Curso Disciplina Perfil docente (formação acadêmica mínima)

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1 EDITAL PARA PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE DOCENTES PARA OS CURSOS DE GRADUAÇÃO E GRADUAÇÃO TECNOLÓGICA DA UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ UNESA Campus Resende A Estácio divulga processo seletivo para Professor Auxiliar I do(s) curso(s) de graduação e graduação tecnológica da UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ - UNESA, Campus Resende As vagas oferecidas ao público em geral visam possível e futura composição do quadro docente e estão discriminadas abaixo, conforme as disciplinas: 1.VAGAS Curso Disciplina Perfil docente (formação acadêmica mínima) Gestão da Produção Gestão da Produção Distribuição Física Desenho Técnico Graduado em Administração ou Engenharia, especialização lato-sensu em Gestão da Produção ou Administração da Produção. Desejável experiência acadêmica, nas áreas Administração, Logística e Engenharia de Produção. Graduado em Matemática ou Engenharia, especialização em Matemática ou Engenharia. Desejável experiência acadêmica, nas áreas Desenho Técnico As vagas serão oferecidas para a categoria de Professor Auxiliar I, podendo o número de turmas requisitadas ao professor contratado variar a cada semestre letivo, conforme variação natural no quantitativo de turmas de um período para o outro, e de acordo com o número de alunos inscritos no curso/disciplina.

2 2. INSCRIÇÕES 2.1. O período de inscrições irá até 24 de junho de 2012; 2.2. As inscrições deverão ser realizadas através do preenchimento do formulário previsto no ANEXO I deste edital. O candidato deverá preencher o formulário e colar o link do seu currículo Lattes no campo Currículo Lattes, dentro de Formação Acadêmica e enviar para o resende.selecao@estacio.br; 2.3. O candidato deverá preencher o campo Assunto do com o nome do curso para o qual ele está submetendo seu formulário de inscrição, conforme o quadro de vagas do item 1; 2.4. Ao candidato será atribuída total responsabilidade pelo correto preenchimento da ficha de inscrição; 2.5. Poderão também participar do processo de seleção os estrangeiros habilitados para o exercício de atividades profissionais em território brasileiro, com comprovação do domínio do idioma nacional na forma escrita e oral. 3. ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO O processo de recrutamento e seleção compreenderá as seguintes etapas: 3.1. Análise do Currículo Lattes A análise do Currículo Lattes será baseada no perfil docente e nos requisitos da vaga, previstos no quadro de vagas do item 1 e nas necessidades de composição do corpo docente da UNESA; A análise curricular é eliminatória; O resultado da análise curricular será divulgado no site da Estácio ( entre os dias 26 e 27 de junho de 2012, quando será publicada também a agenda para realização das provas de aula Prova de aula A prova de aula consistirá na apresentação de tema pertinente à disciplina para a qual o candidato se inscreveu, proposto pelo próprio candidato;

3 A duração da aula será de 30 (trinta) minutos. Na ocasião, os membros da Comissão de Seleção poderão formular perguntas pertinentes ao tema; Ao entrar na sala para realizar a prova de aula o candidato deverá disponibilizar para a Comissão de Seleção duas cópias do plano de aula referente ao tema escolhido pelo candidato, cujo modelo está disponível no anexo II deste Edital; O formulário para elaboração do plano de aula encontra-se disponível no ANEXO II deste edital; Na prova de aula, o candidato deverá demonstrar: Capacidade de comunicação expositiva e precisa do tema; Atualização e domínio de conhecimentos teóricos e práticos referentes ao tema; Domínio dos aspectos didáticos aplicáveis à situação de aprendizagem; Utilização e adequação dos recursos disponíveis A prova de aula é eliminatória Entrevista Comportamental A entrevista comportamental será realizada no mesmo dia da prova de aula, segundo agenda informada na unidade, no dia da prova de aula 4. DOCUMENTAÇÃO 4.1. No ato da prova de aula, é imprescindível para continuidade no processo seletivo e eventual futura contratação, a apresentação da documentação abaixo relacionada, por parte do candidato: a) Curriculum Lattes atualizado e comprovado; b) Cópia do Registro de Órgão de Classe (quando for o caso); c) Cópia da Carteira de Trabalho para comprovação de Experiência Profissional, Magistério Superior ou outros (1 a folha - identificação do professor e contrato de trabalho); d) Cópia frente e verso do Diploma Registrado de Graduação. No caso de Diploma de Universidade Estrangeira, exceto do Mercosul, com o devido reconhecimento;

