Projeto de Inovação Tecnológica da sala de apoio à gestão estratégica SAGE

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1 Projeto de Inovação Tecnológica da sala de apoio à gestão estratégica SAGE PROCESSO DE SELEÇÃO PARA CONTRATAÇÃO DE EQUIPE TÉCNICA EDITAL Nº 01/2014/SAGE Abre inscrições e define normas do processo de seleção para a contratação de equipe técnica no projeto de inovação tecnológica da sala de apoio à gestão estratégica SAGE.. O Coordenador do PROJETO DE INOVAÇÃO TECNOLÓGICA DA SALA DE APOIO À GESTÃO ESTRATÉGICA SAGE torna pública a abertura de processo de seleção para a contratação de equipe técnica conforme normas estabelecidas no presente edital e na legislação vigente. 1 DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES 1.1 O processo de seleção será realizado sob a responsabilidade da Coordenação do Projeto de Inovação Tecnológica da Sala de Apoio à Gestão Estratégica, obedecidas as normas do presente Edital. 1.2 A inscrição do candidato implicará no conhecimento e na aceitação irrestrita das instruções e das condições do processo de seleção, tais como se encontram estabelecidas neste Edital, bem como em eventuais aditamentos, comunicações, instruções e convocações que passarão a fazer parte do instrumento convocatório como se nele estivessem transcritos e acerca dos quais não poderá o candidato alegar desconhecimento. 1.3 Documentos e requerimentos relacionados ao presente Edital e suas alterações deverão ser entregues pessoalmente ou por procurador no endereço e horários estabelecidos abaixo: Fundação de Estudos e Pesquisas Socioeconômicos - FEPESE Campus Universitário Reitor João David Ferreira Lima - UFSC Bairro Trindade CEP Florianópolis, SC Telefone: (48) Horário de atendimento: dias úteis das 8h às 17 horas

2 2 OBJETO DO PROCESSO DE SELEÇÃO 2.1 O processo de seleção visa contratar pessoas para integrarem a equipe técnica do projeto acima mencionado, por meio de contrato Celetista CLT, nas funções abaixo especificadas: FUNÇÃO Nº DE VAGAS REMUNERAÇÃO JORNADA Analista técnico de negócios 1 R$ ,00 220h/mês Analista técnico operacional 1 R$ ,00 220h/mês Analista técnico de sistemas 1 R$ ,00 220h/mês Coordenação de projetos 1 R$ 7.650,00 220h/mês Assistente de administração 1 R$ 3.590,00 220h/mês Secretária 1 R$ 2.275,00 220h/mês 2.2 Descrição dos requisitos para cada função Analista técnico de negócios Profissional de nível superior com mais de 10 anos de experiência de acompanhamento e gerenciamento de projetos e especializado na gestão de recursos tecnológicos. Conhecimentos em Análise Essencial, Análise Estruturada, Análise Orientada ao Objeto, Apache, HTML, J2EE, J2SE, Java, JavaScript, Jsp, Linux, MS Excel, MS PowerPoint, MS Word, MySQL, Pascal, PHP, PHP (Linux), Postgree SQL, Programação em 3 camadas, SQL, TCP/IP, UML- Unified Modeling Language, Windows 2003, Windows 9X/XP, XML Analista técnico operacional Profissional de nível superior com mais de 10 anos de experiência, no gerenciamento de projetos e equipes. Com experiência de negociação com clientes e levantamento de necessidades básicas de informação. Habilidade em gerência de operações e administração da produção. Conhecimentos em Linguagem HTML, Microsoft Word, Excel, Power Point, Visio, Microsoft Project, RUP - Rational Unified Processes, UML - Unified Markup Language, Redes TCP/IP Analista técnico de sistemas Profissional de nível superior com experiência de mais de 10 anos no desenvolvimento e implantação de sistemas. Conhecimentos em Desenvolvimento de sistemas, análise de negócio e de dados, banco de dados (Oracle, SQL e Postgresql), ferramentas de ETL (extração, tratamento e carga), BI Business Inteligence, implantação de processos de gestão de configuração, gestão de projetos e análise de riscos, JAVA e NET, integração de sistemas legados e em acesso a dados multidimensionais com ferramentas BI e MDX Coordenação de projetos Profissional de nível superior com mais de 5 anos de experiência, no gerenciamento de equipes. Conhecimentos em Microsoft Word, Excel, Power Point, Frontpage, Microsoft Visio, Microsoft Project, RUP - Rational Unified Processes, UML - Unified Markup Language, Redes TCP/IP, Active Directory.

