2º Encontro Brasil - Canada de

Transcrição

1 2º Encontro Brasil - Canada de Educaçao profissional e tecnologica 14 de Novembro de 2011

2 Agenda Rio Tinto Rio Tinto Alcan Operações Brasileiras & Projetos Demandas & Perfil de Formandos Discussão 2

3 Rio Tinto 14 de Novembro de 2011

4 Nossos produtos diversos Bauxita, alumina e alumínio Boratos Carvão Cobre Diamantes Ouro e prata Gipsita Minério de ferro Molibdênio Sal Talco Dióxido de Titânio Urânio Outros produtos, incluindo o niquel 4

5 Operações Global e Projetos Europa Ásia África América do Sul Australasia Chaves Minas e projetos de mineração Fundições, refinarias e plantas de processamento distantes das minas Alumínio Cobre Diamantes Energia Minério de Ferro Minerais 5

6 Distribuição Operacional por Região Vendas por destino da Rio Tinto em 2010 Américas do Norte e do Sul 21% Europa, Oriente Médio e África 19% China 28% Restante da Ásia e Austrália 28% Ativo Bruto em 2010 = $89 bilhões 6

7 Rio Tinto Alcan 14 de Novembro de 2011

8 Nossa Presença Global funcionários* em 27 países * Inclui joint ventures / parceiros com percentuais equivalentes, excluindo empreiteiros. 8

9 Nossos Negócios Bauxita Alumina Alumínio 4 minas de bauxita e depósitos em 3 países* 33.4 milhões de toneladas de produção (2010) 6 refinarias de alumina em 4 países* 9.1 milhões de toneladas de produção (2010) 21 fundições em 10 países* 3.8 milhões de tonelas de produção (2010) * Inclui joint ventures / parceiros com percentuais equivalentes. 9

10 Operações Brasileiras & Projetos 14 de Novembro de 2011

11 Operações Brasileiras & Projetos Alcan foi a pioneira na indústria de alumíno no Brasil: 1940: inicia as atividades no Brasil sob a demonação social de Alumínio do Brasil S. A. Alubrasil; 1950: torna-se o primeiro produtor de alumíno primário em escala industrial do Hemisfério Sul, depois de adquirir a Elquisa - Eletroquímica Brasileira S.A; 1960s: Alumínio do Brasil S. A. Alubrasil passa a ser chamada Alcan Alumínio do Brasil S. A. Alcan Brasil e descobre uma grande reserva de bauxita na Amazômia, na Região de Porto de Trombetas, Estado do Pará. Também cria o complexo industrial de Aratu, no Estado da Bahia; 1979: Inauguraçao da Mineração Rio do Norte S. A. MRN; Circa 1984: Instalação do laminador para a produção de folha de cabo 2000 s: Incorporação da Alcan Composites Brasil S. A., para fabricação de painéis de alumínio para uso predominante em fachadas externas de construção. Aquisição pela Rio Tinto formando a Rio Tinto Alcan. Escritório de Exploração com sede em Brasília com programas de exploração nos estados da Bahia, Pará e em todo o Brasil. Joint-venture de operações: 12% participaçao na mina de bauxita MRN; 10% na refinaria de alumina Alumar. Projeto Amargona na Bahia Mina de bauxita e refinaria de alumina. 11

12 Bahia Projeto Amargosa Fonte: Google Maps 12

13 Projeto Amargosa Grande depósto de bauxita; Bauxita de boa qualidade; Operação de longo prazo; Criação de empregos relavantes para a região; Abordagem da Rio Tinto para a biodiversidade bem alinhadas com as necessidades dos interessados locais; Projeto Multi-bilhonário; Consiste em: Mina de bauxite Refinaria de alumina Conexão com infraestrutura logística 13

14 Municípios da Bahia Projeto Amargosa Município População habitantes IDH 2000 GDP / GDP per capita R$ - IBGE/2008 Jequié , Jaguaquara , Ipiaú , Wenceslau Guimarães , Itaquara , Apuarema , De 0,786 a 0,99 Índice de Desenvolvimento Humano Muito Alto De 0,676 a 0,785 Índice de Desenvolvimento Humano Alto De 0,471 a 0,675 Índice de Desenvolvimento Humano Médio De 0,300 a 0,470 Índice de Desenvolvimento Humano Baixo 14

15 Demandas & Perfil dos Formandos 14 de Novembro de 2011

16 Rio Tinto Valores e comprometimento com os funcionários Crescimento e desenvolvimento sustentável para ambos, Rio Tinto e nossos funcionários. Uma empresa líder em... oferecemos Nossas pessoas trazem juntos nós Visão valores claros, estratégia e direção Força Ativos fortes, oportunidades de crescimento e parcerias de peso Segurança comprometida com o trabalho seguro e reponsável Talento liderança de qualidade, trabalho em equipe e individual em todos os níveis Trabalho desafiador responsabilidade clara, apoio e ferramentas para a realização de um bom trabalho Desenvolvimento oportunidade de aprendizado e crescimento Ganhos remuneração justa, competitiva e reconhecimento Capacidade habilidades, conhecimento e expeciência Responsabilidade executar, contribuir e desenvolver Energia e direcionamento fazer a diferença de maneira positiva Viva nossos valores colocando-os no centro de tudo que fazemos Aceite a mudança através de contínua melhoria e inovação Crie valores através da apresentação de desempenho superior de maneira sustentável Respeito, Integridade, Responsabilidade e Trabalho em equipe. 16