4 e) Cópia frente e verso de Certificado de Especialização ou outros. O Certificado de Especialização, expedido a partir de 2001 (Resolução CNE/CES/1 de 03/04/01), deve estar registrado; f) Cópia frente e verso de Diploma registrado de Pós-Graduação (Mestrado, Doutorado e outros). No caso de Diploma de Universidade Estrangeira, exceto do Mercosul, deve estar devidamente revalidado; g) Cópia de Produções Intelectuais, Técnicas, Pedagógicas, Artísticas e Culturais (últimos 3 anos) - comprovação da 1ª folha e o verso, onde consta a referência bibliográfica Diplomas obtidos no exterior deverão estar revalidados em instituições brasileiras credenciadas; 4.3. Os documentos em língua estrangeira deverão ser acompanhados da respectiva tradução, feita por tradutor juramentado Esta documentação apresentada para a Comissão de Seleção ficará retida na IES até a aprovação do candidato. Para a admissão, solicitamos nova remessa de documentação, prevista do ANEXO III. 5. CRONOGRAMA DO PROCESSO DE SELEÇÃO 5.1. As etapas deste processo seletivo obedecerão ao seguinte calendário: DATA EVENTO Até 24 de junho Inscrições 26 a 27 de junho Divulgação da lista de CPFs dos candidatos convocados para prova de aula 28 de junho Prova de Aula e Entrevistas Comportamentais 3 de julho Divulgação dos candidatos aprovados e da agenda de contratações no site 6. CONTRATAÇÃO 6.1. Após a disponibilização dos horários pelos candidatos considerados aptos nas etapas do processo, poderão ser convocados os candidatos aprovados - exclusivamente a critério e necessidade de contratação da IES - para posterior contratação pela área de Seleção e Gestão de Desempenho, realização de exame médico admissional e posterior apresentação dos demais documentos necessários à admissão conforme a necessidade da Estácio; 6.2. A eventual convocação dos candidatos selecionados atenderá ao prazo de até 06 (seis) meses após a data da disponibilização de seus horários à IES, conforme cronograma mencionado no item

5 anterior, restando claro que a participação no presente processo de recrutamento e seleção não está atrelada à contratação pela Estácio; 6.3. Da hipótese de convocação pela Estácio para contratação do candidato, o não comparecimento no RH nos dias previstos em julho de 2012, ou a não apresentação de documentos necessários para contratação, previstos no ANEXO III, será considerado como recusa por parte do candidato selecionado, salvo se comprovado motivo justo de seu não comparecimento. 7. DISPOSIÇÕES GERAIS 7.1 A inscrição no processo de seleção representará, para todo e qualquer efeito, aceitação expressa do candidato de todas as condições, normas e exigências constantes deste documento, das quais não poderá alegar desconhecimento, bem como de todos os atos que forem expedidos sobre o concurso. 7.2 Não haverá, sob qualquer hipótese, segunda chamada para as provas previstas no presente documento, sendo considerado excluído do processo de seleção o candidato que deixar de fazêlas. 7.3 A Comissão de Seleção não se responsabiliza por eventuais prejuízos que possa sofrer o candidato que tenha prestado informações incorretas ou insuficientes durante o processo de seleção, inclusive quanto ao seu endereço, que deverá manter sempre atualizado. 7.4 Será excluído do processo de seleção, em qualquer de suas etapas, o candidato que: a) o candidato que não obtiver grau mínimo de sete (7,0) na etapa de prova de aula b) não observar as disposições deste documento. c) faltar a qualquer das etapas do processo de seleção. d) preencher a ficha de inscrição incorretamente, com dados inverídicos. 7.5 Os casos omissos serão decididos pela Comissão de Seleção.