1. Hoje vs Amanhã. 2. O que é um Centro de Voluntariado. 3. Impacte do Centro de Voluntariado. 4. Missão. 5. Competências do Centro de Voluntariado

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Vinícius Braga Graça
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1 Projeto

2 1. Hoje vs Amanhã 2. O que é um Centro de Voluntariado 3. Impacte do Centro de Voluntariado 4. Missão 5. Competências do Centro de Voluntariado 6. Fases para a Criação 7. Processo de planeamento 8. Cronograma 9. Orçamento

3 HOJE O Banco de Voluntariado encaixa voluntários com oportunidades de voluntariado (OSFL) Existem mais voluntários que oportunidades de voluntariado disponíveis Muitas OSFL não querem envolver voluntários AMANHÃ Existência de uma estrutura que trabalha em várias frentes na dinamização do voluntariado Não encaixa apenas voluntários: promove o voluntariado e oferece programação, prepara os voluntários e as organizações para efetivamente solucionar problemas da comunidade.

5 Tem uma clara compreensão da necessidade e do impacte positivo do envolvimento cívico através de coordenados esforços de voluntariado de qualidade Faz uma eficaz construção de competências através da formação para indivíduos e organizações Promove e reconhece o voluntariado como um meio para solucionar problemas sociais sérios de modo a alcançarmos comunidades saudáveis

6 É um convocador/organizador da comunidade É um catalisador para a ação social É um recurso-chave para o envolvimento dos voluntários e das várias organizações que os envolvem

7 Centro Municipal de Voluntariado Agência Municipal para o Desenvolvimento do Voluntariado Gabinete Municipal do Voluntariado Serviços Municipais de Dinamização do Voluntariado

9 A pergunta a fazer será: Como é que um Centro de Voluntariado (CV) irá gerar impacte no município? Pessoa s Divers idade Colab oração Excelê ncia Impac te

10 Valoriza as pessoas e acredita que através do trabalho de voluntariado os indivíduos têm a capacidade de enriquecer as suas vidas e melhorar a qualidade de vida das suas comunidades. Pessoa s Divers idade Colab oração Excelê ncia Impac te

11 Valoriza a diversidade e reconhece que todas as pessoas têm tempo e talentos para partilhar e que as comunidades são fortalecidas quando as pessoas conectam através das suas diferenças e do trabalho de voluntariado. Pessoa s Divers idade Colab oração Excelê ncia Impac te

12 Valoriza a colaboração e compreende que damos o nosso melhor quando nos envolvemos em esforços conjuntos que reúnem indivíduos, bairros, escolas, empresas, estado, instituições religiosas e outras organizações da comunidade para atingir uma visão comum de melhores comunidades Pessoa s Divers idade Colab oração Excelê ncia Impac te

13 Valoriza a excelência e compromete-se na implementação de estratégias inovadoras e efetivas, tomando-nos como responsáveis pelos resultados e partilhando o nosso conhecimento e boas práticas com os demais Pessoa s Divers idade Colab oração Excelê ncia Impac te

14 Melhora a qualidade e nível de qualidade do serviço prestado à comunidade através das organizações que servem Oferece programação que envolve a juventude e as famílias como participantes ativos na vida da sua comunidade Participa nas iniciativas estratégicas com as estruturas locais de dinamização do voluntariado na boa gestão dos recursos e na consciencialização

15 O Centro de Voluntariado mobiliza as pessoas e recursos de forma a implementar soluções criativas face aos problemas das comunidades do município

16 1. Encaixa pessoas com as oportunidades de voluntariado 2. Proporciona a capacitação para um voluntariado local eficaz 3. Promove o voluntariado 4. Participa nas iniciativas estratégicas para mobilizar voluntários no colmatar das necessidades das populações

17 FASES Plantar a semente Alimentar a semente Crescimento para o sucesso! Criação e revisão do pacote de orientação para o CV de sucesso Partilhar a informação do pacote e do conceito do CV com as organizações locais Criação da equipa de arranque Adesão das organizações ao Programa de arranque do CV Levantamento de necessidades da comunidade Estudo de sustentabil idade Desenvolvim ento do CV Abertura Análise de impacte

18 Necessidade Existe uma real necessidade do Centro de Voluntariado? Quais são essas necessidades? Estrutura Organizacional Qual a melhor estrutura organizacional para o CV? Liderança Como atrairemos as lideranças das organizações locais para cumprir a missão do CV? Relevância e Competência Que serviços de qualidade, programas e produtos vamos oferecer? Temos as competências para o fazer? Visibilidade Como nos posicionaremos de forma a sermos reconhecidos como líderes na resolução de problemas no município? Planeamento Financeiro Como criaremos o CV que os financiadores querem apoiar e como atrairemos os líderes que podem garantir esse apoio? Clientes Quem serão os principais clientes do CV? Competição Como irá a equipa de arranque interagir com as entidades que encaram o CV como competição de forma a fazer compreender que não serão duplicados os atuais esforços, mas maximizada a eficiência e eficácia? Gestão Qual é a gestão de sucesso deste CV?

19 Dias municipais do voluntariado (em família, ambiental, ) Educação crianças para voluntariado projeto MoM Dinamização do voluntariado Prémio Voluntariado (por categorias) Preparação entidades acolhedoras de voluntários Volunturismo

20 Atividade Mês 1 Mês 2 Mês 3 Mês 4 Mês 5 Mês 6 Mês 12 Mês 18 Mês 24 Criação e revisão do pacote de orientação para o CV de sucesso Partilhar a informação do pacote e do conceito do CV com as org. locais Criação da equipa de arranque Adesão das organizações ao Programa de arranque do CV Levantamento de necessidades da comunidade Estudo de sustentabilidade Desenvolvimento do CV Abertura Análise de impacte

21 ATIVIDADE Formação Gestão CV Formação Gestão Voluntariado Formação formadores In.V. Consultoria

22 Pacote 1 - Lançamento Inclui 3h/semana de apoio para construção do projeto durante 6 meses (1 tarde ou 1 manhã) Inclui Consultoria e acompanhamento das técnicas até ao final do 1.º mês do CV. Inclui Diagnóstico e Análise de Impacte (4 questionários) aplicação e relatório Não inclui formação dos técnicos para gestão quotidiana Atividade Avença 3h semana/6 meses 3600 Diagnóstico e análise impacte 1600 total 5200 Pacote 2 - Capacitação Formação Gestão técnicos CV (p/ gestão quotidiana) (18h) Formação formadores em Iniciação ao Voluntariado (12h) 1 curso Formação em Gestão de Voluntariado para técnicos CV e das OSFL (18h) 1 curso Inclui Consultoria durante 1 ano 1x/mês 3h para acompanhamento Atividade Formação Gestão dos técnicos CV 900 Formação formadores In. voluntariado 1200 Formação Gestão de Voluntariado 1800 Consultoria 3300 total 7200

23 Pacote 3 Contrato de assistência - Sustentabilidade e crescimento 300 /ano Inclui 12 h de consultoria para apoio e acompanhamento no funcionamento do CV Não inclui despesas de transporte. Pacote 4 Estudo de impacte 500 /unidade Trata-se de um inquérito online com a produção de resultados na hora. Inclui elaboração de relatório com análise de dados e plano de ação (sugestões para aumento de impacte). Pode incluir a disponibilização de tablets para o preenchimento do inquérito, caso seja necessário.

24 Points of Light Foundation & Volunteer Center National Network (2004). Your Guide to Understanding the Volunteer Center Development Process. Washington DC, USA

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