DESENVOLVIMENTO DE LÍDERES. Cases de empresas públicas e privadas
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- Luís Godoi
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1 DESENVOLVIMENTO DE LÍDERES Cases de empresas públicas e privadas
2 POR QUE O DESENVOLVIMENTO DE LÍDERES ESTÁ NA LISTA DAS PRIORIDADES DE UMA ORGANIZAÇÃO? RH LIDERANÇAS ORGANIZAÇÃO
3 POR QUE O DESENVOLVIMENTO DE LÍDERES ESTÁ NA LISTA DAS PRIORIDADES DE UMA ORGANIZAÇÃO? RH Ram Charan Esta proposta é apenas um simples esboço. Eu espero ver muita oposição a ela. Mas o problema com o RH é real. De uma forma ou de outra, ele terá que ganhar a visão de negócios necessários para ajudar as organizações a executar no seu melhor. A área de RH está se tornando obsoleta e vai desaparecer se continuar com práticas que infantilizam as pessoas nas organizações.
4 RH
5 RH É difícil falar que estamos no controle o tempo todo! Mas estamos fazendo o que sabemos que deve ser feito na organização?
6 Expectativa Estratégica O que estamos tentando realizar? Você está ocupado fazendo a sua Organização funcionar... ou está ocupado fazendo a sua empresa crescer?
7
8 BRASILEIROS Quando ocorre um problema o que fazemos? Qual o seu objetivo? CLIENTE Pensamento Linear A B
9 Watson WATSON AGORA É ROBÔ
10 O Poder do Foco Número de Metas Estabelecidas 1 a 3 4 a a20 Número de Metas Alcançadas 1 a 3 1 ou 2 0
11
12 Pergunte-se: O que eu posso aprender com esta empresa? O que essa empresa pode aprender comigo?
13 FATORES CRÍTICOS A liderança continuará sendo o maior desafio das organizações no mundo inteiro. A força de trabalho será diferente o engajamento e a retenção serão os principais problemas na mente de CEOS e CHROs. O RH não pode ficar para trás em termos de estrutura, competências, análises, tecnologia e L&D. A sobrecarga de trabalho será um foco intenso do RH. Déficits de competências, rápida obsolescência de competência, necessidade de aprendizagem da próxima geração - isso vai fazer a diferença.
14 Estamos prontos, RH?
15 POR QUE O DESENVOLVIMENTO DE LÍDERES ESTÁ NA LISTA DAS PRIORIDADES DE UMA ORGANIZAÇÃO? LIDERANÇAS E as suas lideranças? Estão fazendo o que sabem que deveria ser feito em Gestão de Pessoas?
16 GRANDES LÍDERES se diferem em 4 maneiras: Quem eles são O que eles fazem Como eles pensam 4 Resultados alcançados Uma organização se faz com pessoas e um ambiente se difere de outro pelos líderes que têm, como eles pensam, o que fazem e como atingem os resultados.
17 POR QUE O DESENVOLVIMENTO DE LÍDERES ESTÁ NA LISTA DAS PRIORIDADES DE UMA ORGANIZAÇÃO?
18 POR QUE O DESENVOLVIMENTO DE LÍDERES ESTÁ NA LISTA DAS PRIORIDADES DE UMA ORGANIZAÇÃO? ORGANIZAÇÕES Pesquisa aponta falta de líderes no mercado de trabalho - 71% dos executivos consideram que suas empresas não possuem boas lideranças HSM Gestão da Cultura, Gestão da Performance e Retenção de Talentos são áreas de preocupações de CEOS e presidentes de Organizações Fórum de presidentes no CONARH
19
20
21 de forma +
22 Seu SUCESSO é proporcional ao número de pessoas que ajudam a ter sucesso.
23 DÚVIDAS? Solicite seu Certificado no link que aparece no vídeo ou no chat da aula. O certificado digital é exclusivo para participantes ao vivo e permanecerá disponível somente até o final do dia! Envie suas perguntas: Chat da transmissão ao vivo Whatsapp: (11) ead@lemeconsultoria.com.br
24 W W W. L E M E C O N S U L T O R I A. C O M. B R Marcia Vespa marcia@lemeconsultoria.com.br Responsável Técnica e Idealizadora do Programa Tel: (11) Skype: marcia.lemerh marciavespa/oficial
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