[Equipa de desenvolvimento na modernização dos sistemas de gestão dos recursos humanos e orçamentais]

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1 Setembro-2015 [Equipa de desenvolvimento na modernização dos sistemas de gestão dos recursos humanos e

2 Conteúdo Introdução... 3 Função da equipa... 4 Objectivo... 4 Tarefas da equipa... 4 Perfil dos técnicos... 6 Perfis procurados... 6 Habilitações, competências e experiência profissional... 6 Outras informações... 8 Duração e Local... 8 Horário de trabalho... 8 Tipo de concurso... 8 Remuneração... 8 Outras informações de interesse... 8 Processo de selecção

3 Introdução A modernização da Administração Pública passa necessariamente por uma clara definição de politicas e de estratégias informáticas que obedeçam às normas e os princípios de funcionamento das novas tecnologias de Comunicação e Informação. O Programa de apoio à consolidação do Estado da União Europeia tem como objetivo contribuir para a implementação do Programa de Emergência do Governo e as suas prioridades a curto prazo para restaurar o funcionamento do Estado. Isto irá aumentar a capacidade financeira do governo para consolidar a paz, a estabilidade macroeconómica e o processo de transição para o desenvolvimento e a governabilidade democrática. O programa inclui uma assistência técnica dirigida ao Ministério das Finanças e da Função Pública que irá, através do apoio de conhecimentos técnicos, contribuir à: 1. Bancarização do Tesouro mediante a interligação com os bancos comerciais e com os sistemas internos SIGFIP, SIGEF e Sydonia Revisão da estrutura organizacional da Função Pública, unificação do ficheiro de salários e organização das informações no sistema SIGRHAP. Para o efeito, urge a necessidade de reforçar as competências técnicas do pessoal da Administração Pública responsável por este sector, de forma a diminuir, se não excluir, a dependência exterior na implementação das diferentes soluções informáticas. No âmbito desta assistência tem-se previsto contribuir à capacitação duma equipa local de informáticos do Governo participando activamente em todas as etapas do desenvolvimento (análise funcional, criação do banco de dados, programação, teste, instalação e manutenção). Nesta perspectiva, esta equipa vai estar reforçado com assistências permanentes, semipermanentes e pontuais de professionais experientes no desenvolvimento de softwares complexos. Quer se reforçar, também, aspectos como unidade da equipa, corresponsabilidade, trabalho estruturado, apresentação de ideias mediante PowerPoint, justificação económica de projectos, redigir relatórios,... 3

4 Função da equipa Objectivo A composição de uma equipa de oito (8) informáticos, vinculados directamente ou indirectamente com a Administração Pública da Guiné-Bissau, com vocação técnica para a concepção e desenvolvimento de: 1. Processos de bancarização da receita do Estado. 2. Módulo de gestão dos recursos humanos do SIGRHAP. Tarefas da equipa Respeito à bancarização do Tesouro: 1. Participar na criação de um protocolo de comunicação para a bancarização da receita do estado com os quatro bancos comerciais. 2. Desenvolver um processo de importação das receitas bancarizadas. 3. Desenvolver um processo de exportação dos pagamentos realizados. 4. Desenvolver um processo de exportação das despesas do Estado. 5. Participar no processo de actualização automática do NIF no Sydonia++. Respeito ao desenvolvimento do SIGRHAP 1. Sincronizar os bancos de dados da FP e do MEF. 2. Melhora da qualidade dos dados dos recursos humanos da Administração Pública: a. Validar os dados do SIGRHAP. b. Incluir os colectivos de funcionários que estão a faltar na Folha Única. c. Validar os processos de Recenseamento Voluntario. d. Apoiar na revisão do processo de contratação no MEN e do MINSA. 3. Melhorar a formatação dos dados do SIGRHAP. 4. Apoiar na impressão dos cartões de funcionários. 5. Apoiar à DGFP e à Comissão de apoio as reformas nas suas actividades: a. Apoiar na criação do Manual de Procedimentos Administrativos para a Gestão dos Recursos Humanos Públicos. b. Apoiar na criação do Quadro orgânico da Administração Pública. c. Apoiar na criação do Quadro de pessoal da Administração Pública. d. Apoiar na criação do documento funcional do software SIGRHAP/MFP. 6. Preparar as infraestructura para suportar o novo software: a. Reativar a ligação ponto a ponto entre o MFPRA e o MEF. b. Recuperar a rede informática da DGFP. c. Recuperar a rede informática da DGO/Serviço de salários. 4

