Curso de Reforma Íntima e Cura. Defeitos e vícios conceitos, características e... como combater? (3) Por. Marco Bechara

Transcrição

1 Curso de Reforma Íntima e Cura Defeitos e vícios conceitos, características e... como combater? (3) Por Marco Bechara (Encontro 14) 04 JUL / 2015

2 13. Impaciência: Princípios para a Reforma Íntima - INTEGRIDADE Conceito: É o estado de inconformidade temporária, que busca respostas imediatas aos seus problemas, ainda não resolvidos Características: Desconhecimento; Nervosismo, agitação e irritação; Inquietação, precipitação e pressa; Angústia, ansiedade e contrariedade. Não gosta de esperar; Tudo tem que ser na sua velocidade; Como combater? Sendo paciente e demonstrando mansuetude; Buscando a verdadeira origem do problema; Evitando reclamações sobre nossos direitos transgredidos; Aprendendo a respirar (profundamente) no momento crítico.

3 14. Negligência: Princípios para a Reforma Íntima - INTEGRIDADE Conceito É a ação ou intenção descompromissada com suas obrigações pessoais ou profissionais Características: Menosprezo ou preguiça às oportunidades de beneficiar o próximo; Irresponsabilidade no cargo ou função que exerce; Falta de compromisso social; Falta de interesse pelos problemas vividos por terceiros; Falta de planejamento para cumprir sua missão organizacional e/ou social; Desordem e despreparo nas suas ações e intenções administrativas; Como combater? Vigiando nossas ações e intenções, com responsabilidade; Comprometendo-se socialmente (Trabalho voluntário); Despertando a consciência de que todas as organizações são responsáveis pela qualidade de vida; Agindo e pensando sem segundas intenções de ganho (abnegação); Preparando-se moralmente e através de conhecimentos científicos, para cumprir as missões que lhe sejam atribuídas;

4 15. Ociosidade: Princípios para a Reforma Íntima - INTEGRIDADE Conceito É deixar o tempo passar, sem aproveitá-lo, desperdiçando as oportunidades de progresso moral, intelectual e social. É a ausência da vontade de SERVIR Características: Ocupar cargos ou funções de gestão ou direção, e nada fazer de produtivo, de bem ao próximo; Ficar adiando compromissos e responsabilidades; Não fazer nada para algo ou alguém Como combater? Dedicando-se a causas nobres de progresso intelectual e/ou moral; Procurando ocupar a mente e o coração com coisas nobres de cooperação ao próximo; Demonstrar devotamento em favor do próximo; Procurar servir e produzir.

5 Princípios para a Reforma Íntima 2. Responsabilidade É a obrigação a responder pelas próprias ações. Significa saber fazer escolhas, e é demonstrada através dos seguintes comportamentos: Cumpre seus horários; Cumpre os prazos recebidos; Não promete nada, que não possa cumprir; Produz sem comprometer ou prejudicar o trabalho do outro, e o meio ambiente. 3. Entusiasmo É a principal fonte de energia psíquica para o trabalho, independendo de fatores externos. É a mola mestre do bem-fazer. É uma força interna disponível para a ação. Observa-se através dos seguintes comportamentos: Cumpre ordens e orientações, de boa vontade; Sabe sorrir, e é simpática; Apresenta iniciativa e dinamismo, em suas tarefas; Apresenta atitudes positivas e não reclama, mesmo em condições adversas.

6 Princípios para a Reforma Íntima 4. Diálogo Significa saber se comunicar. É a capacidade de saber ouvir os outros, processar, interpretar e agir ou mudar. Esse princípio também envolve a capacidade de falar as coisas que tem que ser ditas, sem sarcasmo ou autoritarismo. O diálogo pode acontecer de forma direta (pessoa a pessoa) ou indireta (por canais e meios de comunicação) e envolve: Saber ouvir seus colegas de trabalho; Saber adequar sua fala (velocidade da fala; Altura e colocação da voz); Escrever de forma clara e objetiva; Utilizar meios de se comunicar adequados, conforme procedimentos da casa ESPÍRITA / ou da Organização. 5. Inovação É a capacidade de criar e introduzir novidades nos costumes da organização, e/ou adaptá-las. Também pode ser entendida como a capacidade perceptiva de identificar ocorrências e projetar tendências e/ou resolver problemas. É observada da seguinte forma: Identifica oportunidades de fazer as coisas de forma melhor e/ou mais rápida; Identifica oportunidades de benefícios para a coletividade; Elabora, produz e cria coisas de valor, para a organização; Sabe combinar técnicas e metodologias, na sua produção.

