P R O G R A M A T R A I N E E

Transcrição

1 P R O G R A M A T R A I N E E ª Edição Introdução É com grande satisfação que o Grupo Protege inicia a 9ª edição do Programa Trainee, visando contratar, desenvolver e reter jovens com potencial de liderança. O programa proporcionará aos participantes oportunidades de desafios profissionais, aprendizagens teóricas e práticas, maturidade profissional e desenvolvimento de potencial. Objetivo O programa busca desenvolver candidatos internos e externos, recém-formados em cursos de graduação e/ou pós-graduação, visando suprir necessidades de mão de obra qualificada para cargos de liderança ou atividades estratégicas do Grupo Protege. Formação necessária O candidato deverá ter pelo menos uma das seguintes formações: Administração de Empresas; Ciências Contábeis; Engenharia; Economia e/ou Gestão em Segurança Privada. Ao final do programa, os aprovados estarão aptos a ocuparem posições de liderança ou cargos estratégicos, de acordo com a disponibilidade de vagas, necessidades e critérios da Empresa. Durante o estágio, o trainee que não apresentar desempenho satisfatório e condizente com os objetivos do programa, terá o seu contrato de trabalho reavaliado, podendo, inclusive, ser rescindido.

2 Público Alvo Candidatos internos e externos, com curso superior concluído e/ou pós-graduação, com sólida formação acadêmica. Duração do Programa O programa terá a duração de 12 meses. Número de Vagas (*) O programa contará com uma equipe de até 10 trainees. (*) Esse número poderá ser aumentado ou reduzido, de acordo com o resultado das avaliações no processo seletivo. Remuneração Salário R$ 3.860,00/mês Benefícios Assistência médica/vale refeição/vale transporte/seguro de vida em grupo.

3 Pré-requisitos Para candidatos externos: conclusão do curso de graduação e/ou pósgraduação no período de dezembro/2010 a julho/2015; Para candidatos internos: não há limite em relação ao período de conclusão do curso de graduação e/ou pós-graduação; Ter total disponibilidade para viagens, trabalhar e fixar residência em outras cidades; Inglês e/ou espanhol (desejável); Informática: domínio do Pacote Office. Poderão se inscrever colaboradores de todas as localidades e candidatos externos residentes no Estado de São Paulo, sendo imprescindível a disponibilidade de transferência, conforme acima. Etapas do processo seletivo Para candidatos externos: A inscrição será realizada via Internet, mediante divulgação através do e- mail marketing no site Vagas.com ( O setor de Desenvolvimento de Pessoal fará uma triagem das inscrições, considerando a avaliação curricular de cada candidato; Os candidatos que apresentarem um bom desempenho nessa etapa inicial participarão de uma nova fase, que constará de avaliação psicológica, dinâmicas e entrevistas; Os aprovados nessas etapas participarão de entrevista individual com o Comitê avaliador.

4 Para candidatos internos: A inscrição será realizada por e/ou malote e a divulgação será realizada através de cartazes, marketing e informativo nos demonstrativos de pagamentos; A triagem das inscrições será realizada pelo Setor de Desenvolvimento de Pessoal; Para os candidatos internos com aderência ao perfil do programa as inscrições serão validadas com o Gerente da Base/Departamento e Gerente Regional, mediante questionário a ser respondido pelo Gerente da Base/Departamento, com aprovação do Gerente Regional; O RH verificará a avaliação por competências do candidato; O RH verificará a ficha disciplinar e o histórico do candidato, contendo informações sobre possíveis afastamentos e/ou estabilidades; Uma vez aceita a inscrição, serão submetidos a entrevistas via Lync; Os candidatos que apresentarem um bom resultado nas etapas acima participarão de uma nova fase, que constará de avaliação psicológica, dinâmicas e entrevistas; Os aprovados participarão de entrevista individual com o Comitê avaliador.