5 d. Adequar a sala de atendimento dos funcionários na DGFP. e. Instalar os equipamentos da DGO/Serviço de salários. f. Adequar uma sala para o desenvolvimento. 7. Desenvolver o módulo de gestão dos recursos humanos do SIGRHAP, testa-lo, instala-lo e mantê-lo. Outras actividades: 1. Apoiar ao INE na criação da primeira versão do Manual Nacional de Codificação. 2. Apoiar às escolas superiores de formação nos seus processos de reporte periódico à DGFP. 3. Apoiar às ordens professionais existentes no país nos seus processos de reporte periódico à DGFP. Será obrigatória a participação nas reuniões de seguimento da equipa realizadas semanalmente e as reuniões especiais solicitadas pelo equipa de coordenação técnica. Se a equipa de coordenação técnica achar conveniente, se colaborará com outros desenvolvimentos do Estado: a) Desenvolvimentos no software SIGEF. b) Desenvolvimentos no software SIGFIP. c) Desenvolvimentos no software SIGRHAP/MEF. d) Desenvolvimentos no software de Registro Civil (EU-PALOP). e) Software de Identificação (SEMLEX). f) Software Sydonia++. g) Criação da rede de governo e revisão da rede do Palácio do Governo. h) Processos de interconexão dos bairros fiscais e repartições regionais da DGCI. i) Processos de interconexão das estancias aduaneiras da DGA. j)... 5

6 Perfil dos técnicos Perfis procurados Procuram-se perfis das seguintes áreas: 1. Desenvolvedores de aplicações; 2. Administradores de Banco de Dados (DBA); 3. Administradores de redes e sistemas e técnicos de comunicação. Habilitações, competências e experiência profissional Formação Formação superior (Licenciatura ou Mestrado) em engenharia Informática, engenharia de software, engenharia de sistemas ou equivalente. Experiência em Gestão de Sistemas Integrados, Administração de Base de Dados Relacional, Administração de Sistemas e Implementação de Infraestruturas de Comunicação, será uma vantagem. Mínimo de 3 anos de experiência é uma valia. Habilidades no desenvolvimento de aplicações: Bom conhecimento de algoritmos, lógica e linguagens de programação. Bom conhecimento de sistemas de gestão de Bases de Dados Relacional - SGBDR Bom conhecimento dos métodos de analise para a concepção de sistemas: a. MERISE; b. UML; c. ORACLE s CASE METHOD Habilidades na administração de banco de dados: Experiência ou conhecimentos sólidos de SQL Bom conhecimento em desenvolvimento em PL/SQL (Banco de dados Oracle) Bom conhecimento de ORACLE DATABASE Conhecimento das outras Linguagens de Programação é uma valia Experiência em processos de exportação e importação dados 6

7 Habilidades na administração de redes e sistemas e técnicos de comunicação: Conhecimento de Sistemas Operativos: a. Cisco IOS; b. Linux/Unix; c. Windows Server 2003; d. Windows Server 2008; e. Windows Server 2012; f. Windows XP; g. Windows Vista; h. Windows 7; i. Windows 8; Conhecimento de: a. MS Office; b. MS SharePoint; c. MS Exchange; Capacidade de implementação de infraestruturas de comunicação: a. Bom conhecimento dos protocolos e padrões: TCP/IP, RIPv1, RIPv2, IGRP, EIGRP, OSPF, PPP, HDLC, ISDN, T1/E1, V35, RS-232, Frame Relay, X.25, ATM, VLAN, NAT, Spanning Tree; b. Bom conhecimento de LAN, WAN, WIFI ; c. Equipamentos CISCO (Switch, Router, Access Point, Firewall, etc.); Experiência profissional A experiência profissional em processos de modernização da Administração Pública da Guiné-Bissau, em qualquer que seja a área, baseados em informatização de circuitos administrativos será considerada uma mais-valia. Outras competências Compreensão de francês será considerada uma mais-valia; Muito boa capacidade de organização, autonomia e proactividade. 7

8 Outras informações Duração e Local A duração estimada do trabalho: até março O local de trabalho será no Ministério da Função Pública e Reforma Administrativa e no Ministério da Economia e das Finanças. Horário de trabalho A jornada laboral é de 8 horas por dia de dedicação exclusiva. Tipo de concurso Este concurso está orientado apenas para os funcionários públicos e estagiários com pelo menos três anos de experiência na Administração Pública certificado através de uma declaração do lugar de serviço. Remuneração Salário da Função Pública. Outras informações de interesse De forma individual, cada integrante da equipa terá uma avaliação periódica do desempenho que será analisada pela equipa de coordenação técnica. 8

9 Processo de selecção Os documentos necessários para submeter candidatura são: a) Carta de motivação de interesse indicando o tipo de vínculo com a Administração Pública Guineense; b) Curriculum Vitae actualizado; Os Termos de Referência (TdR) podem ser solicitados nos dias uteis a partir das 8h00 às 16h00 na DGFP sito no prédio da Função Pública ou no site a partir do dia 21 de setembro de As candidaturas deverão ser entregas até às 15h00 horas do dia 5 de outubro de 2015 na secretaria da DGFP ou enviadas no seguinte endereço de correio electrónico: dinformatica@mef-gb.com No assunto do envelope ou do correio electrónico deve constar Candidatura: Equipa de desenvolvimento para a modernização dos sistemas de gestão dos recursos humanos e orçamentais. Especificando a área em que se pretende candidatar: a) Desenvolvedores de aplicações; b) Administradores de Banco de Dados (DBA); c) Administradores de redes e sistemas e técnicos de comunicação. Após apreciação das candidaturas, somente os/as candidatos/as seleccionados/as para entrevista serão contactados/as. 9