REGULAMENTO DO CONCURSO Nº 53/2015. Click aqui para se candidatar

Transcrição

1 REGULAMENTO DO CONCURSO Nº 53/2015 Click aqui para se candidatar Recrutamento de ingresso para a Administração Pública A Administração Pública pretende recrutar 2 dirigentes Nível IV licenciados nas áreas abaixo indicados, conforme a tabela. O presente concurso de recrutamento é coordenado pela Direção Nacional da Administração Pública (DNAP), de acordo com os normativos de Recrutamento Centralizado, Decreto Lei nº 38/2015 de 29 de Julho, art.º10º da Lei nº 77/VIII/2014, conjugados com o art.º 93º da Lei nº42/vii/2009, art.º 7º do Decreto-Lei nº 59/2014 e art.º 15º do Decreto-Lei nº 9/2013 de 26 de Fevereiro. Formação Académica Cargo/Função Nº de Vagas Instituição Tipo de Vínculo Remuneração Licenciatura em Medicina, Especialidade/Mestra do na área de Saúde Pública Licenciatura em Medicina, Especialidade/Mestra do na área de Saúde Pública Diretor da Região Sanitária de Santo Antão Diretor da Região Sanitária de Santiago norte 1 1 MS MS Nomeação em comissão de serviço Nomeação em comissão de serviço $ $00 MS- Ministério da Saúde 1. Requisitos de admissão Diretor (a) da Região Sanitária de Santo Antão (RSSA) / Santiago Norte (RSSN) Licenciatura em Medicina; Especialidade em Saúde Publica e áreas afins como fator preferencial; Mínimo de 5 anos de experiência;

2 Em caso de insuficiência de candidatos com especialização, serão suficientes os demais requisitos; - Nacionalidade Cabo-verdiana; - Robustez física e perfil psíquico adequados ao exercício da função; -Não estar inibido do exercício de funções públicas ou interditado para o exercício da função que se pretende recrutar no presente concurso; A verificação parcial e total dos requisitos de admissão poderá ser feita no momento do ingresso. 2. Perfil do cargo a) Elaboração de orçamentos e plano anual de atividades; b) Supervisão da execução do plano de atividades; c) Análise e proposta de medidas corretivas relacionadas com o planeamento e a programação; d) Orientação para o cidadão e serviço de interesse público; e) Planeamento estratégico e gestão por objetivos; f) Técnicas e métodos organizacionais e gestão de recursos humanos; g) Liderança; h) Comunicação e colaboração institucional; i) Bons conhecimentos das ferramentas do Sistema de Informação Sanitária; j) Bons conhecimentos da ferramenta Sistema Integrado de Gestão Orçamental e Financeira (SIGOF); k) Domínio das ferramentas informáticas na ótica do utilizador, nomeadamente a nível de Word e Excel; l) Formações relevantes em saúde pública, saúde familiar e comunitária, epidemiologia, e gestão de programas e sistemas de saúde; m) Experiência em gestão de unidades de saúde; n) Conhecimento da organização e funcionamento do sistema nacional de saúde; o) Bons conhecimentos do Politica Nacional Saúde; p) Bons conhecimentos do Plano Nacional de Desenvolvimento Sanitário;

3 3. Descrição de funções Elaborar os planos de atividade anuais e plurianuais da RSSA/RSSN; Coordenar a Elaboração o orçamento anual e plurianual em função dos planos de atividade da RSSA/RSSN; Orientar a gestão dos recursos da RSSA/RSSN; Coordenar as ações de manutenção e conservação dos bens patrimoniais da RSSA/RSSN; Elaborar e coordenar a execução dos planos de seguimento e avaliação dos programas e projetos da RSSA/RSSN; Avaliar o funcionamento dos serviços e o sistema de referência e contra referência de doentes entre os diferentes níveis da rede sanitária da RSSA/RSSN; Promover a realização de estudos técnicos no âmbito das atribuições da RSSA/RSSN; Promover a investigação, em colaboração com unidades prestadoras de serviços assistenciais da RSSA/RSSN; Promover a criação de uma base regional de dados e documentação técnica e científica com interesse para a saúde pública da RSSA/RSSN; Organizar o tratamento de forma integrada da informação estatística e sanitária da RSSA/RSSN; Promover o desenvolvimento da formação contínua, dos recursos humanos afetos às estruturas de saúde da RSSA/RSSN; Apoiar na coordenação e implementação das políticas emanadas do Ministério da Saúde; Promover estudos para atualização do Pacote Mínimo de cuidados de Saúde para todos; Coordenar a prestação de contas das estruturas da RSSA/RSSN;