3 2.2.5 Assistente de administração Profissional de nível médio com mais de 5 anos de experiência. Conhecimentos em Microsoft Word, Excel, Power Point, Microsoft Project, Windows Secretária Profissional de nível médio com mais de 5 anos de experiência em secretariado. Conhecimentos em Microsoft Word, Excel, Power Point, Windows. Boa habilidade verbal e em equipe. 3 LOCAL DE TRABALHO E PRAZO DE DURAÇÃO DO CONTRATO 3.1 O local de trabalho dos consultores será definido de acordo com as necessidades do projeto, devendo o contratado ter disponibilidade para trabalhar em Florianópolis e/ou Brasília. 3.2 O prazo previsto de contratação é de 06 (seis) meses, contados a partir da assinatura do contrato, podendo ser renovado de acordo com os interesses do projeto. 4 AS ETAPAS DO PROCESSO DE SELEÇÃO 4.1 Os candidatos serão selecionados em duas etapas: Primeira etapa- Avaliação de currículos; Segunda etapa- Entrevista. 5 DA PRIMEIRA ETAPA- AVALIAÇÃO DE CURRÍCULOS 5.1 A primeira etapa avaliação de currículos tem caráter eliminatório e classificatório (até 3 candidatos por função). 5.2 Para participar da primeira etapa os candidatos deverão entregar na Fundação de Estudos e Pesquisas Socioeconômicos-FEPESE, das 16 horas do dia 27 de janeiro de 2014, às 18 horas do dia 03 de fevereiro de 2014, currículo acompanhado da respectiva comprovação conforme determina o item 5.3. O currículo deverá ser preenchido conforme Anexo I. Os candidatos que enviarem curriculos que não sigam o modelo do Anexo I serão eliminados do processo seleção. 5.3 Os currículos deverão ser comprovados mediante a entrega dos seguintes documentos: Para comprovação da titulação máxima: Cópia xerográfica do certificado ou diploma do curso de graduação ou de nível médio, conforme o requisito de cada função A comprovação do tempo de experiência poderá ser feita por meio da apresentação de cópia da carteira profissional, declaração de empresa ou outro documento que comprove a experiência do candidato na área de atuação O interessado assumirá total responsabilidade legal sobre a veracidade das informações prestadas.

4 5.4 Itens eliminatórios A formação e o tempo de experiência são eliminatórios O candidato que não apresentar nível superior e experiência superior a 10 anos para as funções dos itens 2.2.1, e e nível superior e experiência superior 5 anos de experiência para a função do item 2.2.4, nível médio e 5 anos de experiência para os itens e estarão eliminados do processo de seleção Se os pontos obtidos no item 5.5 for inferior a 50(cinquenta), o candidato estará eliminado do processo de seleção. 5.5 A classificação dos candidatos se dará pela transformação do nível de aderência do seu currículo aos requisitos de cada função. Pontos = percentual de aderência transformado em decimal X 100. Conforme exemplo na tabela abaixo. EXEMPLO DE ADERÊNCIA DO CURRICULO AOS REQUISITOS % DECIMAL PONTOS O currículo do candidato está 100% aderente com os 100% 1,0 100 requisitos da função O currículo do candidato está 80% aderente com os 80% 0,8 80 requisitos da função O currículo do candidato está 50% aderente com os requisitos da função 50% 0, DA SEGUNDA ETAPA - ENTREVISTA 6.1 A segunda etapa entrevista tem caráter eliminatório e classificatório, e será realizada com os três primeiros classificados de cada função. 6.2 A entrevista será realizada por uma banca indicada pelo coordenador. 6.3 As convocações para as entrevistas serão feitas por , ligação telefônica ou carta registrada, e o local para as entrevistas será informado no próprio instrumento de convocação. 6.4 No momento da entrevista o candidato deverá apresentar os documentos originais relacionados em seu currículo. Caso não haja a apresentação conforme estipulado, o candidato estará eliminado do processo de seleção. 6.5 Candidatos que não comparecem na data, horário e local estabelecidos na convocação, estarão eliminados do processo de seleção 6.6 A avaliação da entrevista será fundamentada no quadro abaixo: CRITÉRIO ESPERADO PONTOS Demonstração de aprofundado conhecimento dos Atende parcialmente 15 temas relacionados aos requisitos da função Demonstração da experiência profissional na função que pretende concorrer Correção da linguagem, comunicação, desenvolvimento e estruturação do pensamento lógico. Criatividade, inovação, capacidade de resposta aos questionamentos feitos Atende parcialmente 15 Atende parcialmente 10 Atende parcialmente A pontuação máxima atribuída será de 100 pontos. 6.8 A pontuação mínima exigida é de 50 pontos. O candidato que não atingir essa pontuação estará eliminado.

5 6.9 O candidato que receber pontuação zero em um dos critérios descritos no item 6.6 estará automaticamente eliminado. 7 DO RESULTADO FINAL 7.1 O resultado final do processo de seleção será obtido pela soma dos pontos obtidos na comprovação do currículo e na entrevista. 7.2 Os candidatos serão classificados de acordo com a pontuação obtida e convocados, na rigorosa ordem de classificação, na medida das necessidades do projeto. Florianópolis, 27 de janeiro de 2014.

6 1. INFORMAÇÕES PESSOAIS NOME: ENDEREÇO: IDENTIDADE Nº: TELEFONE RES: CPF: ANEXO I CURRICULO ÓRGÃO EXPEDIDOR CELULAR: 2. FORMAÇÃO ESCOLAR NIVEL MÉDIO INSTITUIÇÃO DE ENSINO GRADUAÇÃO- UNIVERSIDADE: OUTRA GRADUAÇÃO- UNIVERSIDADE: ANO DE CONCLUSÃO: ANO DE CONCLUSÃO: ANO DE CONCLUSÃO: 3. EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL INSTITUIÇÃO 1: INSTITUIÇÃO 2: INSTITUIÇÃO 3: INSTITUIÇÃO 4: INSTITUIÇÃO 5: LOCAL, DATA E ASSINATURA...,... de... de ASSINATURA DO CANDIDATO