Ferramentas para a Gestão Estratégica de Pessoas. Transformando dados em Informações para a tomada de Decisão
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- Derek Lencastre
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1 Ferramentas para a Gestão Estratégica de Pessoas Transformando dados em Informações para a tomada de Decisão
2 Ferramentas para a Gestão Estratégica de Pessoas O Momento atual do RH O que temos disponível, em termos de tecnologia, para esse momento? Por onde começar?
3 O MOMENTO ATUAL DO RH
4 O que as instituições esperam do RH atualmente? Velocidade Precisão Inovação Mobilidade E se estiver em gráficos... Algumas expectativas
5 RH 4.0 Linha do Tempo RH. 1.0 Séc. XX Tudo Manual RH 3.0 Ano Transformação Digital Focado no Colaborador Boa parte está aqui RH 2.0 Anos 2000 Pós Revolução dos PC s Focado em processos RH 4.0 Ano +/ Era da Experiência Fusão Homem e Máquina
6 A Era da Informação a serviço do Homem
7 Sinais do Mundo 4.0 PESSOAS 100% CONECTADAS
8 Mundo Sua influência no RH Velocidade da informação Conectividade das pessoas Colaboração
9 O que temos de tecnologia disponível para a Gestão de Pessoas
10 O que está disponível para nós BIG DATA BI CLOUD HOME OFFICE INTELIGÊNCIA ARTIFICIAL PEOPLE ANALYTICS E-LEARNING REALIDADE AUMENTADA DASHBOARDS COMPUTAÇÃO QUÂNTICA
11 Cloud é a forma de acessar aplicações ou dados que estão armazenados em servidores de qualquer parte do mundo, bastando, para isso, utilizar um dispositivo conectado à internet, seja um desktop, notebook, netbook, tablet, smartphone etc. Exemplos: Cursos Livros Revistas Músicas Filmes ERP Etc...
12 BIG DATA BIG DATA é um termo que descreve o gigantesco volume de dados (estruturados ou não-estruturados) que as instituições geram diariamente. SE ORGANIZADOS, podem ajudar as instituições a obter insights que levam a decisões melhores e a ações estratégicas mais assertivas.
13 B.I. Business Intelligence Refere-se ao processo de coleta, organização, análise, estruturação e compartilhamento de INFORMAÇÕES. Na prática, é um conjunto de técnicas e ferramentas que organiza dados brutos em informações relevantes para as instituições.
14 IoT Internet das Coisas IoT é o conceito de conectar qualquer device à internet e a outros devices conectados. É uma rede gigantesca de conexões entre coisas e pessoas, que coleta e compartilha dados sobre a forma como os aparelhos são usados e também sobre os ambientes em que estão. By IBM. Exemplos: SmartBand s Sensores de Ambiente Carros autônomos Aplicativos de Rotas etc...
15 ChatBots Assistentes Virtuais Serviço digital que pode manter conversas com pessoas para executar tarefas específicas, como responder a perguntas ou comprar produtos. Acionado por um conjunto de regras simples e com diferentes níveis de IA. By Accenture. Exemplos: Bia Bradesco Siri Apple Google Assistente Watson IBM Assistente Virtual de Entrevistas etc
16 LMS Learning Management System Plataforma de aprendizagem virtual, também conhecida como plataforma de ensino a distância. Essa plataforma visa facilitar, massificar, a sala de aula física. Exemplos: Fundação Brasdesco Educa Mais, Coursera E-Aulas da USP Udemy Alura FGV Etc...
17 Disseminação de Conhecimento Algumas técnicas aplicadas de desenvolvimento: Vanguarda Tradicional
18 Plataformas de Vídeo Plataformas + conhecidas: Youtube Vimeo Flickr etc
19 GADGETS Mobilidade Praticidade VR Realidade Aumentada Livraria Virtual
20 Apps Mobile Apps e que visam dar maior agilidade e praticidade na utilização das diversas plataformas, sejam redes sociais, notícias, treinos de academias, indicadores de gestão, pedidos de vendas, acompanhamentos médicos etc. Exemplos: Bancos, Compra de Ingressos, academias, restaurantes, dados da folha de pagamento etc.
21 People Analytics sobre o comportamento e o desenvolvimento de colaboradores, visando contribuir para a tomada de decisão da empresa, antecipando tendências e aprimorando o planejamento. O People Analytics usa DADOS para entender o comportamento dos colaboradores dentro da instituição.
22 People Analytics na Prática Valorização do CAPITAL HUMANO Cruzamento de INFORMAÇÕES Análise de COMPORTAMENTOS e TENDÊNCIAS ANTECIPAÇÃO de eventos CRÍTICOS Decisões mais ESTRATÉGICAS Ben Waber, pesquisador do MIT, explica: people analytics quando utilizamos dados para entender quais comportamentos no local de trabalho tornam as pessoas mais eficientes, felizes,
23 Por onde começar? DICAS
24 Confiabilidade nos Dados Integração dos Sistemas Folha de Pagamento Avaliação de Desempenho Controles Internos etc...
25 Dica 1: Colaboração ENVOLVA: Gestores OLABORAÇÃO Colaboradores Business partners Comitês estratégicos Para o RH não ser um preciso o ENVOLVIMENTO de todos!
26 Dica 2: Portal de Colaboração Portais de Gestão do Capital Humano permitem
27 Dica 3: Implantação por etapas Faça a implantação de forma contínua, em pequenas partes Não inicie muitos projetos TECNOLÓGICOS ao mesmo tempo, pois isso dificulta medir a adesão e a eficiência.
28 Dica 4: Escolha Ferramentas Práticas Editores de Planilhas Aplicativos Intuitivos Softwares Especialistas
29 Dica 5: Recursos de Vanguarda
30 Dica 6: Mensure o Esforço Manual Verifique se o volume de dados que você gerará é compatível com os prazos que você tem.
31 Dica 7: Utilize ferramentas consolidadas
32 Dica 8: Use Dashboards SIMPLES e OBJETIVOS
33 Dica 9: Procure um Especialista Busque especialistas para auxiliar seus projetos, que etendendam de Tecnologia E de Recursos Humanos; Fuja de planilhas prontas de internet; Envolva sua área de TI; Se inspire nas melhores práticas do mercado.
34 Dica 10: Compartilhe as boas práticas Alimente a Cultura Colaborativa a partir do Exemplo! Fóruns Webnários Grupos de Whatzapp Facebook
35
36 DÚVIDAS? Solicite seu Certificado no link que aparece no vídeo ou no chat da aula. O certificado digital é exclusivo para participantes ao vivo e permanecerá disponível somente até o final do dia! Envie para: Chat da transmissão ao vivo Whatsapp: (11) ead@lemeconsultoria.com.br
37 W W W. L E M E C O N S U L T O R I A. C O M. B R Elsimar Gonçalves elsimar@lemeconsultoria.com.br
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