4 4. Métodos de Seleção Para efeito de seleção no presente concurso são estabelecidos os seguintes métodos, de caracter eliminatório: a) Triagem; A Triagem consiste na pré-seleção dos candidatos que cumprem os requisitos mínimos. Os candidatos que não cumprem os requisitos mínimos solicitados serão eliminados. b) Avaliação curricular (AC) 60%. A Avaliação Curricular tem a ponderação de 60% para a classificação final. Avaliação Curricular, tem como objetivo analisar a qualificação dos candidatos, nomeadamente habilitações académicas ou profissional, experiência profissional, formação profissional e avaliação de desempenho. A avaliação curricular, considerando o currículo e o questionário de auto - avaliação, e serão apreciados e ponderados os seguintes fatores de avaliação: Habilitação Académica de Base (HAB); Formação Profissional (FP); Experiência Profissional (EP). Requisitos estabelecidos no perfil do cargo; c) Entrevista (E) 40%. A entrevista tem a ponderação de 40% para a classificação final. A Entrevista consiste numa conversa estruturada com o objetivo de avaliar as competências necessárias para o cargo. 5. Classificação final (CF) A classificação final será obtida através da seguinte fórmula: CF = 60% AC + 40% E.

5 6. Seleção Os três melhores classificados serão submetidos ao membro do Governo responsável pela área, mediante um relatório individual e sobre o processo seletivo, que escolherá um de entre os 3 melhores. 7. Apresentação e Prazos de Candidatura a) Documentos Exigidos Fotocópia do certificado de habilitações literárias; Fotocópia do certificado de Equivalência (ou declaração do pedido de equivalência); Currículo; Comprovativos de experiência profissional As candidaturas devem ser submetidas preferencialmente através do seguinte link : Click aqui para se candidatar As instruções de como se candidatar se encontram em anexo A DNAP não se responsabilizará pelas candidaturas que deixarem de ser concretizadas por motivos de ordem técnica dos computadores, falhas de comunicação, congestionamento das linhas de comunicação ou outros fatores de ordem técnica que não sejam da responsabilidade da DNAP. O período de candidatura termina às 12h do 11º dia (13 de Dezembro ) Não serão aceites as Candidaturas: a) Apresentadas fora do prazo; b) Apresentadas sem todos os documentos exigidos. 8. Publicação dos Resultados Os resultados de cada etapa serão publicados no site. Serão publicadas as seguintes listas: a) Candidaturas recebidas;

6 b) Candidaturas admitidas; c) Candidaturas não admitidas e respetivas justificações; d) Resultados obtidos em cada método de seleção; e) Classificação dos candidatos; f) Resultado Final. Serão ainda publicados informações relativas à data, hora e local para preenchimento do questionário de autoavaliação, e agenda da entrevista. A consulta das listas e das informações publicadas é inteiramente da responsabilidade do candidato. 9. Reclamações e acesso à informação As reclamações devem ser efetuadas preferencialmente através do seguinte endereço, concursos.publicos@gov2.gov.cv no prazo máximo de (3) três dias após a publicação de cada lista e 5 (cinco) dias após a publicação da lista do resultado final. As respostas às reclamações deverão ser enviadas aos requerentes no prazo máximo de 15 (Quinze) dias após a data da entrada das reclamações. Os candidatos podem ter acesso ao seu processo de candidatura e grelha da avaliação curricular. 10. Aferição Documental Na fase da Aferição Documental, após a entrevista, a DNAP reserva-se no direito de solicitar e analisar os documentos exigidos, com carácter eliminatório. Serão solicitados, para efeito de reconhecimento, os originais dos documentos para a formalização do vínculo, conforme o art.º 37º do Decreto-lei nº 39/VI/2004 de 2 de Fevereiro (Lei da Modernização Administrativa). 11. Cessação e cancelamento do concurso O concurso cessa com a ocupação da vaga constante na publicitação. Na situação de inexistência ou insuficiência de candidatos cancela-se o concurso, dando lugar a abertura de um novo procedimento. Em casos excecionais, devidamente fundamentados, pode-se cancelar o concurso desde que

7 não tenha sido ainda publicado o resultado final. 12. Disposições Finais Qualquer informação sobre o concurso poderá ser obtida através dos telefones Ou (PBX-DNAP), através do endereço eletrónico concursos.publicos@gov2.gov.cv. DNAP, Praia de 02 de Dezembro de 2015

8 Como candidatar através do limesurvey 1º Passo: Click no link de candidatura crtl + click no link Click aqui para se candidatar 2º passo:

9 3º passo 4º passo

10 5º passo 6º Passo