7 6. Agilidade É a habilidade de fazer as coisas de forma rápida e segura. Ser ágil significa produzir dentro do tempo esperado ou solicitado, podendo terminar antes. Também diz respeito a saber desembaraçar uma situação. Observamos através dos seguintes comportamentos: Atende prontamente ao que se pede; Produz dentro dos prazos, ou se antecipa; Não espera as melhores condições para iniciar suas tarefas; Apresenta presteza em fazer e/ou ajudar o próximo. Princípios para a Reforma Íntima 7. Interatividade É a capacidade de trocar e produzir em equipe. É o princípio que considera a força em conjunto (sinergia) de ações entre pessoas. Logo, isenta-se do egocentrismo e da capacidade de isolamento e individualismos, no processo produtivo. É observado através dos seguintes comportamentos: Demonstra respeito pela opinião / ponto de vista do outro; Apresenta flexibilidade para questionar suas crenças e valores; Aceita bem as críticas, sem levar isso para o lado pessoal; Demonstra habilidade em falar ao próximo, sem ferir ou subestimar. A prática dos Princípios para a Reforma Íntima, nos conduzem ao acróstico: IREDIAI

8 O critério de Avaliação dos princípios: Princípios para a Reforma Íntima Quem avalia os 7 Princípios? Resp: Essa avaliação pode ocorrer em 3 níveis: Nível 1 Auto-avaliação - (peso 1) Nível 2 Colega de trabalho / amigo próximo - (peso 1) Nível 3 Coordenador dos trabalhos / Pai, mãe, esposo(a) - (peso 2) Como avaliar? Resp: Essa avaliação é realizada através da observação direta desse princípio pelos envolvidos em todos os processos da organização / Família, onde se atribui uma nota (quantitativa) de 1 a 4, sendo: Nota 1 = considerado como Fraco no comportamento do avaliado; Nota 2 = considerado como Regular no comportamento do avaliado; Nota 3 = considerado como Bom no comportamento do avaliado; Nota 4 = considerado como Muito bom no comportamento do avaliado; Não se pode gerenciar algo que não possa ser quantificável

9 Princípios para a Reforma Íntima Como classificar, em pontuação, os avaliados? Resp: Considerando os 7 princípios que serão avaliados, os níveis de avaliação e as respectivas notas possíveis, chega-se as seguintes pontuações possíveis: Nível 1 (peso 1) Menor nota= 7 pontos; Maior nota= 28 pontos; Nível 2 (peso 1) Menor nota= 7 pontos; Maior nota= 28 pontos; Nível 3 (peso 2) Menor nota= 14 pontos; Maior nota= 56 pontos; Considerando os 3 Níveis: (com 4 avaliadores, por exemplo) menor nota= 28 pontos; Maior nota= 112 pontos, Temos a seguinte classificação final para cada pessoa: de 85% a 100% = de 95 a 112 pontos... Muito Bom; de 75% a 84% = de 84 a 94 pontos... Bom; de 60% a 74% = de 67 a 83 pontos... Regular; 59% para baixo = de 66 para baixo... Fraco.

10 Princípios para a Reforma Íntima Exemplo da Ficha de Avaliação Sugestão: Realizar TREINOS, antes de validar a prática da Avaliação. Exemplo de Operacionalização: A partir da data Tal, o resultado obtido passa a fazer parte de um INCENTIVO AO PROGRAMA DE QUALIDADE ESPÍRITA Avaliada como uma das Competências Essenciais, mensuradas nos Indicadores de Desempenho Individual (IDI).

11 Prezado Colaborador e trabalhador Espírita, LEIA, REFLITA, ENTENDA, PRATIQUE... PRATIQUE... e PRATIQUE, em todos os lugares, com todas as pessoas, a qualquer hora, em qualquer lugar e sob quaisquer circunstâncias. Na CASA ESPÍRITA esses valores passam a ser OBRIGATÓRIOS, e como afirmei no slide anterior, poderá um dia ser 1 (UM) dos itens dos IDI s (Indicadores de Desempenho Individual) Portanto, não perca tempo, TREINE!!!!!!!!! Qualquer dúvida, fale diretamente conosco. Do irmão e amigo, Marco Bechara

12 Muito Obrigado Marco Bechara BIBLIOGRAFIA