17 Estratégia de Desenvolvimento de Formandos - Canada Objetivo: Apoio da Rio Tinto para Escolhas e Universidades chaves para nossa indústria e para as comunidades nas quais atuamos. Patrocinamos, recrutamos e desenvolvemos estudantes e formandos para o atender as demandas profissionais futuras de nossa organização. Universidade Rio Tinto e Programa de Graduação Programas Escolares Em localizações chaves: Parcerias com escolas provedoras de alunos à universidades. Patrocínio dos Programas de Cálculos/Ciências. Apoio orientação vocacional voltado para a indústria de mineração. Parceria com Governo/ONG s. Relações com Universidades Parcerias estratégicas com universidades chaves gerando programas voltados para a indústria e fontes de formandos. Financiar programas acadêmicos em universidades chaves para apoio à indústria de mineração. Parcerias com Governo/ONG s. Bolsas de Estudo Bolsas de estudos para estudantes selecionados em áreas específicas em universidades parceiras. Remuneração garantida para estágio/trabalho de férias. Programas adequados ao contexto local. Estágio/ Trabalho de férias Estágio e trabalho de férias remunerados para alunos de universidades parceiras e para alunos de outras universidades nas proximidades do projeto. Inscrições abertas. Avaliação formal ao final do estágio para a colocação do formando. Recrutamento do Graduado Objetivo anual de admissão de formandos de 3,5% da população profissional. Formandos contratados como efetivos para realizar trabalho real com foco no desenvolvimento. Estratégia de grupo e coordenação da propriedade PG/BU. Desenvolvimento do Formando Programa de desenvolvimento de 2 anos com planejamento global e execução local por aprendizado misto. Ao menos 1 rotação local para todos (8-12 meses) e rotações intenationais para desempenho superior ou apoio à regiões emergentes com programas de tutoriais. Network para os formandos. Carreira Profissional Transição para uma carreira profissional e processo de gerenciamento de talentos. Por que a Rio Tinto investe no desenvolvimento de Formandos? Com o desenvolvimnto de suas habilidades técnicas e visão de negócios estamos alcançando as habilidades necessárias para a condução de nosso negócio com sucesso. Formandos são peças fundamentais no banco da talendos profissional (técnica e liderança). Feito de maneira eficaz, acreditamos que Rio Tinto tem uma vantagem competitiva. A gestão do talento do formando é um componente chave da nossa estratágia de pessoas. 17 Forum 2 e Encontro Canada Brasil - Brazil - Canada 17

18 Oportunidade de Experiência para Estudantes Estágios Programa para formandos Oportunidade de trabalhar em projetos técnicos. Oportunidade de trabalhar com, e aprender com profissionais expecialistas. Agregar valores à nossa organização. Estágio com avaliação formal para a colocação do Graduado. Programa de desenvolvimento de 2 anos, passando por diferentes unidades (top 10%). Ótimos ganhos e revisão de salário regular. Exposição à expertise global estimulando sua imaginação e abrir seus olhos para oportunidades incríveis de carreira. Treinamento & Tutoramento. 18

19 Cargos Típicos Estudo de Pré-viabilidade Projeto Amargosa Project Cargo para Estagiários/ Formandos Engenheiros: Civil, Elétrico, Químico/de Processos/Metalúrgico, Ambiental, Mecânico, de Mineração, Segurança, e TI. Geólogo Recursos Humanos Biólogo Assistente Social Perfil Foco nos diferentes campos da Engenharia. Foco no estudo de recursos. Foco no recrutamento, treinamento, e assistência na Gestão de Recursos Humanos com questões legais. Foco no estudo da biodiversidade. Foco em programas de consultoria à comunidade. 19

20 Cargos Típicos Estudo de Pré-viabilidade Projeto Amargosa Cargo para Estagiários/ Graduados Financeiro Jurídico Contábil Comunicação Prestadores de serviço diversos, tais como: eletricistas, soldadores, mecânicos, etc. Perfil Foco na análise de modelos financeiros e investimentos para projetos, pesquisa de concorrência, preços e mercados, e indentificar projetos estratégicos para a companhia. Foco na pesquisa de documental, produção de monitoramento de contratos, e assegurar a aderência adequada às disposições legais em vigor no país no qual o Grupo opera. Foco nos registros contábeis. Foco em comunicação interna, nas relações com a mídia, governos, comunidades locais, ONGs, etc. Foco nas profissões necessárias durante a contrução e operação 20

21 Discussão 14 de Novembro de 2011