5 Perfil do trainee Pessoas comprometidas com o trabalho em equipe, visando harmonia no relacionamento com clientes, diretores, gerentes, coordenadores, pares, subordinados e demais públicos; e, também, que busquem continuamente as melhorias nos processos e a excelência nos serviços. Competências e Habilidades Liderança; Foco em Resultados; Planejamento e Organização; Cooperação; Comunicação; Foco do Cliente; Disponibilidade para Auto Desenvolvimento.

6 Programa de Desenvolvimento Os trainees participarão de diversos treinamentos ao longo do programa, através dos cursos oferecidos pelo Setor de Desenvolvimento de Pessoal. O programa terá a duração de 12 meses e será distribuído em três módulos, proporcionando ao trainee a oportunidade de conhecer todas as áreas da empresa (job rotation), ampliando assim a visão do negócio. Será obrigatória a participação do trainee em todos os módulos, ficando assim proibida sua efetivação antes do término do programa. 1º Módulo Administrativa (04 meses). Esta é a fase de Integração e conhecimento das áreas administrativas do Grupo Protege: Integração; Recursos Humanos; Suprimentos; Contrato/Faturamento Logística de Valores; Custos e Orçamentos; Contabilidade e Fiscal; Seguros; Engenharia Automotiva; Financeiro; Jurídico; Contratos/Faturamento Vigilância, Proair e SEGEL;

7 Tecnologia da Informação; Auditoria Interna; Engenharia e Manutenção; Qualidade; Agronegócios; Provig. 2º Módulo Operacional (06 meses). Nesta fase o trainee conhecerá todas as áreas operacionais da empresa: Logística de Valores; Logística de Cargas; Processamento Corporativo; Auto Atendimento; Vigilância Corporativa; Segurança Corporativa; Estágio prático nas Bases (Oeste, Sul e Santo André); Proair; Provig. O trainee fará os cursos de Vigilante e Extensão em Transporte de Valores na PROVIG.

8 3º Módulo Comercial (02 meses). Nesta fase o trainee acompanhará a rotina da área comercial: Comercial Transporte de Valores; Relacionamento Comercial; Licitações; Comercial Vigilância, SEGEL. O período de estágio a ser cumprido em cada área será definido pelo RH/Desenvolvimento de Pessoal. O Gestor responsável pela área fará o acompanhamento do trainee, bem como definirá a programação das atividades a serem desempenhadas. Todos os módulos serão eliminatórios. O cronograma de atividades, bem como a carga horária necessária para os estágios serão desenvolvidos e acompanhados pelo Setor de Desenvolvimento de Pessoal.

9 Acompanhamento e Avaliação O Programa Trainee terá as seguintes etapas de avaliação: O acompanhamento do aprendizado do trainee será realizado de forma contínua por meio de reuniões e relatórios; O desempenho do trainee será medido ao término de cada módulo, através de avaliação realizada pelo Desenvolvimento de Pessoal; Ao término de cada módulo, os trainees deverão apresentar um relatório das atividades desenvolvidas/projeto de melhorias; No término do programa o trainee apresentará ao RH, um projeto no formato de monografia e com o tema a ser definido em conjunto com o RH/Desenvolvimento de Pessoal. Considerações gerais Em cada etapa de avaliação, bem como em relação ao projeto a ser desenvolvido, o setor de Desenvolvimento de Pessoal dará feedback a cada um dos trainees. Os trainees também poderão ser aproveitados em posições específicas, mesmo que as atividades não envolvam aspectos de liderança ou gestão. As vagas para cargos de liderança e gestão também poderão ser preenchidas por outros colaboradores que não são participantes do programa, seja através do plano de carreira ou, ainda, devido a não identificação de candidatos potenciais entre os trainees. Após o período de 12 meses, concluído o programa com sucesso e de acordo com a disponibilidade de vagas, os salários serão adaptados conforme as oportunidades de efetivação, considerando a política salarial da empresa. Enquanto não houver oportunidade de efetivação, o salário permanecerá inalterado. Por ocasião da transferência definitiva (efetivação), o trainee passará a ser o responsável pelas suas despesas com moradia, deslocamento, etc., podendo a empresa auxiliá-lo nas despesas relativas à mudança física dos seus pertences.