EDITAL PARA PROCESSO SELETIVO DOCENTE IMED
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- Ana Gama Imperial
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1 EDITAL PARA PROCESSO SELETIVO DOCENTE IMED Com objetivo de consolidar sua missão de proporcionar um centro de excelência acadêmica para formação de sujeitos capazes de compreender e transformar a realidade em que vivem e sua visão de ser reconhecida como centro de excelência acadêmica nas áreas em que atua no sul do Brasil até 2018, a IMED tem desenvolvido estratégias permanentes de expansão, dentre as quais, está a abertura de novos curso de graduação e de programas mestrado. Para isso a IMED tem investido na contratação de doutores e doutorandos nas áreas vinculadas e/ou afins. Desse modo, os profissionais doutores e doutorandos que tenham interesse em desempenhar atividades de docência e pesquisa na IMED, podem enviar seus currículos, com a certeza de que os mesmo serão analisados. No período de 27 de Maio a 09 de Junho de 2014, estarão abertas as inscrições para o Processo Seletivo Docente. 1. DISPOSIÇÕES INICIAIS O Processo seletivo destina-se a contratação de docentes para as escolas de: de Administração de Arquitetura e Urbanismo de Engenharia Civil de de Sistemas de Informação Regime de trabalho: Integral ou parcial. Pré-requisitos: Doutor ou doutorando, na área de atuação; Experiência: Docência em cursos de graduação; 2. DAS INSCRIÇÕES As inscrições deverão ser efetuadas através do site da Imed, (Trabalhe Conosco/cadastre ou atualize o seu curriculo/quero me cadastrar), preenchendo todas as informações do banco de talentos, e ao final selecionar no link vagas, qual(is) vaga(s) pretende submeter à avaliação do currículo. Observação: É fundamental que o candidato inclua o link do currículo lattes na opção responda questionários.
2 Os candidatos deverão apresentar, no momento da entrevista, os seguintes documentos: Cópia autenticada do diploma de graduação; Cópia autenticada dos diplomas dos cursos de pós-graduação lato sensu e stricto sensu; Cópia da carteira de identidade. 3. DO PROCESSO DE SELEÇÃO As propostas serão analisadas pela Comissão de Seleção, composta pela: Direção Acadêmica, Direção de Pesquisa e Pós-graduação Stricto Sensu, Coordenador da, Coordenador Stricto Sensu da e Dep. De Gestão de Pessoas. O processo seletivo será realizado nas seguintes etapas: Homologação das inscrições: verificação dos requisitos formais; Análise do Currículo Lattes: levando em consideração os critérios do CNPq e da CAPES. Esta etapa é classificatória e eliminatória; Os currículos serão avaliados em dois aspectos: TITULAÇÃO E EXPERIÊNCIA; Os candidatos que não atingirem os pré-requisitos solicitados no edital, serão desclassificados; Os candidatos serão classificados conforme a soma da pontuação obtida nos critérios experiência e a avaliação técnica, em ordem decrescente. Micro-Aula e Entrevista: Apresentação de uma micro-aula de 15 minutos, a partir de um ponto previamente escolhido pelo (a) candidato (a) relacionado à disciplina para a qual está inscrito, com posterior entrevista. Micro-Aula - Nesta etapa, os candidatos serão avaliados através de uma micro-aula de acordo com a disciplina que se candidatou. Serão analisados os aspectos relacionados à qualidade da aula, comunicação e aplicação do conhecimento e inovação em sala de aula; Entrevista - Nesta etapa, os candidatos serão avaliados através de entrevista em relação àscompetências na função relativa ao cargo/disciplina em que se candidatou. Serão analisados os aspectos relacionados à disponibilidade do candidato para a instituição, capacidade de agregar valor e relação professor/aluno. Teste Psicológico: Os candidatos que obtiverem a maior pontuação irão para a última fase. Nesta fase, serão submetidos ao teste psicológico.
3 Divulgação dos resultados aos candidatos: O candidato aprovado será aquele que obtiver a maior pontuação entre todos os participantes da seleção; O retorno será dado via telefone ao candidato aprovado, após a data de conclusão do processo seletivo; O retorno para os candidatos não selecionados será através do cadastrado no banco de talentos; A contratação está sujeita à entrega de todos os documentos exigidos para o preenchimento da vaga. 4. DA REMUNERAÇÃO Formação Regime de Trabalho Vencimento Doutor Integral 40 hs R$ 7.624,16 5. DOS BENEFÍCIOS Plano de Carreira Docente Plano de Saúde Unimed Plano Odontológico Participação nos Lucros e Resultados Desconto de 80,08% na graduação para titular e dependentes Desconto de 60% na pós-graduaçãolato Sensu 6. DAS VAGAS Vagas de Administração Administração Administração - Administração Financeira Orçamentária I 4 hs
4 PROFESSOR 2 Administração Administração - Administração Financeira Orçamentária II 4 hs Vagas de Arquitetura e Urbanismo Arquitetura e Urbanismo Arquitetura e Urbanismo - Sistemas Estruturais III Aço e Madeira 2hs PROFESSOR 2 Arquitetura e Urbanismo Arquitetura e Urbanismo Urbanismo Contemporâneo; História da Arquitetura e Urbanismo 16hs Vagas de Engenharia Civil Engenharia Civil Engenharia Civil - Desenho Técnico I; Desenho Técnico II; Desenho Técnico III 22hs
5 Vagas de /Periodontia - Clinica Odontológica; Seminário Interdisciplinar 16hs PROFESSOR 2 /Dentistica Restauradora - Módulo Pré-Clínico; Clinica Odontológica; Seminário Interdisciplinar 32hs PROFESSOR 3 - Propedêutica Clinica I; Propedêutica Clinica II; Propedêutica Clinica III - (RADIOLOGIA) 12hs Vagas de Sistemas de Informação Sistemas de Informação Sistemas de Informação - Matemática Computacional; Probabilidade e Estatística; Lógica para Computação; Sistemas Digitais; Robótica Aplicada 24hs Maiores informações poderão ser obtidas através do gestaodepessoas@imed.edu.br ou pelo telefone (54)
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