargo. Competências; Ex: Realização do fluxo completo de uma convocação de treinamento até a impressão do certificado. Entrada em produção do sistema. Contato [email protected] (15)