PROJETO DE ORIENTAÇÃO PROFISSIONAL

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Natan Wagner Fialho
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1 SISTEMA NACIONAL DE EMPREGO SINE/CE INSTITUTO DE DESENVOLVIMENTO DO TRABALHO IDT PROJETO DE ORIENTAÇÃO PROFISSIONAL

2 ORIENTAÇÃO PARA O TRABALHO São ações pontuais ou estruturadas de curta duração que acontecem de forma sistematizada, trabalhando questões de ordem comportamental e técnica, além de proporcionar ao trabalhador um espaço de informação e reflexão acerca das demandas do mundo do trabalho.

ordem comportamental e técnica, além de proporcionar ao trabalhador um

3 ORIENTAÇÃO PROFISSIONAL É um método de intervenção onde o indivíduo passa por um processo de autodescoberta e identificação de seus interesses e habilidades, facilitando o momento da escolha e elaboração de seu projeto de carreira, para o alcance de sua realização pessoal e profissional.

interesses e habilidades, facilitando o momento da escolha e elaboração

4 PRESSUPOSTOS DA ORIENTAÇÃO PROFISSIONAL Busca do autoconhecimento, o significado das escolhas na vida do indivíduo e os determinantes dessas escolhas; Conhecimento das profissões, mundo do trabalho e as formas de se capacitar para exercer a profissão; Processo de tomada de decisão a partir da síntese dos diferentes elementos levantados ao longo dos encontros.

profissões, mundo do trabalho e as formas de se capacitar para exercer a profissão;

5 OBJETIVO GERAL Facilitar o auto-conhecimento e a reflexão sobre a multiplicidade de aspectos envolvidos na escolha profissional, a fim de ampliar e diversificar as possibilidades de inserção do mesmo no mercado de trabalho.

na escolha profissional, a fim de ampliar e

6 OBJETIVOS ESPECÍFICOS Analisar o perfil profissional vinculado ao campo de interesse pessoal; Promover o autoconhecimento e reflexão do trabalhador sobre o mundo do trabalho; Sensibilizar acerca da escolha profissional; Dar informações acerca do novo perfil profissional exigido pelas empresas e as demandas atuais do mercado de trabalho;

trabalho; Sensibilizar acerca da escolha profissional; Dar informações acerca do

7 OBJETIVOS ESPECÍFICOS Fornecer orientações sobre a necessidade de desenvolvimento pessoal e profissional contínuo; Promover a reflexão sobre as tendências do mundo do trabalho, estimulando a exploração de fontes de informações sobre as profissões, empregos, cursos e escolas; Fornecer orientações sobre a elaboração de currículo, a importância da postura profissional e a documentação necessária e seus cuidados.

exploração de fontes de informações sobre as profissões, empregos, cursos e escolas; Fornecer

8 PÚBLICO-ALVO Profissionais em busca do primeiro emprego; Trabalhadores com dificuldade de recolocação e permanência no mundo do trabalho; Pessoas com deficiência; Trabalhadores em processo de redefinição de carreira; Jovens de 16 a 24 anos, sem pretensão ocupacional definida.

do trabalho; Pessoas com deficiência; Trabalhadores em processo de

9 METODOLOGIA Divulgação através de informativos nas Unidades de atendimento. Apresentação do serviço de orientação profissional junto às ONGs, Associações de bairro e Escolas Públicas. Agendamento feito pelo atendente (cabines), através de cronograma préestabelecido.

Apresentação do serviço de orientação profissional junto às ONGs,

10 METODOLOGIA Realização de Grupos com no mínimo 10 e no máximo 15 participantes; Os encontros possuem duração de 04(quatro) horas; Periodicidade semanal com 2 encontros grupais e 1 encontro individual para entrevista devolutiva, totalizando 12h;

04(quatro) horas; Periodicidade semanal com 2 encontros

11 METODOLOGIA Aplicação de instrumentais e técnicas vivenciais para a identificação de aptidões e interesses dos participantes; Levantamento das demandas de qualificação profissional e encaminhamento para cursos; Cadastro e encaminhamento, havendo vagas de acordo com o perfil, para oportunidade de trabalho.

demandas de qualificação profissional e encaminhamento para cursos; Cadastro

12 RECURSOS UTILIZADOS Nos encontros utilizam-se textos, vivências, questionários, vídeos, dinâmicas de grupo e músicas, através de sessões vivenciadas e interativas que possibilitam ao trabalhador momentos de reflexão e análise sobre sua escolha profissional e sobre o mundo do trabalho.

vivenciadas e interativas que possibilitam ao trabalhador momentos de

13 ORIENTAÇÕES REALIZADAS NO PERÍODO DE JANEIRO A NOVEMBRO/2012 UNIDADES DE ATENDIMENTO ORIENTAÇÕES PROFISSIONAIS CENTRO ALDEOTA MARACANAÚ TOTAL GERAL

14 PROCESSO DE EVOLUÇÃO DA ORIENTAÇÃO PROFISSIONAL Hoje o serviço de Orientação Profissional está em reestruturação, iniciado pela capacitação do grupo de psicologia, seguido por reuniões e encontros com o intuito de formatar o projeto e redimensionar o serviço da Orientação Profissional hoje no Sine/IDT.

do grupo de psicologia, seguido por reuniões e encontros com o intuito de

15 DESAFIOS EVASÃO: Iniciamos com 15 pessoas a ao final concluímos com um grupo menor. Percebe-se através de depoimentos dos participantes, que por dificuldades financeiras, não conseguem realizar seu deslocamento até a Unidade de atendimento; QUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL: hoje não temos oferta de ações de qualificação suficiente que incentive uma maior participação dos trabalhadores no processo de Orientação Profissional;

realizar seu deslocamento até a Unidade de atendimento; QUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL: hoje não temos oferta

16 DESAFIOS ACOMPANHAMENTO EFETIVO PÓS ORIENTAÇÃO PROFISSIONAL: Falta um sistema que permita acompanhar o trabalhador durante e após o processo; DIVULGAÇÃO: Existem apenas 5 dentre as 37 unidades de atendimento, que ofertam o serviço de Orientação Profissional em virtude do número reduzido dos profissionais de Psicologia;

Existem apenas 5 dentre as 37 unidades de atendimento, que ofertam o serviço de

17 DESAFIOS RECURSOS: Para alcançar a eficácia do processo de Orientação Profissional, será necessário o aporte dos recursos materiais e financeiros suficientes para a execução das ações.

18 PRINCIPAIS BENEFÍCIOS E RESULTADOS ESPERADOS Trabalhador perceber seu papel social; Desenvolver e reconhecer seu potencial; Resgatar a auto-estima do trabalhador excluído; Humanizar o atendimento ao trabalhador; Oferecer um serviço diferenciado ao trabalhador.

potencial; Resgatar a auto-estima do trabalhador excluído;

19 CONSIDERAÇÕES FINAIS O foco da Orientação Profissional deverá ter o investimento no auto-conhecimento e reflexão do trabalhador, através da priorização de uma abordagem qualitativa no desenvolvimento do atendimento prestado.

reflexão do trabalhador, através da priorização de uma

20 CONSIDERAÇÕES FINAIS A atuação do profissional de psicologia se vincula e depende da articulação prévia e permanente entre os ambientes de intermediação e qualificação profissional.

21 OBRIGADA! EQUIPE NUPSI

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